上班地方同事瞧不起我,我怎么反击得回一切损失?

rtty855


不知道你是做什么职业的,为什么有人瞧不起你,上班一般需要技术,需要体力,需要耐心,或者需要脑子活跃,可能你是新手所以被同事打趣,不过这也没什么,打趣你的人也是同你一样过来的,没有恶意一般都是开玩笑,所以不要往心里去。假如说你穷,那也没什么,有钱人都不工作,既然大家在一起工作,那么都是差不多的,总有先来后到的,有啥可叽叽歪歪的?


世事无常空费神


开始的感受我理解你,我刚回城进企业有点同感。二十九岁的我在农村十年又十个月,没机会了解企业。又是大型化工引进设备,我头大了,要求去食堂又被科长叫住不放。

办青工班我偷跑回,被批评。发单身用品我不去领,也不去认房间及床位。领导找我,我很气粗一付知青劲头:就这培训班我领回资料会看懂,还可去对照实物。这珠算我教过学生,,,,,,

别人都看我,她们一群高中生二十来岁女孩。各有岗位,有人叫我随她去库内劳动。

过几天科长要看我是否会珠算,之后教大家,我刻苦一年后学习不少知识,把资料看了不懂去库看实物,还了解流水线设备大概情况,全用德日材料为主,我被任命班长。

带领全仓库职工政治学习,业务学习。我刻苦争第一,业务一流业务尖子。后又参加各种赛事,上下好评并被领导指定,任何赛事我去,包括代表支部赛事。还闹笑话,书记让我参赛我知是党员业务尖子,去后是发奖,我领回去找书记交上。书记:发啥都是你的,考啥都你去。东北人有脾气,我听从领导。

只要你努力,你比他、她们强,都会听你的,上层也给加任务。


李287275412李泽祥


给你讲一个我同事的故事,开始时,被人瞧不起,怀疑她的上位方式。后来她用行动证明了一切

小A接了一项工作,需要大量用到PPT和EXCLE表,而在这方面她确实是生手,不太会弄,于是非常勤快地向同事发问,而且也很快掌握了具体的做法,成功搞定了那项工作。

本来事情过去了,她也没在意。没承想这件事却留下不小的后遗症,成为同事们讥笑的把柄。

这让她很吃惊。冥思苦想之后才恍然大悟:显然,PPT和EXCLE表是职场中的“非专业类常识”。也就是说,第一,这些技能和人事专业没有直接关系,是职场中的通用技能。第二,这些技能不是什么高深莫测的东西,而是职场人士必须掌握的基本常识。

因此,连这样的非专业类常识你都不会,很容易让同事们瞧不起,觉得你是一个低能儿。这样的低能儿居然上来就能当部门领导,必然会让周遭同事心理不平衡,从而激起他们的逆反心理,导致职场冷暴力,甚至职场欺凌的发生。

明白了这一点,小A心里有了谱。从那以后,她开始管住自己的嘴,不再向任何上司或同事发问。所有不明白的地方,都拿回家去自己琢磨,或者在日常工作中向别人“偷师”,通过这样的方式搞定那些工作中必须要用到的技能和知识。

后来,她终于靠自己的力量掌握了一个异常专业、极其烦琐的人事关系网络处理系统,这才让同事和前辈们刮目相看,勉强扭转了职场中的劣势。不过,这已经是一年后的事情了。显然,长达一年的职场霸凌和冷暴力还是深深地伤害了她,使她心有余悸,始终对这家公司爱不起来。反复考虑之后,她选择了离职。可以想象的是,在她离职的时候,没有任何同事送行,甚至连微信也没有任何反应,就好像这个人和这件事从来没存在过一样。


十八线学霸日常


您好,我是悠芸,很高兴回答你的问题。看到你的问题,觉得很有意思,上班的地方同事瞧不起你,你怎么反击得回一切损失?我想说,你损失什么了?[捂脸]知道损失了什么,头条的人才能真正给你建议,对症下药。你是否有认真想过自己损失了什么吗?

相信大部分人,一生中都会有被人瞧不起的时候,但是不同时刻造成的影响是不一样的,但是真正损失的,往往是不可估量的。

有些眼前可以看到的,比如因为上班地方同事瞧不起,损失了一次和他们团建的机会?还是和领导汇报工作的机会?还是丢了面子呢?这些损失,如果已经伤害到你了,你再怎么反击,其实也找不回来了。因为损失已经造成,在你心里已经有了创伤了,那真的不是反击就可以当做没有的。

比如你损失了一次团建机会,难道第二次他们叫上你了,就能弥补上一次的损失?你丢了面子,真的是下次让别人丢了面子,你就能找回之前的面子了?在我看来,其实这些都是给自己的心里找平衡而已,给执念一个台阶下,你真正损失的,已经损失了,再也弥补不了了。

所以我想,损失的,就是不曾拥有过的,其实可能就是缘分未到,不是你的就不是你的,不必太过纠结这些,浪费自己的心力。你把损失当做错过,放下就好,就算曾经是你的,损失了,也全当你之前是暂时保管了,现在换下一个人保管了就好了。

我之前丢过钱,觉得自己丢了钱了,损失了半个月工资,然后有一个月都很不开心,什么都干不进去。结果一个月以后我发现同事比我进步了,我才幡然醒悟,我因为一个小损失给自己造成了更大的损失。

我也做过丢面子的事情,自己一直出不来,后来才发现别人根本没有人关注到。正应了那句话了,如果因为错过太阳而懊恼,那你可能也要错过月亮了。

我个人建议,不管同事是不是真的瞧不起你,你要自己瞧得起自己。也有可能你觉得他们瞧不起你只是自己的误解呢,比如第一次他们团建没有叫你,可能是看见你那两天身体不舒服,想让你好好休息,下次再叫你一起好好玩呢?也许事情有另外一面呢?

如果真的是别人瞧不起你,那也不应该每天想怎么反击,我觉得花更多的时间让自己变得更优秀,让他们都不敢小瞧你,这才是该思考,该做的,你觉得呢?

把时间花在有意义的事情,把心力用在正路上,把自己变得比昨天更优秀,这才是我们每天应该去做的,你觉得呢?

希望我的回答能对你有所帮助。





悠悠我心芸初


朋友,在职场上,除了工作能力的比拼,其他的你都不用太在乎。说的中二一点,最好的打脸方式就是:“今天你对我瞧不起,明天我让你高攀不起”。归根到底,要努力上进,升职加薪,证明自己。

说的实在点,平级同事之间的“有色”眼镜,只能给你造成心里的不舒服而已,并不能对你的事业造成什么实质性阻碍。而你要在乎的,只有你的主管和老板,而上级主管看待下属,往往看重的是下属给公司和部门创造的价值。所以,要升职加薪你得这么做:

  • 提升工作能力,为公司创造更大的价值:这是你在企业立足的根本,要想快速的出人头地,也有很多其他招数,但是要让自己在公司稳稳的站住跟脚,各种小伎俩是行不通的,得有实打实的能力才行。举个例子:如果你是做销售的,公司的销售收入有十分之一是你开发的客户贡献的,老板能不给你升职加薪吗?如果你对某人意见,老板能不考虑你的想法吗?

  • 站好队:跟着公司走,不跟公司唱反调,不在私底下说主管或者公司的坏话。现在的公司,对于员工考评很重要的一部分是价值观评价,而什么叫做价值观高度统一,说的粗俗一些,就是公司希望你干什么,你就能干什么。

  • 敢于承担责任,直面挑战:在前面两项已经做好的基础上,就得准备为公司做出更大的贡献了。公司在发展的时候,往往会碰到很多业务上的“硬骨头”。在你已经做好准备的基础上,“硬骨头”就是你的“试金石”,帮助企业渡过难关,企业老板也不会辜负你。

朋友,在你做到如上这些的时候,估计你已经升职加薪了。这时候,你再回头来看看,也许曾经的“有色”眼镜在你看来已经不值一提,加油吧!

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小微企业那些事


是你的金钱不如他,还是能力不好他。

是金钱不如他。你可以笑着说,我是没有钱呀,所以我来这地方作。

你有钱,怎么也来这里工作呢?,我看你比我好不到那去。

真把财产亮出来,你还真不如我哪。

真有钱的人,还真不这样张扬。越是那个没有钱的人,见到2分钱就唧唧歪歪的。

能力不如他。要是你的上司,你就暂时忍让。提高能力,与老板关系走的近一些,(如经常带一些土特产,送给老板,一来二去,你与老板就熟悉了),等到老板加升你的职位时,再还击他。

最好提升自己的能力,职位提高了。他自然就会在你面前低三下四。


gjx李宁


主要采用四招。首先是三反三证法。所谓三反三证就是在查明瞧不上原因基础上,一反重点。就是反击内容不是面面俱到,而是抓住问题的要害反击;二是反击对象就是视势而反。根据自己立足的稳定性而定。一般来说基本路径选择,就是击弱孤强或者直接黑虎掏心;或是择人择地而反,针对重点人的软肋在适当场合反击;

三是反击形式,以软反击为主,即以广博的知识征服与穏健幽默的言谈反击为主要标志,证明自己的软实力;以隐反击为主,就是以过硬的本领与突出的业绩证明自己的硬功夫;以适度反击为主,就是不越红线,不扩大反击范围,总之就是不过及,证明自己的成熟度;

其次是努力提高自己的专业技能, 做出突出的业绩,这是最有力的反击;

再次是分化对手阵营,逐步缩小反击面,不断地壮大自己的队伍;

最后是从严律己,不留把柄于人;放下高自尊心态,提高心理承受力;

如图所示你是强者又何惧猛兽?

总之就是只有自强自立才有自尊。



天道若龙


  • 首先,得分清同事是不是真瞧不上你,还是只是在工作中产生分歧了。
职场中相处之道其实很简单,因为大家为了工作处在一起,利益冲突大多时候也都是工作的原因导致的。所以努力地把自己的工作完成好,并且避免自己本身的问题给别人的工作造成麻烦的情况发生。工作产生交集的时候多多协商沟通,不要猜忌和怀疑,就会少一些误会和不快了。
  • 其次,如果真的是同事有歧视你的意味。
自己在内心里斥责同事的同时,也适当反省一下,自己在哪里有欠缺,努力补短板,后面自己提升了,同事自然不会再小瞧自己。

不管同事是否真的瞧不上你,最重要的事,都是努力提高自己的工作技能,尽力把自己的工作完成好,不用在乎什么办公室政治,不用去追求如何反击或如何去矫正别人;清者自清,强者自强,有空还不如多学习,提高自己的实力,如果你真的优秀了,完全不用担心别人用歧视的眼光看你;即使真的是不怀好意的眼光,那也是羡慕嫉妒恨,让他(她)去吧。


叶姐来罗


瞧不起别人就是瞧不起自己。瞧不起的人自己觉得了不起。实际上素质极低。道德修养极差。品质极其恶劣。你应该用实际行动干出一番事业来给大家看。让领导和同事都佩服你。得到大家的公认和认可。瞧不起你的人就没有市场啦。自然而言就瘪茄子了。如果你与这种人斤斤计较,你也会变成了小肚鸡肠。比如说,走在路上被狗咬了一口。难道你还会咬狗一口吗?随着时间的推移,通过你个人优异成绩。人脉关系越来越好。谁也不敢瞧不起你啦!走得正,行得正,干什么都不犯毛病。走自己正确的路。让瞧不起你的人无路可走。


慈音1


自己首先看得起自己,在单位你可能什么样的人你都遇见,当你有困难的时候,生活也没别人条件好, 别人可能就瞧不起你,也可能你是新来的,俗话说就是欺生,脏活累活都让你干 ,时间一长,觉得你这人挺不错的,也许会缓和,有的人就看你老实,就想欺负你,这些都有可能的, 你所做的就是不搭理他们了,沉住气,哪一天欺负你头上,抓住事实,跟别人理论,想好了自己说什么,最好别动手,如果打坏了,你还得给人看病呢,杀鸡给猴看,小事小非一定要忍耐,让他们知道你的厉害,下次也许就叫别人尊敬你了。


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