极点85213709
看是否跟你协商了，如果没有跟你协商那就不能这么做，如果公司执意这么做，你可以去维权
比奥火夫
我不算管理岗位。在办公室做事的。今年疫情影响，厂里各工序都有部分湖北员工没有回来。我们部门也派人轮流去不同岗位顶岗。我们有公司补贴加部门补贴加工序计件补贴，再加自己原本的基础工资。一天算下来也有三百多。就是我去的工序比较累，累啊。
陽光下丶妳浅浅的微笑
问题是：公司把我们些管理人员调到操作工岗位，待遇计件算，这样可以维权吗？
回答问题：
不建议进行维权争议，因为你在入职的第一天公司肯定给你讲到了，服从公司的管理规定，谈到维权也就意味着有了法律诉讼的潜意识了，一旦你提出此意，等来的就是公司的法务给你谈了，会进入非常尴尬的局面，以后你在职场里的工作环境和地位都会发生彻底变化，你是始终站在自己的角度来看待此类问题，有没有换个角度来看待此问题，公司为何决定把你们这些管理人员调到操作工岗位呢，根据你提供的信息分析如下：
在管理工作岗位中决策失误
管理一词的涵义通俗讲就是管的有道理，有依据，有利于公司持续发展的可复制性管理方案，给公司高层管理人员提供准确的管理决策信息，任何公司的管理决策都必须遵循实事求是的基本原则，管理的内容无非就是管理人的行为和物（机械设备和物料）的运行状态的良好，当然，前提是公司依据国家相关规定及公司实际经营特性制定的完整管理体系制度，公司的健康和谐持续发展是靠全员尽职尽责完成本职工作，往往就是因为基层的管理人员的失职导致高层的决策出现预期收益偏差，所以要求管理人员到车间基层了解和感受公司生产经营工艺特性，从而纠正中基层管理人员仅听汇报看资料就下决策的不良行为。
提高管理效能要从基层抓起
回首查阅成功企业人士，有几个是瞬间步入成功席位的，都是经历了不同的复杂艰辛历程，但有一点是共性的，就是从基层一点点积累拼搏起来的，比如，中国的玻璃大王曹德旺，他就对公司的生产工艺了如指掌，对生产中出现的质量问题立刻就能做出精准决策，拿出处理意见和方案，确保产品质量的稳定性，因为这不仅取决于他对生产工艺的熟悉程度，也在于有一个尽职尽责的管理团队；因此，公司对你们一些管理人员进行调岗也就说明了在管理决策中出现了失误，才会让你们到车间感受真实的计件获酬的具体细节，从而提高公司高层管理人员在应对经营中出现问题的决策精准度，但对于你们到车间基层工作，肯定是暂时的，用不了多久会恢复原职的。
结束语
公司需要和培训人才的基准，不仅是你的学历学位理论知识，关键是要看你能不能干，会不会干的综合性能力。
希望回答能帮助到你
川疆
把管理人员调到操作工岗位，违反公序良俗，属于侮辱性调岗。待遇按计件计算，管理人员干操作工本来对技术就不熟练，待遇还要按计件计算，更是变相降低劳动者工资，逼迫劳动者自己离职，还不想支付劳动者赔偿金。面对这种情况我们应该怎样维权呢？
下面由职聊社保为您详细分析。
一、调岗的合理做法
1.根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。对变更的内容，应当采用书面形式。
虽然用人单位有用工自主权，但是不代表用人单位可以随意调岗，调岗不是由用人单位单方面决定的，必须经过用人单位与劳动协商一致，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字，才能生效。
2.调岗不构成劳动合同变更的情形
（1）在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，不同的部门之间的通用岗位间进行调换的。
（2）用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工工作的
显然题主公司未与劳动者协商，单方面调岗，可能疫情期间，操作工比较难招，而利用调岗的方式来补足。此时员工可以不同意调岗，并且不要去调整后的岗位上班，因为如果员工去调整后的岗位实际工作一个月以后，默认为员工已同意此调岗。
二、企业调岗应该注意的事项
1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位
4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗
三、员工面对企业调岗应怎么做？
1.要求用人单位提供书面调岗通知书，并将自己的意见书面返回
2.根据调岗后的岗位性质，工作内容，工资待遇等情况来决定自己是否愿意调岗
3.虽然劳动者未同意调岗，但去调整后的岗位工作一个月以上的，默认劳动者同意此调整
4.强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗，按原劳动合同履行
5.用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行
四、双方协商不成，用人单位要求解除合同的，要支付补偿金
1.依据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.解除合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
写在最后的话
法律允许企业根据经营需要，对员工进行岗位调整，但是不是企业单方决定的，一要双方协商，二要采取书面形式。缺一不可。
变更后的劳动合同内容要符合法律、行政法规，国家政策，不得带有惩罚性，侮辱性调岗。
题主，被从管理岗位调到工人岗位，并且工资待遇变相降低，属于侮辱性调岗，员工有权利拒绝，并要求按原合同履行。
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职言社保
工作调动是一种改变劳动合同的行为。如果企业和员工不能达成一致，他们就不能随意调整工作，也就是说，员工可以拒绝企业的单方工作调动。
根据《劳动合同法》第35条，“用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。”
《劳动合同法》的这句话意味着岗位是劳动合同的重要条款之一。转岗属于变更劳动合同。从这一条款来看，没有工人的同意，雇主不能调整他们的工作。
但是，在实际操作中，并不是所有的工作变动都能得到双方的同意，企业将以自主就业的权利来解释工作调动。
此时，员工应该如何应对？
如果企业是生产经营需要的岗位调动，岗位调动合理，没有侮辱或处罚，工资没有减少，岗位与劳动合同中约定的岗位有关联，岗位调动是有效的，你作为职工应该遵守。
然而，根据话题所有者的意思，你已经从管理职位转移到了经营者职位，所以“职位的合理性”要求企业提供证据。如果企业不能证明该职位的“合理性”，那么自营职业权的主张就不能成立。
在这种情况下如何保护权利？
首先，如果企业有书面材料，如工作调动通知，你不能签署协议和提出书面异议。
第二，你应该在工作地点差价调整数一个月内提出反对意见。根据相关法律法规，如果超过一个月没有书面同意文件，则默认为对职位安排没有异议。
最后，你可以向劳动监察部门投诉。如果投诉失败，你可以申请仲裁劳动争议。
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调岗属于变更劳动合同的行为，如果企业和员工双方没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的，也就是说员工是可以拒绝企业单方面调岗的。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
翻译一下，劳动合同法的这句话是说，岗位是劳动合同的重要条款之一，变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致，企业会以自主用工权来解说调岗这件事情。
这时候，员工如何应对？
如果企业是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，你作为劳动者应该遵守。
但是看题主的意思，你是从管理岗，调到了操作工岗位，那么，“岗位的合理性”，需要企业举证；若企业无法举证岗位的“合理性”，则，自主用工权这个说法也不成立。
这种情况怎么维权？
首先，如果企业有调岗通知书等的书面材料，你不能签署同意，当书面提出异议；
其次，你要在岗位调整一个月之内提出异议，根据相关法律规定，超过一个月的，即使没有书面同意的文件，也默认为对岗位安排无异议。
最后，你可以去劳动监察部门投诉，投诉无果可以再申请劳动仲裁。
胖主任
看合同，一般合同上都有明确约定岗位。
不得随意调动岗位，必须经双方同意，特别是专业技术岗位。
不过大多岗位没有法律保护，维权是可以就是稍微麻烦点。
据我所知专业技术岗位里貌似只有安全管理有明确法律保护，安全生产法里有规定，人家那叫依法履职。
一马青尘0612
大多小企业的管理人员都是从操作岗位提上去的，他们对车间工作很熟练，而且对车间很了解，你们这些管理人员是不是空降的？
用户8767599850053
这是明显的不履行劳动合同约定的行为，可以维权，但是结果可能是你拿一笔钱走人。
按照劳动合同法规定，双方签订劳动合同时必须明确工作岗位。正常来说，如果确实需要变岗，双方应协商一致后变更劳动合同内容。
如在劳动者不同意变更，并提出跟单位解除劳动合同的情况下，用工单位需要支付经济补偿金。
人社宝
看你是央企国企还是私企，现在不管在那里做事，岗位都没有终身制啊，领导也许是要你们下去锻炼，体验基层工作，也许就是看你们不顺眼，想裁掉你们又不愿意出补偿费，让你们自动离职
