香肠闷干饭
今天正好是3.15国际消费者权益日。
按新劳动法，企业是不允许的这样做的，这种做法欠妥。
一，疫情期放假没工资，如果企业实在困难，暂时发不出工资，可以通过先复工，生产全面恢复正常，后期补发拖欠员工工资。
二，开工不提供😷口罩和伙食还有防护措施。作为一个正常运营的企业，在开工前，是要经过层层申请报批，才允许开工，企业既然具备开工条件，事先就要考虑好员工的安全和利益。
三，员工可以拨打315维权热线反应情况，通过相关管理部门调解协商，达成共识。这既是对所在的企业负责，也是对广大的员工负责。
四，当事人可以选择离开该企业，去别的企业就业，也可以通过选择维权的方式来协商解决。
不过，话又说回来，一个企业既然具备开工条件，同时，也应该具备防护措施准备。
以上纯属我个人之见。感恩您的关注！谢谢！
当下极乐
这样做企业确实很不负责任，关键时刻可以举报:
1.2月10之前的假期属于法定假期，是需要带薪的，其他的假期看工作情况而定。
2.企业复工是需要向市场监管局报批的，不符合条件就开工只能说明是擅自开工，没有报批。
3.复工报批条件其中就包括，企业做好了员工的防护措施准备，并准备出临时隔离室以备不时之需。
4.防护措施未准备的情况下，员工可以提出异议并拒绝开工。
企业这种情况其实可以去跟老板交涉反映的，每个老板都是人，都会有感情的。能做到老板，其格局至少是能有一点责任心的！
小古董99
疫情期间员工不上班，企业是应该给予发放工资的，只是发放的工资并不是和上班期间一样，企业可以根据自己的情况给予员工发放工资，以此来保证员工休假期间的正常生活，但不能低于当地的最低工资标准。企业如果只顾自身而不顾员工的话，可以向劳动监察等职能部门进行举报，他们一定会受理此类案件的。
开工不提供口罩，说实话目前市场上想要获取口罩的确有点困难，因为这种紧缺的物资并不是每个企业都能正常供应的，还得靠大家分担。
企业不提供伙食也需要看企业在之前是否一直有提供，而且企业的给予员工的福利里面是否有伙食补助这一项。如果之前就没有这些那就不要纠结了，如果之前有的话也是可以举报的。
总结：在疫情期间企业不给予员工发放工资，证明这个企业只注重企业自身利益，对其他事情毫不关心，并不值得你一直效力于这样的企业。还举报就举报，相信职能部门会给你们一个公道。---------
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对此，你又有怎样的看法？大家一起沟通交流。
企业固定员工
你的问题是：疫情放假没工资，开工不提供口罩和伙食还有防护措施，能举报吗？
在疫情期间国家有相关规定，不允许克扣员工工资及解除劳动关系，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）文件及《中华人民共和国劳动合同法》，公司没有给你支付工资，可以与公司劳动人事管理部门了解具体情况，同时要收集或保留相关证据，预防对付公堂时取证难，因为疫情来的很突然，对于企业和个人都有一定的影响，这是公认的事实，但你要先主动与公司进行合情合理的协商，不要动不动就要举报，还不如直接诉讼仲裁，反正最终结果都是一样，离开公司，你与公司也就永久隔岸相望了；你觉得意义有多大呢，如果细算，公司的损失比你大的多；不信，问老板；
对于疫情期间复工的企业，国家也有相关明文规定，即鼓励企业复工，也要严格管控疫情预防措施的合法有效，并根据不同的生产作业场所要有完善的消毒设施、物资、药品，配备经培训合格的专职人员控岗，如果不具备上述条件擅自复工的将面临顶格的相应处罚，至于企业没有给员工配发口罩，这不是国家法律规定的必须条件，《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》相关条款规定，要求企业配备与劳动作业环境能危害人员生命健康的岗位配备符合标准的劳动防护用品，如果你的工作岗位涉及有毒有害气体或粉尘的场所，企业没有配备防护口罩，就涉嫌违法；如果你仅是要求企业必须配备医用一次性防护口罩，这在国家法律条款中还没有具体规定；
你有举报的权利，但要静思一下，利弊权衡；
希望回答能帮助到你，谢谢
川疆
可以上网查询当地政府发出的文件下面以广东为例
2月10日以后，广东省房屋市政工程将陆续复工开工。由于存在管理人员未完全到位、新上岗人员多、上岗人员安全意识不足、防护设施不到位等诸多不利因素，叠加此次疫情给作业人员和管理人员带来的心理压力，容易引发生产安全事故。
《通知》中强调，施工企业和项目部要严格落实“不培训不复工、不培训不上岗、培训不合格不上岗”的工作要求，特别是针对可能出现的熟练工人严重缺乏的问题，采取各种方式加强对新招收工人和转岗、轮岗工人的安全教育培训，切实增强从业人员的安全防范意识和安全技能，促使作业人员全面了解本项目危险场所、防范措施、基本安全操作规程，严禁未经安全教育、未接受安全技术交底的作业人员进入施工现场作业。重点针对建筑起重机械、深基坑、高大模板、大型脚手架等危险性较大分部分项工程安全防护措施落实情况，进行全面体检式检查，逐一检查、逐一签字确认。对检查发现的隐患要建立专门台账进行闭环整改，确保安全隐患整改率达到100%。
兰兰思思
您好，很高兴回答这个问题，疫情期间没工资，不提供防护措施，这个是不符合国家规定的，可以举报，但不提供口罩和伙食，这个公司没有强制义务必须提供，但也建议您站在公司角度考虑一下问题：
1.疫情期间，大多数公司也很困难，没有营业收入，还要支付一定的成本支出，有的公司直接倒闭了，所以，这个时候，有的公司就采取了放无薪假，来和员工一块度过难关，这种情况，如果自己实在困难，可以找公司商量商量，能否可以先预支一部分公司做应急用，对于共渡难关的员工，相信老板也是看在眼里的，以后公司发展好的话，肯定不会忘记的。
2.没有防护措施这个问题比较严重，建议直接和老板反映一下这个问题，现在都比较重视这个问题，因为这涉及到公司的所有人的安全，肯定会很快采取措施的。
3.至于口罩和伙食，建议自己先准备一下吧这个没有强制要求要公司提供，如果你们公司实力比较大，可以和老板反馈一下这个问题，看能否给解决。
还是建议，有问题尽量和公司协商解决，因为现在找一份工作不容易，如果直接举报，有可能自己的工作就保不住了，得不偿失，一般问题，在公司内部相互沟通都能解决的，个人观点，仅供参考，谢谢!
河北Tony
在疫情还没有消灭之前，工厂开工要做到以下几点，达不到以下要求的都不能开工，可向相关部门举报。
1:对工作环境进行清理消毒，不管是工厂内外和工作台以及周围，都要每天最少两次或两次以上消毒。
2:工作人员及工厂所有人，上下班都要配戴好口罩和手套，出入工厂登记，测量体温，盡量不外出活动和聚会
3:工作人员只为必要的工作交流，不聚集聊天。上下班尽量两点一线，对各自的个人衛生也要勤洗勤换。
4:工厂定期为工作人员测量查验，备注常用的防护用品及时提供给工作人员使用。
疫情放假没工资，开工又不提供防护措施，企业这种做法得显然是违法行为。
1、看似节约成本，实际加大风险
企业自己来看，可能考虑成本问题，客观上是节约了成本，实际上风险更大了。要是来个感染病例，那不更惨！
2、建议协商解决问题
疫情导致很多人开工困难，经济成本加大。能开工最好，毕竟都要养家还得支付房贷车贷等。
找公司协商提供防护措施，实在不行你只能自己做好防护了。
3、奋起举报，大不了另找工作
协商还是解决不了问题，你恰好又有换工作想法，干不干无所谓的话，那你就向相关部门大胆地举报他吧！
米勒生活美学
疫情放假没有工资可以理解，因为老板损失也挺大。
但是复工前提就是要做好防护措施，没有防护措施是不可以开工的（可以和老板说明，要是告诉他了他不采取措施，可以举报）毕竟非常时期挣钱的前提是安全第一。
开工不发口罩也可以理解，毕竟现在口罩不好买（但我个人觉得老板可以帮忙买，老板出一半费用个人承担一半费用，非常时期大家也是担着风险的）
提不提供饭，如果以前提供现在就的照常提供饭（不能因为非常时期就不提供了，要是怕有风险可以给员工餐费自己解决）
要是一直都没有提供饭的话，可以给员工买个微波炉叫员工在非常时期也能吃到热腾腾的饭菜
不管以前你（老板）有多好，现在非常时期大家为了你的事业发展担着风险，这个时候你所做的一切大家都会非常感激你的
美茹冠宇
第一，3月3日讯 中华全国总工会办公厅近日下发通知，《通知》要求，对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。要监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
如果企业没有按照通知要求进行执行，是可以提起申诉的。
第二、《通知》指出，要督促和协助企业为职工提供必要的劳动保护条件，帮助协调解决防控物资购置等问题。加大对疫情防控中因公殉职人员和工亡职工家属慰问力度，对感染新冠肺炎职工及感染患病去世职工的家庭开展慰问关怀，生活有困难的及时纳入帮扶范围。加大对城市困难职工帮扶力度，在做好常态化帮扶同时，可另发疫情期间临时生活补贴。
至于口罩，企业是有义务为企业职工提高这种劳动保护的，但是可能买不到，很多企业就会鼓励自己的员工自己解决，然后进行一些补助。
至于伙食，通知上没有明确的表述，应该不是企业必须需要解决的。
