風中紅楓葉1

公司有湖北籍員工的公司，應該給湖北籍員工發高工資，讓其安心的在家帶薪休假，吃好喝好玩好，全國清零了再來上班，感謝湖北籍員工為這次疫情的付出！另外公司每天上班都應該跟公司員工講解普及一下這次疫情湖北人民做出的傑出貢獻！

潿洲島海盜

我們部門有個小夥子是湖北人，春節回家遇到疫情，無法出門。直到上個月17日，我們公司開始辦公室復工時，他還是一直沒辦法出省。

幸運的是，年前放假時，部門就要求每個員工都帶筆記本電腦回去。所以這次，為了不影響項目進度，公司允許他遠程辦工。期間有嘗試寄調試用的機器給他，但是湖北省，除了口罩之外，其它東西寄不進。

我還有個前同事，湖北人，受疫情影響，至今無法到崗。但是公司表示理解，並且該給的工資一分不差的發放到她手上。她也投桃報李，在家配合同事遠程辦公，不給公司拖後腿。

所以你發現沒有，在網絡普及的今天，很多工作都可以通過在線辦公的方式進行。疫情期間，人員到不到崗，對公司的影響已經極小，因為即使到崗，你也不能出差，不能拜訪客戶，更不能聚餐。只要在家有足夠的自律，一樣可以像往常一樣的工作。

所以，如果你公司也有湖北籍員工未到崗，為了不影響公司正常業務的開展，可以從這3點考慮：

1.別讓他閒著，給他安排些能遠程辦公的活

不讓他閒下來，不是因為看他白拿錢不幹活而不爽，而是為了使他能進入工作狀態，為將來能夠出省時無縫接入辦公室。

而且，如果他看到其它同事在群裡忙得熱火朝天，而自己卻在家閒得發黴，他會產生不安的情緒，會擔心自己有一天不被公司所需要。

因此，可以安排一些遠程辦公也能做的活，讓他有參與其中，有參與感與獲得感，從而能像一個團隊一樣戰鬥。

2.安排他學習

有個網友在外企，疫情期間公司不上班，他不安地詢問公司什麼狀態，沒多久收到公司信息：你的工作是好好照顧家人。

所以你看，還有很多公司是非常人性化的。

在此期間，如果你的公司沒有多少業務量，不妨人性化安排，比如可以讓他多陪陪家人，甚至安排他學習一些業務知識，提升工作技能。

3.如果他通過正常渠道能回公司上班，記得做好隔離

我有個朋友，在武漢華為工作，年前回深，被通知隔離14天。

其實，不僅是武漢，只要來自湖北省，原則上都要求隔離14天。

所以，如果你的員工能夠通過正常渠道回公司，記得回司前，要求他居家隔離，直到確定沒被感染為止。

否則，那就是一顆定時炸彈，誰也不敢冒這個險。

總之，疫情期間各種不便，需要大家的相互理解與配合。不管你是否是湖北籍，只要做好防護措施，公司還是會一視同仁的對待，疫情期間，也請記住自己還是公司一分子，公司沒拋棄你，自己也應該為公司盡一份力。

以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。

職場猿話

有很多的公司都有湖北的員工，不包括你這個公司。因為現在疫情還是沒有結束，所以說湖北人還是不能復工。只有暫時在家裡等待通知吧。有的公司老闆也許會給他結了工資，不會讓他來了，也許有了公司老闆會等疫情過後讓他回到公司上班。這有的也是看老闆什麼樣的心態吧。再說了，這個疫情期間，你也要體諒一下湖北人的苦衷。

深圳小飛

我們公司也有湖北員工還未返崗，還是我們部門的，聽她們說現在還沒有解封，所以她崗位的工作都分配給我了，想想還是挺鬱悶的，本來事情就多了，現在還要增加一個人的工作量，每天都是加班加點。好累！但是想到她們的狀況，也沒辦法，所以就努力幹吧！

我是夢女孩

我們公司就有一個湖北籍的員工，大家已經上班兩週了，但人力資源部門多次與其聯繫，目前仍然是不能出來上班。

一般公司對於湖北籍員工未能到崗的，都持有理解的態度。畢竟現在疫情期間情況特殊，湖北又是重點疫區，即使來上班了，估計大多數同事也會心有餘悸，同時也需要進行隔離觀察14天。。

據瞭解，公司裡遇到有湖北籍員工不能按時到崗，處理的情形主要有這麼幾種：

1、表示理解，不來就不來吧，工資什麼的與其他上班人員一樣。

2、發給基本工資，因為畢竟未來上班，績效獎金之類的就不發了。

3、發基本生活費。有的企業認為沒有到崗上班，雖然是特殊情況，但是還不知什麼時候能來，公司長期負擔感到壓力較大，所以只發給生活費。

4、不發工資，保留崗位。因為是特殊情況，公司暫時保留所在的崗位，等待什麼時候來上班。但在這段時間，工資停發。

5、工資可以照發，但如果本來擔任職務的，由於長時間不能到崗，就不再保留職務，由其他人員代替，以保持工作的延續性。

據報道，前段時間湖北發佈消息，各類企業在3月10日以後可以復工。只要企業陸續復工，人員一般就可以正常流動。那麼在外地工作的湖北籍員工，也就可以儘快回到單位上班。

星雨如風

這幾天，湖北省召開的一個專題會議裡表示：3月10日後 ，初步考慮全省除武漢市以外各市州，不延遲復工復產時間。也就是說，湖北除武漢地區外，各市區3月11號會陸續復工。

但湖北籍員工什麼時候能從武漢出來到公司工作，目前還不能確定。所以，如果公司有湖北籍員工的話，公司必須提前做好準備。

一、及時溝通，互相理解

疫情之下，公司和員工都不容易。有些公司為了繼續生存下去，選擇裁員或給員工減薪。有些員工為了保住自己現在這份工作，選擇與公司風雨同舟、主動申請減薪。

但對於湖北籍的員工來說，他們所承受的精神壓力和經濟壓力其實是最大的。他們一邊在擔心自己和家人的身體健康，一邊又怕自己被公司辭退。

一家公司好不好，就看疫情下是如何對待員工的。真正的好公司不會誇大自己的難處來壓榨員工的利益，也不會故意和員工說一堆好話，結果員工到了公司反手就給把他給辭退了。

黃曉明工作室一位湖北籍的員工，因為無法按時復工而主動向老闆申請辭職。黃曉明知道後不但沒有辭退這位員工，反而給他鼓勵，告訴他“吃好喝好，別想這些沒用的，只要有我一口就餓不著你們”。

疫情當下，及時溝通，說出自己真實的情況和困難，雙方互相理解、共克難關。

所以，面對不能如期上崗的湖北籍員工，可以根據具體情況與員工商量具體的解決措施，比如停薪放假或者減薪在家辦公等。

二、公司必須牢記的三個注意點

有的公司覺得這個湖北籍員工都不知道什麼時候能復工，但他的工作又很重要，必須有人現場來處理。

這時候，公司必須牢記以下3個注意點。

1.不能隨意與湖北籍員工解除勞動關係

根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2.就算湖北籍員工不知道什麼時候復工。公司也應該給他發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

比如浙江，規定因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即在一個工資支付週期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。

3.幫湖北籍員工瞭解各種補助政策。

有些地方的政府出臺了相應的政策，會給不能復工的湖北籍員工相應的補助。這時候，公司就可以幫湖北籍員工及時瞭解最新相關政策，讓員工找尋當地勞動或人事部門，獲得相應的補助。幫助員工和公司減輕經濟負擔。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

我們公司2月18日經過了復工申請，開工了。

到現在為止只有5名湖北同事，因疫情不能出省沒到崗。

從2月18日開始，人事部就在公司群發佈消息：

1. 除湖北外的同事，儘快安排行程返回工作地（有特殊情況的請主動與人事聯繫），同時做好登記，在宿舍隔離7天后上崗；
   

2. 仍在湖北的同事，配合當政府部門要求，在家保重好身體。到疫情解除後再返崗。

公司這樣做給員工了一個定心丸：能來上班的儘量來，因為疫情來不了的，會保留崗位。

在3月3日公司補發了1月份的工資，同時也在公司群裡公佈了大家特別關心的消息：

1. 2020年2月全體員工不計考勤，工資均全額髮放；

2. 2020年3月開始按照實際出勤計算考勤發放工資。

疫情對公司的產量的影響還是挺大的。

到今天為止，開工20天了，公司沒有產品生產，大家在做一些設備維護、生產準備工作。到後期慢慢忙起來的話，在家不能來的員工可以按職責安排：

比如，滯留在家客服與銷售的員工，就讓他們用電話去與客戶溝通；

技術員就話，就讓已經來的暫時頂頂，加加班。

不過隨著疫情控制得越來越好，復產復工應該會逐步大。

一些在湖北的同事，慢慢有“綠碼”了，從之前只能呆在家裡，慢慢可以在一個小的範圍內活動了。

3月7日以來，湖北已經有秭歸縣、竹溪縣，竹山縣等地先後發佈公告，宣佈有序恢復生產生活秩序。

董卿說：槍後沒有贏家。

同樣，在疫情裡也沒有贏家！

讓我們一起在疫情裡多一些理解，多一些體諒，再堅持一下。

待到春暖花開，我們一起努力，一起加油幹。

露珠DE

站在公司的角度，疫情期間最大的問題不是能不能復工的事，畢竟政府都比較支持企業儘早復工，很多省市都無需進行審批。最擔心的是自己的員工是否可以準時復工，及時到崗，尤其是製造型企業、建築行業及傳統制造業，有很多復工率都不足，讓企業非常頭疼。

對湖北籍員工來說，是最為特殊的一個群體，一方面湖北之前多地交通管制，員工想出來復工也不行，另一方面企業也擔心疫情的傳播感染問題。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供參考。

一、湖北人對疫情做出了巨大犧牲，希望企業可以多關懷湖北員工

我自己也有許多湖北朋友，包括武漢當地的朋友，自疫情爆發以來，湖北人是犧牲最大的一個群體。

為了防止疫情向全國擴散，武漢封城至今，湖北其他縣市也均採取了不同程度的交通管制。

所以湖北籍的員工沒法準時來複工，這並不是他們的錯，而是災難面前響應國家號召做出的忍耐與犧牲。

我認識一個籍貫在湖北人在杭州打工的朋友，這段時間也有偶爾和他交流，問候那邊的情況，其實我很難感受得到他希望早點回來工作的心情。

不工作就意味著收入沒有了保障，他更擔心時間久了，崗位都保不住。可男兒有淚怎麼會輕談呢？所以他總是把這種無奈和心酸憋在心頭不語，但隔著那麼遠，我依然感受得到。

最近從新聞上，我看到許多知名的企業都對湖北員工伸出了援手，比如華為就給予湖北一線工作的員工每天補貼2000元。

我們不指望所有的企業都可以做到像華為這樣慷慨，但至少對湖北員工多一些寬容、理解、關心還是可以做到的。

二、積極保持和湖北員工的溝通，工作能遠程安排儘量遠程

如果湖北籍的員工無法及時復工返崗，企業也要積極和對方保持溝通。

首先，湖北的疫情狀況已得到了很好的控制，主要問題還在武漢，每天疫情的新增病例都下降到了兩位數的水平。

李蘭娟院士最近說，武漢有望在3月底左右把新增疫情人數降到0，那就意味著湖北整個疫情的狀況也基本得到了控制。

只要疫情控制住，湖北員工的復工也就在望了，3月底這個時間離目前並不遠。

其次，沒法恢復現場工作的，也可以爭取多讓湖北員工遠程辦公，雖然製造業可能比較困難，但企業也可以安排湖北員工在家做一些力所能及的事情，例如整理一些文檔資料、學習企業的一些線上課程等等。

這樣一方面也可以讓員工感受到工作的節奏，另一方面也能讓員工為工作付出一些力所能及的勞動。

三、如果保障不了湖北員工的工資，儘量保障工作崗位

從企業生存和利益的角度來看，湖北員工沒法復工，可還要繼續發放足額工資的話，確實人力成本壓力會更大。

國家此前也出臺過相關的文件通知，疫情發生後的第一個月，企業需要正常保障員工工資，對因為疫情導致無法正常復工的情況不得扣發員工的工資。

但這一政策也許對國企來說辦得到，很多中小私企恐怕難度比較大。

所以，我建議確實有困難的企業，客觀上真的做不到足額髮放給湖北員工工資，當地的生活費標準還是要給予滿足，並且保留他們的工作崗位。

要是狠心解除了這些困境中的湖北員工，一來不利於企業自身的僱主口碑，傳到網絡上，以後誰還願意來這家企業打工；二來對湖北員工本人來說，也是雪上加霜，會感覺很心寒。

疫情面前，無論企業還是員工，大家日子都不好過，能夠團結一心，共同走出陰霾才是最佳出路。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。支持我觀點的朋友，請幫忙點個贊，謝謝！

作者：丁路遙知事。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號。企業管理諮詢顧問，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

前段時間我看到一個新聞，夏女士在廣州上班，1月20號一家人回武漢探親，原本是大年初一走，誰知道一場疫情，一直滯留在親戚家。

她現在非常擔心，長時間不去上班，自己的位置會被替代，客戶也會流失。

最近也有網友說，他一直滯留在武漢，公司限制他4月1日前到崗，不然他的崗位會公開競聘。他現在非常焦慮。

這場疫情猝不及防，打亂了大家正常的工作和生活。站在員工角度，他們不是不想去上班，而是迫不得已，沒法出去。

很顯然，題主提出這個問題，是站在公司的角度出發，對於湖北籍員工未到崗，該如何處理。對於這個問題，現分析如下：

一、按照相關規定，對於未到崗的湖北籍員工，發放基本工資

從2月10日起，全國各地陸續復工，2月17日以後，復工單位明顯增多。

但是對於像湖北比較嚴重的疫區，目前仍然處於封禁狀態，導致員工無法上班。

根據國家相關規定，公司不得辭退員工，應該給予員工基本工資，以維持其基本生活。

二、對於重要崗位，員工一直無法正常上班，影響公司運行，可採用公開競聘方式

如果員工所在崗位非常重要，而他又無法遲遲到崗，勢必會影響公司正常運行。

在這種情況下，公司從自身利益考慮，可以通知下員工，保留其公司員工位置，但對其崗位採用公開競聘方式。

這樣的話，既不開除員工，也不影響公司運行。

三、公司對於滯留湖北的員工，應給予理解，甚至支持

據新聞報道，華為對於滯留湖北的員工，不僅安慰，還給予一定補貼，讓員工感恩戴德。

關鍵時刻，只要公司理解下員工，不輕易給予辭退，員工會非常感激公司的，將來必然會賣力工作。

其實這也是雙贏。

以上。

阿伽陀藥

特殊期間就得特殊對待，湖北籍員工因為疫情而不能返回到工作崗位上，那時也是情況使然，不可避免。

作為企業方來說，對於公司的湖北籍員工未能及時返崗工作，應該做到2點：

第1點是，儘量給予最大的理解和包容，不要可扣工資，和不尊重員工的人格。更不要變相裁員或者以辭退的方式來對待員工，非常不可取！

對於一些不道德和不仁義的小公司，你不動就想著苛扣員工一點工資，甚至還對員工不尊重，隨意打罵和對員工非常不友好。

這樣的公司很多，尤其是是公司的老闆，心胸狹隘，自私自利，很容易這樣對待員工。

作為企業方來，對於湖北籍員工不能及時歸工作崗位也是迫不得已，必須得給予足夠的理解和包容，不可抗力造成的不能及時返工，誰都無能為力。

更為重要的一點，不論何時或者什麼樣的特殊情況，都不能以企業經營狀況不佳，員工拒絕返崗，等這樣的理由來變相辭退員工或者變相裁員。

這都是違反勞動法的規定，是違反國家在預防新冠肺炎期間的有關動輒勞動權利保障的規定的。

如果敢觸犯這一條，一追究下來後果很嚴重。

第2點是，既然湖北籍員工無法返工，也是鐵定的事實。那麼，一方面可以靈活安排員工在家辦公，另一方面可以安排其調休或者在家待崗。

無法返工，變相辭退或者裁員，一定是最不理智的做法。企業這時候就會想到為了公司的業務的發展以及節省成本，會想到這時候將湖北籍的員工裁撤，不知這是在違法。

不論是什麼樣性質的企業？如果是互聯網企業才更好，可以適當安排員工在家辦公，或者在家做一些力所能及的工作。至於工資，按照在家辦公的實際情況來進行針對性的調整。

如果實在無法安排靈活辦公的話，已安排員工調休，員工返工以後再進行加班，補上做那項的工作。

如果再不行，可以適當安排員工在家待崗，之就是不能進行裁員或者辭退。

這一點也是在新冠肺炎抗擊期間，國家對企業如何對待勞動者，工作以及休息的明確規定。為企業以及企業的人事部門，不能只為一己私利，或者只為企業著想。

希望有所啟發。

關鍵字: 跳槽那些事兒 疫情 湖北