用户2913857712490
一个好的企业必须要有自己的公司文化，公司文化是凝聚员工的最好方法 一个好的公司文化对公司的发展是密不可分的，如果从上到下都玩心机，那么每个人对公司都不会有归属感，在位的员工也不是为了公司的发展使命而留在公司，所以这样的公司走不远的，
包小强vlog
呵呵，我经历过，不能！我已离开那家企业，至今为止它还那样，半死不活！
先不说员工之间的小心思，领导有事没事就在员工之间鼓捣关系，挑拨离间，公司里几乎全是女的，一天天各种小报告，大家的心思更多的是斗，而不是发展，我真实感受就是这样，太可怕了！我已经离开了！
希望，碰到这样公司的人尽早离开！
我是有戏
你好！很高兴回答你这个问题，不管是私营企业或者国营企业，勾心斗角现象很正常，而且照常运转。
有人的地方就有江湖，一个企业大到董事长，小到普通员工，八仙过海各显其能。只要进到一个企业那天起，你就要时时刻刻保证清醒的头脑，把你该做的本职工作做好，理论不会学理论，操作不会学操作，千万不要去做懒蛋，不要去做伤害任何人的行为，同时也要学会保护自己。至于企业里的宫廷戏，因为只要是戏就有剧本，有剧本就有人做导演，导演会安排谁演主角，谁演配角。我建议你：这个热闹你就不要凑了！别人演戏， 你要做的就是把本职工作做好，把自己的业务做的非常出色，为企业创造出更大的效益！
白姐说职场
作为一个企业，他的生存发展是离不开一个精锐团队的合作。而这一个团队，是由公司的每一位优秀的成员所组成的，刚开始要注意组建一个优秀的团队，是非常的不容易，因为现在的社会，很多科技人才都比较缺乏，而普通的人才，又不能适应一些高科技的领域。所以那些人才只有慢慢的细心的去培养，一步一步的成长起来。直到最后有一天，终于成了一只非常强大的团队。他们支撑着公司所有的技术以及一些领导领域方面的工作。当企业发展到某一种程度，达到某一种规模的时候。可能在有些领域方面，可能存在一些岗位人员工作人员的变动是为了更好的适应企业的发展，为企业打未来创造更辉煌的成果。是有必要重要工作岗位以及重要领域的工作人员及时做相应的调整或调换或者更换属于正常的。但是如果某个企业每天都忙碌在上上下下人与人之间的口舌之战。一段时间是属于正常的，但是长久以往如此下去，可能是企业内部出现了问题。以上这些观点只是我个人的看法，
生活的探索
不能。
企业是集大众的力量与智慧，共同推动企业的发展……。
从员工到领导成天上演宫廷戏，各怀鬼胎，心里都满是自己的小纠纠，还哪有心思搞好工作？更不要说为企业谋什么发展了。上上下下一盘散沙，没有了精气神……没有了合作，有的只是勾心斗角……。
企业就像个大家庭，领导的一言一行都是员工的楷模，上梁正下梁才不会歪，上，下拧成一股绳，齐心协力，劲往一处使，心往一块想，同心同德，才能推动企业发展。
成天你想你的，我想我的，只想着自己那点利益，那一亩三分地，怎么能撑起企业这片天……？。
如果说人的思想是企业文化的灵魂，与之产生的行为就是企业的发展：只有思想统一了，行动才能协调统一，与之产生的结果必将是企业蓬勃发展。
上下都演宫廷戏的企业，没有团队合作，没有动力，生存都是问题，何来发展？。
骁咏
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益的地方就有是非，有是非的地方有宫廷戏上演，公司当然也离不开上演宫廷戏，这对于在职场中的人来说，也是一个很常见的现象，只不过有的公司宫廷戏演的平静一些，有的公司演的激烈一些，明争暗斗的现象在公司中，在职场中是经常有的现象。
1、人是趋利的，人也是自私的，这本来就是人的本性，只是有的人把名利看的重一些，有的人把名利看的轻一点，职场中，为了自己的利益，为了一官半职，明争暗斗的现象经常发生，所以这也是一种很正常的现象，没有明争暗斗的职场是少之又少。
2、一般员工通过明争暗斗可能获的一官半职，升职加薪，职位高的人明争暗斗可能更容易获的老板赏识与欢心，获的更多利益。这就是明争暗头的原因所在。
3、或许很多人对明争暗头、办公室政治很反感，可能会破坏公司的内部得谐，但最终获大利的还是老板，明争暗斗也是最容易发现工作问题的，哪个员工有什么问题了，做什么错事了，通过某些员工的背后告状就让相关人员知道了，被告状的员工就要被追究责任，就要整改处罚，告状人员就获得了信任，有机会的时候，就获的了提拔，职位高的人，把状告到了老板那里，老板不用什么途径，就知道了一些人的工作问题，追究责任，就要进行整改处罚，告状的就获得了信任。
4，喜欢背后告状的人，我们有时候会称之为小人，小人德志也是有一定道理的。小人成了某些人的职场眼线，成为老板的眼线，成为了受老板信任的人，因为信任，才能获得老板的更多利益，有什么问题老板很快知道，不用亲自下去暗访就知道了，受整改受处罚的是员工，更多时候最终获利的是老板，所以老板对于明争暗斗也是睁一只眼，闭一只眼，因为对于老板来说是利大于弊。
5、对于企业内部人员的明争暗斗相对来说是一种很正常的现象，一般不会影响公司发展的。
JournneySun
企业能否发展“宫庭戏”非决定因素，但若“剧本”被无限放大，却另当别论！
“存在”便是“自然”。但凡有人的地方，时间久了便有了“故事”，便有许多“戏说”的存在，企业也不例外！
这看似暗流涌动的“宫庭戏”，时而似“儿戏”，不足挂齿！时而似“闹剧”，何需理会？但若“全民”皆演，量变带来质变，企业恐不久矣？
企业发展过程中“宫庭戏”增加必加剧“内耗”，“人浮于事”工作效率低下，使人疲于“演戏”，哪有心思“正业”？哪会“有劲一处使”？“人人自危”或“貌合神离”又怎谈“合作、创新”？故此乃企业“大患”也，当警之！
留下生命的空白
得辩证的去看这件事。
一，得看这个公司有没有核心竞争力，有没有核心技术，有没有执行力，如果都有，发展还是会有的，一个企业，多多少少后会有类似宫廷计的情况，只不过或多或少，毕竟大家都是人嘛；
二，如果这种内斗太严重，尤其上升到了高层之间，或者说很严重，一定会制约企业的发展。
这是我的观点，希望对你有帮助。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/c50bef68c14b4d348af26632b8f2b39d\
小马哥的log
照你的描述，如果从上到下都只是浮于表面，勾心斗角，这对企业是极为不利的，即使目前可以盈利，但也很难相信它能够长久地坚持下去，内耗太严重，这是大忌。企业内部有时会允许一些部门或个人间的相互制约，但是会有一个度，而且所有人的主要精力都必须要放在公司工作上，一切以公司利益为前提。这样的企业，才能在一些看上去不太和谐的声音中持续走下去。如果这“宫廷戏”，戏过了，就会直接导致这场戏的提前“落幕”。
Max翊森
有人就有矛盾，一个企业职工内部有斗争产生内耗很正常，关键看企业负责人或老板怎样通过各种管理方式让公司团队及每个人在各自岗位上朝企业目标愿景形成合力去完成！
