在路上的老秦人

国企是个大舞台。越重要的岗位，要求相应的工作能力越强。并不是靠巴结领导、夸夸其谈就能在国企立足。其实，无论国企、私企还是事业单位，所有的单位都是一样的，立足靠的都是工作能力和工作成绩。

虽然性格内向，不会巴结领导，是本性使然，也别指望有大的改变，但是职业前途不能坐以待毙，应该立足自身特点，主动规划自己的职业前途。本人根据自己的工作体会给出几条建议：

1、踏踏实实工作

心无旁骛，以务实的心态，全身心地投入到工作中去，早日干出一份傲人的工作成绩。毕竟，拥有良好的工作成绩，才是自己职场提升的坚实基础。

2、保持旺盛的学习斗志

通过各种方式，学习新业务，新知识，提升自己的境界，拓宽自己的视野，扩大自己的格局，确保自己时刻拥有过人的工作能力。拥有过人的工作能力，是自己在职场立足的有效支撑。

3、保持强烈的上进心

拥有强烈的进取欲望的人，才会想尽办法，为自己的进步，创造一切条件和机会。保持强烈的上进心，能促使自己在工作主动性地开展工作，把自己的工作做到尽善尽美。

4、和领导保持良好互动

把自己的工作思路、工作措施以及思想动态、职业愿景，主动的经常性向领导汇报，既求的领导的指点与帮助，又向领导展示自己的工作能力。和领导有一个良性互动，可以帮助题主早日博得领导的赏识。

总之，靠工作能力立足，立一世，职业生涯会越走越远。单纯靠巴结领导、歪门邪道立足，立一时，职业生涯走着走着就可能步入死胡同。

圈内小公

我用我10年国企的亲身经历来回答。像你这样内向的性格，也不会巴结领导，基本上在国企是没有太大前途的，混到中层都难（抱歉，我说话比较直，但这是实话）。

5年前，我跟你一样，性格内向、不善言辞，不喜跟领导打交道，开会发言都会紧张。属于那种工作能力突出、口碑优秀、业绩优秀的员工，本想着凭借能力及成绩定能获得职位上的提升。

但是，理想很丰满，现实却很骨感，甚至很残酷。

兢兢业业的工作、亮眼的业绩单除了给我带来一些先进员工、岗位能手等荣誉外，并没有给我带来太多职级和收入上的回报。我已到了员工的最高职级，但一到晋升的关键时刻，却每次都是其他背靠后台、脑中空空的“关系户”中选。

真应了那句著名的对联：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，不行也行”。

这种性格和情商为什么在国企没有前途？

在国企里要想混的如鱼得水，必须具备这9个字的技能：“有背景、会来事、有酒量”。此处并非贬义，而是就事论事。下面我就来仔细分析一下这9个字。

1、国企重关系，没有这条出死力也是白搭

如果你是“企二代”，或者你的父母在ZF当差，那么毫无疑问，你跟其他人相比，必定走上了另外一条快车道。

他们会保着你进公司，保着你进更好的部门，出错误了他们帮你兜着，在有升职的机会时也会动用关系帮你“打好招呼”，让你一路顺风顺水。

相反，如果你没有背景，不管你干的再出色，也是在为他人“做嫁衣”，顶多给你一点点不痛不痒的甜头尝尝。真正升职加薪的时候，你肯定是靠边站的。因为，你不属于那个“圈子”。

2、在国企，会来事很重要

所谓会来事，就是要：会说话、会送礼、会拍马、会办事。

会说话，会说场面上的话，酒桌饭局上对不同的人说什么样的话最得体，让别人最舒服，这很重要。

会送礼，知道给谁送有用，知道如何巧妙的把礼物送出去，也知道挑选什么样的礼物最能让上司满意。送礼是门学问，需要高情商。

会拍马，谁都喜欢听好听的话，但也是需要技巧的。“润物细无声”的拍才是最高境界，哄得上司高兴了，什么好事都会有你。

会办事，尤其要善于给上司办私事（会干工作没用）。他们的车到审了，你给帮忙去办。他们家的孩子要上学，你能给帮着找个好学校等。把事干到他心里，你就能早日成为他的人。

3、在国企，有酒量多参加饭局很重要

在国企，都是一个个的“小圈子”融合起来组成的，你要想尽办法进入某一个或者某几个圈子，才能得到这些成员的支持。

怎么进去？除了关系介绍外，自己使劲“往里钻”也很重要，那么你不光要积极参加各个酒局，而且还要擅于组织一些酒局。请客花钱都是小事，能进入圈子就是成功。

“小圈子”环环相扣，你一个“白丁”，若置身于圈子之外，也必然在权柄核心之外，所以只有拼命的往进挤才行。

没有关系、不会送礼、不会办事、不会说话、不会拍马的人，在国企里注定没有前途。

这些都是非常消耗年轻人的创造力和热情。所以一部分后来离开了，一部分慢慢沉沦了，或脑满肠肥，或郁郁不得志，变成了自己曾经讨厌的样子。

但没办法，这就是现实。要么忍、要么变、要么走！

给您的建议：根据个人情况选择未来道路

以上9个字 “有背景、会来事、有酒量”，是在国企里边生存发展的必备条件，要想混的“平步青云”，缺一不可。

你可以对照一下以上3条，根据情况再做决定不迟：

如果你都具备了。那么恭喜你，这里就是你施展的“舞台”，未来升职加薪、走上人生巅峰都在等着你。

如果你暂时不具备，但是觉得自己有潜力达到这个标准

如果你对照了以后发现自己实在做不到。那我建议您早做打算，另谋出路吧，就别想着在国企有大的发展了，因为不适合。

根据你不善跟人打交道的性格，建议可以去做一些技术型的工作，比如程序员、工程师、动漫设计师等等。成为某个领域的专家或技术高手，也可能是一条成功之路。

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悦读视界者

我是一个很内向的人，甚至表现的有点自卑。

2014年我大学毕业，然而通过数次考试、面试进入了某家大型国企（央企）工作。直到5年后的现在，我依然在基层岗位上扎根工作。一起参加工作的朋友同事，大部分都走在了我的前面。我知道，减缓我前进脚步的，并不是我的工作能力，而是我的性格表现。

在和朋友同事交流的时候，我能够侃侃而谈，表现的相对活泼；但是和领导交流的时候，我就有些畏首畏尾、无言以对了。

这或许是很多内向人士的通病吧！

不仅如此，我还会刻意的逃避和领导的接触，总觉得和领导相处有着各种各样的不自在。虽然领导并没有架子，也很亲和、很友善，但我总感觉自己无话可说，不知道该说什么。

与此同时，对于单位举办的演讲比赛、辩论比赛，我大多因为胆怯怕错，所以能不参加的尽量不参加，能不露面的尽量不露面。

有个热心的前辈经常教导我：“工作不仅仅是现场工作，不仅仅是解决问的工作，多和领导汇报汇报工作，交流交流工作，本身也是工作的一部分。”

在某篇文章当中，我看到了一句话，对我启发很大：职场是一个圈子，不能像孤岛一样把自己孤立起来，要多多与别人接触交流，多多与上层的人接触交流。这样才能扩大自己的影响力，避免自己被职场圈子边缘化。

通过这几年的工作经历，我渐渐明白了多表达、多交流、多露脸的重要性。内向也罢，高傲也罢，不能把自己像孤岛一样孤立起来。有的时候，性格真的会影响一个人的职场发展，但只要有一个改变的心，什么时候改变都不会晚。

魏晋寒

我也是在国企工作10多年，也和你一样性格比较内向。但是我可以很认真的对你说，巴结领导与否和职业前途并没有太多的必然关系。

一、我的亲身实例

我也是和一样性格比较内向的人，自己也认识到自己的这个性格问题。

所以10年公司在组织兼职内训师选拔的时候，就毅然决然的去报了名。运气好，还被选上了。

内训师的培训虽然对我的性格影响不大，但是却给我了一个很大的提升。那就是让我在当众讲话的时候，不再害怕，不再怯场，能够通过技巧来释放自己的紧张，并且能够比较有条理的讲出自己的观点。

二、规模化公司的内部的职业发展都不是单一的。

国企也好还是私企也好。只要是规模化的公司，一般内部的职业发展体系都是比较多样化，绝不是单一性的。

例如我所在的企业，内部的职业发展就分成2条路线：

1、 管理序列

走的是管理晋升路线，从基层员工→部门主管→分管副职→正职，以此类推的一个路线。

这也是最常见、许多人打的头破血流也要去争取的一个路线。

这条路线就需要你和领导又较好的关系。背后没人走这条的前途也有限。

2、 专业序列

走专业提升路线、向你所在专业上的专家去发展。不断打磨和提升自己的专业能力，让自己成为公司内或者行业内的这个专业上的专家。

也反而是一条少有人走，却相对好走的路。

三、所以关键还是在于自己的能力

俗话说铁打的员工、流水的领导，也许你和某个领导的关系处的特别好，但是你不能保证这个领导会在这个位置上呆一辈子，更无法保证他会罩你一辈子。

所以，打铁还需自身硬。关键还是自己的专业能力，才是自己在公司里面的立足的根本。

并且还要做到以下3点：

1、 保持积极努力的态度：你可以不专门去巴结领导，但是这并不妨碍你成为一个在工作上积极、努力的人。这样的人无论哪个领导都会喜欢。

2、 养成向领导汇报的习惯：性格内向也不要紧，但是要养成经常向领导汇报的习惯，通过工作汇报来和他保持一个比较顺畅的沟通。沟通顺畅了，才不会出现什么误会。

3、 不断提升自己的专业能力：提升自己在专业上的江湖地位，形成自己的专业影响力。

总结涞水，不巴结领导、性格内向在职场上并不是什么缺点，不同人有自己不同的相处方式，也有自己不同的发展方式。自己的工作能才是自己职业发展的根本！

经管励志书籍评级

啸野觉得：这样的性格会影响一定的职场关系，但是不能决定自己的职业前途。真正影响职业前途的是个人的素质能力和工作业绩。

一、我身边的真实故事

我们公司一个96年小伙子，就像题主提到的形象一样——看起来木讷，内向，老实，说话有点不太利索，刚大学毕业就来异地，应聘我们公司的销售业务员。

平时工作也是认真，勤恳，老实，销售业务员每月都聚会，他也不会巴结领导，喝酒就陪着喝，在后勤科室里也没用打成一片，我们都觉得这个人太老实了，不适合销售。但是工作两年后，他反而凭借自己的业绩，凭借自己诚实、老实的服务态度，赢得了客户的高认可度，被集团领导特许从业务员直接跨两级，升为集团骨干。

所以，人的性格会影响一些职场的关系，但是也有通过自己努力获得职场跨越式升级的。

二、性格内向在职场中的关系投射

1、在工作中喜欢闷头苦干

我们公司车间一个技术骨干就属于这种性格内向的人，由于不喜欢跟周边的同事喝酒玩闹打成一片，更不喜欢张扬做事情，总是在工作中闷头苦干，其实领导安排的工作大部分都是他完成的，而且愿意交给他做，但是不出头的个性，虽然工作很踏实，但是却一直没有升职的机会。

2、不愿与人发生冲突

性格内向的人，在职场中还是生活中，都不太喜欢与人发生冲突，工作中往往就是吃亏多的哪一类型，做的多，但是得不到相应的回报，而且不愿意与别人发生冲突，也不爱与别人抢功，所以这种性格容易像老黄牛一样，默默无闻的在岗位上干着，有实力，但是没有魄力。

所以，性格内向的人，容易闷头苦干，默默无闻的做着最基层的工作，真正的工作能力不能被展现出来，往往成了埋藏的金子。

一个人性格内向不要紧，如果真正有能力的话，该怎么破局？让自己在长职场中发挥能力，跃迁升级呢？

三、提升能力，思维升级，职位跃迁

1、提升自己的能力

要想在职场中有所晋升，我们需要在工作中磨砺自己的一项技能，浑浑噩噩的重复性的工作，谁都可以做出来，我们销售一名主管助理，由于工作两年也没用什么进展，就是重复性的工作，不能提高自己，也不能带动团队，反而被其他人替代了。

所以我们要职场中，要不断的提升自己的能力，你的工作需要办公软件更强一些，那就加强私下的锻炼，如果需要你的口才好一些，那就加强一下口语表达的能力。自己有实力，才有可能被领导看到。

除此之外，一个人不管有多少能力，职场竞争压力很大，如今的工作形势更严峻，我们不但要提升自己的能力，还要让自己变得无可替代性。

2、让自己变得无可替代

我们部门中一个女生，性格也比较内向，虽然为部门主管的副手，但是也不太活跃，但是领导还是信任她的，她在办公软件这些应用上比较擅长，各个科室的一些表格问题也会找到她来帮忙，今年年初总经理就对她工作调整，一下子跨越到了副部长的职位。

3、提升管理思维

不管是国企还是私企，任何一个领导都喜欢下属能够把工作完成的很好，除了具体个人负责的工作之外，我们还需要提升自己的管理思维，看待事情要从整体大局中把握事情的方向，除了自己分内的事情，你把其他的方面考虑周到，为领导考虑，为客户考虑，就像安家天下中的房似锦，正是凭借自己的实力，让讨厌她的客户都愿意找她买房子，让不让可她的下属，乐意跟着她工作。

做事情做全面，拥有管理思维，这样让自己的工作角度得到拓展，也让领导会对你的格局刮目相看。

我是@张啸野，希望我的回答对你有所帮助！欢迎你的留言交流，我们共同进步。

张啸野

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

毫不夸张地告诉你，会。我姐夫在某建筑国企当技术工程师，这个位置是很吃香的。但是他就是那种内向的性格，除了工作上必要的交流，他跟同事领导间的来往很少，不怎么说话。虽然工程师位置吃香，但是单位工程师也不少啊，人家既然能进国企，那能力肯定不会比他差多少，又懂得跟领导打好关系，如果有好的项目或者升职机会，人家获得的几率肯定比他大得多。所以他在工程师的位置上待了好几年，都没能升个一官半职，同期进来的都有当正职的了。

一、不懂巴结领导，但要懂得跟领导保持良好的关系

所谓巴结领导，也就是我们常说的阿谀奉承，事事都跟在领导屁股后头“加油打气”。这一点其实很多人都做不到，毕竟巴结领导就得压制自己的个性，很多领导还都是暴脾气，你受了气也得堆着笑脸。

但是跟领导保持良好的关系并不难。人际交往上，逢年过节给领导问声好，能送礼就送点礼（当然一般不可以），都有空的时候找领导请教一下做人的哲学（很多领导谈起这个就眉飞色舞）。工作上，领导吩咐的工作认真完成，及时反馈。当领导被要务缠身时，如果我们可以帮忙，就尽量帮一下忙。

这些行为属于正常的跟领导保持良好关系的行为，不算巴结，也能够让领导把我们记在心里。

二、性格内向很难完全改变，但可以一点点改变

性格内向，说明你不喜欢参加集体活动，不爱说话聊天，就跟个木头一样在工位上杵着。要想完全改变这种状态是不可能的，但是你可以先从某处改变。

比如同事在聊天时你可以加进去，不说话只听他们讲也没问题，这主要是为了了解同事们平时都聊些什么。然后我们再去了解这方面的东西，等你对这些东西熟悉后，再加入他们的聊天中，可能你就会有想要说话的欲望了。

三、如果实在无法改变，那就精进自己，靠能力取胜

无论国企私企，职场的本质是变不了的。想要职场晋升，无非就靠两点，一个是人际关系，一个是能力。

如果实在无法改变自己的状态，那就只能从能力入手。专心提升自己的能力，只要你的能力高过其他人，那么就算你不主动展示自己，领导也能看到你的闪光点 。

李莫非

在国企上班，性格比较内向，也向不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？答案是绝对会！！！我之前就是在国企干了将近四年，在这四年时间里我从一个满腔热血的青年变成一个看穿世事的老阿姨。

我父母从小对我的学习特别严格，经常没考好就会打我，导致我从小到大只知道看书学习。一直不善于与人交流，性格也特别内向，跟题主一样，也不会巴结领导。

2015年刚到高速公路收费站的时候，那时候一腔热血，准备在这个单位大干一场，期冀能通过自己的努力有一番作为。所以从一开始在老收费站实习的时候，我就特别认真，每次都认真仔细的背诵那一本本厚厚的收费资料和政策法规，而且每次碰到不能理解的知识，我都会去挨个问那些老收费员，直到弄懂为止。那些带我们的老收费员都说带过很多实习收费员，没见过哪个像我这么勤奋的，搞的像是要去高考一样。后来一个月的实习期结束后，回到我工作的收费站，回去后第二天的摸底业务考试中，我是第一名，然后领导就让我当了收费班长。

怀着满腔的激情和热血，再加上头顶收费班长之名，我工作特别勤奋和努力，经常放假都不回家，在单位里背诵业务知识和帮单位写宣传报道等等。由于工作勤奋，而且没有出过差错，几次被评为“先进工作者”“业务能手”“岗位标兵”。我以为凭这样的工作态度可以竞选管理员，结果是我太天真了。

2017年上半年，年刚过完的时候，就听说我们单位有两个男生被提到监控中心去了，监控中心的任务就是每天负责查看我们的录像，逃离了我们这种一线收费的艰苦命运。在那边工作很爽，没有摄像头监控你，每天上班就是监督我们下面这些一线收费的员工。我就问我周围的同事，什么时候有晋升监控中心的机会呀，我怎么不知道？同事像看傻子一样看我，说”我们都没机会的，他们都是家里有人。”

这件事过后，我对单位有点失望但还不死心，还是继续像以前那努力工作，但是我一般不太喜欢讨好领导，也不会说好话，每次都是领导问我最近感觉工作怎么样之类的，我每次就回答”哦，还好“，然后也没有下文了。每次领导问单位同事有什么好的建议的时候，我一般都不主动说话，都是领导问到我，我就说没什么想说的。但是我每天还是那么努力工作，背诵业务知识，基本上其他同事都不会去背那些收费政策和法规，只有我，一直在坚持着。

然后到了2018年的时候，我们收费站从别的站调来一个管理员助理，然后我有几次有业务上的问题去问她，我发现很多问题她也不会，都是打电话问别人才知道怎么处理，后来才知道她从收费班长到管理员助理也不是凭真本事上去的。后来那个管理员助理来我们单位久了，我才发现她真的是别人口中那种很会来事的，特别会看眼色，说什么话都顺着领导的意思说，领导想听什么话就说什么话，每次都让领导笑哈哈。然后后来有一次晋升机会，我们知都不知道，她就直接被提拔走了。

经过这将近四年的工作经历，我看透了一些事也想通了一些事。现实社会就是如此，不管你在哪里，头脑灵活嘴巴乖巧又会来事儿的人，就是比我们这些不会说话只知道埋头苦干的人在职场上更顺风顺水，所以我们这些憨头憨脑的人，真的要改变一下，才能在职场上有更好的发展。

江汉幸子

朋友丽华毕业于一本财经类的院校，毕业后考进了国企的财务科，丽华性格内向，不怎么愿意与人交流，在工作中，比较耿直，有什么说什么，即使跟领导的意见相左，她也会表达出来自己的想法，从不会溜须拍马，主动巴结领导。

这种性格也使得领导和同事不怎么待见她，后来领导利用一次机构调整的机会，就把她调到其它岗位上了。

丽华没有因为这次的事情受挫，她更坚信她的志向不在那里，利用业余时间，她通过考试，拿下了一级注册会计师资格证。

后来，跳槽到一家大型的会计师事务所工作。

而且，她通过自己地努力还当上了主管。

丽华虽然性格内向，不擅长与人交际，但是却很有韧劲，也很有才华。

在职场中，能决定命运的，不仅仅是性格，更多的是自身的能力。

即使是在国企也是不例外的。

为什么这么说呢？

一、企业关注的是能带来多大的价值

国企也是企业，或许不是像私企那么过于谋取利益，但也是在追求国有资产的保值和增值的。

所以，国企也是主要看你会给企业带来哪些的价值，是否带来的价值能对得起拿的工资。

性格虽然可能会影响到我们的工作，但是，企业更多的还是看员工的业绩是否达标，通过业绩领导才能更直观地看到员工的能力是怎样的。

二、不同岗位的要求

美国心理学家加纳德说：“每个人都存在着九种主要智能，人际交往智能便是其中之一，每个人往往都会有两项以上的天赋，也没有人是全知全能的。”

就因为我们擅长的能力不同，所以，会选择不同的职位，通过我们擅长的能力，把自己的工作做得更好。

就像我朋友丽华一样，她不善于言语表达，所以，就选择不需要多说，只要细心多做的工作，擅长于实干的她，找到了自己的优势，而且她也懂得把自己的优势最大化。

我们不可能要求每个人处处都好，只要能把本职工作做得很好，不也是企业所需要的吗？

三、看重员工的综合素质

在国有企业中，是分为行政岗位和技术岗位的，性格内敛的人一般不会选择行政岗位，因为要解决人际关系的很多方面，也要协调各个部门的工作，所以对于内向的人来说，行政岗位并不讨喜。

但是，技术岗位就不需要过多地沟通，只要凭借自己的一技之长就可以做好本职工作，即使，不能很好地跟领导去沟通，对他也不会有太大的影响。

国企被称为“共和国的长子”，在我们经济的配比中绝对占很高的地位，也做出了巨大的贡献，是我国国民经济的重要支柱。

从国企的性质来说，国企更看重的是职场人士的综合素质，就是说明能力、技术是首要的，而奉承讨好领导一般是没有什么发展的。

综上所述，即使我们性格内敛也是有发展的，但是，相对来说在职场中这种性格是很吃亏的，而且，想要有更大地发展需要付出的也很多。

毕竟职场相当于战场，我们也应尽量根据职场地需要去调整一下自身的性格，让自己能在职场中生存的更容易些，你说呢？

鱼堂主爱思考

不请自来，分享下我的观点：

这个问题，是双面的，很多人都只看到了一面：

一方面：无法巴结上级领导

我也曾经在大型国企工作，正如楼主所说，性格内向，不会巴结领导，也不会和领导套近乎（大学时喜欢折腾电脑，所以有一定的计算机基础，当时项目上的项目经理电脑出了问题，同事推荐我去处理，很快就处理好了。领导是把我记住了，后面电脑有问题都直接喊我去处理，但是也仅限于电脑的维护和使用这些事情上，修电脑的过程中，都不会和项目经理聊天，结果可想而知。），几年下来，还是原地踏步。

另一方面：认真做事，努力提升自己

其实自己也知道靠巴结领导行不通，所以在项目上什么都不会去想，只做事情（不能乱说话，尤其是小道消息），结果很让人意外。和项目同事关系非常好，和项目中下层管理关系也特别好（因为他们关心项目上谁在干活，把活干好了项目才能按期完成，才能由产值、有收入），和其他分公司的同事之间，关系也相当不错，到现在十年过去了，有些还保持着联系，还经常聆听他们的教诲。

正是因为和下面的所有人员关系很好，很多事情大家都愿意教我，所以那段时间进步很快。别人收集到了有好的资料，也愿意分享给我（那个时候网络还没那么发达，加上又处于荒无人烟的内蒙古，下载资料简直就是奢望），所以其他人要的一些资料，我电脑里基本都有。虽然岗位没有晋升，但是人缘很不错。

后来，由于一些原因，一个公司领导带领一个团队离开公司，去国外运作项目，和他一起出去的，有好几个都是曾经关系很好的同事和上级，他们去的时候，都找到我，问我愿不愿意跟着一起去，收入直接就是在现在的基础上翻番。由于自身原因，没有跟着一起出去，有点遗憾，但到现在，还依然和他们保持这很好的联系。

所以，一条路走不通的时候，就试试另一条路。如果由于自己的能力一直得不到认可而无法晋升，那你至少还有其他选择的可能，因为人肯定要往高处走，你有资本的时候，可以到条件更好的单位，换收入更高的工作，主动权会是在你的手里，还担心什么呢？

上班下班

只能说在一定程度上会受影响，并不能说的那么绝对。

国企中的领导我姑且分为外向型领导和内向型领导，不要认为内向的人就无法晋升了。

我在国企中有个师傅，是走技术路线的。从我认识他的那一刻，就发现他是一个比我还内向的人，我和他单独在一起，基本上除了工作以外，没什么话可讲。

原本我只是以为刚认识，不熟悉，可后来我都认识他三年了，还是那个比较内向的性子。但是这三年他从副总变成了总工，没有相当的技术含量是无法胜任的。

所以，不要觉得内向的人就无法晋升，只要你在某个方向展现出了专业性以及领导力，同样可以受到单位的认可。

内向的人晋升，大部分都依赖于技术性，但自身也需要学会做一些改变。

现在去看互联网公司那些沉闷的程序员，只要得到晋升的人，如今都能够谈笑风生，要知道他们以前都是沉寂在自己的代码世界中，上班带耳机，基本上很少与同事聊天，顶多在开需求会议的时候能看到他们，听他们说几句话，嗯，几句话而已！

总之，内向对于自己的职业前途会有些许的影响，但不会产生绝对性的影响，而且人的比较受环境影响的一种生物，只要他到了那个位置，环境可以改变他内向的性格。

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關鍵字: 国企 巴结 职场