李豔是個很有才華的女孩，工作細緻負責任，而且還有一股子衝勁，很得上司器重，擔任了領導助理一職！
成為領導身邊的紅人，大家都覺得她前途一片光明，於是各種吹捧，巴結，拉關係，連她自己也覺得是一片光明的，於是工作起來也是更加努力了！
有一次，別的部門的人來蓋章，李豔一看就是常規的交水電費的憑證，這些都是有據可查的死數字，誰也不可能作假的，況且這樣的事情，以前領導也是看都不看直接讓自己蓋章的。而今天恰巧領導不在，而部門辦事也比較急，等不了，於是李豔就自作主張，把章給蓋了。
還有一次，單位要討論降工資的事情，這件事情很敏感，關乎每個人的利益，所以領導讓發言的時候，沒有一個人說話，所有的中層都在保持沉默，恐怕一句話說錯，成為千古罪人。這事本來就是支持也不對，反對也不對的事情，你說該怎麼麼說？這個時候，李豔作為會議記錄員，竟然直接發言了，把自己的真實想法給說了出來。大家，表面上還是什麼都沒說，但實際上已經有人對她表示厭煩了。
第三件事是導火索，有次重要會議，李豔在私下反覆向領導交待講話重點，結果領導在當眾發言的時候還是沒有按照李豔提供的重點去說，這個時候李豔著急了，她也真是為了工作好，直接在領導沒有把話講完的情況下，開始插話，插領導的話，強行替領導解釋，要把領導說話的方向轉過來。
結果沒過多久，李豔就調換工作崗位了，從領導助理到了一般部門，還是一般人，沒有任何職務。按照慣例從領導助理到別的部門肯定是要擔任一定職務的，說白了就是在領導層乾的不錯，領導看你辛苦給你個位置，作為犒勞。而李豔卻什麼職務都沒有，大家知道李豔雖然工作很努力，也很有能力，但其實已經被邊緣化了。
李豔的錯，其實就錯在了，不懂人性！
一、人性就是趨利避害！當你對他有用的時候，你自然是他的吹捧對象，當你落魄的時候，別人的疏遠是很正常的，因為他們也怕你連累他，這個時候能夠做到不落井下石，其實就是不錯的！
二、人性裡面就有嫉妒的成分！不是每個人都寬宏大量，待人和善的，要知道就是有很多人，他就是沒有任何理由的看不得別人好，誰過的好，他就去拆誰的臺，壞誰的事。李豔，成為領導面前的紅人的時候，就沒有考慮這些，只覺得自己身正不怕影子斜，可問題是，哪個人敢在放大鏡下生活？誰還不會被照出來點問題？李豔替人蓋章的事情，雖然完全是出於幹好工作的好事，但就會讓人認為這是不按程序辦事！
三、人性裡面都有虛榮的成分！越是沒有本事的人，越是怕被人看穿，怕被人比下去，於是誰比他強，他就想法設法的把你給按下去，這就是人的虛榮心在作怪，如果你總是表現的比你領導還能，還厲害，又有幾個領導會高興呢？真正的聖人，沒有任何虛榮心的人，恐怕是少之又少吧。你確定你就能碰到？
因此，幹工作本來就是自身能力和搞好團結相結合的。要做到以下幾點。
1、留一半清醒，留一半醉，業務工作可以認真，越認真越好！人事關係，糊糊塗塗過就行了，計較越多，損失越多。
2、攔事而不越權！工作積極主動是好的，但一定要注意尺度，不能因為幹工作，而把別人的權限給侵犯了，這樣其實是情商低！出力不討好！
3、補位而不搶位！看見問題了要主動處理，但是處理完畢後，功勞不能自己獨佔！
4、要懂得給別人留面子！
很多網友問，那有沒有更多的職場攻略呢？有！推薦給你5本書。
1、《三分管人，七分做人》原來管理就是比做人！
2、《別輸在不會管理上》告訴你為什麼都是開公司，賣同樣的產品，有人賺，有人賠！
3、《不懂帶團隊你就自己累》不會帶兵的元帥不是好元帥！
4、《掌控力》掌控全局，才能進退自如！
5、《給你一個隊伍看你怎麼帶》不會帶人，就等著賠錢吧！
閱讀更多 人力雜談 的文章
