陶魯伊
老子去了一家國企一年多，還是把我們當新員工，人家福利每人發8000，老子一分沒有，這他馬的談何公平，只有做事幹活的份，累的像個狗，有的上班閒的打遊戲，年終幾萬，我也得的是C，一個月
命運的抗爭
首先來介紹一下KPI。 KPI績效考核是國內企業等組織非常流行的管理員工業績辦法，很多都行之有效。一般分為S、A、B、C、D或A、B、C、D、E倆種類型五檔。我這裡選取前面一種做個介紹，S代表優秀、A代表好、B代表良好、C代表及格、D代表不及格。KPI採用了20/80原則，S佔比5%，A佔比15%，這兩部分是能為企業創造更多價值的；B佔比75%，C佔比5%，如出現D的基本就是被淘汰出局的。
我們再來看看年終績效給了C，那排名已經在95%以後了，屬於拖後腿的情況，如不抓緊改變，離辭退不遠了。績效為C，說明年初定的KPI指標有不少未完成，且是領導看重的指標未能達到領導的預期。
當績效考核為C時，第一要做的是及時跟考核你的領導進行溝通，確定哪些是你做的不好的，並商量第二年的績效指標。且制訂的指標通過你的努力可以實現的，這很重要。希望通過第二年的努力可以提升績效，來擺脫處於績效考核末尾的窮境。
如溝通下來，領導第二年給你的指標難以完成，說明你的工作已不符合此領導對你的預期，還是想辦法另找出路吧！
各位有什麼建議，歡迎評論！
雲飛揚1239
年終績效得了C，按常規意義就是及格線，如果公司有末位淘汰，C的員工很有可能被列入淘汰待定名額，這時候你要考慮是繼續這份工作，還是重新尋找新的機會。
我的建議是先找出自己的問題點，領導給你評了C，你可以找領導坦誠地溝通一下，把問題點列出來，哪些可以通過具體的行動計劃進行改進，專業上的問題多查資料，多向領導和同事請教；技能上的可以自己在外面報一些課程，或購買相關書籍，不斷提高；給自己定的目標和行動計劃要切實可行，一步一個腳印，每天進步一點，用書面記錄下你的變化和成長，等三個月過後，再看自己在哪些方面得到了改善，相信自律、自控的人一定可以達成目標的。
如果不是自身的問題，而是領導評分不公，那麼你可以申訴，或者找人事部瞭解情況，記住態度要真誠，不要覺得自己待遇不公，而到處說領導的不是，這樣反而顯得你斤斤計較。
當然，可能會面臨無法改善現局的情況，就看你能不能容忍了，綜合考慮自身條件、市場環境等因素，再決定是否尋找新的方向，也不失為一種激進的選擇。
人事姐姐
年終績效給了C，該怎麼辦的問題。我是這樣考慮的。
一、作為當事人，我們首先要搞清楚為什麼會得C，是不是因為自己做的不夠好。我想整個單位裡邊那麼多人。既然自己得的比較少，那肯定是和自己平時的工作狀況有關吧。舉個例子吧，我是一名老師。我們學校大概有100來號職工，每學期都要發放獎勵性績效工資。也是按等級發放的，領導崗位但那些人績效工資比較高。其餘的老師都是按自己的教學業績和平時的工作發放的，還算比較公平。
二丶既然已經出現了這種狀況，我們也不能改變。所以要認真的反省自己。在今後的工作當中去改進。千萬不能自暴自棄。爭取後面工作做得更好，我想你工作做好了，就是誰想把你放到後面去，他還得照顧到其他同事的感受吧。
所以努力吧，好好幹。相信一定會越來越好的。
小宇老師生活錄
首先要放好心態，你要想，終歸會有人C的。不是我 就是我的同事。 c估計年終獎就很少了，這份也要有心理準備。 冷靜周後，自己要好好分析，自己到底哪裡做的不好，到底怎麼改進。 建議要自己做的不好的地方及要改進的一條條列出來，貼在自己的辦公桌上 時刻鞭策自己做好改進。
有了這些措施 ，相信你的考評在下個年度會越來越好。
滬上老白領
企業管理當中的績效考核評審有A就可會有C，甚至還有D(那就是重新參加培訓再轉崗)，每一個企業他對其績效考核是有一定的比例，那我不知道你們公司會不會是這樣。
出現問題我們通常還是要你先去分析問題，面對問題，坦然接受，然後再去評估是否公平。
或者找評比小組或者是上司領導，找出自己的不足，便於以後去改正和努力。如果是找不出原因或者是理由很牽強，如果到了你無法接受的這種程度的話，那隻能選擇離職。
匯心會說
公司績效考核一般分ABCDE五等級，得C的比例是百分之60，絕大多數員工都是C，C是常態，並非績效不好，一般沒有做出突出貢獻被評為年度優秀員工很難給你打B，A就就更少了可忽略。我所在企業為河南省數一數二的企業，大家可以對對標。
審計監察
你好，很高興回答你的問題！現在大部分公司設立年終末尾淘汰制度，你被評為c級，成績應該很不理想。那就應該結合實際分析一下，為什麼成績這麼低？是因為公司制定的目標太高還是確實因為自己的原因沒有完成公司基本任務導致的？分析出原因，找出不足，新的一年發奮圖強，彌補過去差勁的成績，證明自己的實力！為公司壯大公司貢獻全部力量！希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
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西貝小先生
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首先找找自己原因，再去看其它的
跳跳小偉
大部分人都是C，AB是有百分比的，又不能多給，再一個要看是新員工還是老員工，新員工來乾的再好也是c
