◎ 科技日报记者 王延斌 张晔 华凌 李丽云 刘志伟
通讯员 井水 方彦蘅 商艳凯“一个字，‘快’！”对南京信息工程大学的毕业生小丁来说，这个字准确地概括出他刚刚经历的三场面试。“全都通过，‘战况’不错”的他兴奋地向科技日报记者分享感受：“浏览岗位快，投递简历快，面试流程快，结果通知快。”
快，反映出当下“春招季”的新动向，但不是全部。这个春天，原本属于招聘的“金三银四”，却被突如其来的疫情改变，也让就业充满着变数：一方面，企业复工复产，完全恢复尚需时日，连累了招聘计划；另一方面，当史上最多的874万毕业生涌向市场，是否有岗位匹配，一切未知。
应对严峻的就业形势，毕业生们如何从“云招聘”中脱颖而出？
直面“就业季”：
难只是相对的，还是结构性矛盾造成的“难”
一个月间，在连续投出近20份简历后，针灸推拿专业的本科毕业生常健至今未收到回复。他分析，“专业不太对口”。就业形势严峻，不仅仅是常健的个人感受。
“2020年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，创下历史新高。”近日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉坦陈，受经济下行和突发疫情双重影响，今年毕业生就业形势会更加严峻。
一份报告可为佐证。最近，人力资源服务机构“前程无忧”分析春招市场后发现：超三成雇主的招聘量与去年持平，近五分之一的雇主增加了招聘量，但也有近三成雇主选择暂缓招聘。但投递简历的毕业生人数已超去年同期。
增增减减中，就业之难凸显。
“难只是相对的，还是结构性就业矛盾造成的‘难’。”在接受科技日报记者采访时，齐鲁工业大学学生工作处副处长邵丰认为，就目前情况看，疫情对理工院校就业影响不太大，机械类、电子电气类、化工类、计算机类、生物工程类、轻化工程类等毕业生非常受欢迎。
“第一场面试硬件工程师，总体感觉不错，当时就拿到了offer。”南京信息工程大学电信院尹一淞对记者“现身说法”。前两天，他参加了两场网络招聘会，面试都是一次成功。
南京信息工程大学首场“2020年春季网络招聘会”吸引了中国电信、富士康、中车公司等在内的429家企业参会，提供30984个职位供学生选择。图为毕业生通过笔试、面试的通知。
在就业面前，几家欢乐几家愁。记者了解到，为拓宽就业渠道，教育部门正在实施的动作包括：特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目；鼓励大学生参军入伍，落实基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业；建立校企对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域加强人才供需对接。
“云招聘”成主流：
在原计划之外，我们又增加了40个名额
最近，哈尔滨工业大学机电学院的刘晓光与中国航天科技集团第四研究院“不见面”签了约。
“不见面”签约，需要借助平台。以大数据、人工智能和智能推荐核心算法为主要支撑，集“学生精准就业、企业精准招聘、学校精准指导”三功能于一身的哈工大就业信息化平台正在发挥重要作用。
哈工大就业网截屏。
这是国家相关部门乐见其成的做法。二月初，五部委联合发文，暂停高校毕业生就业现场招聘，鼓励“云招聘”，由此，“网上面试、网上签约、网上报到”成为主流形式。
“疫情之下，视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇向科技日报记者表示，“云招聘”在线视频面试的大量使用，表明在线视频面试技术已经成熟。他强调，以前就有不少企业在招聘时使用在线视频系统进行面试，但在这次疫情让其重要性凸显出来。
“自从学校开通了在线招聘平台，心里踏实了很多。”“云招聘”让华中科技大学建规学院陈永放下了焦虑。3月1日，该校刚刚举办了首场线上大型双选会，截至目前，有300余家企业参加，提供了4000余个岗位。
华中科技大学“线上来相聚，应聘不断线”，图为该校线上招聘会截屏。
华中科技大学“线上来相聚，应聘不断线”，图为正在参加线上招聘的毕业生。
“云招聘”让高校成了“红娘”，一头连着毕业生，另一头通往企业。让“红娘”们高兴的是，越来越多的企业特别是高新企业站出来，为未来储备人才。
“即使遭遇疫情冲击，但我们还是决定在原招聘计划基础上，再增加40个名额。”作为“世界500强”兖矿集团控股企业，新风光电子科技股份有限公司总经理胡顺全向科技日报记者表示，“我们相信困难只是暂时的，人才储备既是社会责任，更是长远规划。”
扫除“心理焦躁”：
无论怎么变，个人综合素质要高是硬道理
“老师，疫情会影响春招规模嘛？”“我的签约手续还没完成怎么处理？”近一段时间以来，南京林业大学就业创业指导中心的老师们每天都要回答百余条类似问题。该校副书记、副校长刘中亮一语中的，“这是疫情后，毕业生普遍存在的心理隐忧。”
隐忧何来？齐鲁工业大学学生工作处副处长邵丰向记者分析，“在毕业生史上最多，就业季延迟，企业需求不旺等因素之外，面对海量线上信息，毕业生不知如何选择；视频面试，部分学生容易‘对着摄像头打怵’；各类公考笔试、面试时间推迟，录取结果延后，给毕业生带来压力；毕业与求职时间叠加，让学生感到棘手等等。”
“关键要自信。”一位来自对外经济贸易大学金融学院的女硕士向科技日报记者表示，“线上与线下，只是沟通媒介不同而已；无论怎么变，个人综合素质是硬道理，所以在视频面试中要充分地展示自己。”
过硬的个人实力很重要，但怎么展现出来也是一门学问。图为南京信息工程大学毕业生展示的面试技巧。（受访者供图）
自信很重要，但在个人努力之外，主管部门和高校的姿态也很关键。
在武汉，华中科技大学推出人才交流群，邀请单位和院系辅导员加入，一对一精准对接招聘需求；在北京，教育部门加强了特殊群体精准帮扶，有针对性地提供岗位信息、求职技巧和心理辅导，确保学生合理期望下的充分就业。
在江苏，南京林业大学关心每一名毕业生的就业进展，花大力气把岗位信息、就业指导、手续办理等一条龙服务输送到学生身边去；在黑龙江，哈工大全面动员学院领导、学科带头人、系主任、学生导师等多方力量，通过与学生在线建立“一对一”联系，点对点解决学生就业困难。
在山东，齐鲁工业大学推出“线上春风行动”，一对一精准指导，“线上职业微访谈”分享求职技巧，《创业教育与就业指导》直播课让毕业生了解政策，了解自己，掌握技巧。值得一提的是，武汉大学、武汉理工大学等国内几十所高校开启了心理援助热线，提供专业的心理疏导。
“老师耐心细致地帮我梳理优势，一对一传授简历撰写和面试技巧，现在我对求职目标更明晰，更有信心了！”对于未来，南林大湖北籍大四学生秦愿信心满满。
疏解压力，请给毕业生多一些关怀
王延斌
当“疫情冲击”“史上最多毕业生”等多重因素降临到这一届毕业生头上时，他们面临的压力可想而知。
多达874万毕业生，比去年增长了40万，还有预估在60万规模的归国留学生。一方面是激增的求职人群，另一方面是紧缩的招聘市场，僧多粥少，让人们惊呼找工作开启了“攻坚模式”。但越在难的时候，越要体会到这些毕业生的不易，关注到他们的心理心态问题。
人力资源社会保障部、教育部等五部门在其联合发文中的第一项便是“开展毕业生状态和心态调查，了解疫情影响下毕业生面临的急迫困难和问题，尽快研究推出精准性的政策措施。”
充足的信心和良好的情绪状态对于缓解毕业生的焦虑很重要。国内的几十所高校已开通了开启心理援助热线，提供专业的心理疏导服务。而企业在确保生存的前提下，尽量在这一非常时期储备人才，既减轻了政府压力，疏解了毕业生焦虑，也壮大了自身实力。
在政府、高校、企业的努力之外，毕业生更需清晰认清形势，认识自身，拉长求职战线，必要时先就业，再择业。在实际操作中，细节决定成败。过硬的个人实力很重要，但怎么展现出来也是一门学问。
最重要的一点就是自信心。因为用人单位录取的，未必是学历最高的，性价比为王。这种性价比，首先看人品，再看毕业生的动手能力，毕业生能否吃苦耐劳，愿意从一线做起很重要；同时，具有团队精神和扎实的专业基础也是用人单位看重的。
最后提醒一句，网上招聘容易遭遇陷阱，在求职过程中要提高警惕，学会保护自身的合法权益。
来源：科技日报 文中图片由受访者提供
审核：朱丽
终审：冷文生
閱讀更多 科技日報 的文章
