听着音乐陪猫玩

我这里不谈宏观原因，比如疫情，距离我们太远，对我们造成的影响基本可以忽略，我只说干货！

面试没有反馈的原因就两个:

一、简历有问题

二、投递岗位有问题

我们在找工作的时候一般都是大概圈一个行业范围，比如金融，物流等，岗位更是如此，那为什么我们没有得到反馈，或者觉得匹配度挺高、也很心仪的岗位没有给我们反馈呢，我根据上面三个方面挨个谈一下！

首先，简历问题，在发现合适的岗位后，一定先了解下这个公司对岗位的要求，针对要求对简历进优化，举例，岗位要求具有项目经验，那就在简历中补充这部分，如果条件允许，可以花钱找人帮忙对简历进行优化，基本上招聘app都有这个增值服务，比如猎聘的简历顾问服务，以达到更高的匹配度，让HR看到第一眼感觉比较符合。

其次，关于投递岗位的问题，切不可乱投、海投，要有方向性，目标性，对超出自己能力的岗位尽量不要投递！

怀旧军哥

投了许多简历，一个回复都没有，我举得可能有很多种原因。

一、简历内容

招聘时，HR会对收到的简历进行多次的筛选，在第一次筛选时，看一份简历的时间也就只有几秒，看一下大致内容就做出了选择，因此可见简历制作的重要性。如果你连初次的筛选都过不了，那就更别谈进一步的面试了。

如何制作合格的、能从众多数量中脱颖而出的简历尤为重要，关于怎么制作一份好的简历，网上也有很多参考资料和模板。

通常简历的内容包括：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息

你需要将简历写得尽量详细而丰富，突出自己的优势和重点，否则人家凭什么要你。

二、简历制作的针对性

我们投递简历时，不能一份简历，广撒大网，要对所选择的企业有一定的了解，在投简历前，先上网查查这个企业是做什么的，有哪些招聘的职位，是否真的适合自己，然后在简历上针对这个企业，写一些针对的内容，以此增加自己的机会。

例如，同样都是电气类的企业，各个企业招聘的职位都不同，有硬件工程师、测试工程师、运维工程师、电气工程师等等，而你为了偷懒，就只写个电气工程师就全都交上去了，这就没有所谓的针对性。

三、投递企业的选择

在选择企业的时候，一定要根据自己的实际情况，实事求是，看自己能做什么，会做什么，找适合自己的企业，不能是个企业就去投简历，到头来石沉大海，了无音讯，这样反而浪费时间和精力。

希望楼主能早日找到自己心仪的工作，加油！

夜半生活

今年求职的情况不容乐观，今天跟以前的一位同事聊天，他有5年+以上的总助经验，之前工资是15k+，因为年前公司出现问题，现在出来在找工作，简历投递了20多份了，但到现在还没有收到一个offer，用他的话讲就是：今年太难了，面试的人一大堆，岗位就是这么几个，人事都看不过来，急死了。

如果你投的简历一个面试反馈也没有，暂时不要慌张，毕竟今年行情就是这样，沉下心来，捋顺思路再出发。一般情况下，投的简历没有面试反馈，主要有可能是简历本身的质量、投递对象和投递渠道三方面的问题。以下从这三面我们一一提升。

1. 简历本身质量：这个是投递根本，建议简历上简单明了的写明本身的核心竞争力，参照网上的优秀模板进行修改补充，个人照片建议选用个人专业得体的工作照。这样能够在HR心中有加分。（也欢迎私信将简历发给我，我可以帮忙进行修改和推荐）

   
   

2. 投递对象：你真的想清楚自己要去什么公司了吗？还是拿着简历在进行漫无目的的海投。我建议在找工作的时候尽量避免盲目海投，而是筛选出自己能力匹配和有意向的公司，再针对性的去修改简历和准备面试，这样成功率会高很多。

3. 投递渠道：现在企业人事接受简历的渠道五花八门。常规的有企业邮箱、付费平台、社招纸质简历。但是相对来说，常规的渠道大家都能想得到，在供过于求的情况下，简历爆满，简历很容易被人事所忽略或者跳过。建议想办法通过猎头和内推的两种方式，把自己的简历推到意向公司的人事手上，这两种方式推荐的简历，人事都会仔细看，并且给出意见反馈的。

以上我的一些想法和建议，希望现在在找工作的伙伴千万不要气馁，要相信金子总会发光的！加油加油加油！！

小微企业那些事

考虑求职时间和简历有没有问题

通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。

到了求职旺季，大家可能知道自己想申请什么岗位，可能练习了该如何应对面试官的问题，但经常会在还未大展拳脚时，就败在了应聘的第一道门槛——简历上。

觉得自己的描述很符合岗位需求，为什么淘汰我？

尽可能写了所有的成绩和奖项，为什么说我不合适？时间对了那可能问题就出现在了简历上。

其实，所谓优秀的简历，就是符合岗位真实需求的简历，它会为你增加许多面试机会，也会帮你收到更多 Offer，找到理想的工作。

十一月贝贝

你好，我是职场创作者叶痕影，很高兴和你一同分享自己的想法。

投出去的简历不见回馈，如同石沉大海，杳无音信。对我们求职者来说是最难受的事情了。

a、首先我们要检查自己的简历：查看简历内容和排版。一份好的简历是一把金钥匙，只有有了金钥匙才能打开第一道门，否则连进去的机会都没有，所以简历一定要好。怎么才能简历好呢？丰富的内容：对于社会求职者来说，各类工作项目经验和技术能力才是重中之重，一定要突出自己的各类经验强项，这样才能一下子被招聘者看中。舒适的简历排版：排版好的简历能让人赏心悦目，让HR愿意花时间去了解你，更加记住你一些，同样这也算是加分项。如果你是应届生的话，就要多一些在校的获奖情况，学习成就等。

b、其次我们应该反省所投工作是否适合：f防止工作应聘牛头不对马嘴。在目前疫情之下，尽量不要去投递与和自己不同行业的工作，也不要去投递不同工作岗位的工作。现在处于失业的人多，竞争压力相对大很多，我们在这个时候想要获得一份工作就必须发挥出自己的长处。

c、最后我们要查看一下对应岗位的火热度：参考岗位火热程度，适度调整求职岗位。目前求职者众多，不仅仅是因疫情导致失业的待业者，还有年尾辞职的新无业游民，更多的是现在的应届毕业生，这么多股人力相互抢夺就业市场，难免让市场难以消化，必定优胜劣汰，所以我们要尽量先避开热门岗位，优先恢复工作和生活。

反省自身后，针对已投递了的心怡岗位，我们可以进行电话回访，毕竟每个招聘信息里都有电话的，我们通过电话进行咨询进度，以确认自己是否淘汰，这也是可以的。

叶痕影

你好，我是@枫林渡者 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，很高兴可以回答你的问题。

一场疫情让2020年变得不再平凡，很多企业为此倒闭，也有很多人为此失业，找工作、求生存成了疫情过后大家最重要的事情。然后却出现了“投的简历一个面试回馈都没有”的情形，到底为什么呢？

首先我们来找准症结所在。个人觉得主要有以下几点原因：

1.疫情对整个就业形势的影响。

我的发小之前在搞基建，去年十一月办理了辞职的手续，打算回家一边找工作，一边过年，毕竟已经两年没有回家了，想着安安心心的过个好年。实际上年前已经有两家单位向他投出了橄榄枝，说是年后面试。结果年过完了，面试邀请却杳无音信，他打电话过去后，一家说是等复工后再联系，然后就没音讯了，另一家直接就不接电话了。他只好接着找，不断地投简历，前两天说终于有一家单位通知他面试了，把他高兴坏了。

今年的疫情来势之凶猛，让很多企业面临生产经营困境，甚至有许多中小企业因此倒闭。企业短期内受疫情的影响，迫使企业缩减甚至取消招聘计划，以此来降低人工成本。但是作为对比，今年的高校毕业生达到历史新高的874万，此次疫情将可能造成近十年来最大的就业压力，找工作将变得不再那么容易，因此投出的简历极有可能无人问津。

2.个人自身存在的问题。

投出的简历石沉大海，最主要的问题肯定出在自己身上，我觉得主要以下几个方面的可能性。

1. 简历不合格。一份优质、合格、真实的简历是HR想看到的，但是往往事与愿违，大量的简历作假、简历的整体质量不高、特点不突出等问题，让HR看到后就直接忽略了。
2. 只是在“投”简历。现在很多企业都在逐渐复工，已经失业两三个月的着急找工作，因投递简历的时候可能看的不够仔细，并没有注意到投递的单位可能网申已经截止，或者要求简历要按照“申请岗位+姓名”的方式发送、或者要求只接受财务管理专业等，真正的只是在“投”简历。
3. 简历的条件过高。我们在实际筛选简历时，总会发现有人简历的条件相当之高，碰到了比如刚毕业要求薪资8K以上，要求只接受在北京工作等条件。当HR看到简历上的这些信息时，他可能直接就将你K掉了。
4. 简历投递的渠道过于单一。现在很多企业的招聘已经不再向以前局限于某一家招聘网站，招聘网站

3.其他

当然还有本身所处行业的就业需求较小、所求行业目前还没有复工等等客观原因。

其次我们需要对症用药。就业的大环境，大形式肯定我们单个人是无法改变的，那么就从自己身上来想办法。个人建议从以下几方面着手：

• 优质合格的简历是敲门砖。一份简历是否用心、是否抄袭，HR一眼就能看的出来，不要总想蒙混过关，毕竟他们阅过简历无数，我们的那些小伎俩尽量还是省省吧，一份优质合格的简历应该信息完备，需求清晰，主次分明，特点突出。应该让HR看过以后觉得“嗯，这位很不错，可以进一步接触看看”。
• 细节决定成败。都知道大家着急找工作，不光我们自己知道，HR肯定也知道，所以这个时候更不能操之过急，抓住每个细节往往很重要。务必要仔细阅读招聘计划、招聘需求，知道你想要的同时也要明白企业的需求是什么，针对企业的需求针对性的对简历做适当的修改，比如虽然都是投招聘专员岗位，可能上一家叫招聘专员，这一家就叫招聘专责，切记盲投。
• 拓宽简历投递渠道。现在企业发布招聘需求的网站五花八门，建议多注册几个招聘网站，智联招聘、前程无忧、58同城、BOSS直聘等都可以注册一下。同时如果有条件，对有兴趣的公司可以找熟人进行内推。
• 丰富招聘信息来源。除了上述的招聘网站外，还可关注一些大型招聘网站上的招聘需求，比如中公教育、华图教育。同时也可关注许多发布、汇总招聘信息的招聘公众号，比如国企信息招聘网，大学生就业信息网等等。此外，充分利用身边人的就业资源，比如大学生可以利用老师手中的就业资源。
• 适当降低自己的标准。今年经济短期内受到打击，很多企业都采取了降薪措施，因此建议投简历时适当降低自己的薪资期望值，可能会收到不错的效果。

总之，就业形势严峻是事实，但是并非无业可就，只要大家保持耐心，掌握正确的求职方式，相信你一定可以找到一份不错的工作。

我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，要是觉得我的解答还不错，欢迎赏赞，欢迎关注，我们一起玩转职场。

子骞职说

其实，投简历没有回馈，可以直接打电话去问一下原因。在家里面瞎想，容易出现认知偏差。

当然，投简历本身也还是有一些基本要求。

1、人职匹配吗？

你的教育背景符合岗位要求吗？你的经历和工作经验满足岗位需求吗？建议量身定制，投递匹配的岗位。

或许你压根没有关注岗位需求，就直接投递简历，结果，可想而知。

2、薪酬合适吗？

一般来说，公司的待遇是公开透明的，有规可依的，不是特殊人才，不可能单独满足你的薪资要求。

因此，如果你在简历里明确提出需要多少待遇，可能让人力资源管理部门很为难。

3、公司规范吗？

现在，有很多皮包公司，今天说招人，第二天就可以消失了。

建议你找正规渠道，先了解公司的情况，再投递简历。我怀疑你的简历投进海里去了，压根没这个地方。再说，就是有人要你，因为公司不规范，可能把自己卖了，还帮人数钱。

吾师大爱

投的简历一个面试回馈都没有，我从宏观和微观两个方面来帮你分析下：

1、宏观方面：

目前疫情还没有真正结束，很多企业的用人需求没有那么迫切；

这次疫情让很多经营不散的企业提早爆发了，裁员、倒闭的企业数不胜数；

许多大厂在2019年一直在“优化”人员，导致大批大厂人员流入应聘圈，整个用工蛋糕小了，但分蛋糕的人增加了，导致找到工作的概率更小了。

2、微观方面

你投放简历的渠道不够多，导致各hr看不到你的简历；

简历的质量太差，直接在寻找简历的环节就把你pass了；

简历中的资历不满足用人单位需求；

本身行业就处于市场冷门；

圈子太小，帮你内推的人太少。

针对以上原因，建议

1、多找熟悉的人帮你内推你下，这样获得面试的概率会大很多；

2、发展几个靠谱的猎头，关键时刻能起作用；

3、多选几个招聘渠道撒网吧，比如猎聘，boss等

祝你早日得偿所愿！

台风眼里看台风

投递的简历没有面试回馈，可能出现以下问题：

1、检查看看你的简历是否有留联系方式或者你留的联系方式是否准确。在招聘工作中，常发现这人经历很丰富，想要邀约时发现电话号码错误或者没有留电话号码，导致联系不上。

2、你投递的岗位是否和你的工作经历相匹配或者跳级别投递。如果你之前从事机械设计的岗位，现在投递的岗位确实会计的岗位，那基本没有回音。

3、你投递的岗位是否已经停招或者已经招满。

4、是否在同一家公司投递很多不同性质的岗位。同一家公司投递太多岗位，会让面试官觉得你个人 职业规划不清晰。

5、你投递的渠道选择是否是主流渠道。要了解HR常用招聘渠道是哪一些，有针对性去投递。

6、简历的内容书写是否完整、排版是否美观，个人优势是否有呈现等

7、简历投递的方式方法是否有正确。

那么正确的简历投递方式是什么样的呢？

1、简历投递时间选择：尽量选择周二至周四早上9：00-10：00，下午14：00-15：00，这段时间投递阅览率会更高

2、邮箱投递时，正文不要为空，可以把简历用图片形式放正文，同时简单写一两句话；然后附上PDF格式的简历；邮件主题，如果企业有要求根据企业要求来；如果没有要求，可以备注：姓名+意向岗位+联系电话或者应届生：姓名+学校+专业+意向岗位

3、选择HR直投，更直接

4、选择当下主流招聘渠道投递

5、简历要包装好：工作描述可以正对企业岗位任职资格所要求的能力来重点体现；数据化来体现前面工作所取得的业绩

最后，在简历投递前一定要检查好自己的联系方式是否正确、意向岗位是否有填写。

鸥鸽职场解忧室

记得之前回答过一个问题，招聘信息满天飞，待业人员一大堆。从侧面也能给你一些答案。

投的简历没有回馈，怎么办？

这个问题其实很好回答，我们再深入思考一下，无非就是一下几点：

1、 简历是不是有问题？

2、 在哪投的？

3、 投的方向（职业意向）准不准？

4、 投的数量怎么样？

5、 有没有坚持投？

6、 有没有反思？深入了解自己

话说，不存在找不到工作的人，只存在不想找工作，或者找不到心满意足的工作人。我从来没不信找不到工作这件事情，没有回馈，找个安静的地方，手机关掉，问自己以上6个问题。

一、简历是不是有问题？

其实就是简历的质量，有没有认真的写简历；在面试之前，简历就是你的敲门砖，简历就是你的脸面。HR每天有大量的简历要看，还有其他很多事情；每个简历停留也就十几秒，有的可能更短。

相信你一定看过不少花哨的简历模板，甚至有的还贴心地设计出一个封面，但是我告诉你，这些东西没用。一份真正好的简历，只需要按照既定的结构写就好了（就好像现在很多公司，你在线上投递简历之后，线下也会让你填写一份标准化的简历表格）。

一个简历的基本结构我就不详细说了，网上一大堆（求职意向、个人介绍、工作经历、项目经历、教育经历、个人爱好）但是只知道结构，不知道怎么写简历怎么行？教你一招，帮你写出让HR心动的简历。

这一招就是：像写销售文案一样写简历，这里推荐一下，老罗曾经，面试新东方时写给俞敏洪的万字信，看看什么是销售思维。客户要什么？岗位介绍都有，你能不能给？

二、在哪投的简历？（了解HR招聘渠道）

随着互联网的发展，招聘渠道越来越多，简历写好，要全面撒网。

现在企业招聘渠道：网络、内部竞聘、员工推荐、猎头、校园招聘、招聘会；

重点说一下，网络；这涉及到一些平台。

传统的人才网站：智联、51job、猎聘，社交类：领英、赤兔等，但是如果是垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：

招聘人力资源、行政、财务、实习生

1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错

2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘

技术或者研究领域相关职位

1、36氪、虎嗅网：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高

2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人

3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛

运营、产品、市场、BD、PR等岗位

1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位

2、boss直聘：后起的招聘平台，部分岗位免费

3、脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方

4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费

5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微

6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多

UIUX等设计职位

1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏

2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。

其他职位：

58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等

最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流会、专业的集会或者研讨会，这些机会也不容错过。

三、投的方向准不准？

投简历有些人目标明确，主要看岗位，比如某些专业的岗位；还有一部分人不知道自己能能干什么，就看公司大不大，平台好不好，疯狂的投，也不管匹配度如何。

个人建议，在投简历之前，先分析自己能干什么，不能干什么，千万不能病急乱投医。

四、投的数量怎么样？

要知道，每天有很多人，和你一样再投简历，而且公司不是每天都有招聘需求；公司每个岗位可能是阶段性的，越是大公司发布一个岗位，收到的信息越多，竞争的人也多，这时候，就看你是不是投的简历足够多，前提是不能乱投，否则，就算用人单位给你打了电话，如果不是你的意向，你也不回去。

五、有没有坚持投？

和上面一个问题一样，如果投简历，三天两天晒网，简历就会石沉大海。没有人会看到，投简历除了是个技术活，也是体力活，看你能不能耐得住寂寞，坚持的韧劲。

六、有没有反思？深入了解自己

当简历投递了一段时间，如果没有回音，及时反思，复盘，看看是哪里出了问题。其实只要是按照以上几点去做了，是不会没有反馈的。

最后整理下问题答案，投的简历一个都没有回馈，怎么办？没有好办法，继续投，问自己以上6个问题，然后改进继续投。

记住在你没有成功之前，好工作不会找你，只能你努力的去找它！

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