我小時候很猛
仨選擇：1，很決絕，不答應。做好辭職與被辭的準備，留好材料，準備仲裁的思想準備。
2，去！但和上司多聊幾句，也留好證據，要問清，公司洗消情況，都有誰參會。公司確認同事們的行動軌跡否。以此做最壞打算。就是你以後萬一中招了，公司賠償這塊儘量多爭取利益。
在這點選擇上，如果是大中型企業可選，小企業還是第一選擇，因為，首先也不會希望自己和同事們有事，但萬一有了，企業也賠不起，耽誤的還是自己。
3.要求雲會議。
另：12月工資都沒下來的話，不知道提問的朋友1,2月份的薪水拿到嗎？如果沒有，還開個屁會，直接勞動仲裁走程序吧。
人也不會一棵樹上吊死不是，相信，有基本生活自理的哥們姐們，再找一份活，不會過於困難
半杯餿茶
公司加班開會，我覺得要看怎麼開，是開視頻會議，還是開座談會議。如果是開視頻會議就可以的，因為現在是疫情期間，座談會議人都要密集的坐在一起，這就會有很大的風險。如果一個人帶著病毒，肯定會有其他人都被感染的風險，所以座談會議肯定是不可許的。那麼視頻會議就很好了，下班在家，或者在各自的崗位就可以開，同樣可以到達會議想要達到的效果，當然肯定沒有座談會議人面對面那麼完美！但在疫情的背景下，也只能選擇視頻會議！如果領導讓開視頻會議我們要踴躍參與，如果是領導讓開座談會儀，我們可以提出這樣的建議，甚至可以拒絕參與！嚴重者也可以舉報改正！希望我的回答可以給你一點幫助！謝謝！
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追風哥vlog
大家好，我是瀾馨怡，很高興來回答題主的這個問題(疫情期間公司加班開會，你會怎麼做)，並且題主提到19年12月份的工資還沒有發的情況下！對於我來說首先我會看我與這個公司的感情如何，其次是公司平時的一個做法。如果我對此公司感情深厚，並且只是因為這次疫情原因導致工資延遲發放的話，我會參加公司的加班開會的，原因很簡單的，與公司共同面對這個寒冷的時期！反之，如果公司平時就經常延遲工資，你對公司又不滿意，建議你換工作或者辭職，但是我還是會去開會，因為即使離職也要做到站好最後一班崗！如果對於消極一點的人呢，想辭職了，可以請假不去開這個會！以上是我個人的觀點希望對你有所幫助，謝謝！
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瀾馨怡
公司加班開會，我覺得要看怎麼開，是開視頻會議，還是開座談會議。如果是開視頻會議就可以的，因為現在是疫情期間，座談會議人都要密集的坐在一起，這就會有很大的風險。如果一個人帶著病毒，肯定會有其他人都被感染的風險，所以座談會議肯定是不可許的。那麼視頻會議就很好了，下班在家，或者在各自的崗位就可以開，同樣可以到達會議想要達到的效果，當然肯定沒有座談會議人面對面那麼完美！但在疫情的背景下，也只能選擇視頻會議！如果領導讓開視頻會議我們要踴躍參與，如果是領導讓開座談會儀，我們可以提出這樣的建議，甚至可以拒絕參與！嚴重者也可以舉報改正！希望我的回答可以給你一點幫助！謝謝！
飛揚的香奈兒
說明公司的經營狀況肯定出現了一點問題，應該站在公司角度眾志成城，攻克難關。但是不建議開現場會議，現在視頻會議很方便 解決問題也很便捷。
花生棠
首先向會議發起者宣導疫情需要注意的事項，如果發起者堅持，那麼建通過網絡或者電話的方式，如果發起者還是堅持，那麼就必須要求其按照疫情要求給每一位參會人員準備完全防護用品。
sophie709
我們公司前一段時間也開會,不過最後好多人跟人事行政部反饋最後開了視頻會議。既開了會又解決了問題！
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小麥在西安Vlog
題主可以準備下一份工作了，不能啥事都拿疫情當擋箭牌，19年12月份工資還沒發，說明經營出現了問題，雖說不能圖眼前，前提是你有足夠的經濟來支撐你目前的生活
手機用戶51816629249
我會跟領導提些建議，儘量把各部門分批次去開會，逼免太擁擠，因為我們公司開會場所太小，人多會有安全引患，如果領導不同意，還可以跟他說用手機視頻直播開，現在我小孩上學都是視頻直播學習，現在很流行，比如現在有西瓜視頻直播了，很方便，所以非常時期，不能大意，為自己為國家，為家人多想想，大家都在跟這病毒抗爭，我們不能為了公司利益去冒
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小陳出擊
認真做好本職工作。樂觀積極面對各種工作狀況。謝謝
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