2020-03-14 16:54:46 佚名

爱生活平凡人

最近，我也在考虑要不要辞职。因为疫情，被困在湖北没法返回单位上班。领导明着没说什么，但是每天微信上，公司群里，各种事情指责我去年哪里的工作没做好，各种挑错。不知道该要不要继续做下去了。。。

故事说给风听呵

现在绩效考核几乎成为所有企业评定员工工作情况的法宝。绩效考核真的能够真实地考察出员工有关情况吗？如果是任务性比较强的岗位，确实作用蛮大的。但是如果你是从事的管理岗位，绩效考核这种事，可以影响评定等级的因素太多了。下面，咱们就来分析一下情况：

第一，如果从事销售等任务性较强、能够量化的岗位，年终绩效考核被评为C，那你完全没必要这么绝望。这都是固定的任务指标，可以非常明确地知道自己为什么被评为C级。因为任务指标只要你完成了，做好了，在数字面前相信没人会置企业制度于不顾，非要硬性地降低你的考核等级。所以，你现在应该做的就是对比一下自己的业绩跟公司要求的差距，只要改善自己的业绩，多为企业创造效益，考核等级自然也就提升了。好好规划一下自己未来努力的目标，相信来年，你一定会晋升成功的！

第二，如果从事管理岗位，年终考核受到影响的就会很多。毕竟，没有硬性指标，什么德能勤绩廉，受主观影响比较大，所以必须得分析一下原因。一是你是不是在去年的工作中出现了重大失误。这种情况下，领导对你进行处罚也是很正常的，毕竟给公司造成了损失，只要好好向领导认错，争取领导的原谅，以后好好努力就行了。二是你工作中是不是得罪了自己的领导。与领导处不好关系，领导能让你有个好的绩效等级才怪。如果改善无望，可以考虑换一个部门，实在不行，如果有机会就撤吧。三是周围全是背景深厚的家伙，只有你是一白丁。领导谁也得罪不起，只能给你一个C级也是正常，这不是你的错啊。你可以考虑一下，自己的晋升是不是可以开辟其它渠道，如果没有，就早寻退路吧。四是你参加工作时间短，岗位技能确实有待提高。跟周围同事比，自己确实在专业技能上有所欠缺，那你就努力好了。苦练内功，团结同志，相信很快就会提升的。

个人认为，不要因为一时的考核评级不理想就丧失信心。机会还会有很多，不妨多考虑一下自己的情况，分析分析原因，再做打算也不迟。

职场冮湖

我觉得是这样的，应该先考虑为什么年度绩效会得c，导致加薪无望，其次才考虑下一步怎么做，并不是得了c就一定是你能力不行，这点要捋清楚！

为啥这么说呢，职场上要有独立的思考能力，而不是碰到问题就想着闪人，在你走以前问题都没搞清楚，走对你有什么好处，本身绩效这个东西不是绝对公平得，有一部分功能他就是管理人员管理的目的而已，而你只看到说你的了c，是不是背后有其他原因，还是你个人业绩确实有问题，如果你个人业绩有问题，那就想办法改善之，就好了，为啥说走就走，对吧

其次，你如果问题都看得很清楚，觉得在这个单位做的就是不顺，不利于个人发展，短时看没无法调整目前的你的情况，前提你也有更好的地方去，也可以走，具体情况，具体分析，就看那种情况对你有利了！

职场中，这种情况太多了，有句老话说，人挪活树挪死，出现了，别着急上火，更别着急否定自己，说不定只是你不适合这个公司！一时的不顺，说不定会给你带来新的机会！

我以前单位不就是，以前有一个同事，年底评c，人家搞到年底，又评了一个a，并不是固定不变，及时调整好自己的心态，业绩在职场上是王道，有了业绩，别人想给你c都得掂量下合适不合适，你说对吧！

希望我说的话能帮到你，如果，觉得我说的有道理，还请给个关注，谢谢！