超哥往前走

為什麼會覺得鐵飯碗可靠？

很多疫情下的很多中的我們是這樣的：開小店就指著過年生意好一點，結果一分錢收入沒有，還要貼錢交租金；開養殖場的，養的東西全部賣不出去，天天還要吃好多飼料；開飯店的，為了新年，卯足馬力備了很多貨，全部浪費；打工的接收著一次又一次延遲復工的消息，還沒等到復工，公司卻宣佈倒閉了。

而我們心裡的公務員是怎麼樣的？喝喝茶，看看報，悠哉悠哉。

但其實呢？今年春節，很多的公務員、事業編都沒有春節休假，白衣天使們衝鋒在最前沿，警察交警加班加點做護航，還有很多公務員進小區進村子，做宣傳做收集……

槍響之後沒有勝利者。不論我們身處哪一個行業，都不同程度的遭受著這一次病毒的襲擊，不管是不是鐵飯碗，誰都有著別人看不到的心酸與惶恐。

既然大家都那麼慘，我們咋辦呢？期待用人單位給你鐵飯碗是有點難了，不如自己造一個鐵飯碗。怎麼造呢？我有兩個小建議。

一、真正的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子在哪裡都有飯吃

我有個朋友是一名優秀的攝影師，在很早之前他進入了人人都羨慕的體制，但是他實在受不了每天程序化的工作，後來他還是離開了。之後創立了自己的社群和媒體，活的是又自由又自在。面對環境的變化，最可靠的是打造一個專屬於自己的核心競爭力。比如你是做銷售的，如果你的溝通技能與為人處事足夠好，即使你供職的這家單位黃了，你還有下一家，到哪都餓不死才是真本事。

二，居安思危比title更重要

不論你是小職員還是x總，都會受到打擊。羅振宇在一期音頻中提到，他們公司後臺有個叫“混沌猴”的軟件，這個“混沌猴”是幹啥的呢？搗亂的。這隻上躥下跳、毫無章法的“猴子”每天的工作。就是快速隨機點擊“得到APP”的所有按鈕，製造各種混亂，直到把軟件搞崩潰，它會自動生成系統故障報告，程序員就會根據報告內容修補漏洞，“得到”就是這樣不斷完善的。

這次的黑天鵝疫情就屬於外在干擾，會將現有經濟進行一次大洗牌。如果你在安穩的時候每天抽空多看看前沿的一些報告，學習一些新技術，我想你的慌張是不是會少一些呢？還記得河北下崗的收費站大姐的抱怨嗎？“我36了啊，青春都交給收費了，除了收費啥都不會”，收費站越來越傾向於無人化管理，如果她除了日常收費想到她自己單一技能的危險性，還會那麼慌張嗎？

所以我認為疫情之後，會有一部分人抓住商機，也會有一部分人倒黴失血。而普通人如你我，還是要每天每天做好手裡的事情。

希望你打造出自己的鐵飯碗甚至是金飯碗。靠個人本事吃飯，到哪都餓不死。

為好優姐姐

不會有任何改變。

我表弟與弟媳都是體制內公務員，這次疫情，倆口子都忙於抗疫，大年初二起，就沒回過家。他們在北京讀大學的兒子，放假回家天天一人待著。其堅絕表示，畢業後絕不進體制內。

過去我家夫妻倆，也都是公務員（我公安、妻藥監）。後來我離開體制，自由經商，妻還在單位。

這次疫情，妻所在單位由工商、藥監、質監合併為市場監管局，屬抗疫一線單位。從除夕夜到今天，單位大半職工都沒得到一天休息。為防止頻繁乘坐公共交通工具被傳染，我每天開車接送。

妻體質差，我又恐這特殊時間，她外出檢查時，飲食不乾淨，所以每天中午做好便當，聯繫她在何地，及時給她送去。

幸好我離開了體制，才能在這特殊時期，有時間、有精力為妻子做好後勤工作。若我還在體制內，這些是無法辦到的。

看待任何事情，都需全面。公職人員職業相對穩定，但在這種危機時刻，奮戰一線的也多為公職人員。（志願者佔比較少）

現在想進入體制的人，絕大多數都要憑自己能力考入。有資格能進來者，都不是傻子，會對自己未來發展進行選擇。結合自身實際，去蔽追利，不一定非進體制。

至於根本達不到報考體制崗位條件者，就別瞎起鬨了。

發幾張截圖，表明所述不假。

圖一為家庭群聊天記錄，圖二、圖三是我發的朋友圈消息。

此帖發出後，受到大家關注。謝謝！

我父母均為破產國企貴陽棉紡廠退休職工，岳父母則為貴州省黔西縣鐘山鄉職工。

我們夫妻倆進入公務員體制，都是自已考的。很多朋友總覺體制內很輕鬆，可以去參考。其實無論幹什麼職業，都有艱辛的時候。

我後來選擇離職經商，也可表明，體制內的人，出了體制也能生活。

現實生活中，也有很多吃技術飯或有經商頭腦的人，不屑於進編。

城鎮戶籍打工者

我想說，你可能想多了。

在疫情情況下，體制內的工作略有顯現，也就是工資能夠照發，休息了也並不擔心。可是，真實情況並非你想象的這麼美好。

我同學是體制內的，的確工資發了，但是隻有保底，拿了2000多一點。

假放了，但是現在雙休日要值班，而且放假時堆著的工作依然要定時完成，雖然開會取消，但是，可以開視頻會議呀，工作量不僅沒有少，反而更多了。

而且這個假可不是白放的，年休假已經全部抵消完畢，接下去就看還能用什麼來抵消。

大多數體制內的工作人員都是基層人員，和我們一樣也是工薪階層。我同學說，雖然有時候會發點福利，但是折算成錢的話，不如多發點工資，自己願意買啥就買啥。

疫情之下，很多工作被嚴重打擊，但是，疫情只是暫時的，並不是常態。等疫情過去之後，該怎麼樣還是怎麼樣。只是疫情的到來讓我們更加明白危機感的重要性，和平時儲蓄以備不時之需的重要性。

況且，每個人的能力和適應情況不同，也不可能因為疫情的發生，改變自己的人生路。

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苑燕兒

不是說笑，茉莉真的很想去體制內和國企了。

一個原因就是穩定。

結合實際案例說一下

第一，實際案例

茉莉的朋友小趙，在一個雜誌社工作，然後就是在這個疫情期間，本來當地政府規定了第一次延遲上班的時間是2月3日，他們公司也照著做了，後來因為情況比較嚴重，當地又延遲了一次，復工時間是2月10日，但是這次他們老闆就呱呱叫不同意了，說一定要大家回來上班，要不公司就垮掉了。當時大家都膽戰心驚的回到公司，結果看看整個大樓，就他們公司一戶，就連保安都十分不滿，因為莫名其妙就增加了工作量，還得看著這一戶人。

後來因為這麼巧，第二天他們大樓被他們區政府抽中要檢查，所以大廈就說你們還是不如回家吧，我們也想安全，看著你們我們還覺得不安全。

回家後，老闆還罵罵咧咧，結果後來老闆轉念一想，說大家共度時艱，這個月就不發工資了。

反正你們也沒有上班。

然後平常這個老闆也是夠有刻薄的，所以他們幾個同事都已經在不同程度的投遞簡歷去了。

第二，不穩定讓導致流動

茉莉日常就已經聽過小趙各種吐槽他們公司，實話說，他們是一個民營企業，按照老闆的說法是，工資多少全靠同事們自己打拼出來。這個是事實，但是日常的各種剋扣，各種壓榨，特別是最讓人討厭的就是經常要全體同事無償加班。

茉莉覺得加班是有機會的，但是好歹也要讓同事休息一下，不能連軸轉，不給加班工資，補休半天也好。但是他們領導不是的，就是把人用完為止。

關鍵是茉莉好幾次去他們公司，因為他們有點像創業公司那種，開放式辦公，所以你可以坐在公共服務區域。然後他們老闆也不知道茉莉在等小趙，經常就言語上侮辱很多同事。

反正就是不喜歡這個同事了，就叫她滾，大概意思是這樣。

第三，目前選擇

所以茉莉以前說了多不喜歡國企，體制內，說人際關係複雜。但是現在想想，例如像小趙這樣，有了上頓沒了下頓，你說這個1月的工資，是2月底發的，2月不發工資，小趙如果沒有一點點儲備的話，後面的生活怎麼過去。

所以茉莉覺得，人際關係複雜又如何，好歹保證了吃飯情況，好歹保證了房貸情況，你就忍一下唄，各位大哥大姐。

Molly小秘書

我認為不會，至少不會持續變得搶手。

一、體制內的工作並不是真正的穩定

體制內的“穩定”只是一種職位和每月收入方面的穩定，但在面對未來不可預計的遭遇時，體制內的工作反而變得脆弱不堪，根本沒有辦法負擔起未來不可預料的風險。

我有個朋友剛畢業的時候在一家互聯網公司工作，月薪2萬。過了1年，工作太累自己又說不過父母，就順著父母的意願考上了自己老家的一個公務員崗位，月薪4k。

剛開始我朋友還沒什麼感覺，畢竟吃住都在家裡，花費開銷也不大，工作也幾乎沒有什麼壓力。但後來他母親被查出來得了甲狀腺癌，為了給母親治病，他花光了自己所有的積蓄，父母的積蓄也被花了大半。這個時候，我朋友才意識到，體制內的工作只要在家庭無災無難沒有經濟壓力的時候才是穩定的，否則，這樣的穩定只是空談。最後，他給領導遞交了辭職書，毅然決然地又從體制內出來了。

二、越來越多的人將選擇自由職業

疫情確實讓很多人都意識到有個穩定的工作很重要，可能會在疫情結束後的一段時間裡受到更多的追捧。但比起進入體制內，我覺得越來越多的人將會選擇自由職業。

因為疫情，你會發現那些抗風險能力差、運營成本高、管理能力差的企業一個個被快速淘汰，而那些能從現場辦公的狀態脫離出來的網紅、自媒體、專業遊戲玩家等卻獲得了顯著快速的增長。

微信、抖音、快手、淘寶直播等平臺的興起，讓個人可以直接觸達用戶，個人作為「自由職業者」的成本越來越低，收益越來越大，小個體抗風險能力也變得更強。

這次疫情讓我知道聰明的職場人不會只依靠拿一家公司的工資來過活，他們會發展出自己工作技能以外的技能，發展下班後的第二職業。只有自己擁有賺錢的其他渠道，才有不怕被公司辭退的能力。

三、企業被重新洗牌，社會各階層反而更會追求穩定

在12日召開的國務院聯防聯控機制發佈會上，教育部高校學生司司長王輝表示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬，預計今年上半年就業形勢更加複雜嚴峻。同時，因為疫情，企業招聘規模大幅度縮水，不少企業開放崗位甚至小於10個。

從企業這樣的供大於求的招聘情況來看，我們就能知道疫情給各個企業都帶來了怎樣的影響，有的企業倒閉了，有的企業撐著一口氣勉強“活著”，企業的存亡影響著我們的吃穿住行，整個市場就像是經歷了一次重新洗牌。

因此，就算疫情結束，社會各階層反而更想著要追求穩定，公司還在的職場人不會輕易選擇跳槽，生意還在的會盡量讓它重新再起來。

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焱公子

疫情期間，最累、最辛苦的，恰恰是體制內。醫生護士這些事業單位的就不用說了，他們時刻奮戰在最危險的抗疫一線，公務員大部分也被派去做支援工作。

我本人前陣子在社區做了五天的疫情防控志願者，當時去支援服務的除了我是國企的以外，其餘都是公務員——他們來自鎮政府、緝毒辦、海關等單位。

千千萬萬的公職人員，在我們大部分人還能跟家人一起過春節的時候，他們是實打實的奮戰在抗疫的一線。有的甚至會面臨比較高的感染風險。因為薪酬福利不透明、養老保險不平衡等原因，很多人對體制內的人員會有所偏見，但國難當頭，中國疫情防控之所以能取得如此有效的成果，跟體制內千千萬萬工作者的努力，是不能分開的。

回到這個問題本身，疫情過後，體制內工作不會比平時更搶手，不同性質單位間人員流動會有變化，但體制內、外變化不會太大。

一、體質內工作，在國內一直都很搶手，跟疫情並無太大關係

體質內工作為什麼搶手呢？原因不外乎以下幾個：

1. 工作穩定，旱澇保收。企業裡收入情況是跟公司的營運狀態密切相關的，企業效益決定了員工薪酬的高低。但體制內不一樣，很多都是行政撥付，也很多是非盈利的單位，所以工資收入是比較穩定的，不會存在企業那種受制於市場的風險。
   
2. 失業風險低。企業即便是國企，因為市場化的加劇，也存在裁員風險，民企、外企更不用多說。但是體制內的單位就不一樣了，目前階段來說，只要遵紀守法、好好工作，被辭退的風險還是比較低的。
3. 薪酬福利好。體制內的收入情況，分地區，要看當地的財政實力。但是，不管那個地方，體制內的收入基本都是處於所在地中等偏上的水平。也就是說，體制內想很高的工資也不大可能，但相比於當地其他大部分的職業，還是有優勢的。
4. 有面子。大家可以回想一下，有沒有從小被父母洗腦要考公務員、事業單位？我反正是被我父母洗了多年腦。在我個人成長的經歷裡，老家的親朋好友，跟他們說企業裡的好，他們是沒啥反應的，但如果是做了公務員，他們就覺得，你很不錯，工作體面。

正是這些原因，使得體制內的單位一直很受歡迎。其實這也是個有意思的問題，很多人一邊對體制內抱有偏見，一邊又巴不得自己孩子都能進入體制內。

總體上，體制內工作在國內是很受歡迎的，跟疫情關係並不大，一直懷揣進入體制內工作想法的人，不會因為疫情而退縮；嫌體制內條條框框多，沒有賺大錢機會的人，自然也不會考慮進入體制內。

二、不同性質單位間人員流動會有變化，但體制內外變化不會太大

這就涉及到體制內單位的編制問題了，在一個時間段內，編制數量是比較穩定的，不會大增大減。

比如公務員，一個地區一年也就兩次考試的機會，一次國考、一次省考。好的地區和崗位，錄取和報考的比例會去到幾百分之一，甚至千分之一。試問有多少人能成為這個幸運兒？只是極少數。

事業單位對人員的需求，相對會多一些，比如醫療、學校，但總體也是相對穩定的，很難大增大減，也同樣需要通過考試（考試的難度一般也不會太低）。

綜上，體制內外的人員流動，我認為不會在疫情過後有大的變化，主要就是因為編制的問題。即使想進，一是要有崗位空缺、有編制，二是要考的上——不管是公務員，教師還是醫生護士，要進去，首先要能夠通過考試。

不過體制外的單位間，人員可能會存在一定幅度的流動。目前餐廳（除了少部分）、旅遊行業等都處於歇業狀態，等疫情過去，會有消費上的反彈，對員工的需求量預計也會增加。還有一些線下，經過疫情的打擊，可能業務會更多的向線上傾斜，也帶來員工數量的增加。

總之，體制內工作在我國的受歡迎程度，一直很高，跟幾千年的文化積澱有關，跟疫情關係則並不大。但因為編制和考試選拔程序等原因，能進入體制內的人員，在一定時間段內並不會有大的增加。

條條大路通羅馬，不管在哪個行業、哪個單位，選擇最適合自己的，方能走的長遠。

聞職

我覺得並不是搶不搶手的問題，現在也很搶手，但很多人能力並沒有達到要求。何況現在大多數人，都快3月份了讓他上班都不願意，體制內的苦他們更加受不了了，我妻子就在體制內，她從年三十到現在都沒休息過。

先說體制內的工作，基層並沒有很多人想象的那麼輕鬆

體制內工作的確是穩定，但除非你有關係，升到管理崗，否則在基層，並沒有你想象的那麼輕鬆，甚至比在私企更累。

先說這次疫情，從年三十上到現在一天沒休息過，很多人會說，這是你的工作，你應該做的，有什麼好抱怨，你覺得累可以辭職，我不怕累！

對於這些人，我覺得他也只是嘴上說說，真要讓他去，他肯定不願意。不信你可以讓他們報名現在的志願者，你看看有幾個人願意去的？先不談待遇，這些志願者的工作就是目前基層體制內工作人員的工作，除了每天去各小區量體溫做宣傳之外，甚至還要負責運送醫療物資。

他們最大的藉口，就是你們體制內拿那麼多錢，當然願意幹那麼多事，給我那麼多錢，我也願意幹。其實這是一個互相矛盾的話題，是先給你錢你才肯出力，還是你出力了才能獲得這麼多錢呢？

體制內的人也是先出了力，才能拿到目前的工資待遇，而不是先給他們那麼多錢，他們才付出努力，最簡單的例子就是：公務員每年都招人，你為什麼不去考呢？考了為什麼沒考上呢？別人考上的難道付出的努力沒你多？

要想工作穩定，平時就該努力提升自己，別人體制內的工作也不是天上掉下來的，也是千軍萬馬中“殺”出來的。

也許有人會說，有些人是靠關係進去的，的確我不否認有這些人，但你敢說所有人都是靠關係進去的？就沒有靠實力進去的？如果你這樣認為，那你的世界觀也太黑暗了。

我身邊很多都是靠能力考進去的，他們並沒有你所說的關係。那你是不是說他們運氣比你好呢？其實你還是不肯承認，別人比你努力，付出比你多。

指責體制內工作輕鬆，只不過是你並不瞭解體制內的工作，每個月的審計報表，就能讓你做到懷疑人生，何況基層還需要下戶去了解情況，登記居民信息，應付各種檢查，加班是常有的事，和外面傳的朝九晚五根本不一樣。

體制內的想出來，體制外的想進去，這本來就是一個圍城，哪個地方都會存在。既然你嚮往體制內，那就憑你的本事考進來，而不是在網上說一些酸話，錢多不多，真正進入體制內的人才會了解，反正我們說不多，你們肯定會說我們不願意露富，那也沒必要辯駁什麼。

還是那句話，你羨慕體制內就憑本事考進來，每年都有考試，並沒有人限制你來考試，除非你連一個正規大學畢業證都沒有。沒有本事進來就沒必要抨擊體制內的人，他們工作的時候你並沒有看到，你也沒權利說別人輕鬆拿錢多！

職場新人王小明

我是吹夢西洲，品嚐人間滋味，不負韶華。很高興為您分享我所知道的：

疫情過後，體制內工作會更搶手嗎？我覺得不會

我們一般說的體制內，多指的是公務員，事業編。例如政府機關、教師等。現在很多事業單位也都在改制，搞企業化，自負盈虧。我們只說政府機關和教師：

我目前在一家食品企業供職，縣質監局幾乎三天兩頭來企業檢查。有次他們一車四人來企業後廚檢查。期間，我跟一個女同志聊天，我問她：領導，你們經常來，挺辛苦啊，不休息休息嗎？

她回答：我從大年初一到現在，就大年初一休息了一天。我們局長，一天都沒休息……

當時是正月二十幾。因為疫情的原因，他們質監局，算是個關鍵部門，幾乎每天都跑來跑去忙著檢查。看著她臉上疲憊的神情，有些凌亂的頭髮，真是還有些心疼。

我的父親是鄉鎮基層工作者，自從疫情開始，幾乎每日都要執勤。有時候還是後半夜，五十多的人了，馬上六十，感覺這段期間又滄桑了不少。

新聞裡通告某某基層工作人員犧牲在崗位上，我的朋友有的還不信。但我相信，因為體質內的基層工作者，尤其是鄉鎮一線，太辛苦了，真有可能累死！工資低、活兒多、要求高。我覺得父親就是在靠他那個時代人養成的信念在支撐。

愛人是教師，起初她因為要提交眾多的表格，統計各種學生的信息，一直在抱怨。但她畢竟一直在家，時間相對自由。我覺得跟企業裡的這些亂七八糟的事兒來比，跟鄉鎮基層的任務比，他們教師的工作已經夠好了。

另外，我有的朋友在鄭州的某小國企內上班，他們是3月2號開工，真是羨慕！

所以，總結第一個問題，我覺得體制內的工作，還是會跟之前一樣狀態。例如好的國企、教師、好的機關（菸草、稅務、電力）還是一樣搶手。某些沒有油水，活兒多事兒多的例如鄉鎮基層，這樣的體質內，不會搶手。

社會各階層會加速流動嗎？有可能

不知道題主所說的加速流動是指的哪方面。如果是階層之間流動，我覺得有可能。因為此次疫情畢竟很嚴重，而且何時結束，尚未明確。一些中小企業已經支撐不住，社會中的一些中層，如果有高槓杆，很可能也支撐不住。雖然國家出臺各種政策，但市場價值規律還是起主要作用，大的方向不會變。

我個人覺得一部分中層，可能會落低層次。至於其他，不知道。

我是吹夢西洲，期待與您一道品嚐人間滋味。

吹夢西洲

體制內工作一直都搶手啊！哪年國考時不都呈現萬人擠獨木橋的場面？

之所以提出疫情過後，體制內工作會更搶手的問題，就是因為疫情對體制內的收入沒有什麼影響，工資足額按時發放，工作穩定，沒有失業之虞；不象在企業工作的人們為企業發不出工資而擔憂，生活沒有保障。

的確是這麼回事。

前幾天，我做生意的妹妹還打電話說，很羨慕我在體制內，生活有保障。她是一天店面不開門，一天就沒有錢，生活很艱難。

還有在私企上班的本家弟弟，春節待崗期間，公司沒有工資，還房貸就很困難，從他的言語中也流露出對我的羨慕。

應該說，疫情過後，人們對體制內工作會更加羨慕。今年大學生就業會更加傾向於選擇到體制內。可以預見，國考時或者事業單位招聘時，萬人擠獨木橋的場面將更加壯觀。

至於說，社會各階層會加速流動，真的是多慮了；真正流動的是打工者們的工作變動吧。

以上。

職言心語

個人覺得變化不大，但是想做副業的人群會增多。

不少人都覺得，疫情特殊時期，體制內的工作相對穩定，但是大部分的體制內工作都早早上崗，街道，辦事處，甚至醫療部門，都沒有假期的在開工。

我親戚家弟弟，夫妻兩個都是醫生，弟妹目前是懷孕狀態，但是依然忙碌到很晚才下班，而且還是有晚班，即便是難得休息的一天，還是要早上查房，等忙完就是半天了。

可能有人覺得醫生是個個例。

辦事處的人也早早上班，就在疫情開始，國家開始實行封鎖的時候，他們已經分工在各個街道設障，而且每個人輪流上崗。

拋開這些，國企的小明，在家辦公開始之後，早飯都是11點才吃，因為要開早會，開完早會匆匆吃個早飯，下午又開始他組織部門會議，等幹活的時候就下班了。名義上的在家辦公，實際上都是007工作制了。

所以，其實不管是體制內外，都一樣，基層的體制內和基層的體制外，沒有什麼不同，高層的體制內和高層的體制外也沒有區別。硬要比，基層的體制外肯定不如高層的體制內。

有差別的不是體制內外，還是職位的高低和工作性質。

唯一覺得不安定的是小企業的員工，因為這次突如其來的疫情，企業的生存都面臨嚴峻的考驗，何況是員工的處境。

這次事件之後，相信不管是個人還是一些小企業，都會採取一些措施，來增強自己本身的抗脆弱能力，很大的流動性會產生在反脆弱能力弱的人身上，以後老師的職業還是會吸引這部分人，畢竟除了高薪和升職，還有一年兩次的寒暑假。

歡迎關注@言時姑娘，關注個人成長，分享人生百態。

關鍵字: 職場 搶手 傳染病