安徽小徐

合适，不用怕没有面子，面子的事情不及后悔药来得强烈，用一个曾经的经历告诉你这个道理。

以前有个互联网公司的领导就是辞职了再被老板邀请回公司的（下面称为老秦），老秦最开始是在公司做程序员，后来因为公司没什么发展加上工资不高所以就辞职了，但过了一段时间，公司老板又把他请回来了。

老板也有可能邀请你回去

1、公司缺程序员

互联网公司，做平台，老板是程序员出身，所以还想找一个程序员来帮助自己，但想在短时间找一个有经验、工资要求又不高的人还是不容易的，所以老秦的专业和老板的需求对上了。

2、公司缺内部管理

我们公司是做网络销售的，老板程序员出身，加上不太喜欢和同事交流，所以对同事间的矛盾和疑问难以调和，因此我们公司就还少一个内部管理人员，而老秦性格开朗，有销售意识，因此老板因为这些原因就把老秦请回来了，老秦就变成了副总，工资在以前的基础上加了绩效。

因此，在老秦的经历可以看出，辞职了再回去是合适的，但是要注意老板是不是需要你，作为一名一线员工，虽然竞争力难说，但是现招人困难，现在很多厂都是一年365天在招人的，所以请不必担心，大大方方回去即可。

但如果是其它岗位，回去就要考虑更多的因素了。

1、老板缺什么

在回去之前要想好老板缺什么，是不是就你才可以胜任。

有些职位像技术岗这些不是每个人都可以做，有些职位像人力资源管理、编辑这些是很多人都可以做的，在回去前要问清楚，你回去后是做什么职位，管什么事，有了底才能考虑下一步。

2、你缺什么

要先想一下，你当时辞职的原因是什么，是工资、还是发展，要想好自己的目标，再考虑回不回去的问题。

在企业上班最影响工作效率的还是自己的心情，有些人追求工资，有些人追求名声，要是给一个追求工资的人副总的职位，但不怎么升工资，这样的做法相信这个人在工作的时候应该不会很开心，这样一来可能就会影响工作效率，所以要想清楚自己需要什么，不需要什么，再和老板聊回去后的事情。

优路职场总结

有很多人可能会觉得辞职了再回去有点丢脸，这是没有必要考虑的问题，要是老板请你回去做的工作是一个技术岗、职位也比以前高，这就很荣幸了，但要是老板是因为公司最近业绩不太好，请你回去是想找个候补，这时候就不用回去了，因为这样的公司资金周转开了后，也是会像以前一样把你开除。

职场优路

我之前就有从公司辞职又回去的情况。

那是在六七年前，在公司做了三年多，总感觉到了瓶颈期，想去外面闯一闯，于是就跟领导提出辞职。领导挽留了几句，看我决心很大，就没坚持，办完辞职手续就离开公司了。

出去后才发现在哪儿工作都不是那么容易的，在这个行业，薪资水平，工作内容都差不太多，差别最大的反而是工作氛围和同事之间的配合。

找了大概半个多月才把工作定下来，没想到新公司的老板脾气特别不好，动不动就骂人，每天工作的心情都异常压抑，让人喘不过气来。后面没等转正我就又辞职了。

这样过了三个多月，一直做着也不是很开心，于是又跟之前的领导联系，问有没有岗位。领导说那你回来吧，还是做原来的工作。于是就又回去了，工资比之前还涨了一些，后来半年后还升职了。

之所以选择回去，是因为跟之前的同事领导关系都非常好，相互之间的配合也很默契，整个公司的氛围也不错，后来又在公司做了三年才离开。

回到题主的问题，题主工作两天后就选择了离职，现在想要回去，该怎么办呢？

一、题主辞职的原因是什么？

通过题主的描述可以看出，刚入职两天就连续加班，一天加班到九点多，一天加班到十二点多，从这点上来说，确实挺让人难以接受的，如果天天都加班到这么晚，不但影响个人生活，对健康更是一个挑战，所以题主以这个理由离职也是可以理解的。

如果题主想要回去，那么就要做好长期加班的准备，身体是否吃的消，家人是否能够接受，加班带来的收益与自己付出的辛苦和时间是否成正比，这些都需要提前考虑清楚。

二、题主还有回去的可能吗？

现在还有一个问题，题主想回去，但是公司还会接受吗？即使入职，会不会被另眼相看？这个考虑是很多人都在意的，说白了就是过不了自己心理那一关，总觉得会被人看低。

实际这点完全没有必要，既然公司想要你回去，肯定是认可你的能力，或者说公司正缺人手，谁去都一样，更何况你还已经做了两天，对工作都已经熟悉一些了，那么你回去公司肯定是欢迎的，一个相对熟练的人工与一个完全新人相比，还是有一定优势的。

再说题主的领导也一直在强调，加班只是暂时的，等新人工作都熟悉了，工作效率提升之后，加班的频率就会慢慢降下来。最后领导也表示想跟题主谈谈，说明还是想让题主继续在厂里做的。

因此，题主想回去是完全有可能的。

三、这份工作回去的必要性有多大？

从题主的描述可以知道，这份工作不累，但是工作时间有点长，会比较经常的加班，至少加到八九点应该是经常的事情，偶尔会到十一二点，从这一点来说，工作的吸引力相对不是很大，尤其是对现在的年轻人，都不太能吃苦，这么长的工作时间，以后想谈恋爱约会的时间都没有。

另外，这个工作试用期能够拿到三千多，转正后有四千五百左右，这个薪资待遇，要看在什么城市，在三四线城市还有点吸引力，比较房价没那么高；但是在一二线城市，这样的工厂有很多，薪资待遇也差不太多，而且你工作够努力，每个月六七千块是平均水平，因此在一二线城市，这个待遇就没多大吸引力了。

不过题主说了在外面也没找到更合适的工作，如果现在着急想找个事情做，那么回去也是一个不错的选择，先把自己安顿下来，攒点钱，再想其他出路。

只要题主想回去，就直接跟那个领导沟通，相信可以回去的，好好干，没有人会排斥你的，毕竟在工厂里，工人来来去去是很正常的事情。

纳人纳事

非常不建议再回去。

我曾经从一家小公司离职，（原因：公司丢失大项目，处低谷期，慌乱，没有方向）后来因为这家公司老板晓之以情动之以理，反复叫我回去，当时我也正好没有确定工作，谈了条件之后，（只谈公司与工作方向，和明确工作内容）就回去了。

（插播一下：回来后还听到有员工说，在外面找不到工作，混不下去了，又回来了。由此开始被人看不起，还没法解释，因为越解释越像啊。这也是建议不再回去的重要原因，这是人性，之后需要配合的工作，会难以开展，工作氛围会不开心等）

然而重点是，工作半年后，当初离职的问题毫无改善，甚至变本加厉，当初再进来时谈的那些工作方向都是云烟，完全进展不下去，（还是太年轻，自我认知力也不够）工作越来越没有方向，一会儿一个想法，仅做的几个事都等于无用功，于是又产生了离职想法。

所以，辞职后非常不建议再回去。

当初选择离职一定有原因，而再回去也基本会出现原先的问题

1、钱不到位，或者工作前景不好，心受委屈了。那么再回去依然会很难改变，当初工作中有多难受回去之后依然会很难受，甚至更难受。

2、如果是自身原因：公司会对你的忠诚度有看法，作为老板，这个员工在我这的标签是，有二心。即使你是回家照顾一段时间老人，换位思考，如果再发生这样的事，你很有可能依然要离职。所以，回来了，也不能予以重用。

3、如果老板主动让你回去。要明白原因：单位现在需要你这样能力的人，但暂时找不到合适的代替者。（我当初的原因是暂时找不到我这么便宜的代替人选）；

一定要明白，你身上的才华，再次回到原来公司时，就不是你的闪光点了，甚至会因为你太有才华，而对你设防。

可以参考古代王朝，有二心的人哪个被君主放过了，大多都是宁可错杀一千，不可放过一个。

所以，离职需谨慎，除非不得已的原因，所以，离职后非常不建议再回原公司。

半饱淅宝

六娃的隐身术

这个问题，还是根据自己的一些亲身经历来谈谈一些看法吧。

去年辞职后就没有回过原公司，但是中间有一个机会，原公司老板在微信上跟我聊一下，叫我回来。当时觉得老板是客气话，也没有在意。到今年十月吧，一次见面的机会，老板又说叫我回来。就去了他的公司走了一圈，发展得还不错，就决定回来了。

当时，离开公司的原因是：

1、他公司里有一个小小股东（本地人）对我总是左看不惯右看不惯的眼红病，觉得跟这样的人在一起共事没有意思就离开了。

2、还有一个原因就女朋友到外地打工去，一个人不放心就跟去了。

3、就是家庭上的一些原因，想离开这个地方，到外面透透气吧。

虽然现在回来了，但是前面的事情仍然存在，不会得到解决，甚至可能恶化的可能都会有，但是还是选择回头，因为有些事情是无法左右的，必须要勇敢的面对。比如

1、家里老人年纪大了，身边没有人照顾，万一有什么意外，而我在外地工作，这个时候就麻烦大了。所以，选择回来更靠近老人身边，是一个必须的选择。

2、回来后不参与原来的项目，另做一个项目，与原来那个不相投的本地人不在同一个项目内，接触少了就没有很多水话吧。

3、如果做上路了，还可以把女朋友带回来一起做，这对日后的发展是有利的。

4、目前这个项目要从长计议，不可能“大干快上”，要有稳打稳扎的思想基础，做长线产品。对日后的发展是非常看好的。现在是第一人去做，为自己积累更多的人脉和经验。

5、工资待遇还可以，比在外面更有吸引力。

【小结】

自古以来就有“好马不吃回头草”，但是现在也可以吃回头草，只是这个回头还是带着沉重的负担的。如果搞不好，还有可能更加恶化的事情发生，但是你又不得不去面对，只能走一步算一步吧！

既然又回来了，就得改变原来的做法和提升自己的价值，创造更大更多的机会，实现更好的发展，才是回头的根本出发点：

1、主动工作，拿出更积极的工作态度

经过走了一圈的外面世界，对比自己原来的工作方法，工作态度和主动能动性，都是有待提高的，甚至要完全改变的。

不出门不知道外面的世界是如何的残酷，竞争力是如何的激烈，就知道原来我们的工作是如何的舒服。

如果不及时改变，更新观念，我们现在不是落后而是面临被淘汰的可能！

为了发展，在工作上就要更加积极主动的出击，勇敢的承担更多的责任和风险，才能对得起自己的这份工资！

2、加强学习，向所有人学习

原来是学习得太少了，整个大脑里都没有一点“新”的东西，讲不出一个所以然。工作的方法全是凭以前的经验，我们不是否定“经验”，而有经验还要努力学习新的知识，不断充实自己的武器库。

应该是“大脑是满的，胸怀是空的”。只有这样，我们才能获得更大的进步！

学习别人的优点，丰富自己的人生。每个人都有自己的优缺点，如何发挥自己的优点，尽量弥补自己的缺点，是人生的一道深厚的功课。

只有不断的学习，没有其他途径可以走，多交流。

3、加强训练，专一项技能，成为某一领域的行家

这次回来，老板给了一个全新的项目，由自己去闯。这是一个难得锻炼的机会，这样的机会如果错失了，就再也没有好机会了。

所以，必须全力以赴的积极主动的去工作去专研，不用老板盯着。要做好自己的工作计划，不能胡子眉毛一把抓，每天的工作重点在哪里，每周的工作重点是什么，每个月的工作重点是什么，要突破什么难关，下个月该具体做什么，重点是什么，一定要理清楚。

经过两三年的沉淀，加上努力学习，肯定会有一个全新的面貌。拿出这个成绩就是提升、实现自我价值的时候，只有自己有价值了，才能获得自己追求的东西。

4、洁身自爱，提高自身修养

老板能够给自己一个项目，首先应该感谢老板的信任！在这个项目中，在这个经济横流、自由的世界里，会遇到很多难以“把控”的机会，如果心里没有一定的“定力”，是很容易出现问题的，到时候就会毁了一生的幸福。

所以，每时每刻都要提醒自己，人一定得走得“正”，不怕影子歪！

【总结】

这次做了一匹“坏马”，吃了回头草！也不知道前面的坑有多大，既然选择了，就得勇敢的往前冲，即使弄得遍体鳞伤，也要坚持下去，唯有坚持，才能拥有坚韧的品德。

把握好这次的机会，或许是人生的最后一次机会了。因为这样的“大叔”不是每次都是那么的幸运的。

好好照顾自己，爱在心中。做一匹吃回头草的野马！

一秋缘

员工辞职之后，过不久再回公司，想申请继续入职上班的情况，在职场中其实很常见。

我所在的这家公司里，最近就出现了类似的情况。一个刚入职的小伙子，因为一些原因就离职了，后来过了一两个月，这个小伙子又重新回来入职，公司的人事部也通过了。

经过观察，他回来后感觉整个人的精神状态都相较于之前要更加良好。所以职场中的离职和入职都是常态，不要把它当作一件见不得人的事情。

那么，辞职之后再回去，会有什么不合适的地方吗？

01

辞职的原因是什么？

首先，要问问你之前离开上一个公司的原因是为什么，只有知道离职的原因才能知道“再回首”合不合适。

很简单的一个道理：如果你离职的时候是因为不认同该企业文化、理念、价值观，认为它和你所持有的一些想法相悖，因此你离开了。

这种情况，再回去就非常不合适的，因为你对这个公司没有认同感，无论老板同意入职与否，继续在这个公司待下去，对你个人的未来成长不会有太大的帮助，反而会阻碍你的发

但如果你是因为一些私事离职，比如家里有事或者说身体不适，需要长时间的请假休养才辞职，但你对于这个公司还是认可的，这时候再回去就比较适合。

你离开的初衷不是不认同这个公司，而是因为一些外界不可控的因素，如果你想继续在这里深造，获得发展，那就不要过多犹豫。

02

想要回去的原因是什么？

你为什么想重新回到这个你曾经抛弃的公司？问清楚自己这个问题，合适与否你就有了答案。

因为待遇原因：公司给的薪资水平不高，导致你不开心的离职。现在回去，除非薪资有明显的上升，否则也无法满足你，还是会陷入恶性循环。

因为个人原因：和同事闹了矛盾，一时冲动离职。如果你有把握能处理好这些同事间的琐事的话，建议你不要放弃已经从事很久的工作，因为一些不愉快，而放弃了自己人生的规划。

因为利益原因：公司之前发展的不好，经营不佳，或者自己所处的部门不够完善，认为自己不能得到成长而暂时离开。现在重新回来是因为觉得公司已经逐渐成熟了，是否被接纳还真的很难说。

我见到的同事就是这样，部门在没有引进一个主管的时候比较混乱，他认为得不到什么发展，于是就提出了离职；后来来了一位非常厉害的主管，把部门管理得井井有条，现在他就申请重新入职并且还通过了。

只有问清自己回去的原因，是不是因为私心？是不是想得到长远发展？问清后才能知道自己适不适合回去。

03

其他需要考虑的事情

除了考虑这些外，回不回去也不是你一厢情愿的事情。

1.你得考虑领导同不同意、领导的肚量够不够大、领导怎么看待你这种行为等。

有些领导暗地里认为：以前不见你留下来，现在进公司有了比较好的发展苗头之后才匆忙投靠，什么意思？这只能证明你是个以利益为中心的人，这时候领导不太会重新接纳你。

2.其次，你的面子放不放得下？

辞职之后再入职，是一件比较常见但较为古怪的事情。在外界看来，你可能是因为某种不纯洁目的才回到公司，很可能会遭受别人异样的眼光。

在面对你之前的领导时，估计你也会感受到尴尬不安，因为提出辞职之后又在他公司之下“谋生”，感觉自己像个唯利是图的人。

但是，如果你不介意这些，而且你真的想从公司获得更多的成长机会，那你就尝试着回去吧。

04

小结

不在辉煌时慕名而来，不在低谷时默然离开。

合不合适回去还得看你提出辞职的原因和想要回去的缘由，如果这些理由能说服的，你自己也能说服公司的领导，那建议你尽快入职。

但如果你是因为一些私心利益，而提出辞职，甚至存在跳槽的情况，那你现在再回去，就没有多大的必要了。你也别再想着糊弄你的领导，没有一个公司喜欢一心二用，朝九晚五的人。

合不合适，还得看动机。

职男小井

有啥合适不合适的，想回就回。我以前单位一个同事从公司来来回回，辞了好几次了。她现在干得也挺好的，领导也很器重，公司同事也没有排挤她。

她第一次辞职，是和她老公去其他城市定居。后来，他们在那里买了房，生了娃。三年后，她又回来了。因为没人帮忙带孩子，回娘家让妈妈帮忙带孩子（娘家是我们这的）。

一开始，她没好意思直接回公司找领导。先去了招聘会，面试了几个都不合适。后来，领导不知道怎么知道她回来的，就发消息叫她别找工作了，直接来单位上班吧。

于是，她就回来了。她刚回来的时候，大家也比较惊讶，但是时间一长，也没啥了。反正拿的是老板的工资，和同事又没有关系。

之后，她在单位又待了两年。两年后，机缘巧合下，她参加了某保健品的推销活动（其实，说白了，有点像传销）。刚开始，她投了几万块钱进去后，没多久就有收益了。

可能觉得这个来钱快，也可能是公司的活太多太累，工资又低。有次，因为一个工程的事情，她和领导大吵了一架。然后，干脆辞职不干了。反正她也正想专门干推销。

没想到的是，推销并不好做。因为这个产品的价格比较贵，少则几千，多则几万，根本没人买。所以，跑了一个月，每一个人买。因此，她也没啥信心了，有点后悔了。后来，正好领导大概也想挽留，反正他们长谈了一次，之后就又回来上班了。

她回来，我们也都挺高兴的。本来大家都比较熟悉了，多一个人多一份热闹。反正又不拿我们的工资，所以没人觉得不妥。

因此，对于你的问题，我想说的是：既然领导想挽留你，你就回去吧。没啥不好意思的。其他同事也不会说啥的。

所以，压根就不要在意其他人的眼光，大胆地回去吧。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

这是一个很有意思的话题。

有一句俗话叫，好马不吃回头草，多少有点道理。

从个人观点来讲，尽量别吃回头草，为什么？因为绝大多数情况下，回头草，不好吃。

一个员工辞职，离开老东家，一定是心有不满，或者对人不爽，或者对钱不爽，或者对工作安排不爽等等，总会有原因，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

就像一个男人离开了一个女人，可能会因为她长得不漂亮，可能会因为她不温柔可爱，可能会因为她不自强自立……但是，这个男人离开她找了一圈后，发现没找到更好的，自己能找到最好的就是这个女人，这是什么感觉？人悲伤的，从来不是失去，而是失去后没有更好的替代，你能找什么样的女人和你能服务于什么样的公司，就证明了你是一个什么样的人！

坦率的讲，一个人离开，带着成功再回来，出任更高的职位，那是一种成功。

但是一个人离开，没找到合适工作再回来，这是一种失败，一种无奈之举吧。

所以从个人来讲，是世界那么大，我想去看看，看了一大圈，发现没有钱，老老实实夹着尾巴回来了。

所以，辞职跳槽这事，就算不骑驴找马，至少应该正确评估自己的能力，不能盲目。

再者，吃了回头草，为什么说不好吃，你走了，又回来，不管你走的多么和谐，只要回来，同事可能会鄙视你“看看，出去嘚瑟一圈未遂又回来了吧”，领导可能不会如从前那样信任你，因为你已经“叛变”过了，当然这只是“可能”，也不乏大度之人毫不计较，当然，不计较的前提是，你真的很有才，他真的很需要。

大可不必担心回来老板会怎么想，只要你做出成绩，就是最好的证明。

劲秋

您好，关于您的问题，我给您讲个例子吧。

我有一个特要好的闺蜜，在一家公司做运营，做了差不多两个月吧，后来因为业绩不好，就自动离职了。

再后来公司老板给他打了好几通电话，也托她的同事给他打了好几通电话，邀请他回来。

后来我这个闺蜜经不住老板和同事的劝，就又回来了。

可是回来之后她的工作仍然没有什么进展，业绩也一如既往的不好。她果断再次离职了。

再后来她找了一家公司做设计（她的大学本专业），干的挺好，工资也很高。

所以从一家公司离职了，就不要再回来了，离职都是有原因的，或许你不适合这份工作，想着换一份工作试试，说不定就会有好的发展呢。

如果您有什么好的建议或意见，欢迎私信。

如果您喜欢我的内容，欢迎关注，谢谢，万分感谢！

商咖学院

这是一个特别好的、有细节的问题，所以，咱就可以结合具体情况来回答了！从提供的信息来看：回去是可以的，不过回去以后也未必乐观，听我慢慢说。

第一，回去是可以的，而且目测成功率比较高。

当然，你直接拎包就走这件事确实不合适，在很多企业和岗位上看，都是很难回去的。不过，从你提供的信息来看，我认为如果你想回去，成功率还是挺高的，因为：

1.从你主管的态度看，是有的聊的，对方没有一口回绝，也没有挖苦你。

2.从工作内容来看，这是一个基础岗，而且偏操作型，岗位流动性本来就比较大，所以，企业对员工的忠诚度方面应该是没有什么特别的要求（准确说是期待的）。

3.从时机来看，这个更关键，现在是缺人的时候。

所以，如果你想回去，对于企业来说应该是能够接受的，毕竟你已经干过几天了，基本的入职培训就可以省略了，而且“从这离开又回来”反而稳定性会更好。

从你跟主管的对话来看，主管可能会说说你，以后不能这么随意啦之类的，但基于以上的分析，想要留下了还是非常有希望的。

第二，回去以后并不乐观，主要是指工作内容和加班的情况。

回去本身的问题不大，但需要慎重考虑的是回去以后可并不乐观。这里并不是说回去以后主管故意针对你之类的，而是你当时选择离开的因素并不会发生太大的变化。

之所以离开，主要原因是加班，主管对此也做了很多的解释，不过，接下来真的不会加班或者加班会变少吗？这可不一定。并不是主管故意骗你，而是他也不能控制啊。

一方面，人员流动性大、缺人的状态很难短时间改变，毕竟工作量、工作内容、薪酬待遇摆在这，并不是特别有吸引力的（从主管对你的态度也说明他的无奈）。

另一方面，工作任务你还是盼着多一些比较好，这类工作本身利润点就低，只有多揽活大家工资才能高一些，如果真的不忙了，那么工资恐怕又不能接受啦。

第三，具体应该怎么办？

1.如果想要回去，那就明确的表达出来，找主管聊一聊。不过，关于加班的事就别谈了，恐怕短时间内都改变不了，咱们还是做好心理准备吧。但是，这里要提示的是，回去以后这样量级的加班，自己的时间会比较少，提升能力方面就得对自己狠点啦，另外，也尽可能与工作本身相结合，建议重点方向是：

1）技术方面：着重于当下工作方面的技术能力提升，就像主管说的不仅要干活，还要想怎么又快又好地干完活，不要担心越有能力干得越多，这个过程中总结的方法可是自己的能力呀。

2）团队合作方面：人员流动量大的地方有个好处，就是：坚持多做一段时间就能够成为老员工，在团队合作方面也多做一些积累，未来是不是可以走管理路线。

3）人际交流：这个工作需要跟甲方沟通的地方应该也挺多，沟通方面的能力自然也要好好锻炼啦。

2.如果选择不回去。这当然也可以啦，毕竟这份工作也不是那么有吸引力的。不过，既然题主这么实在地分享了自己的信息，那我也不客气地说，就题主的情况来看，再找新工作同类型的可能性也比较大。自己真的要想想，如果下一份工作还是比较多的加班，是否还是要这么快放弃呢？你在这里求职到底希望获得什么，或者更具体的说，想象一下自己一年以后的样子，你希望自己是什么样的，现在需要做什么努力、做哪些让步？

最后，关于面子问题稍微说两句。

这是你选择回不回去时一定会考虑的内容，但却不是重点。因为，就算一开始尴尬，人们也不会把笑话你当工作来做，过段时间就忘了；而且，这里人员流动大，你过段时间就成为老员工了，哪还记得这件事呀。

關鍵字: 辞职 老秦 职场