近來面試官可謂是眾人熱議的對象，從畢業生到多年的老職場，在面試的時候無不懷著一份能中五百萬彩票的期待，因為面試官的問題越來越不按規矩出牌，能答對的不是運氣好，就是有過人的機智，比如這些面試問題：
1、十斤白酒，你有3斤和7斤的瓶子，怎麼平分？
2、犬字加一筆是什麼字？
這些看似簡單的問題實則是面試官對應試人綜合素質的總結，比如臨場應變能力，比如自身知識儲備的深度。
我的朋友王瑩在前幾天在網上投簡歷時，收到邀請去面試，一場面試中就遇到這樣的問題，最終幸運女神還是對她微笑，成功入職這家不錯的企業。面試當天一共有十五個應試者，經過一番篩選，最終只剩下王瑩在內的三個人進入二面。
面試官早已瞭解過三人的資質和經歷，於是直接拋出最後的問題：“什麼東西上山三條腿，下山四條腿？”三個人聽到這個問題都摸不著頭腦。
很快其中一個小夥打破了沉默：“這是什麼奇怪的問題，不僅和我的工作毫無關係，甚至想拿我的學歷開玩笑！”還沒等他說完自己的一番感慨面試官就打斷了他：“這裡不是學校，你回去等消息吧。”
第二個小夥見狀趕忙把贊同的意見收起，轉而懷疑起這道題的合格性：“這個問題應該是什麼東西白天兩條腿，晚上三條腿，答案是人。”面試官聽完他的回答冷冷道：“你還是沒得出我這道題的答案”接著面試官將他劃在了待定區。
最後回答的就是王瑩了，她想了想回答：“上山的時候拄著柺杖所以是三條腿，下山的時候已經沒力氣所以是爬著下來的！”面試官聽完她的答案讚歎：“想象力豐富又貼合實際，明天來上班！”
小編認為，無論是在哪裡求職，反應能力都是不容忽視的一個點，比如58同城上，反應力一定程度上決定著求職的成功率。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？
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