今天是2010年12月17日，是雷黛玲入職後的第17天，第三個週五，下週一就是向陽光城商行遞交標書的日子，戴峰答應與羅林丹一起做出來，雷黛玲對按時遞交標書不太擔心，她擔心的是遞交後如何在競標中勝出？畢竟現在處於青黃不接、資源不到位的艱難時刻。
雷黛玲心裡還想著鄒克險，從簡歷上，雷黛玲認定他是相當完美的候選人，只要龔美英順利約到他來面試，雷黛玲就有信心留下他。
對於面試，雷黛玲對自己還是很自信，她面試過很多很多的人，對於她想要留下的人，至今還沒有失敗的案例，只有她看不上、不想要的人，沒有她看上卻沒留下的人。
雷黛玲沒有去總結為什麼她有這麼高的成功率，但她每次都能輕易地從候選人的簡歷、面容表情、交流內容中，快速分析出候選人的性格特徵和人性弱點，從而她能快速確定是否是她想要的候選人。
這也許是她獨有的讀心術，讀心術的形成也許與她長年對星座、血型、屬相等玄學的研究有關，也可能與她讀過一些心理學書籍有關，反正她確實比較容易看透一個人。
她妹妹經常說雷黛玲的眼光就是超強X光，對人的看法超級準、超級狠、超級嚇人。也正是擁有本能式的讀心術，她比一般人更難獲得快樂，畢竟傻白甜更容易開心些。
雷黛玲的快樂門檻比較高，目前來說，也只有當母親和職場成就能讓她內心波動大一些，大大地消費她的智商。否則，她的生活就太波瀾不驚了，也幸虧當母親和當領導都是相當不易的事，霸佔了雷黛玲大多的時間和精力，讓無聊和無趣遠離她的生活，讓她的人生相當的充實，充實到沒有時間和精力去考慮感情方面的事。
雷黛玲在面試時，精力非常集中，對腦力的消耗非常大，她需要在面試的前五分鐘之內初肯步做出是否留下這個候選人的決定，如果是她想要的人，她會仔仔細細、方方面面瞭解候選人，直至讓她內心確定。
所以，想要通過雷黛玲的面試，並且最後留下的候選人相當不容易，但是，如果能最後留下來，一定是崗位匹配度非常高的人，通過試用期的可能性基本上是百分之百。
對於她不想要的人，她太吝嗇她的時間和腦力了，不會多浪費一分鐘時間結束面試，絲毫不會考慮對方面子或自尊心是否受得了的問題。
從旁人看來太過於冷漠。她心裡其實明白，自己的好心情、好耐心是有限的，只能把自己有限的好用在她認為值得的人身上。平均分給所有的人，對於那些相當好的人是不公平的，爛好人的名聲對她來說一錢不值。
正想著，電腦屏幕上跳出龔美英的新郵件提醒，雷黛玲打開一看是關於鄒克險面試時間預約，郵件中說鄒克險目前正在雲南自駕旅遊，週日回成都，週一可以來面試，詢問雷黛玲的面試時間安排。
雷黛玲怕夜長夢多，馬上回復龔美英，請她約鄒克險於12月20日（週一）早上9：00直接由她直接面試，她明白這樣的安排有點得罪龔美英，畢竟對於分總來說，至少需要兩面，龔美英的初面是基本的。
對於在她心裡已經確定的候選人，雷黛玲不想讓候選人辛苦地按生硬流程走一遍，對於像鄒克險這樣頂尖候選人，尊重和高效更能打動他們，直接面見老王，打明牌，不來虛的。
她與他是否適合才是最重要的，畢竟成都分公司總經理這個角色是雷黛玲需要倚重的關鍵人才，她不想有任何不確定因素夾雜在面試中。相比在龔美英的心中留下流程不合規或霸道的印象，留住人才才是更重要的事情。
約十分鐘後，龔美英回覆郵件說已經與鄒克險約好，週一上午9點到雷黛玲的辦公室面試。
雷黛玲的心放下一半，又把鄒克險的簡歷拿出來再仔細地看了一遍，從時間的銜接上，她沒有發現問題，完整無漏洞；再從入職、離職邏輯上分析了一遍，也沒發現問題。
雷黛玲招聘做多了，就知道注水簡歷太多了，雖然對於所有候選人都會做背調，但中國人太聰明瞭，背調的準確性還是堪憂的，所以，對於重要的候選人，雷黛玲都會從各種細節中去驗證簡歷的準確性。
雷黛玲看到自己在日曆本上12月20日的紅色標註，拔通戴峰的電話："戴總，不好意思，我想問一下標書的進展如何了？"
"我週末加一下班，週一早上能夠拿出來，但是內容質量我就不能保證了，時間太緊了，完全做新的實在來不及，加上城商行給我們的資料確實太少了，我是把9月農行的標書改了一下，他們都是銀行系統的社招，大多內容都是相同的，應該沒什麼問題。"戴峰客觀真誠地回答著。
"哦，好的，謝謝你戴總，辛苦你了。"雷黛玲客氣地回覆道。她心裡明白，要求戴峰拿出一份高質量的標書，那根本不可能，一個心都不在公司的人怎麼可能用心做好事情。
不過，雷黛玲現在只需要按時拿到一份標書，按時交給城商行。至少保證競標的資格要存在。競標是否成功，只能依靠她或者鄒克險，如果鄒克險能按時入職，參與這次競標，也是檢驗鄒克險真實能力的一次實戰。
（未完待續）
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