2020-03-14 18:00:19 佚名

何三畏

不努力工作就是跟自己過不去！

現今的職場競爭越來越激烈，一代新人換舊人巳然是一種常態。

常言道，這個世界缺了誰地球照樣轉，職場也是如此，誰也不可能保證自己的崗位就是千年不變的鐵飯碗。

首先，不努力工作，上級就不可能孰視無睹，很快就是不能勝任現有工作的帽子扣下來。

調任是輕的，甚至直接辭退，因為沒有你的崗位，其他崗位都有勝任的人。

即使上級一時發現不了，旁邊的同事或許早已對這個崗位窺視許久，有這樣一個你給予的機會，為什麼不利用。

更何況存在那麼多板凳隊員，隨時替補上場，他們的機會就在你的不努力，怪不得別人。

曾有人言，職場就是戰場，是有一定道理的，稍不留神，就給予別人進攻的機會。

每天每日有多少人奔波為了一個工作，一個適合自己的工作真的不容易找。

不管去哪裡都是一樣的，都是枯燥煩悶，哪裡都有競爭，不努力代表落後，落後即是淘汰，最現實的職場法則。

不要以為自己在這一方面有多了不起，缺少了你，工作照樣要進行。

內部的眼睛盯著這個崗位，外面還有成千上萬的人盯著。

光每年畢業季就有多少人流動，一個告示出去，不知道有多少人搶破腦袋上來。

不努力工作真的是和自己過不去，確切的說是跟自己的錢過不去！

一旦失去工作，面臨找新工作的困難，這期間損失多少！

即使很快找到新工作，各方面交好，人際應酬，哪一樣不和自己口袋裡的錢有關係。

如果還有什麼房租，車貸，哪更是要三思而行，不努力工作究竟行不行！

所以有一個穩定的工作，還是努力一點吧！

寅飛揚

【我的觀點】“百川東到海，何時復西歸？少壯不努力，老大徒傷悲。”

一首來自《樂府詩集長歌行》的詩或許是對當下職場中“努力工作”文化的最好註解。這首詩最後兩句也給世人提出思考和警示：人在年輕力壯的時候一定要好好努力，不要等到年老了一事無成，這樣只會空留下遺憾和傷悲。

在我看來，“996”“白+黑”現象就是目前職場中流行的“努力工作”文化，就像一個硬幣有兩個面，“努力工作”文化有其積極的一面但也不完全如此。

01 努力工作，才能過上更好的生活

古往今來，人們對美好生活的追求從未停止，正是因為一代又一代人的努力奮鬥，才有了今天的社會進步經濟發展。不同時期對美好生活的定義不同，而決定生活質量的根本就是金錢。經濟基礎決定一切，在當今的社會尤其如此。

現代社會競爭激烈，物價高漲，不管是單身還是組建了家庭，衣食住行每一樣都離不開金錢。特別是成家有了小孩，住房、醫療和教育是每個家庭都必須面對的三座大山，需要大量的資金作後盾。雖然錢不是萬能的，但是在現實的社會中沒有錢寸步難行。

對於普通人來說，只有努力工作，才能獲得更高的經濟收入，才能讓自己和家人過上更好的生活。無論這個工作是上班、創業、自由職業、投資理財、兼職還是通過其它的途徑實現，都是廣義上的工作。所以，身處這樣大眾創業、萬眾創新的時代，機遇隨處可見，只要用心努力踮起腳尖，就能觸碰到陽光。

02 努力工作，才能實現人生價值為社會作貢獻

工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。

——羅丹

生命來來往往，來日並不方長。在浩瀚的宇宙中，每個人都微如一顆塵埃；在現實的世界裡，每個人都猶如一粒流沙。人生如夢，短暫的與世相逢不過是一場過客匆匆。如何賦予自己人生更多的意義，是我們每個人都要去思考和踐行的課題。

一個人一生中大部分的時間都是用於工作，工作也是實現自己人生價值的必要途徑，為社會作出貢獻的必要手段。在工作中樹立明確的職業目標和理想，用積極樂觀的心態行動去面對，這樣才能體會到工作所帶來的成就感、滿足感以及物質上的豐盈，同時也會讓我們的人生充滿光明和希望，讓人生的價值熠熠生輝，為社會創造財富與價值。從古至今，無數的偉人、名人、成功人士，通過數十年如一日的奮力拼博才實現心中的理想，為社會作出巨大的貢獻。

03 努力工作，要松馳有度也要注意方式

人的身體就像一臺機器，既不能常年運轉也不能長期不用。高負荷地運轉會讓機器快速地老化、損壞，而長期不用則會生鏽失能。所以，就像機器需要定期保養一樣，人的身休也需要休養、調節，勞逸結合、鬆弛有度。

身體是革命的本錢，世界上沒有什麼東西值得自己用生命去換取，沒有了健康，一切都將歸零。努力工作也要好好生活，工作只是生活的一部分，工作是為了更好地生活。公司少了一個人照常運轉，但是一個家庭卻少不起任何一個人。

努力工作，是每一個積極上進的人堅守的職場準則，也是走上晉升通道的首要條件。但是在現在一些大城市尤其是一線城市，因競爭激烈節奏太快，很多的職場人士都是“996”、“白+黑”的工作模式，除了正常的工作時間外，加班熬夜是家常便飯。

很多的時候努力並不意味著就能升職加薪，還需要注意方式。低頭趕路，也要懂得抬頭望天。默默地苦幹並不能引起他人的注意，所以，要懂得適時地表現。表現可以巧妙地體現在與領導的彙報工作中、也可以展現在會議的數據播報中，還可以體現在適時的加班工作中，總之，就是你的努力要讓別人看見。

更重要的是，你的成長要配得起你的努力。努力工作中，一定要讓自己投入的時間和精力以綜合能力和專業技能的提升來呈現，否則，所謂的努力不過只是一場虛幻的自我慰籍。

總之，不管從事什麼樣的工作，身處什麼樣的職位，拿著何等的高薪，努力工作，是每一個有進取心的人對自己的基本要求。但是，人生是一場馬拉松，比的不是速度而是耐力，只要我們心中有目標，就不用擔心會掉隊。所以，要適時地放下焦慮、放慢腳步，保存實力安全地跑完全程才是最完美的結局。要努力工作，但不拼命！

我是，國家二級人力資源管理師，10餘年HR從業經歷，專注職場學習與成長，持續輸出高質量內容與大家分享，歡迎一起探討交流。歡迎關注、點贊和轉發！

職海一粟

雖然有人說發明創造都是懶人的專長，這些有思想有創新精神的懶人，為了更輕鬆更愉快更簡單更便捷的工作而發動腦筋，讓自己繁重的體力勞動變得越來越輕鬆自在。

懶人減少的是體力活，而開動的頭腦卻是飛速運轉，不曾停歇。這也難怪很多職場的腦力勞動者，忙碌一天回到家，往沙發上一躺，疲憊不堪渾身如同散了架一樣，懶人並不曾真的懶過，看似輕鬆的電腦前的敲敲打打耗費了能量不比體力勞動者少。

有人群聚集的地方，就分上中下，就有左中右，有努力工作的人，就有懶惰成性的人，也有牆頭草兩邊倒的人。

一個規範管理的職場一定要注意善待那些努力工作的人，在精神上予以鼓勵，在生活上予以照顧，在工資福利待遇以及晉級晉職上要讓他與眾不同。要在職場中形成滿滿的正能量，把努力工作作為衡量一個員工是否稱職是否優秀的重要尺度。

要鼓勵那些觀望等待、有偷奸耍滑的心、沒有偷奸耍滑的膽的人向努力工作的人學習看齊，要鼓勵努力工作的人與這些人形成良好的傳幫帶的關係，傳授工作經驗，講解職場技巧，提高工作效率，對於這些人點滴的進步都要及時的公開的表揚和鼓勵。

對於那些投機取巧的人，要及時的談心和公開的批評相結合，把有關的考核數據每天點評、每天公示，該處罰的要及時處罰，不要拖泥帶水畏首畏尾。讓這些人在職場上受到鄙視，受到處罰，沒有市場，逼迫他們往努力工作的群體靠攏。

努力工作是一個有責任心的人的自覺行動，也是一個對家庭對未來充滿信心和期望的人的基本良知，美好的生活和所有的夢想都是從努力工作開始起步的。

我是老虎誰都怕

美國著名社會心理學家亞伯拉罕·馬斯洛把需要分為七個基本層次：1.生理需要，2.安全需要，3.歸屬與愛的需要，4.尊重的需要，5.認知理解需要，6.審美需要，7.自我實現的需要。這幾種需要是金字塔形，塔尖上是自我實現的需要，塔基則是生理需要與安全需要等這些低層次需求。

人們的“努力工作”都在盡力滿足以上七個層次的需要，並不斷向上層需要逐步接近。但並不是說“努力工作”一定能滿足自我實現的需要。

“努力工作”可分為三類：

1、苦幹類;

這類員工來公司工作，他天天埋頭苦幹，根據公司所給的要求，絲毫無差地完成，相當於一遍遍地重複。這類人能滿足生活的基本需求。這種努力工作很容易被取代，包括被機器人取代。他的價值也就這麼點大，雖然很努力，但只是做好本職工作，對公司、社會貢獻不大。

二、快乾類;

這類員工來公司工作，他在認真完成任務的同時時刻在思考，如何在相同時間裡提高效率，取得更大效益。這類人一年收益比同事多，在生活與精神需求方面獲得更多滿足。生活質量相對比較高，得到同事的尊重。

三、巧幹類。

這種員工的努力，不僅完成了自己的本職工作，同時在思考如何改善公司現有的狀況，能儘快提高公司的效率與效益。他們在幫助公司的同時，提高了自已和同事的利益。這類人往往得到公司領導的重用與提拔。這類人努力容易滿足自我實現的需要。他們在物質與精神方面獲得雙豐收。他們的生活相對來說是相當幸福的。

由此可見，人們必須要創造性地努力工作，只有這樣才更能滿足馬斯洛的高層次需要，為個人、公司、社會創造更大財富。

美妙詩詞

【菲兒職談】觀點:努力工作是最基本的職業道德，也是升職加薪的必要條件，更是實現職場價值的重要砝碼。因此，我認為職場人必須要真心實意的“努力工作”。

01“努力工作”的意義

我想有人會問為什麼要努力工作，我認為意義在於以下幾個方面:

首先只要努力的人才能得到老闆的賞識。老闆不會去喜歡一個經常遲到早退，毫無業績的人，即使他是老闆的親戚。因此，對於一般的普通職工，我們必須要努力工作才有機會得到老闆的青睞。

其次努力工作才能展現自己。我想說，人生短短几十年，誰都不喜歡自己碌碌無為，在親人面前抬不起頭，在公司裡面沒有地位，在家庭裡面沒有能力擔負起自身的責任。除非他身心有問題，正常的人肯定不會有如此想法。

第三努力工作才能提升自己。在工作過程中，我們需要思考和付出，有些人可能會想，好多人一輩子都在勤勤懇懇，最終還是一名普通的員工，這樣的現象是存在的，但是不能說他沒有能力，絕對會在某一方面有自己的專長，我們不能片面的認為努力工作的最終考量標準就是當領導，沒有當領導就是失敗。

02不一樣的“努力工作”

很多人會認為，我們經常看到的不努力工作的人會得到領導的賞識，最終得到了提拔重用，真正踏實肯幹的人卻默默無為，心裡極度不平衡，甚至會影響到了自己的工作積極性，這是不正常的。

我認為這是極其不正確的做法，首先努力工作是為了自己，我們可以因為努力得到一份工資收入。其次，別人努力的方向不一樣，能夠得到領導的喜歡這也是一種能力，不是嗎？有本事自己努力爭取的領導賞識和提拔。那種看似不努力而領導喜歡的人其實是最努力的人。

案例:我認識一個朋友，每次工作大大咧咧，看似工作不怎麼樣，反而領導就是喜歡他，哪裡有難啃的骨頭就交給他去處理，三下五除二立馬解決。沒過幾年就提拔重用了，換到更考驗他的崗位上去磨鍊。

03結束語

因此，我們要做好自己，學習別人的長處，努力工作，做一名職場達人。

菲兒職談

這個問題我這個職場老運動員來回答。“努力工作”的文化，是四十多年改革開放，建立世界第二大經濟體的重要保證。“努力工作”是偉大的中華民族勤勞品質的最好體現。

這種文化的形成離不開中國人民想改變自己貧窮生活面貌的決心。改革開放之初，農村的很多人還吃不飽飯，即使是城市很多人還穿著打補丁的衣服。當時的牛奶糖，巧克力對一般的孩子來說都是奢侈品。

國家給了政策後，多少農民工，多少大學生，多少年輕人南下深圳成為拓荒者，把一個小漁村用四十多年的時間建成了國際大都市，建成了世界數一數二的創新城市。這些成績都離不開“努力工作”的文化。

一代一代人的傳承，讓九零後，零零後都深刻的明白，只有努力的工作，才能改變自己的命運，改變國家的命運。面對激烈的競爭，稍有懈怠就會被淘汰，唯有努力的工作，讓自己在工作上永遠不被人超越，才是面對競爭的最好武器。

這次新冠肺炎疫情爆發後，全國支援武漢支援湖北的醫生護士夜以繼日地工作，把“努力工作”的文化發揚到了極致。正是這種文化，讓我們國家不到兩個月就控制住了疫情，開始復工復產，開始新一輪的國家建設。

”努力工作“的文化已經深入每一箇中國人的骨髓，不僅是在職場，還在農村，在軍隊，在國家機關，處處都洋溢著”努力工作的激情，因為所有的人明白，只有努力工作才能創造財富，只有努力工作才能過上富足安康的日子。

當西方國家驚歎於“火神山，雷神山”醫院的建設速度時，他們應該看到“努力工作”的文化，已經遍佈中國的每一個角落。

我為自己是一箇中國人自豪，因為只有中國的崛起沒有通過戰爭的方式，沒有通過掠奪的方式，靠的就是“努力工作”的文化。我堅信靠著這種文化，中國會很快世界強國之巔。

勇談生活

職場就是一個沒有硝煙的戰場，當我們踏進職場的第一天開始，就註定要披荊斬棘，為夢想和成功奮鬥。

俗話說：有人的地方就是江湖，如何在職場上縱橫其間，順利晉職，順利加薪，光努力工作還不夠。必須懂得應付一些明刀暗箭，矛盾和摩擦。使自己快速成長，快速成功。

其一，勤奮

有位哲學家說：“世界上能登上金字塔頂端的生物有兩種：一種是鷹，另一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資質平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬里，都離不開兩個字——勤奮。”

一個人的成長，雖然離不開機遇和學識，但最重要的是自己孜孜不倦的勤奮工作。

其二，積極主動運作，自己給自己營造提拔的機會。

身處職場，不但需要自身的勤奮與努力，而且，還要得到領導對自己能力和智慧的欣賞和認可。從而，獲得更多成功的機會。

其三，靠自己的綜合實力，情商高會來事，得到貴人提攜。

富蘭克林說：“不懈努力的人，無往而不利。”當你失去一次提拔的機會後，不要認為領導瞎了眼，自己已經做的不錯了，為什麼提拔別人？有這個想法是錯誤的，那麼你永遠都不會成功。

別人得到領導的重視，說明他某些方面比自己優秀，自己要去反思，努力改進自己的工作方式方法，擺正心態，才能快速成長。

呂氏說冰

努力工作，在職場中其實是非常重要的一件事，但是努力一定要有方向，要有策略，要有腦子的去努力，不能努力到最後，像郭德綱說的那樣，我看見別人的寶馬車燈絕塵而去，我追不上，因為我的腳蹬子已經壞了，此時就算你的腳蹬子是好的，你也追不響，所以努力工作一定要講究方式方法，講究方向，不能使蠻力低頭猛幹瞎幹，這樣就會適得其反。