江湖i酒客
劳动法规定了劳动者在劳动关系中有以下权益：
1、 平等就业和选择职业的权利。
平等就业的权利，是指具有劳动能力的人，有获得职业的权利。像现在很多用人单位在用人简章上写“只限女性”等，其实是就业歧视，碰到较真的人，一告一个准。
选择职业的权利，是指可以根据自己的意愿选择适合的职业。所以，劳动者向企业提出离职时，企业即使不批准，一个月后也能生效，一些以不准离职为由的强制留人手段，都是违法行为。
2、取得劳动报酬和休息休假的权利。
取得劳动报酬的权利，指劳动者提供劳动后，依法取得劳动报酬，根据劳动法规定，用人单位要及时定额以货币形式向劳动者支付工资。拖欠工资、用实物代替工资等，都是违法行为。
休息休假权利，是指工作中要保证劳动者的休息，我国现行的是8小时工作制，前段时间鼓吹的996，其实是公然藐视劳动法。
3、获得劳动安全卫生保护的权利。
这是说，劳动者在工作时，单位要给劳动者提供劳动保护，防止工伤和职业病，对于一些特殊岗位，离职时还需要进行离职体检。
4、接受职业技能培训的权利。
你去公司上班，公司有义务给你进行上岗培训，如果有些公司将入职培训未计入劳动合同的时间内，显然是违法的。
另外，在公司工作后，公司也有义务进行一些岗位技能提升、职业技能、职业思路等的培训。
5、享有社会保险和福利的权利。
任何用人单位，必须要给劳动者缴纳社会保险，一些企业不缴纳保险，或者以“钱都是交给国家的，我不给你交是给你省钱”为由的说辞都是违法的。
作为劳动者，不要想着一时到手工资能多个几百块钱，而同意公司不交保险，以后退休后，再来追缴就来不及了。
6、提请劳动争议处理的权利。
这个权利告诉劳动者，碰到违法行为，不要姑息养奸，要敢于维权，单位由任何的损害劳动者利益的行为，劳动者都可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
遇到劳动争议，先在单位调解解决，解决不了的，逐级上升，要相信，法律是公平公正的。
7、法律规定的其他权利。
这些其他权利包括：
依法参加和组织工会的权利；依法享有参与民主管理的权利；劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利；从事科学研究、技术革新、发明创造的权利；依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利；对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
这里，重点说一下，如果用人单位违章指挥、危害到生命安全、身体健康的，劳动者有权拒绝，单位不得以此作为“不服从岗位管理”的理由，更不得以此解除劳动合同。
胖主任
根据《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：
(1)平等就业和选择职业的权利;
(2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;
(3)获得劳动安全卫生的保护权利;
(4)接受职业技能培训的权利;
(5)享受社会保险和福利的权利;
(6)提请劳动争议处理的权利;
(7)法律规定的其他劳动权利。
法律规定的其他劳动权利包括：依法组织和参加工会的权利(《劳动法》第七条);通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利(《劳动法》第八条);依法解除劳动合同的权利(《劳动法》第三十二条);对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利(《劳动法》第五十六条);对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利(《劳动法》第八十八条)等。
不知道题主问这个问题初衷是什么，如果涉及到法律问题，建议向律师或专业人士咨询。
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提供劳动获得报酬的权利；
休息休假的权利；
生病时获得医疗；
失业时获得失业金；
生育时获得生育津贴；
退休后获得养老金；
被违法辞退获得经济补偿或赔偿金；
加班获得加班费；
发生工伤获得停工留薪、工伤保险待遇：一次性伤残、医疗、就业补助金，工亡获工亡补助金、丧葬费、被抚养人生活补助。...
潘文军律师频道
对于劳动者在劳动关系中的各项权利，我国劳动法作了全面具体的规定。
一、劳动者有平等就业的权利
人人平等，每个具有劳动能力的公民都有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
二、劳动者有选择职业的权利
劳动者可以根据自己的意愿自由选择适合自己才能、爱好的职业。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。
三、 劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
四、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
五、 劳动者享有休息的权利
我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
六、劳动者享有社会保险和福利的权利
社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
七、劳动者有接受职业技能培训的权利
公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。
在日常工作中，我们只有弄清楚自己作为劳动者所要享有的权利是什么，才可以保护自己的合法权益。
即刻邦
劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
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简单来说劳动者的权益分为两个层次：
一、中华人民共和国《劳动法》的大部分内容，都是在阐述劳动者的权益，其中包括：
1、劳动合同、集体合同
2、工作时间、休息休假
3、工资
4、劳动安全卫生
5、女职工和未成年工特殊保护
6、职业培训
7、社会保险盒福利
8、劳动争议
二、而劳动者和用工单位的权利和义务都包含在双方签订的劳动合同里。劳动合同的合法性，由中华人民共和国《劳动合同法》及其相关规定确定。而在劳动合同里劳动者的权益主要包括：
1、订立劳动合同期间的权益
2、劳动合同履行和变更期间的权益
3、劳动合同解除和终止时的权益
注：因为劳动合同法认为签订劳动合同的双方是平等的，所以当双方就劳动合同履行发生争议时，由劳动仲裁部门进行调解、裁决。
人社宝
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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我国《劳动法》对劳动者享有的权利进行了规定，具体包括以下权利：
1、 劳动者有平等就业的权利。
2、 劳动者有选择职业的权利。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
5、 劳动者享有休息的权利。
6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。
7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。
8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。
9、法律规定的其他权利。
劳动者的权利包含以下几种：
1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。
5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。
7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。
8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则。
9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面： 1、 劳动者有平等就业的权利。 2、 劳动者有选择职业的权利。 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。 8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
职场小红人
劳动者主要权益有:
1、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障。
2、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工。 以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础。
3、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。 劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保。
4、提请劳动争议的权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。
现存企业很多并未做到员工的权益享受，社保是否全员缴纳？每年职业技能培训？员工劳动关系处理等等问题，企业应该重视起来，为了保障员工基本的权益享受，也是为了企业的良性发展。
人力杂谈
哈喽，你好！我是君叔说服务能溢价，很高兴能回答你的问题。关于你的“劳动者都有什么权益”问题，我现在回答如下：
一、《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：
(1)平等就业和选择职业的权利;
(2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;
(3)获得劳动安全卫生的保护权利;
(4)接受职业技能培训的权利;
(5)享受社会保险和福利的权利;
(6)提请劳动争议处理的权利;
(7)法律规定的其他劳动权利。
二、法律规定的其他劳动权利包括：依法组织和参加工会的权利(《劳动法》第七条)。
三、通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利(《劳动法》第八条)。
四、依法解除劳动合同的权利(《劳动法》第三十二条)。
五、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利(《劳动法》第五十六条)。
六、对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利(《劳动法》第八十八条)等。
以上就是我的回答，希望能够帮助到您！
