用户9731428227707
人善人欺，等着别人主动找你，只怕是给你吃亏的条件而已。首先你最好了解一下赔偿的标准，在这个数字的基础上视情增加留着讨价还价。不管如何说，即使让你上班也要留一手，赔偿金是必须要给的。你受了工伤得到应有的赔偿是法律赋予你的权力。
去单位谈谈这个事，看看如何解决，私了还是走法律程序，建议咨询一下律师，他们对能赔偿多少钱应该有个数的。
如果指望在原单位继续干下去，能不撕破脸皮尽量协商解决，干不下去，尽快伤残鉴定，劳动局介入，算好你的赔偿金误工费医疗费营养费，法庭见。
苍井不空
很高兴回答您的问题，2010年的时候我一个同事工作手指头也是被无意被机器压断了，当时就去医院了，中间不上班每次换药医药费公司也是不愿意多给，每次都很难才要到，最后甚至说公司没钱不给了，我那同事就去劳动局监察大队告老板了，后面也是劳动局过来跟我们公司谈了，然后给我那个同事赔偿了五万块钱。希望能帮到你。
小白8975
单位应帮你向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，为13个月本人工资。如果你与单位的劳动合同期限未满，你可以要求返岗参加工作，也可以提出解除劳动合同，最好均采取快递邮寄书面通知的形式。劳动合同终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，相关法律规定如下:
工伤保险条例第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险条例第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
周律师说
您好，我是小眼睛阿灿，很高兴能回答到你的问题，希望能帮助到你，祝你早日康复。
1.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
谢谢
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小眼睛阿灿的vlog
首先，要明确一点，你的工伤手续是不是已经全部走完了，伤残等级也鉴定完毕了？
其次，你要明确一下，你现在所在公司是否已经复工，或者处于一个什么状态，为什么不通知你上班？
再次，如果是公司有意不通知你上班，你就得收集证据，比如你原来的上班的打卡证明，员工证，工资条等，再加上工伤证明，以公司无理由解除劳动关系，去公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果工伤证明你本人无法提供，可以要求公司出具。余下的工作，劳动仲裁那边会有专门的人员来处理这件事的。另外，如果你本人不是特别熟悉这些程序，可以去申请法律援助。
最后，万事以和为贵，我个人建议你还是先同公司协商，协商不通再走法律程序不迟。
公孙小弘
首先，要保护自己，没上班期间，请假手续要办好，劳动关系要要保证延续。
其次，自己取证。
1.首先要查看合同，是劳动合同还是劳务合同。合同原件要保存好。
2.如果是劳务合同，做好取证，证明是在公司工作期间，受的伤。
3.先跟公司谈。因为公司已经给你报了工伤了，说明这家公司还比较规范的，可以沟通。工伤是个人先用现金垫付，治好后，工伤险报销。
不知道你的工伤会不会影响正常工作，也不知道你的工作性质是哪种？只能先回答到这里。如果对你有用，请给一个好评，以后还可以咨询我。
人事大百科
看到题主这个，着实让人有点寒心，我原来单位有一个同事骨头工作时骨折，最后工伤鉴定10级，工伤鉴定十级有12个月工资的赔偿，听同事说大部分是社保局给的（社保局赔付7个月），公司只是在他离职的时候给了4个月的一次性伤残补助金。
只要题主有住院记录，有工伤鉴定书，先找公司沟通，沟通无果，可以向劳动仲裁委员会沟通。
希望可以帮到你，如果有不懂的可以私聊我。\n
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都督周瑜
您好，我是北漂的秋天，很开心能够回答您的问题，
第一先找老板谈
第二养好身体
第三咨询律师仲裁
希望我的回答对您有所帮助，谢谢亲
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北漂的秋天wlog
首先取证 谈判 之后走司法程序。请看我的视频👇希望对你有帮助
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思明vlog
提问者您好，这是我对工伤赔偿的两点看法，希望对您可以有帮助，谢谢。
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