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疫情期間，公司大批裁員也可以理解，因為疫情不能開工，公司房租 社保 工資都是壓力，因為全民宅家休息，公司經營困難，員工工資是一筆較大的成本的時候，為避免工資無法發放，大部分公司都會採取一些降薪、裁員 輪休度難關。
花兒朵朵飄
這個時間段，合同顯然擋不住裁員的心！
首先，虧了的公司一般是餐飲業，電影業，交通運輸業，零售，旅遊，出口，在這些行業裡邊的員工要注意了
其次，要看自己的崗位是不是可替代的崗位，整個部門在公司的地位如何，如果不是，那就有一定的可能被裁員！
再者，萬一被裁員了，那一定要按照合同，改拿多少補償就拿多少，要永遠記住，你跟公司只有利益關係，除非你是公司老闆！
有些公司已經採取了減薪的做法，冠冕堂皇受疫情影響不得已採取，這個時候你要看會不會給你以後補償回來，如果不補償，那你就可以準備好跳槽了。別說公司高管也減薪，他們年終分紅佔了大頭，人家工資減一半依舊三五萬，你的減一半還有最多三五千！
最後，其實這次疫情給你我所有人都敲響了警鐘，讓我們看清了自己的地位，今後的日子裡要麼你繼續混日子，要麼就努力提升自己，成為永遠不會被裁的人！
壹創新商學
突發疫情，打的大家措手不及。許多企業不得不關門歇業，可是房租、水電、員工工資社保……各項費用仍然存在，即便企業沒有收入哪樣也都不能少。許多企業都受到重創，從西貝宣告資金告急，到K歌之王宣佈全體裁員……，都給打工者敲響了警鐘。那麼，虧了的企業會不會大批裁員呢？
目前看來，受疫情影響比較大的行業主要是餐飲、酒店、旅遊等行業，這幾個行業首當其衝，危機幾乎對全行業每個公司都萬箭齊發，復工困難。資金少的、企業規模小的、對疫情期間企業運營應對反應慢的，死的更快。裁員，幾乎成為企業存活下來的唯一出路。
但是，隨著疫情的逐漸平穩，許多專家估計四月份疫情殲滅戰有望結束。所以，現階段雖然企業經營遇到困難，出現虧損，只要能夠針對疫情在運營管理上採取行之有效的應對措施，及時開展自救，咬牙堅持下來，大批量裁員情況就不會發生。
職場冮湖
朋友好，這次從武漢起始的新冠病毒，到目前曾經傳遍全國，國家能過一系列封城等手段使疫情基本得到了控制。很多企業在其期間 不能生產，很多是零利潤，同時還有面對人員和房租等公司成本的開始，有得資金鍊面臨斷裂，這時公司確時虧了，單又沒有大量資金來補充，公司就會裁員，裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。這樣可以適當減輕壓力。
具體來看有兩種情況，一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
有的工資在面臨 公司資金壓力實行裁員也是沒有辦法，
還有些公司背後有著強大家資金支持，兩三個月得利潤也沒事，過了這個階段，他們會繼續發展企業。通過各種渠道來彌補這段時間給公司帶來的損失。
吳信林
一、疫情期間公司是否可以裁員？ 不建議疫情期間進行經濟性裁員。 根據人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。 二、裁員的話要如何賠償？ 如果符合疫情期間公司辭退員工的情況，那麼公司可以依法辭退員工。
但要注意，如果是根據《勞動合同法》中第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，公司要給予辭退員工一定的經濟補償金。 經濟補償金的標準： 每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付； 6個月以上不滿1年，按1年計算； 不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。 月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 公司在裁員時要注意：1.員工在隔離期、治療期或醫學觀察期內不得裁員；2.員工符合《勞動合同法》第四十二條內的情況不得裁員。
0孤月痕0
為了抗擊疫情我們國家做出了巨大犧牲，經濟受到了很多的損失，許多公司都有不同程度的虧損，特別是對餐飲業和旅遊業的衝擊是最大的。
對於疫情期間虧了的公司是否會大批裁員，我個人認為除了一些實在承受不住壓力而倒閉解散的企業、公司以外，這種情況應該不會發生。
因為：我們國內疫情已經好轉，基本控制住了。現在主要是一些輸入型病例，而在我們國家嚴格的防控措施下，對我們的影響應該不會很大。
疫情應該很快就會過去了，國家也發佈了扶持企業、公司度過難關的措施，在疫情過後，百業待興，正是各個企業、公司大顯身手柳暗花明的好時機。
各個企業、公司正是用人之際，又怎麼會大批裁員呢。
平靜海岸
受到疫情的影響，一些企業無法正常營業，現金流驟減，甚至歸零，但是各種費用支出依然龐大，無奈選擇裁員、停工、調崗、降薪等各種自救措施。這些事情肯定是會發生的！
朋友說年前公司發通知，受到疫情影響，需要全員降薪，領導降薪50％，普通員工降薪30％。當時他還自我安慰，降薪總比不發工資強嘛！反正1月份付完了一個季度的房租，只要不大手大腳還能勉強支撐。但是沒想到最後還是被辭退了。”
當然，也有很多企業宣佈堅持不裁員、不降薪。有企業老闆手撕員工要求減免工資的聯名信，稱“賣車賣房也要確保員工有飯吃、有班上”。
具體要看企業經營狀況和自身在公司擔任職務實際情況來定了！
大勝和二師兄
我來直接回答這個問題吧，雖然比較殘酷，但這就是現實，安慰你沒有任何意義，給你一些實在的建議和看法，希望對你有所幫助。
坦白說，在這次疫情中必定會有一些受嚴重影響的行業和企業，這些企業有些已經不堪重負，不得不宣告破產解散，有的企業為了所謂的“留得青山在，不怕沒柴燒”，為了自保會採取一定的裁員措施。
在疫情肆意侵襲的那段時間裡，餐飲行業大家熟知的“西貝”刷爆朋友圈，引起社會熱議的“求救”信息相信大家都有所瞭解，還有教育行業中的“兄弟連”也在疫情期間宣告品牌破產，等等等等，受到疫情影響的部分公司都在這場突發的狀況之下顯得心力交瘁，疲憊不堪。
大家在家裡，免費看到了《囧媽》，但是有沒有想到同樣本來要在賀歲檔上映的其他幾部我們也比較關注的電影未能正常上映，也許是在疫情結束後會與大家見面，而這段空檔期，影院封閉，無法正常營業，很多影院工作人員的生計也受到了影響，諸如此類的還有酒店、房地產等行業，他們都是這次疫情中受到衝擊較大的。
這是我們可以拎得出來的大家能有所耳聞的行業和企業，但是你又知道有著更多的中小型，小微型企業在這場災難中又能夠撐多久，是不是已經死了一大批了。
所以你問“疫情期間虧了的公司會大批裁員嗎”，我想到這裡，我們絕對有理由相信並且能夠一點過程度上預見到，受這次疫情影響，必定會有很多的企業將不得不採取裁員的措施，來尋求一線生機，甚至部分企業直接無法再繼續運營，直接破產倒閉關門。
沒有辦法，我們也需要站在企業家角度去思考這個問題，真的是萬不得已才這麼做，而這些企業家也許早已心痛淚流卻不得不接受這樣的現實。
當然，如果這樣事情可能會發生在你的身上，那你也要做好應對預案，公司裁員了，如果你是裁員名單中的一員，接下來你要怎麼辦？你該如何去面對裁員，以及考慮好下一步要去做的。
例如下一步你要選擇的行業，是不是就要先考慮一下這個行業相關的一些未來發展前景，相關的企業在抗風險能力方面的實力，這是決定未來如果遇到風險是否還會受到連帶影響的關鍵因素。
除了考慮這個，還有就是如何提升自己的抗風險能力，這也是很關鍵的一個問題。關於個人能力的提升，又是一個系統化結構化的內容。
如果想知道更多關於疫情之後如果抗風險，提升自己認知，做更強大的自己相關的一些內容，有需要的朋友可以關注我，也歡迎大家來一起討論，歡迎大家一起交流。
三拾柒八，是一個有態度，有溫度，有夢有趣，不端不裝的職場老司機的心世界的分享。希望我的分享能對大家有所幫助，有所啟發，那便是我的榮幸之處。
職場心世界
新冠病毒的疫情發展已經實際上造成了全世界的泛金融危機，甚至比金融危機還要嚴重。因為金融危機不造成流動停滯，但是疫情造成了社會運行的嚴重放緩和流動性危機。
企業在這種情況下，遇到的困難不僅僅是自身管理不到位，不能實現盈利，而是客觀上的經濟停擺。企業不能生存下去採取的措施除了裁員還有很多種，我認為裁員是企業最後一部採取的措施。
1、停業
停業可以節約運營成本，包括水、電、氣、原材料等各項成本，不能節約的是房租、利息等強制性支出。不過目前國家已經出臺了很多政策，從稅務、房租、貸款等方面給企業補充資金流動性，目的就是減少甚至不裁員。所以企業虧損採取的第一部措施應該是停業。
2、待崗、降薪
在運營確實無法保障，停業也不能接受的情況下，企業第二部採取的措施可能是待崗和降薪，根據《人力資源部關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》， 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
目前多部分公司採取的應該是這種方案，採用待崗和降薪的方式維持運營，這包括很多之知名企業：優信二手車等。
3、裁員
上述手段都不能支持企業運營的情況，裁員才是最後得選擇。以目前的疫情發展情況下，大規模的全國性的疫情就要過去了，全國範圍沒的大裁員預計不會發生了。
企業裁員是被迫的，也有不良企業，以疫情為藉口裁員，這種企業極其卑鄙，視員工如草芥。
穩就業，就是穩定社會秩序，國家會千方百計的避免發生“下崗潮”。
暴風眼
企業當下是絕對的危局，任何公司都在遭受社會停擺帶來的巨大壓力，甚至大量企業被壓垮，沒有充足現金儲備的公司，裁不裁員不是他說了算。而是可能的被迫的斷臂生存。
如果一些不是關鍵崗位，或者與主管領導進行了復工溝通不暢，公司為先保證企業運轉可能留下一部分人，裁掉一部分或者是降薪。
如果一些公司能撐到第三季度，在裁員、降薪、其他節流的方式之下能撐到，一些人要繼續苟住，別炸刺兒，對一些平時不能理喻的公司動作，甚至一直認為無意義的工作內容保持一定耐心。否則公司說不定那天就給你裁掉。
不用過度焦慮，保持獨立思考，社會的流動性最遲下半年就會恢復，在這之前，苟住。而且國家肯定也會對企業有一定的支持，失業率激增對社會穩定也不利。小規模的會發生，大規模的除非全球經濟危機否則還是不會發生大規模裁員的。
