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一、 慎重對待職位選擇，不要急開始報名的前5天，關注職位報名信息和填報注意事項。隨著報名截止日期的臨近，每天職位信息都會有新變化，因此，建議大家不要在一開始倉促決定。在自己倉促的決定和人云亦云的過程中，實際上放棄了對自己人生中謹慎的一次主動的把握，這個教訓是慘痛的。可能會出現兩種結果，一種是直接導致公務員考試失利，每年排名前十位的熱門的國家機關公務員職位是千人甚至幾千人過獨木橋，這個說明自己在倉促中填報了沒有意識到高度競爭的情況。還有一種是，還有的人認為我的專業比較冷僻而且我的專業也比較吻合，這時有的專業比較冷門未達到後的錄取比例的人數而撤銷。比如說某個崗位錄取人數是兩個人，錄取比例為1：5，那就意味著過線的話要有十個人進入面試，因為專業比較冷門，過線的人可能只有七八個人甚至只有五六個人，未能達到錄取比例。二、閱讀職位信息要全面職位信息表是比較繁雜的，怎麼來讀職位信息表呢？有對專業要求、學歷要求、政治面貌等等的相關信息，會讓人覺得眼花繚亂，這個時侯一定要平靜下來。 大家可以一條一條的進行排除，逐項的去閱讀。這個時候不要放過任何一條職位信息，也許正因為這一條職位適合自己被自己疏忽大意錯過去了。（一）有自己的選擇預案在填自己預案的時候，建議大家至少要有五個預案，過少大家可能會遇到兩個風險，個風險是可能形式審查不這個職位就不能再填報了，很可惜只能填報其他的了，沒有預的話就會很著急。第二可能是在沒有審查前你可以修改並且發現這個職位還不適合自己或者競爭比例非常高需要調整，如果手裡還有五個以上備選預案的基礎上，可以再冷靜的思考一下，尤其是在中後期相對寬鬆的環境裡收集各方面的信息在仔細綜合的思考一下，不要給自己特別有限的選擇機會。（二）保證信息的真實性也就是說不要打擦邊球，不要覺得自己填報了，可能信息核實前就可以入黨或者就可以英語(論壇)等級考試了，一旦信息進行合適，就會要對真實性和誠信付出代價的。公告明確說明：報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（實行）》的有關規定予以處理。所以不建議大家做這樣的危險嘗試。（三）預估競爭比例以以往國家公務員職位為例，比如填報珠海出入境邊防檢查總站珠海邊檢總站邊檢站科員職位，招考人數為14人，錄取比例為5：1，專業為法律、中文、新聞，這意味著至少有大約70人筆試過線，進入面試。如果填報這個職位的人數在120人以內，去除筆試淘汰者，這個競爭比例尚可嘗試填報，如果填報人數超過180人，則意味著競爭比例高出一倍，如果超過更多的人數填報，就需要考慮是否值得花時間和精力去競爭這個競爭比例過高的職位了。國家公務員大部分職位的招考人數為1-2名，錄取比例為3：1或5：1，廣大考生應謹慎評估競爭比例，不要盲目填報。所以強調預案五個以上可以有多個選擇，可以不斷的對比，可以看到競爭比例達到多少。但是也不能看到這個專業報考的人數比較少並且適合自己的各方面的要求就會去填報，但是不能忘記的是可能是冷門專業由於招考人數不夠而去進行調劑或者撤銷了。（四）在讀職位信息表時要注意相應的隱性要求比如說在文字表述裡並沒有進行一定的要求，但是在職位描述裡實際上提出了職位隱形要求，有些崗位並沒有性別要求，但是這個崗位要進行夜間巡查，這個時侯考慮到崗位的危險性，雖然考的筆試成績很高，但是傾向於招收男性。還有的崗位對於人事識和執法部門的，可以報考考生的政治可靠性要求很高，雖然沒有提出來時共產黨員，但是如果是黨員的話，優勢就會很高的。（五）要通讀職位信息表。有的人認為已經了審核而且要花費很長的時間，就沒有必要進行通讀職位信息表了。其實通讀職位信息表不會用太多的時間，差不多是四十分鐘到一個小時多一點。通讀職位信息表是為了檢驗自己是否有遺漏了相關信息或者可供參考的信息，這也是往年有不少人錯過不少遺憾終生的職位，報的熱門的崗位去或者受到外界的蠱惑，遺漏了自己真正符合要求的職位。有這樣一個說法，凡事是做到百分之九十，那麼如果五個百分之九十相同的話，實際上只有百分之五十。所以在職位填報的時候每個環節的都應該的做到位，才能在終的職位填報把風險降到低，不要一失足成千古恨。（六）仔細填報網上的信息曾經有過這樣的教訓，有一個要填寫父親母親的相關信息，等到核查時信息就沒有，這就是他自己導致的，沒有仔細填報信息的原因。（七）就高不就低的原則根據自己的學歷自己的政治面貌以及基層工作經驗，就近選擇自己的相應追平的職位，比如說碩士學位的考生儘量符合自己的要求的職位，這樣相對而言競爭率低一些。（八）及時的進行信息溝通原則可能會有人找師兄師姐或者考過公務員的人，建議大家不要人云亦云，要勇敢拿起電話及時和報考單位的人事部門進行詢問溝通，或者有條件的話親自去報考單位的認識不去詢問，獲得很多電話環境中沒有獲得的微妙的信息。職位填報是公務員考試職位規劃是人生的一個大事，大家要把每個細節才能做到精益求精，才能真正做到無害於終生。（九）特殊人群特殊的報名方式年齡在35週歲以上、40週歲以下的應屆畢業碩士研究生(論壇) 和博士研究生（非在職），不網絡進行報名，報名時請直接與要報考的招錄機關聯繫，電話傳真或電子郵件等方式報名。應屆畢業生碩士研究生、博士研究生（非在職）同時應提交學校出具的應屆畢業證明。報名確認和打印准考證等相關事宜按招錄機關的要求辦理。三、明確自己的填報理由把自己的職位志願羅列下來，並寫下自己為什麼選擇這個職位的理由。大家可以把自己在職位填報過程中的困惑告訴我們，中公教育將竭盡全力一對一的個性化解答。在紛繁的職位信息中找到適合自己的那個職位，如同在茫茫人海中尋找自己的另一半，不是靠幾條原則能大徹大悟，一通百通的，大家要靈活運用，仔細抉擇。在活生生的經驗和案例中，領悟到自己的職位規劃真諦。希望大家在理性的思考和規劃中，找到真正才盡所用，並且為社會創造價值，為自己的成長提供良好環境的理想職位！
公考大管家
1、如果你是學霸，那麼啥都不用考慮，報自己喜歡的那個崗位
2、我們大多數考生都是芸芸眾生裡的一員，為了能考上公務員，當然選擇更有競爭優勢的崗位。就你現在所提的兩個崗位，一般情況建議報考不限制性別的崗位。一是因為最近這些年的考試數據顯示，女生考試相對男生來說往往分數較高；二是因為一般報考者都會選擇限制符合自己性別的崗位報考，不限制性別的崗位有些考生擔心男女都報考該崗位競爭大，會故意規避該崗位；三是因為該崗位招考人數更多，所以進面試的機會相對另一崗位會更大一些。所以此種情況，建議報考不限制性別且招考人數多的崗位。
3、其實招錄崗位往往沒有這麼理想，一般情況招錄1人，2人的崗位佔據90%以上。
我來說說其他情況：第一種，限制男性的崗位，男生可以優先考慮報考，哪怕招考人數比不限制性別的崗位少一個人（男人之間的“戰鬥”，有效避開女生競爭），不限制性別的崗位，男女都可以報，且大多數男女考生認為招考人數多，更容易進面試，所以此類不限性別崗位報考人數往往較多；第二種，限制女生才能報考的崗位，可以先看看頭一天報名繳費數據，再看看自己更喜歡哪一崗位，綜合分析再報考，因為有時候報考崗位運氣成分也是很大的，如果同樣條件之下，A、B崗位都招錄一人，建議女生報考不限制性別的崗位，因為女生的考分大多數時候比男生的考分高，而大多數人會選擇報考限制性別的崗位；第三種，A崗位招兩人限男性，B崗位不限制性別，招十人，其他招考條件一樣，怎麼選擇？建議報考自己喜歡的崗位？其實通過一些數據分析發現，這兩個崗位按最終招考比例幾乎差不多，一個招考人數多，報名的人多，一個報名人少一些，但招錄人數也少一些，此類情況男生建議報考招兩人的崗位，女生可以報考其他限制女性的崗位也可以報考該崗位（前提是要符合各崗位的其他招考條件）。
無論如何選擇，也有可能出現運氣不好的情況，比如你的崗位招一個人，三個人報名，但是第一名成績幾乎全市前十名！穩穩遠超你的考分，你第二名又如何？
所以報考崗位是一個方面，自身強大是另一方面，當我們精心選好崗位之後，就應開足馬力，全力以赴投入備考複習的行列中，當自身足夠強大了，哪怕報考人數多了幾個也無所畏懼！
願你公考之路乘風破浪，凱旋歸來！好運！
公考分享君
對於公務員考試的性別要求，從近幾年的招聘情況來看：
一方面，普通崗位沒有性別限制。在國考與省考之中，為了避免在社會上造成性別歧視的負面影響，沒有特殊要求的，一般都不會有性別限制，通常都是男女都可以報考。
另一方面，特殊崗位是有性別限制的。在實際公務員招考中，一些特別的崗位是有性別要求的，比如：監獄、海洋局、外交部等，為了合理分配工作崗位，有些職位要平分男女招聘人數，也有職位因為出差多、工作條件差，一般只招聘男性等。 無論有沒有性別限制，有能力取得好成績才是關鍵。因此，各位考生現在關注的重點應該好好複習，努力提高自己的成績才是王道。
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東愛雨小公
如果按照我的入職多年來的經驗來說，我建議你報考不限性別的。
不知從多少年前開始，公務員考試中，女性同志的考霸優勢越來越明顯，已經連續多年公務員考試上岸的人中，女同志多於男同志。我所在的單位，也是連續多年招考進來的女性，今年索性不招了…
綜上所述，一般的女同志肯定會報那個限制女性的職位，而女性公考能力又這麼強大，所以避開可怕的女性，去pk男性吧！用你女性的優勢揚長避短，上岸率更高點。
一家之言，僅作參考。
祝早日成公
不秀鋼鐵俠
性別限制只是一個參考條件而已。還要看你這報的崗位其他的要求，比如對專業的限制，崗位的熱度。
你這裡一個崗位招3個，一個崗位招8個，按照進面試的人數，一定是招8個人的更多。但是，信息中並沒有體現這個崗位是不是熱門崗位，如果哈，省直或者市直單位，這個可能報名人數就超過500很正常。競爭也不小。
所以，還是要看具體的崗位，而不是隻是看對性別的要求。
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心竺公考齊老師
報崗位時既要考慮崗位，地點，也要結合自身實際
考拉也很瘋狂701
建議選擇，限制條件多的，這樣競爭會小點
