666的早晨
“職場要有脾氣”這件事分兩面性。
1.如果工作是服務這一類的，本身就要求有好的脾氣，在工作中遇到的各式各樣的客 戶，都必須一視同仁，微笑服務。
2.如果工作是設計師，藝術家之類的，那就應該有脾氣，堅決捍衛自己的設計理念， 藝術風格，做到獨樹一幟，不人云亦云。
所以這個“職場要有脾氣”，要看具體的工作，不能一概而論。
u十年一夢
我是支持這一觀點的。
你大老闆說的脾氣，指的果敢，利索，幹練。是建立在良好品德上的脾氣。
前幾天我有個以前的同事跟我埋怨，說她有個候選人說好來面試，約了兩次都說好，第三天就突然說不來面試了。同事反思到說：可能是我對他太好了，太遷就他了，弄得這個機會不好，不值得他來，他就內心開始拒絕了。要是我口氣不那麼服務人，稍微硬氣一點兒就好了。
正如我前同事所說，若正經，不卑不亢的溝通，不帶牽強附會，可能這個機會還是值得被期待的。因為不夠果敢，不夠利索，不夠有脾氣，候選人不來了。
綜上：個人認為最好的體現的方式是：用溫柔的口氣，說最強硬的話。
優選職場
做自己。
每個人在每個年齡、每個不同的階段，都會有不同的認識，只有自己親身經歷過才知道其中滋味，每個人的經歷不一樣，感悟不一樣，追求的不一樣，目標不一樣。
擺正自己的心態，邊經歷，邊總結，邊尋找自己的路。
山有木兮yay
太好說話的人大多會埋頭工作，就像地基一樣，非常重要。
但因為地基非常穩定，一般不會出問題，所以很容易被忽略，成為隱形人。
所以要適當表達自己的需求、展現自己的工作績效。讓大家記住你，知道你很重要。
山野摩姑
對於這句話有脾氣，我即贊成也不贊成。 有“脾氣”，和“脾氣”好是相輔相成互相辯證的。
有一種人，生活中出了一點小事就大發雷霆，火氣旺盛，亂髮火，這樣的有脾氣，我相信沒有人會喜歡，沒有人願意與你合作，久而久之你就成了真正的孤家寡人。
這類人喜歡發脾氣，發現一旦自己發了脾氣之後沒人在跟自己作對了，所以就變成天下無敵了。自以為很厲害，別人擺佈不了他，但是他的這類“脾氣”並不會贏得別人尊重。別人只會認為他是個沒頭沒腦的怪物，表面上會尊重順從他，但是內心只會嘲笑他是個沒有腦子的瘋子。
我脾氣好就是不是就受人尊敬呢？也不是的。
一個人有好的脾氣，是一種氣量，也是一種大度，但是也要把這種好脾氣的一面用給對的人。 如果好的脾氣用給了不對的人，那麼等待給你的只有懦弱，無知，欺騙，悔恨。 
真正的有“脾氣”，應該是知道把握分寸，有自己堅持的原則。無論是做企業管理還是做生意的，都需要遵循一定的規則規矩才可以成功，人們常說的無事不成方圓。講的就是這個道理。
正在做的有脾氣人要堅持以下幾點？
01 學會說“不”
當別人來尋求我們幫助的時候，不要沒有原則的有求必應，必須是在不違反自己的做人的最基本的準則的情況之下給予幫助。而且要適可而止，說好救急不救窮就是這個道理。
02 學會堅持
每個人都有自己的觀點，你需要做的就是當你和他人觀念不一致時，不必一定和他他進行爭執，但不可以沒有原則的一味忍讓。
03 要有自己的個性
要有分寸要把握好節奏，有時候需要做一個好人，比如職場上對待一些新的員工的不恥下問，我們需要做好表率要有好的脾氣，把我們的一些經驗分享給他們。但如果的新的員工一味地索求甚至把他手上該做工作拿出來請你去做。那時候我們就要拿出我們的壞脾氣出來。好脾氣不是一味的忍讓，壞脾氣不是暴躁易怒，有自己的脾氣是要懂得分寸，給自己樹立做人的原則底線，遵循這個準則去做人做事！你將會是大家喜歡的那個壞脾氣的人！
我是教育界最會營銷，營銷界最會授課的羅燕老師，如果您贊同我的觀點，請點贊轉發，也歡迎大家留言與我互動🤓
羅燕老師
獵頭人力資源高管支招怎麼樣應對老闆老發脾氣否定大家等情況：
在職場工作中，都會遇到被老闆說能力不行的事，這樣我們難免都會產生挫敗感，但面對這種挫敗感假如真的就放棄了，就是真的不行了，我們應該學會去改變自己。
1、端正心態
假如能力被老闆否認了，不能就此而放棄，這樣老闆只會越來越不注重你，你應該消除心臟挫敗感，時代在進步，肯定你也需要學習進步。
2、審視自己
自己客觀的去分析領導指出的不足，相比自身還有那些需要去提高。有人指出問題是好事，起碼說明自己還有提升空間，還有東西可以學。
3、分析變化
按理說身為一名老員工，對公司的各項工作都十分的清楚，但依然被老闆否認，一定是公司在改革，這時也就需要自己也跟著進步。
4、提高實際能力
之後的工作放低姿態，豁出臉皮，多去跟老闆親近，多去請教老闆。多學多問，以便儘快提高自己的實際水平。只要能力提高了，與公司的發展匹配了，自然閒話也就消失了。
5、分解目標
假如定的目標太大，反而會使自己的信心丟失。把一個大目標切割成很多個短時間內可以力所能及的小目標。每實現一個，你會發現自己更加強大。
6、提高自信
每個人的成長都需要有個過程，在過程中自然會有產生挫折感，任何事情都不會一帆風順的。但要堅信，風雨之後必是彩虹。只要自己努力去做了，別管其他人怎麼看。
7、及時改變
當你發現在你做好了一切過後，依然被老闆說能力不行，那就是領導的問題。公司是個講價值講回報的地方，如果到頭來沒有一點回報，那就儘快跳槽吧。
徐文華獵頭
對於這句話我是認同的，但是實際操作起來，我更願意用一個詞形容——“外圓內方”。
外圓——在於你必須要和職場上的所有人保持基本的社交關係，有脾氣不代表說有什麼情緒都直接性的展示出來，做事情格局要大一點，你們大老闆的“脾氣”基本上都是得地動山搖得事情人家才會有脾氣，一點小摩擦這種就不值一提，在職場上人應該圓通一點，珍惜發脾氣的機會，不要一言不合就發脾氣，這樣只會弄得關係緊張的結果，而且給同事造成不良的印象。
內方——在於你必須要有屬於自己做事做人的基本原則，這個原則不用很多，但是必定不能破壞。比如職場上最基礎的原則就是莫論他人是非，對公司盡忠，對工作盡責。在工作上一定要有原則，而且態度必須強硬，這個是你發脾氣的地方。對於工作原則不允許的事情就是要“不好說話”。
這樣一來你就可以比較良好的開展工作，大家都知道你比較好相處，但是不能隨便對待。我想在職場上，這樣一般情況下算是比較好的結果了。
這是個人的經驗，希望有參考作用~
超級面試官
職場中會接觸到各種各樣的人，每個人的性格都不同，做事的方法也不同，思想也不同。如果脾氣太好了可能會受到別人的欺負，一度的忍讓會讓對方變本加厲，認為你是軟柿子或者認為那些都是你應該做的，然後她們並不認為你是個性格好隨和的人。
熱播影視o
人家是福布斯富翁，說話當然有底氣，想怎麼說就怎麼說了，那輪到我們說話和評論的份呢？但有一句話叫做為富不仁，嘯張跋扈。人一旦太忘乎所以也會樂極生悲，天有不測風雲，人有旦夕禍福，我們貧民百姓還是低調做人好，大話說不來也說不了大話，只能說實話，老老實實做事，乾乾淨淨做人。
遲到的認知者
我們老闆以前也經常讓我們要具有狼性，當時開會說這話的時候，我在想，誰都想有狼性，但前提是否每個人都有這個資本，就拿我們業務部門來說，誰不想開疆拓土，拼命簽單，但因為各種侷限，客戶現在的信息渠道也很多，為了籤一單也是百般遷就。所以老闆的觀點結合自己的特點，才是職場生存之道！
