任斯基
中国要是缺劳力，美国早就要快倒闭。我在家里没活计，怎么就找不到用工的，昨天有个用工的，千里之外遥控你，问他干活哪里去，离家还走三百里，问他工钱怎么算，他说年底在合计，我一听就生气，你他妈的不是在放屁吗，哪里干活后合计，没钱用工是你的，骗人的把戏要不得，别再胡说用工没人去，你要给钱我就立马去。
打开我的小宇宙
当然缺劳动力啊，我这浙江北部一个正在快速发展的县城。我身边很多从事人力资源的朋友，他们招人真的太难了，60岁的大爷进来都先问工资社保和福利待遇，会不会干能不能干公司都还没问呢。现在是员工挑选企业，企业基本上没有挑选员工的机会，招50人总共就20来面试的，没得挑。
很多人都说企业用工苛刻拖欠工资。可能有些地方是还存在这些问题。但是大多数企业是遵照法律法规在运营的。为啥很多人找不到合适的工作呢？很多人都在抱怨35岁以上就没公司要了。事实呢？
大家都愿意找双休8小时最好没啥活干工资还高的工作，这样的工作会等着你们去找吗？脏活累活是年轻人不愿意干，又没技术有没学历又不愿意吃苦，如果这样的人能找到满意的工作只能说他爹妈有实力。我很多50多岁的亲戚邻居都在工厂干又脏又累的活，他们也没抱怨吧！
这边企业是工人紧缺，政府也出台很多政策扶植，比如去劳动力输出大省去接人，第一次来这边工作的新员工给部分生活补贴。只能说只要找准自己的位置脚踏实地的好好干，生活不至于好到哪里去也不会差吧！非要一步登天浮躁愤懑还是回家找爹妈去吧！
雪域宫主
看见你的提问感觉今天的农业的确是缺壮劳力，今天在一个种植土豆的地里看见一个在劳务队长年劳作的老人，他说我今年七十四了，体格还行，他诙谐的说我现在还能单手搖起一部十八马力的单杠柴油机。听了这老汉的话感觉不是滋味，几十人的劳务队小的也有五十岁了。这老汉背着五十斤化肥这地里撒。三百米的地长，一干就是四个半小时。中间不能休息。没有管水喝，回到家里想要喝足水，再吃饭。这就是今天的农民生活。因为没有休息时间也无法喝水。
过两天1963
19年高校毕业874万，人们常说毕业即失业，中低端人才烂大街了，相当一部分成为啃老一族。农民工近3亿，相当于美国人口，游走于祖国大江南北，满足各地用工需求。我国劳动力资源非常丰富。
为什么有的专家感觉用工荒呢？荒的是那些低端血汗工厂。改革开放初期，80后以前的农动力在工厂打工，能吃饱饭给两仔，有份活干就心满意足了。现在90、00后成为新的生力军，他们受新的思想文化、市场经济影响，注重付出与回报对等，薪水不及预期，宁愿在家啃老，过去那种打长工方式的劳苦大众不多了。因而有那么一点几乎不花钱的劳动力难找的现象。
很多行业的高端人才也大量富余，我们看到深圳中学招聘教师，清华北大的博士生都挤破了头。一、二线城市的中小学没硕士学历都难聘上。每年考公务员的本硕士生都万里挑一，还真不知哪儿缺人才，缺劳动力。
像牛顿、爱因斯坦那样的顶尖人才可能缺乏，不过这种旷世奇才，也不需要那么多，一个行业，甚至一个国家，有一、两个足矣。
闲着聊聊天呀
中国14亿人，怎么会缺乏劳动力呢？但确实有很多企业招不到工人，所以感觉又存在缺口，不过这种缺口不是因为人口数量不足。中国企业面临的用工困境主要由以下几个方面的原因造成的：
1、90后大多是独生子女，从小娇生惯养，父母砸锅卖铁都希望儿女出人头地，这种期望就是读书，进好单位，坐办公室。所以如果娃娃进工厂上班，或者去跑销售之类，父母觉得心疼，不太愿意支持。所以有部分父母宁愿子女随便找个工作混日子，父母给子女补贴点费用也没怨言。在这种择业观念下，除了一些边远山区的农村人，还有就是七八十年代的人，还留在工厂里，更多人宁愿宅家里也不愿去干流水线。
2、进入二十一世纪，新经济突飞猛涨，蕴含大量机会，同时相对自由还有不错收益，给年轻人提供一个能充分彰显个性的空间，由此吸引了大量年轻就业人口。如很多年轻人不能进阿里、腾讯，就选择跑滴滴，送外卖，送快递，这些行业吸纳了数以千万计的劳动人口，实体经济这一块自然就感觉人手难招了。
3、80后期和90后年轻人，更有想法和与父辈不一样的人生观，他们愿意去自己开创人生，因此选择创业的非常多，或者选择自由职业，这一块也解决了相当大的数量就业人口，并开设了大量的经济主体，反过来还需要招录大量员工，所以对实体经济更形成了劳动力挤压效应。
总体而言，中国实体经济不是无人可用，而是择业观念影响，造成不就业人口太多。初步估算，60岁以下非就业人口在一亿左右，而这里面三十以下的年轻人和家庭主妇占据了大部分。
龙首精装科技
中国不缺劳动力。缺的是激发劳动力的机制，体制和环境。
中国人有一种很不好的价值观，就是官本位，每个家庭都希望自己的子女读大学，考公务员，公职人员，升官发财。不像德国，日本这些国家那么重视技术。所以都不希望子女上技术学院，技术学校，不希望子女当工人。
结果，干部的子女不想当工人，老板的子女不想当工人，就连工人的子女也不想当工人，那么就只有农民的子女来当工人，但是由于体制机制的问题，他们只是农民工。农民工在城市建设，各行各业的建设中起大作用，是有功劳的，但是在享受改革开放成果时，又没有他们的份，他们游离于城乡之间，漂浮不定，城市融不进去，农村又回不去，表面很自由，内心很悲伤，怎么能安心工作呢？
飞飞猫说话
伪命题，中国从来不缺劳动力。只是从大的两个方面限止劳动力，一是工资，普遍工资是3000一4500元左右，现在的社会压力已不足以养家糊口，但是人们还在拼命往上挣取。二是主要和根本的就是限止劳动力的年龄，很多招工为16一28周岁，16一32周岁，一些个别的脏累业才招18一40一45周岁。这己经把中国近2/3的劳动力拒之门外。所以说中国缺劳动力是人为制造的劳动荒。
猴年行大运梦想成真
十四亿多的中国假设什么都缺就是不缺劳动力！有些时候缺点人，可能是暂时没有分派好？我们要引进的是外国高端科学家技术专家，但这类人才在哪里都香都抢，我们和他们没文化认同感和民族认同感，他们来吗？也有来的但极少！而外国的垃圾人员却要挤破头来抢我们的食物抢我们的钱，要让他们和我们一样下力吃苦流汗，休想！休想！不但如此，它们还要偷抢打砸，闹事，奸淫，坏事做尽，因为这里不是它们的家呀，它能爱这个家吗？休想！如果任由它们拥入，不须数年，我国将乱事丛生难以治理，以至彻底败乱！所以让外国人长期居留在我国内，是个最坏最坏的主意！，，，还有很多话语我就不想深入展开啦。。
正好是28
不久的将来，中国的劳动力会大幅的富裕。
房子不能总盖，公路铁路也不能总修。
将来城镇化完成了，公路铁路网络已经完善了，不再新建了，或者很少新建了，那在这些基建行业的几亿农民工就会成为富裕的劳动力。
这些人还去干什么？这是一个巨大的难题。
所以说中国缺劳动力是伪命题，中国出现将来出现大量的富余劳动力，才是真正的难题。
江春水说
为什么总有专家说中国缺劳动力？中国是真的缺劳动力吗？
在这个问题上，不仅中国，其他国家同样存在，也就是一边说缺劳动力，一边又就业压力很大，存在失业率较高的问题。
所以出现这样的现象，最根本的原因，就是供需不匹配，需要的劳动力不足，不需要的劳动力又很多。这个问题，在我国更加明显，那就是大学的培养目标不是很清晰，企业更加需要的技能型劳动力太少，没有实践经验和操作能力的大学生太多，导致大学生毕业后很难找到匹配的工作，企业也很难选择到匹配的大学生。
同时，社会上对居民技能的培训工作十分薄弱，特别是农村居民，大多数没有经过专业培训。因此，只能做一些简单劳动，而难以人事技能工作。所以，也就造成了劳动力之间的不平衡，形成一头缺、一头就不了业的现象。所以，还是要从教育和培训机构上下功夫，多多培养技能型人才，多多加大职业技能培训。
