索小嗨

職場中有競爭對手是在所難免的，如何得到對手的支持，這裡分享一下我個人的處理方法：

1. 低調做人，高調做事，適度展現能力

職場中競爭關係難免，很多人都無法處理好，所謂的競爭最直接影響到你的收益，相當於是一塊肉，你搶到手機，還不允許別人眼紅說說你？

做事高調，為人低調，適當的展現能力，但不能拿出來顯擺，本來競爭對手心裡就不爽，你這等於是在嘲笑他。

2.儘可能的給競爭對手幫助

俗話說冤家宜解不宜結，多個朋友幫忙，總比多個對手拆臺要好，工作中的矛盾只是意見不同，必要時能幫忙還是幫一下忙，舉個例子：

有段時間公司實行手機打卡制度，少打一次扣50元且滿勤獎300元也沒了，等於是扣350元，我的競爭對手家裡公司偏遠，每天需要穿過市中心來上班，我就微信提醒他，看他到點還沒有打卡，就打電話通知他，他很是意外，午飯後很難為情的走過來跟我道謝，我說工作上有爭執，是意見不同對事不對人，大家都是上班的，賺點錢不容易，何必扣這350元，至此握手言和，以至於在某個階段拉我一把。

3.工作中避免發生正面衝突

有些人會將自己的競爭對手看做死敵，為了成功會不擇手段排擠對手、下圈套等等，像這種多行不義必自斃的行為少做，領導不是瞎子，終究會馬失前蹄，成為輸家，與競爭對手發生衝突，只會讓上級看低你。

4.切勿落井下石

競爭對手之間打交道，不要主動侵犯對方或者阻擾對方，會讓你在公司形象受損，就如電視劇--《安家》中的房似錦，搶員工單子，人人排斥。

當會議中發生意見不同時，就事論事，落井下石並不會給你贏得更多的支持，反而會讓你形象受損。

5.放大自己的格局

社會在進步，已不像以前的單獨作戰，現在提倡合作共贏，同樣的項目，可以雙方共同完成，達成一致的利益分配，還糾結於成王敗寇遲早會被淘汰。

其次，職場的緊張壓力本來就容易使人變得猜忌、鬱悶、暴躁，與其花時間貶低對手突出自己，不如想想怎樣提升自己，一個有品位和職業操守的職場人士，會得到競爭對手的尊重。

圖侵立刪，請聯繫！

臻說創業

職場競爭對手之間的關係，不僅微妙，而且危險。

1、同向為競，相向為爭

因此競爭對手之間，不僅可能存在你死我活的爭鬥，也有可能出現相互扶持的幫助。如果眼中只有爭鬥，那麼滿眼都是對手。但如果對近在眼前的危機視而不見，那被對手賣掉也有可能。

所以，看待競爭對手，第一點，要明白彼此之間有可能合作，亦有可能爭鬥。

2、合作還是爭鬥，關鍵點在於利益和局面

競爭對手之間，如果不能夠很好的協調利益分割，設定不清楚分蛋糕的機制，那麼建議還是暫且相互之間敬而遠之。

寧肯當下不合作，也儘量避免迅速陷入戰鬥。

畢竟山水有相逢，局面轉一轉，說不定就不用爭鬥了。

3、獲取競爭對手支持的關鍵，在於能否展現出合作的潛在價值

世人熙熙攘攘，其實無非都是為了名來利往來，利益訴求永遠是第一位的，永遠要把利益輸送放到首位。

不要盲目的談感情，可能利益之後真的會有了感情，但合作也好，支持也罷，要讓你的競爭對手看到更大的價值，除此之外無它法。

一點淺見，還請批評指正！

說說職場那點事

我認為可以通過尋找共同利益、征服對手兩種方式，得到競爭對手的支持。

一、尋找共同利益

俗話說：沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。這句話，告訴我們，在利益面前，敵人也會成為朋友。

戰國時期，秦國最強，為了打敗秦國，這個共同的目標，其他六國才聯合起來。在職場上，同樣如此，只要你和競爭對手能找到你們共同的利益，他同樣會支持你。

二、征服競爭對手

古往今來，有很多征服競爭對手的經典案例，他們或是憑藉個人超強的實力，亦或是憑藉個人人格魅力，在擊敗競爭對手後，競爭對手反而成為他們的支持者。

最近正在看三國，就看到兩個這樣的例子。

這兩個案例都說明了征服對手，就可以取得對手的支持。

總結

在上述兩種方式中，尋找共同利益相對切實可行，征服競爭對手更靠實力。

職場探索者1號

職場的競爭與生存哲學，是每個人的必修課，因為職場中的很多競爭是與職位或者待遇緊密相關的，聰明人善於借力使力實現自己的目標，而職場小白往往埋頭苦幹也沒有好結果。既然是競爭對手，怎麼獲得他的支持，需要從更高層面來思考這個問題，才可能有答案。

1、分析矛盾，嘗試化解矛盾。如果是業績比拼上的競爭，可以在團隊裡倡導相互學習和大度支持對手，如果是二選一的晉升機會的競爭，可以表現出自己並非不擇手段志在必得，而是等待領導的安排，總之，換一種思維認識競爭，矛盾可能就降低了；

2、尋找可能合作的方面。即使在工作上是競爭對手，但是在生活上、興趣上、學習成長上很可能有共同點，從這些共同點出發建立和加強合作，一旦有了合作的習慣和心態，那麼回到工作上也有利於支持和合作；

3、建立共同的目標。所謂競爭往往只是你們兩個人之間的，但是畢竟都是一個公司甚至同一部門的，公司的任務和目標還是要完成，在你努力完成目標的過程中，一般來說競爭對手不會明目張膽的不支持你的工作；

4、借力領導或是同事。在公開場合，多表現出領導和同事對你的支持以及你們之間的緊密關係，迫於這種團隊和環境壓力，競爭對手也會更加支持你的工作，畢竟他也不想因為和你的競爭而增加了與其他同事的不和。

滿意請採納，謝謝[握手]

薪酬股權管理虞健

步入社會以後會和各色各樣的人打交道，不像學生時代那麼單純。那麼要贏得他人的支持首先我認為：一、先支持他人，把對方的問題當成自己的問題去解決。
二、不同的人要採取不同的方式去對待。
三、一定要學會謙虛，只有謙虛才會得到更多的支持和認可。
四、學會自我嘲笑，這通常是在職場中化解尷尬，也不傷人面子的最好方式。

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小小甄

大家好，我是鵬城濤哥，針對這個問題，分享三點：1，證明自己的能力以及實力，讓競爭對手知道你是有足夠能力和實力的。
2，和競爭對手建立一定的聯繫，在一些事情上可以給到競爭對手一些支持和幫助。
3，要有一定的格局，在公司可以適當放棄一些機會，給到競爭對手。

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鵬城濤哥

在職業生涯中，人最大的無趣，就是沒有競爭對手；比無趣更嚴重的，是沒有人把你當對手。

物競天擇，競爭才是常態。

關鍵字: 職場 競爭對手 支持