如何避免做個吃力不討好的中層？為什麼你不能一呼百應？快來看看，你的管理有沒有出現這樣的問題？

寫於20171225

老許猛抽著一支菸，陷入了沉默，幾分鐘後他才開口。大抵是悶得難受，喘出的氣瀰漫了整個辦公室。

他說，冬至前後，他親弟弟得了癌症。彌留之際，告訴老許，年過五十，要懂得享福，不要再去跟年輕人爭強好勝！情緒低落的老許沒有來參加年會，卻還分分鐘關注著。

當他得知年底選拔賽中，那個他最討厭的小年輕，搶佔了原本屬於他的榮譽時，老許非常氣憤將手機一摔。摔碎的，是一顆老驥伏櫪的心。

老許，公司的開國元老，年紀最大，責任心最強，實力和經驗幾乎超越所有人。然而這次選拔賽卻沒有人，為他投上一票。

他說他感到心寒，然而跟他共事的我，卻深諳其中的玄機。

不知道職場中，有多少中層領導人，認為負責任地做好每個項目是最重要的。然而到最後，往往沒有人會支持你。越負責任的領導，越討人厭。因為你累，我累，大家累。那遲早有人會站出來，結束這場持久戰。

現在我來幫你分析一下，為什麼越負責任的領導，越沒有人願意支持？

1.最怕你太負責任

老許就是那個把我在爬山的週末，叫回來加班的人。也是那個我下班去練跆拳道的路上，開車截住我的人。他是我下班後最怕碰到的熟人，其他人也如此躲著他。

看出來了嗎？當你拼命想要完成一項任務，而導致佔用了別人的私人空間和時間的時候，誰還樂意，為你拼命？誰還會願意，為這樣的你投上一票？那麼後果就是，以後估計大家再無週末可言了。

不要自私的認為，所有人都必須跟你同一個做事風格，同一個生物鐘，同一顆為工作拼聽到沒有了自己的心。因為從我們的角度講，你是可憐的。我們並不只想成為你那樣的人。

2.最怕你虛榮心強

看得出來，為了和某某明爭暗鬥搶功勞，你沒日沒夜的拼，還拉上我們其他人，跟你一起加班加點，為的就是可以提前完成老闆交代的任務，並且還要高效和優質。

沒錯，你的風頭是出了，那我們呢？

我們憑什麼，要為你的虛榮心買單？這些事情的功勞，你一個人領了，幾乎沒有別人的份。我們加的班，付出的時間精力，老闆並不知道呀。

這年頭時間最貴，無止境地單向付出，誰會傻傻地接受？

3.最怕變成你同類

適可而止，勞逸結合，是現代社會提倡的，合理工作模式。

然而，最怕，你認為，你加班理所當然，別人也必須同你一起去加班。最恨，你把我們跟自己同化，還認為這是老一代，照顧新一代的形式。

我從老許吐出的煙中，看到了梵高畫的星空。那充斥著壓抑的氣體，已經波濤洶湧地襲來，他的內心一定很不平靜。也罷，就讓他一個人靜靜吧。

故事純屬虛構，但論點和感悟是真的。希望能給你帶來啟發。