IIIIIIris2020
简单又复杂。领导的素质如何？爱批评和挑剔的领导能力和水平怎么样？有些领导凭非正常上位，素质和水平一般，爱批评是掩饰；有些爱批评训斥，那不是简单的强势，而是官僚。等等表面现象，都有存在的原因和背景。一个公司就和家庭一样，家和万事兴。有监督有批评，有包容有和谐，那是很好。如果全是批评就很难成事，无人担责。
鉷流
这种事情很正常，平衡心态，用一颗平常心去看待就好。
一般的人，在公司做到中高层以上的职位，就有一种优越感，很正常。有了优越感，对下属严要求，也很正常。这是在树自己的官威与形象，大部分的人员都有这种社会形态的出现，有的慢慢地会调整自己的这种状态，有的会一直蛮横跋扈下去，以整人和训人及批评人为处事办事策略，这是一个人的作为。
一个能与下属员工打成一气，平易近人，平起平坐，称兄道弟，用感情去感化同仁，这样的领导，下属才会更为他拼命，有一个词叫值得。甚至很多人会为这种领导，上刀山下火海，也愿意。这就是一个人人格魅力的体现，魅力征服了一切，管理就高枕无忧了，当你睡觉时，别人都在为你操心，为你奋斗，胜过你用一切刻苛的策略与手段去打压、去制裁。这就是做人的哲学，人做好了，事情就一定能办好。
这个社会是复杂多变，人也是十人九不同的，这是社会形态。不管你是管理层，还是普通下属，请时刻记住一条要领，做好人，成好事，好结果。在这里，最重要提一下，下属一定要好好做事，认真做事，把公司的事当成自家的事做，总有一天，你的付出是会有回报的，并且你的努力不会白白付出的，领导都不是傻子，他的眼睛都是明亮的，只不过你是考察期与过渡期，要耐得住性子，美好最终属于你。
俗话讲，心急吃不了热豆腐。遇到批评型领导、温婉型高层、残暴型上司，不管什么样子都正常。这个社会，不要怨天尤人，做好自己不解释。是千里马，总会有伯乐去赏识。你什么都做的很好，很漂亮，他就是妖魔鬼怪、牛鬼蛇神，也对你没什么不利，因为你身上没有缺点，只有闪光点，这就是你最大的成功和最大的魅力，你的功劳就不会埋没，放心好好去做，管理层都不会是瞎子，都是心知肚明的，他会在有益的机会提拔、扶植、利用你这个人材的。
现当代文学创作
看到了一个很有意思的现象：
你在说公司高层是批评型人格，总爱否定别人，同时，你也在否定公司和高层，是被同化了的缘故吗？
能不能呆下去，关键在于你是否能找到更好的公司和工作。
如果能，就尽管去找，找到了一走了之，一别两宽，各不相见。
如果不能，就想想当初为何选择这家公司？我从中得到了什么，才让我在不断的否定中，依然坚持下去？是安稳吗？还是单纯因为必须需要这份工作？
最怕的是，走不了，却又百般嫌弃，自己遭罪，公司难受，浪费双方的时间和资源，最是无益。
这个世界上，没有完美的人，同理，也没有完美的公司。
当初之所以选择，无非是眼里只有这家公司的好，因此入职，有了一份收入；
如今之所以嫌弃，无非是眼里只有这家公司的不好，因此心生去意，人在曹营心在汉；
无论是人与人之间的关系，还是人与公司的关系，想要坚持下去，都要时时看看自己拥有的东西，心怀感恩，因此努力工作，同时不断提升自己的能力，为了拥有更加美好的生活而努力。
如此，聚时依依，散时依依，走到哪里都有一份值得自豪的成就和心境。
愿懂得自己所需，同时有勇气有能力争取，若努力过，则事过无悔，为人生美好之处。
生涯规划师段晓岚
大家好，我是万敢言，
你的职场引路人
其实你在问这个问题的时候就已经预设了立场。我不想再待下去了。
而与此相对的，你仅仅是希望大家告诉你这个公司不值得待下去而已。
但如果是这样的话，你其实没有必要来问这个问题，不值得待下去的理由你已经说的很清楚了，让我从能待下去的理由上面给你略做一二的分享吧。
首先领导有两种，一种是指挥型领导，一种是指导型领导，指挥型领导更注重大的战略方向，指导性领导更注重细节方面的干涉。
一般做指导型领导的，自己的事业等级都不高。但是由于他们是从一线上来的，所以对于事情的工作操作方法比你要熟练。很多事情你让他来做比你自己来做是要快又好的。
这就涉及到一个问题，如果我的领导是指导型领导，并且对我提出很高的要求，我该怎么办？
有两种方法，第一种就是先虚心向领导请教，我该怎么办？请教完了以后跟领导说，我希望你给我自主的空间，我把这个事情做好，您来看结果可以吗？
第二种其实更简单也更有效，直接就坡下驴的吹捧领导一把说这方面您真是高手啊，肯定得听您的，然后把一些工作交给他去做。
当然了，总的来说这一切一定是建立在。工资待遇你还比较满意的情况下，如果打工工资待遇又不满意，工作上还受这么多气，何必呢？又不是没有机会，你说是吧？
觉得答案好的话可以关注我，我是万敢言，你的职场引路人。
万敢言
本来打的是，“放平心态，在话语中汲取力量。批评也使人进步……”但写完了一检查，我发现我自己也做不到完全平静[捂脸][捂脸]所以删了一大部分，和你说点实际的吧：
公司氛围很重要，跟对领导也很重要。按你说的情况你可以分析下，现公司对你的交际人脉有没有帮助？收入是不是符合你的期望？能不能提升你的能力？以上问题如果有两项是肯定的那就要坚持下去，直到一天你有更好的发展机会再离开。反之，在积蓄可以支撑的情况下，不要犹豫了。
不多亦
诺亚方舟5678
在知乎上曾看到过一个答案：当领导后最该领悟的一件事是什么？回答：一切的错误都缘于领导的无能，无关下属的能力。
我待过的一家公司就是像你说的那样，在领导的眼里觉得别人什么都干不好，觉得别人干多少也没什么用。于是这家公司整个气氛就很消极，因为在员工潜意识里，就会认为再努力，也不会得到公司的认可。
首先，无论是领导还是员工，一个人不可能什么都能，都会有不足的一面，都会有犯错的时候，如果不能承认这个，说明也就无法客观对待别人；
第二，无论作为领导还是员工，要懂得尊重知识，尊重别人的劳动。举个例子，我待过的那家公司就是这样，比如设计设计一张图，老板会认为那用5分钟就行了吧，那能有多少工作量？你写一篇文章，他也会认为不就是打字么，那算什么工作？类似这样的事很多，这就是不尊重知识、不尊重别人的劳动，无论是什么工种，都是有行业准则的，并不是什么随便打字什么的工作。如果你的领导是这样看待别人的工作的，那么无论你多努力，做出什么样的成绩，他也不会认可，你也不会有发展空间。
第三，有很多人问是工作重要还是跟对老板重要？这就好比问嫁有钱人重要还是对你好的人重要？但其实在职场中，二者是可以兼得的。
职场愣登
题主，看了你的题目我直想笑。似乎你的工作岗位居然可以受到几个领导的关心，而你也可以评价领导性格了，真是有幸之致。如果没有什么特别待不下去的理由，还是再待一段吧。理由，一是批评型人格的人能当领导，一般来说是能力比较强的，否则愛挑毛病又没本事也当不上领导。跟着这样的人工作，长能耐是肯定的。二是批评型人格的领导有啥说啥直接了当。这对你领会领导意图就简单多了，何乐不为呢。三是能有几个批评型人格的领导在一个单位，说明这些领导的个人素质很高，有包容性。说他们是批评型人格，无非是他们看问题透彻能抓住要害，提问题尖锐言词犀利，有些时不太注意场合易使人没面子。这有什么呀。如果你不是能力太差，或是无意得罪了某位，还是干下去，可以较快磨炼提高自己的业务能力。能够在几个批评型人格的领导手下干一段，就象《红灯记》里唱的“喝了这碗酒，什么样的酒都能对付”。
二萌子348
这个问题比较复杂，要完整全面的回答这个问题，起码得从公司的类型？（是经贸类，金融类，高科技类，还是公关类等）因为公司经营的类型不同，其采用管理的作风也肯定不同了。比如金融类公司的管理，就肯定需要严格管理为宗旨，一个微小的失策，都可能给公司造成巨大损失。其二，根据从业者个人的性格不同，从事职业公司选择也不同。比如你是活泼好动的性格，那么在批评性高管手下工作，肯定很快会成熟起来。而对有些，有点好面子的人来说，在这类公司高管手下工作，应该是很不开心的。我们中国有句古谚语：”严师出高徒”。在批评型高管手下工作，起码你的工作态度，不敢松松垮垮吧？当然心情有点压抑，那看你承受不起的话，就可以选择“跳糟”了。
我有故事酒也不换
其实能不能待这个事不能简单的做出判断。建议你考虑下面几点：
1.你进公司的初衷是什么？
2.领导的批评是为什么？
3.你想通过公司得到什么？
4.你离开公司会失去什么？
5.经过这次你学到了什么？
我简单的捋这几条好好的想一下，但愿对你有帮助。
职场本来就是一个很专业的环境，理性的看待问题比冲动的处理问题实际些！批评也罢，表扬也罢，这都是表面问题，重要的事自己想要什么？能得到吗？如何得到？批评得对那是自己能力不行，就努力学习！批评得不对就保留意见，在合适的时间地点进行沟通。其实很多事情要讲究捭阖之道。
“事理因人言而悟者，有悟还有迷，总不如自悟之了了；意兴从外境而得者，有得还有失，总不如自得之休休。”
静下来，捋捋希望对你有帮助。
