阳春三月，每一位步履匆匆的“追梦人”，寻求新的机会，又开启了新一年的打拼。3月10日上午，秀洲区2020年“春风行动”助力防疫复工线下招聘会最后一场在区人力资源市场举行。七天里，来自全区各行各业的193家单位参加了招聘活动，提供岗位7875个，接待进场应聘者1403人，达成意向336人。
活动现场，求职者进行体温测量、信息登记、出示绿码后，有序进入。需要寻找就业岗位的人员积极寻找适合自己的工作岗位，有的仔细看着招聘介绍，有的在电脑上自助查询企业招聘信息，有的向招聘单位的工作人员详细询问岗位情况，有的坐下来填写了招聘意向表格，整个招聘现场有条不紊。
今年的招聘会，企业职工需求岗位设置更加多元化，除一线操作工外，还有许多新兴职业的岗位诞生。区人力资源市场负责人张一凡表示，用工需求最大的行业依然是制造业，用工需求最大的工种依然是普通技工。
求职者对岗位的选择从过去薪资的单一要求转变为薪资待遇、社保福利、带薪年假、岗位晋升、住宿安置等立体化追求。
“生日旅游”、“包吃住、待遇优”、“缴纳五险一金，有双休”……在电子屏上，浙江嘉福玻璃有限公司推出了吸引力大、发展前景好的优质岗位，大多数岗位的工资待遇也比往年有所提高，基层技工类岗位起薪5000元，除了薪酬外，在双休、带薪旅游等薪资以外的福利出现在企业的招聘启事上，用工“软环境”已经成为了企业揽才的重要手段。
“我们公司福利待遇比较好，给每位员工还提供生日礼物，入职后就有一年一次的免费旅游。” 浙江嘉福玻璃有限公司相关负责人表示，招聘会期间达成意向的求职者近30名。
井然有序的现场秩序，让众多招聘企业觉得“不虚此行”。浙江台华新材料股份有限公司摊位前求职者纷沓而来，公司人事专员表示：“公司对专业技术人员的需求量更大，十分感谢政府搭建的平台。”
“春风行动”让越来越多的人共沐就业的“春风”。此次招聘会为企业与求职者之间提供无缝对接平台，有效破解“用工难”’与“就业难”问题。与去年不同的是，今年由于疫情的影响，求职人员以本地市民为主，新居民求职者占比有所下降。
为缓解疫情对企业复工复产带来的招才难问题，秀洲区创新工作方式、拓展引才渠道，与合作引才高校开展“秀水泱泱·智汇秀洲”“云校招”活动，通过“云上双选”、“线上宣讲”“远程面试”等方式，最大限度满足用人单位和大学生的需求。截至目前，已在各大高校开展线上校园招聘活动，发布1380个招聘岗位，已累计收到简历100余份。
秀洲区通过“云校招”+“线上招”后，线下招聘求职者年龄偏大。下一步，秀洲区将根据市场需求和经济发展趋势，为企业提供“定向式”人才技能队伍，为职工提供“量身定制”的技能培训服务。
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