富河柳岸40270
取消节假日来弥补之前的损失，这种想法并不实际。
第一、国家不会下发这种文件通知的。
这次的疫情中，餐饮、旅游等服务行业都受到非常严重的冲击，不少企业都没能撑过去。而对于撑过去的那些企业来说，节假日正是它们回复元气的好时机，取消节假日这不直接要它们的命了吗。
同时，这次疫情中不少公职人员每天没日没夜、加班加点，还有不少企业职工通过远程办公的方式正常上班了，取消节假日对他们也不公平。
第二、企业的这种想法就不对。
过去的就是过去的，企业想要尽量弥补自己的损失这种想法可以理解，但是取消节假日，增加职工的工作时间这种方式并不可取。
节假日本就是为了让职工在工作之余能够更好地调节自己的身心状态。人，除了工作还有家庭和朋友。
在这次疫情中，国家已经出台了各类政策对于受损企业进行补助，尽量减少企业的损失，而企业也通过各种方法自救，不少企业已经进行了裁员降薪，不能现在疫情还没结束又想着以后让员工节假日来上班。
盈利的时候钱全装进老板腰包，亏本的时候就号召员工加班降薪一起共渡难关，这种企业还是少一点更好！
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补不上了！
失去的我们就永远的失去了！不过它也以另一种方式回来了！
比如我们和家人陪伴的时间。那些长在身上的肉。
我是做服装生意的。冬款裙子现在都退款了。还得等不知道什么时候出去。回到广州我工作的地方！这些冬款要压在仓库里面了，运气好要等今年冬天再卖了。运气不好就过时了，要几块钱一件卖掉跳楼了！
五一十一 今年的节假日都干活都补不上了。时间 季节已经过去！回不来啦！
节假日我还是想过。我不想因为一个疫情，连累到我这些年都必过的节假日上面来！
努力的工作。在岗的时间努力一点吧！不要再想错过其他了！
三哥在创业
按照钟南山院士的预计，疫情有望在4月底基本控制。
疫情过后，肯定有报复性消费，也会有报复性挣钱。但是损失已经产生，固然节假日不加班，可以弥补一些损失，但是恐怕无法完全弥补。
大家好，我是财经评论员思之想之，疫情过后，五一、十一、元旦和传统节日不休，能补上损失的工作吗？
此次疫情期间，损失最大的是行业就是住宿餐饮、文体旅游、交通运输等行业，住宿餐饮是大行业，2019年住宿餐饮业营业收入超过5万亿元，吸纳就业人员超过2600万人。
而且，春节期间旅游消费就能有几千亿元，这些都是实实在在的损失，这些都没有了，已经无法挽回了。
虽然疫情过后，肯定会跟非典过后一样，迎来报复性消费潮，五一、十一等假期肯定会是各大景区爆满，开启人从众的模式，但是再怎么样爆满，景区都是有容量限制的，假期也是有限的，就这么几天的时间，要想挽回春节期间和疫情期间的损失恐怕也是不可能，是异想天开的。
按照钟南山院士的预计，自己的团队做出了疫情预测模型，预测高峰应该是在二月中接近二月底。当时没有考虑国外，现在国外情况变了，还要另外考虑，但在中国来看，有信心4月底基本控制疫情。
但是4月底基本控制疫情，恐怕不是结束疫情，到5月份五一假期，疫情能否结束还尚未可知。
到5月份，全国能否恢复正常生产生活秩序，也是一个未知数，尽管我们都非常希望都能恢复正常。
如果到时候疫情警报没有解除，一切没有恢复正常，你想要加班弥补工作损失，恐怕没有客户、顾客的话，这也是无水之源、无本之木了，也就是一厢情愿了。
更多疫情消息，关注思之想之。
思之想之
楼主你好，疫情过后五一劳动节，十一国庆节和元旦还有传统的节假日，还能不能够不休息呢？能够补上自己弥补的损失吗？我认为疫情过后，不管是五一劳动节也好，还是十一国庆节也好，如果不休息的话也是不能够弥补自己的损失的，为什么呢？因为道理很简单，仅仅只是依靠这几天正常的法定节假日，想要挽回在疫情期间的损失，实际上是非常困难的。
那么对于这个消费行业来讲，还是有一定的刺激性的作用。但是本身对于消费行业来讲，他们在传统的节假日本身就不休息的，所以说由于在家里憋的时间太长，那么很多人可能在疫情过后会迎来一波刺激性的消费，所以说对于这个消费行业的增长会起到一定的作用，但是并不是说非得是节假日期间才会刺激性的消费，实际上疫情只要是一结束都会短期的刺激性的提高。
比如说这个旅游消费业，再比如说这个餐饮业都会得到一个刺激性的消费，其实通过我们近期一些开门的小餐饮部就可以看出这个问题。比如说比较火爆的兰州牛肉面馆，那么兰州地区开放牛肉面馆的营业时间相对来说已经早，大概已经将近有半个多月的时间了，他们在开业之初，实际上很多人都是排着长队去吃这个牛肉面，所以说我相信未来消费行业的经济恢复，也会得到一个爆发式的增长。
懂社保
楼主你好，疫情过后五一，十一，元旦和传统节假日不再休息，能够补上损失的工作吗？我认为这样的想法是不错的，但是单凭的通过正常的法定节假日来弥补工作中带来的损失是不切合实际的，当然也是不可能的。因为很多中小微企业甚至是一些初始创业型企业，它在这场疫情当中没能够抵御更大的风险，而导致自己破产倒闭了。
所以说这样的一个风险是不可逆的，不能说自己倒闭了，然后后续又加班让自己恢复一下，元气那么很明显是不可能的。所以说后续加班让自己恢复一下，生产利润对于有些行业是适用的，比如说一些消费行业，那么他们是没问题的，因为本身在疫情期间很多人都是居家隔离，长时间居家隔离自己，也想换一换心情，换一换不同的消费场景。
所以说消费行业应该来讲可以得到一定的弥补，但是除了消费行业之外，剩余的行业，我相信是达不到这样的作用，比方说你是工业类企业，那么工业类企业的生产是要靠上游的原材料和下游的销路来决定的，如果说这两头都没有得到有效的恢复和生产，那么对于你自身来讲你是一个中游企业，那么也是得不到有效的恢复的，所以说不可能说通过节假日不休息就可以恢复到自己之前的一个利润或者说产能，基本上是不切合实际的。
社保小达人
有的能补，有的不能补。
这要看是什么企业了，比如:
医疗机械，线上教育，口罩工厂疫情期间反而赚的更多。
旅游、餐饮、电影疫情期间损失惨重，但疫情过后会补回来的。
有一部分餐饮，疫情期间没有收入，交不起房租，没有了现金流，已经倒闭。就不能补回来了。
柳影人家
我得观点：失去的就是失去了，之后再怎么弥补，也都不是原来的感觉，就比如，人们上五天班休息两天，现在把全年的假都休了，而以后得法定节假日要上班，我感觉身体是吃不消的！
各行各业不同，也许有的职业有的行业就现在是旺季。那疫情过后，就很难弥补了！所以不能一概而论。
微微糖
疫情过后，国家规定有关法定假日取消，应该是不符合情理，也考虑不够周全，更不科学，疫情结束后，各行各业恳定会非常繁忙，把经济损失减到最低点，如果更合理更科学安排工作时间，在这方面国家一定会出台有关政策措施，即要保护广大劳动者权益和积极性，又要把经济搞上去，个人认为，减少法定假日的天数，尽管从法律角度也是最佳方案，但是，特殊时期要特殊对待，相信人们会识大体、顾大局。
福明166467022
疫情过后，五一、十一、元旦和传统节日不休，能补上损失的工作吗？
果真如此，那叫什么？挖肉被疮，不仅不能把损失的补回来，反而会损失更大，让企业更难、经济更难。
实际上，此次受损最明显、最大的行业，包括旅游、餐饮、宾馆、航空等，而这一切，能否补回来，关键要看消费，看有没有补的空间。毫无疑问，传统假日是弥补疫情对消费影响最关键的节点。不仅传统节日不能取消，还应当配合带薪休假等，把传统假日的效应扩大，真正发挥旅游消费的作用。
那么，企业的损失如何补呢？在特殊情况下，可以通过平时节日加班等逐步弥补，可以通过提高劳动生产率、劳动效率等弥补。这样的弥补，是不会对消费产生影响的，反而会带动消费。所以，切不要打传统节日的主意，而要把传统节日用得更好。
谭浩俊
一般来讲是不能的。
原因一、疫情期间停工的不是一家或者几家企业，而是全行业或者说整个社会，所以说是整个社会的停滞，并不是加班就能补回来的。
原因二、好的影响带来的持续效果是更大的，走错一步或者漏掉一步损失会更大。这次长时间的停工，带来的持续影响可能需要整个社会往前快跑一两个月甚至更长时间才能赶上原来的进度。
原因三、逝去的时间怎么可能回来。过去的就是过去的，而现在做的和将来弥补的从现实角度上来看是无法弥补之前的。
当然从企业目标指标来看，可以弥补一些。
