用戶3212458180
首先想說的是，有用，但是不同行業的不同崗位差異較大，整理有10%的影響。
具體來說，一份工作正常情況下需要考慮幾個因素
行業發展，公司情況，個人職業規劃，城市地區，崗位情況，直屬領導，薪資福利，晉升加薪機制。主要是這8類，並不一定要面面合適，但也應該有30%的契合。
所以具體來說，面試經驗佔比不大，真正成功的面試是基於公司，基於崗位去做針對性的研究和功課，去學習去了解，去主動匹配所需的技能和認知。這是關鍵的。
最後是你自己對自己的職業規劃的理解，你的需求能否和公司的需要產生契合，加油。
張濤的朋友O
在我看來，面經肯定有用，但具體對每個人的作用有多大，那是因人而異的。
因為大家把參加面試的希望都寄託於這些“面經”，認為這是能夠了解面試的最直接、最好的途徑，這本身沒有錯，但是要學會使用。
“面經”到底是個什麼東西呢？從字面上我們應該這麼理解，“面經”就是面試經驗的縮寫，好的，那問題來了，面經是誰寫的呢？
百度搜索，搜一下“面經”會出現什麼情況。
只是簡單搜索了一個“面經”，百度上就出現了6500萬個網頁，那我們再看看“面經”是誰發佈的，裡面的內容是什麼呢？
以上截圖的目的只想說兩點：
第一，面經是參與面試的熱心同學分享的經驗貼。
第二，這些面經只有借鑑作用。
下面，說一下面試的真相，通過真相，去對比一下，面經對你到底有多大作用，你需要借鑑什麼，同時又要補充什麼，才能夠更完美地完成面試之前的準備。
一、公司為什麼要招聘？
企業是被業務驅動的，每個公司都有自己的“產品”，為了把這個產品銷售好，就需要製作產品的人，現在最in的叫法是“人力資本”，人力資本和貨幣資本是相對的。這就可以體會到了，人力資本對於一家公司的重要性等同於貨幣資本，甚至超出了貨幣資本的能量。公司要發展，就要招到合適的員工，為其貢獻自己的精力、時間和智慧，這就是公司招聘的實質。
所以可以得出這樣的結論，招聘方都是帶有深深的誠意來到校園端，為公司招聘“合適的優秀人才”。
所以在面試前，我們要做的是“勝任力匹配”。這個詞好像太專業了，我簡單解釋一下：你要了解自己是不是被公司需要的那種人。我可以給到的維度是：價值觀、溝通能力、做事態度、執行落地能力等。
二、面試到底會問什麼問題？
面試分為結構化、半結構化、非結構化面試。
結構化——問題結構相似，類似於公務員面試。現在各大公司採取多輪面試，讓多個面試官去面試一個人，把想要問的問題問全面也是結構化面試的一種方式。
半結構化——差不多一半的面試問題是一樣的，另一半問題按照學生的經歷去提問。非結構化——被問到的問題都是隨機的。
一般看來，面試應屆生選用半結構化面試的公司數量居多。
回到“面經”上來，寫面經的熱心同學，並沒有說明自己所在的學校，學習能力、溝通能力、實習情況、經驗情況，所以他們被問到的問題也許是公司根據該同學自己的經歷進行設計的，所以有些問題不具有代表性，也就沒有必要準備。
三、面試錄取是相對的概念，不是絕對的概念
例如你去面試BAT的戰略諮詢崗位，和你同時參加面試的是清華、北大的研究生，請問，也許作為普通一本學生的你，被錄取的概率是多少呢？
還有另外一種可能，你也許認為自己的表現並不好，但是和你在一組做小組面試的其他同學今天都發揮失常，你就成為了相對好的那個人。
所以面經上跟大家說的我是怎麼“過的”和我是怎麼“涼的”，也許就有這種相對性的出現，也有可能就是寫“面經”的同學自己認為的、而不是面試官認為的。
最後，我總結一句話，可以看面經，但是不能盡信它，我們要從公司如何招聘人才這個維度去準備我們的面試，要查詢這個公司的發展背景、所經營的產品、使命·願景·價值觀、人才觀等等……
如果你成為了那個強烈“被需要”的人，真的可以享受“offer滿天飛，最終選哪個由你做主”的感覺了。以上內容對社招面試同樣適用。
offer大叔
面試的經驗技巧可以看點，
但是我覺得用處、意義不是太大。
如果你面試不是奔著一家頂級公司非去不可得話，
那可以大量的去面試，幾十家，上百家的去面試……
你只面試一家、兩家就急著工作的話，根本不能瞭解這個行業的全貌，不能有更深入的瞭解，如果耽誤在了一家不太好的公司，那將浪費你的時間和未來機會。
重要的不是簡單的面試技巧經驗，
重要的是通過海量面試去徹底瞭解一個行業。
多和麵試官們好好聊聊，說不定今後和他們一些人能成為朋友，你將會更及時、清楚的掌握那個行業的全局動態。
所以，對於找工作面試的人，建議不用看太多東西，
放開思維，去大量的找公司聊去吧。
小鎮老大哥
我的看法是，就像是我們在書上看的理論知識，有一定參考，不一定完全有用，具體情況具體分析。例如面經對於互聯網的計算機崗位有一定的幫助，比如計算機語言的筆試題目，可以經常去網站刷題，到任何一家公司面試都可能遇到熟悉的題目。但是面對HR，這種靈活專業的面試選手，面經就不完全適用，每個HR會根據自己的習慣針對候選人提出自己關注的問題，這些問題有共同性也有差異性，所以所謂的面經能幫助部分大同小異的問題，比如說：離職原因、目前規劃、你的崗位優勢這三個基本都會問到，屬於常用面試題
嘿，瑪利亞！
面經的作用就是不打無準備的仗吧！
未必百分之百有用，但是面試前我還是一定一定會去看面經。一個是有相應的專業上的準備，一個也是讓自己的心態放鬆下來（因為做了準備）。
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Wity是我
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王宏VIOG
面試是否成功取決於你自己的能力結構和崗位需求的匹配程度以及對招聘企業的價值觀認可程度。
