朱维妙

这次全国性的疫情面前，举国上下都在为抵抗病毒贡献自己的一份爱心。很多爱国企业纷纷慷慨解囊，除了捐款，捐物资外，更有甚者如五菱汽车，居然在口罩供不应求的时候，上了生产口罩的生产线，开始生产口罩，看到这样的信息，是多么的鼓舞人心。湖北武汉是这次疫情的重灾区，一度出现封城现象。除了医护人员、公安交特警、交管部门、政府机关社区，联防环卫等等这些保驾护航者以外，全民宅在家中，尽量足不出户，遵守各级部门的防控疫情的措施。这样一来有很多家庭可能会暂时没有收入。华为作为一个民族企业，能够在这个时候，为在重灾区继续上班的员工发放补贴，真心想对任老总说一声:“任总，您太赞了！”真是雪中送炭啊！各行各业停产停工期间，企业也有企业的难处，华为在这个时候挺身而出，为民族企业做出了表率，不亏为民族的骄傲。华为这样的领头羊是值得各行各业推广学习的，为了我们民族的伟大复兴做出了重要的贡献。

碎碎念的王

个人认为华为的补贴比较人性化，体现了一个负责任的大公司的担当。对于隔离我有特别深刻的体会，因为我本人在疫情期间也被隔离了14天。我并非湖北籍，疫情期间我住的这栋楼有个司机接触过湖北人，在2月5号被确诊为肺炎。当天我这栋楼的一楼出口被从外部封死，我们所有一百多户大门被贴了封条，所有住户被禁止外出，每日的生活垃圾放在自己门口，会有人定期过来取走。社区按照每人每天20块钱的标准采购蔬菜免费发放给我们，国家的出发点是好的，但是实际情况是：这么点钱也有人私自克扣！以下是我家三个人两天即120块钱对应的物品：一颗白菜，一段藕，每包一斤左右的豆芽/生菜/韭菜，外加几颗大蒜，平均每斤蔬菜20块钱！

还有另外三天送了3包同样的青菜和一斤臭虾，或者一次性送来5捆=8斤芹菜等！

我们只好一次次麻烦那些未被隔离的亲戚朋友帮忙采购后放在小区门口，再由社区工作人员统一派送。总会有遗漏掉的物品，我们也只能将就着用。比如我家曾经连续三天吃面条或每顿都是青菜芹菜之类。采购物品时已经不管价格，能买到就开心了。

考验还有精神方面的。整个14天我们除了吃饭，就是看电视，或者各种躺，躺过沙发再躺床。孩子小，每天急得各种哭闹要出门。

所有住户每天早晚自量体温后发到群里由社区统一上报，无论谁的体温稍微高了一点点，所有住户都担惊受怕，怕被传染或继续隔离。

愿所有被隔离了一个多月的湖北人，得到更多物质和精神上的帮助！

可是朝阳

这几天看到关于“华为补贴湖北员工，每天最高补助2000元”的消息，反应了华为公司尊重科研人员、技术人员的态度，是一家有责任、有担当的公司。

通过上面的消息，我们不但可以看出华为公司对科研项目舍得花巨资，在对待员工工资和补贴方面也是毫不吝啬，这些补贴标准远远高于一些医院对医护人员300元/天的补助。

这和任正非惜才爱才的理念是分不开的，去年任正非在公司内部邮件中透露：“华为对8名2019届顶尖学生实行年薪制，这8名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；其余的四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

邮件还透露出，将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”，据相关资料显示，华为约有18万工作人员，人均年薪酬为68.9万元，当年的员工的工资福利费指出就高到1403亿元。

这些都表明华为公司非常的重视人才和员工工资和福利，并且也愿意为这些做出贡献的人支付高额的报酬。

所以说，这次华为补贴湖北员工，每天最高2000元的补助，绝不是为了作秀，更不是一句空话，真希望中国能多一些像华为一样既注重科学研究又重视人才，同时还愿意支付高报酬的公司。

内涵视频专场

应邀回答本行业问题。

看到华为补贴湖北上班的员工，最多一天补贴2000元，真是羡慕嫉妒恨啊，眼红发黑。

华为这次的补助真的让人眼红了。

这次补助根据网友透漏：

看到这个补助金额，在通信业圈子里也互相讨论，一致的认为很眼红。

并且一致的认为，华为这种996的公司，实在是太压榨员工了，为了发扬人道主义，纷纷的表示愿意替换那些受苦受难的华为员工，让我们来！！！

华为的确是一家用人用的特别狠的公司，"狼性文化"刻在华为的骨子里，但是钱也给的足够。

现在老有人说华为压榨员工，996。也有很多公司在学习华为的"狼性文化"，要求员工向华为员工学习，但是往往就是学习文化，但是为什么就不学习华为给的报酬高呢？干活996，给钱的时候就不学习华为了，这其实也就是那些公司之所以培养不出来"狼性文化"的原因。

钱给的多了，不是人才也变成了人才。

这句话是当年任正非先生的名言，也一直被很多人认可。的确是如此，钱给的多了，都不好意思做废材了，只能拼命的学习，拼命的进步，去让自己的价值符合自己的收入，其实这也是华为员工进步的原因。

虽然华为一直在舆论圈之中有“35岁大限”的说法，但是就我周围遇到的很多的华为的兄弟们，到了35岁还在坚持的还是有不少的，而那些退出的也基本上是为了和家人多呆一些，而且精力也有些跟不上了。

不过最近华为退休的哥们，依然保留了一半的股票，还可以分红。而且也从内部流程去了imc，一个月也可以拿到1万5左右，这对于我这边的工资收入水平来说，也是比较高的薪水了。在华为工资高，退休了也有一个不错的岗位，还带分红，这其实也是很不错的了。

这次华为给的补助，虽然让人眼红，但是谁也说不出什么，这是他们应得的。

疫情来了，大家都害怕，谁也不敢说自己就不害怕。冲到一线工作的逆行者们，就应该得到精神和物质的双重奖励。

通信业是基础，什么都离不开通信业的保障，没有了网络，很多东西也就无法进行了，这个估计大家都明白这个道理。

对于冲进一线保障疫情救治的，给2000元补助，这点华为做的让大家心服口服。说羡慕嫉妒恨，其实也不过是开玩笑，羡慕是羡慕，但是并不嫉妒恨，这完全是应得的。

总而言之，这次华为给予武汉一线的员工高额的补贴，让人佩服，也让人羡慕，不过对于一线的战士们来说，这里这些逆行者完全可以说是战士，这是他们应得的。

以上个人浅见，欢迎批评指正。喜欢的可以关注我，谢谢！

认同我的看法的请点个赞再走，再次感谢！

通信一小兵

只要不是“画饼似”的补贴，没有太多的条条框框限制，能真正落实到位，惠及疫情下的华为湖北工作人员，我都觉得是应该的，为什么呢？

一是体现企业以人为本，尊重人才。人才是企业竞争的核心，你付出了，企业给你回报，这是很正常的事。说到底，华为补贴湖北上班员工实际也就是一种激励机制。但焦点是每天补助2000元，每月大概6万元的高补贴。虽然不是每个人都有机会上前线的，但至少说明能上前线的几乎就是人才，人才的付出就应该有回报。

二是引领社会价值观。价值观是什么，就是人认定事物，辨别是非的一种思维和取向，通俗点说，就是对我们来说，什么是有价值的，什么是值得坚持下去的。在本次波及全国范围的疫情中，有最美逆行者，也在大难面前畏缩不前，甚至当逃兵的人。最终我们遏制疫情不是年轻人崇拜的流量小鲜肉，更多的是靠千千万万个平常默默无闻工作的人，更多的人就包括华为这次要给予补贴湖北上班人员。

暗是倒过来的光993

来看看职场圈的评论，几个公司能做到这样。

说明大家还是比较称赞这个举措的。对比一下，危机之下，很多公司大量裁员或强迫降薪，不明觉厉。

俗话说的好，患难之下见真情，危机之下更能显示出一个公司的格局和情怀。

华为的导向是奖励为公司做贡献的人，中国的导向也是奖励为社会做贡献的人。

放羊多多

【华为——大气，任正非——务实！】

一、华为补贴湖北上班员工，每天最高补助2000元的消息一出来，有些网友就问到全国企业都停产了华为不停工吗？这里简单说下华为怎么会这么依赖员工去园区工作。

1、华为属于通信制造业、重资产，不像互联网公司大多数员工只要有电脑能接入公司网络就行，绝大多数开发活动都依赖硬件设备实物，所以必须在各个部门安排少量员工到园区，作用就是支撑整个部门其他人的开发调试所需要的硬件环境维护。

2、华为对信息安全的管控是出奇的严格，这次疫情爆发能在短期内支撑起超过十万人的远程办公接入条件也算是不容易，但也有些开发活动不适合远程方式展开，所以也需要有人回到现场。

3、通信属于国家基础行业，必要的开发维护是少不了的，运营商设备商在这个时候都是非常忙碌的，大家总不想在家刷抖音追剧时，网络断掉没有人管吧。就算腾讯、阿里和头条也肯定有少量员工回到公司支撑业务的。

其实这就是个很常规的工作安排，当华为武汉研究所开始申报办公的时候，就猜测必然有奖金或者考评方面的倾斜，完全不出意料，该发钱就发钱。华为的导向也一贯如此，你说996也好，说奋斗逼也好，关键时刻能上、敢上的员工，奖金和绩效总是少不了的。这个时候让人卖命、再扣扣索索，那才真叫丢人呐！

二、通过这项针对疫情下的前线工作人员的补助措施，能够看出来的也不仅是华为对员工足够良心，更多的而是用心。

1、据华为HR进一步解释：

受补助的员工，不是一线员工，而是前线员工。只有那些在武汉当地和其他疫情严重的地区，或有风险与病毒近距离接触的员工，才是这项补贴的对象。而那些在安全区域内，有良好隔离措施进行远程办公的员工暂不受此补贴。

2、华为前线员工的定义：

奔走在战疫的第一线，保障无数人的生命线。直面就是病毒感染风险，侧身就有城市瘫痪危机。前线员工的之所以为前线，不是因为什么狼性文化，而是坚守职责。只要自己还未倒下，那这片土地上的旗，自己就得扛着。

3、真正的以客户为中心：

客户不是面对面时，放在嘴上；也不是道谢鞠躬时，放在头上；

真正的以客户为中心，是要不分时间、不分地点地放在心上，对客户负责。疫情在前面，但后面是整个城市人民的正常生活，那就只能用自己挡在中间。对于客户来说，疫情暂时无法打倒，那么保证稳定，就是华为能给的唯一解药。

华为钱多，是所周知的，但华为能够把钱分得这样清楚，却是十分用心，相当有考究的。华为是从艰辛磨难中走出来的，以奋斗者为中心是它骨子里的东西。

换句话说，华为的这些前线员工，其实与抗击疫情、救治患者的医护人员一样，一边默默为现实买单，一边咬牙同死神擦肩。

三、低调务实的华为和任正非，是真正值得中国人骄傲的企业及企业领导者。

1、民族企业时刻回报人民。

疫情发生之后，华为立马捐款3千万元。不过有的人却说华为怎么才捐了3千万。甚至有人说，华为出问题的时候，全国人民都站出来力挺华为，许多人甚至都放弃了自己的苹果手机，购买华为手机来支持华为，现在武汉发生疫情，华为怎么才捐了3千万？

华为确实是一年的利润高达几百亿，不过捐3千万并不代表华为贡献少。

其实华为这次的贡献非常多，华为人深入一线，保障网络的使用，做出不小的贡献，不少的临时医院华为的员工都是直接到一线工作，其实也是非常容易被感染的，不过华为人并没有退缩。武汉的火山神医院、雷神山医院都能看到华为员工的身影。

华为还给火山神医院捐了大批的5G终端、显示屏、PC等办公设备。

华为在3天时间完成所有网络设备安装与调试，顺利交付使用！华为为火神山医院捐赠了近80%的网络通信设备，包括整个信息化网络需要的无线AP、接入网络、汇聚网络、核心网络、视频监控和远程会议系统等约几千台设备。

不过对于这些捐助，华为官方可没任何回应，非常低调。

2、华为不仅是一家有社会责任感的公司，也是一家对员工非常好的公司。

华为对员工要求非常高，堪称是一家狼性的公司。对于华为给员工的工资也是非常高的。华为总计有19万的员工，其中9万多人都拥有华为的股份。除了任正非之外，这9万多人平分了华为98%多的股份。

任正非堪称是中国最慷慨的老板，不上市把股份都留给了员工。所以这次任正非给一线员工的补贴也非常给力。他说我们不能只是让英雄流血流泪，还应该把英雄的生活保障好、没有人就注定要帮别人去挡子弹的。

最近，很多企业管理者都在谈大经济环境不好，而企业遇到困难，延迟复工，业绩下滑时首先想到的就是裁员或者降薪降低成本；华为则逆流而上，华为目前肯定也面临着大家都面临的挑战，但是华为没有大谈契约精神、奉献精神；而是该给钱给钱，该奖励奖励。而且是超出员工预期的给。所以华为这次补贴行动是非常值得称赞的！

最后，致敬在一线战斗的医护人员、警察、基层干部以及各类保障人员！

书来书往

3月5日消息，有华为员工在社交平台上发帖表示：华为对武汉研究所现场办公的人员每人补助2000元，从1.23开始算，以湖北发布疫情终止之日截止！湖北以外其他地区1000元，海外每天150美元。

不得不说：华为真的良心公司！

但实际情况是：深入湖北新冠肺炎医疗救治定点医院和发热门诊等危险区域进行应急通信工程保障的作战人员，每人每天2000元。疫情期间进入国家发布新冠肺炎定点救治医院进行应急通信工程保障的人员，每人每天1000元；海外疫情国家参与特殊业务保障的人员，每人每天150美金。

虽然说现场办公顶着风险，补助多点是应当的，但华为确实还是给力！

卡德C

近日有华为员工发帖称，武汉研究所现场办公的人员每人补助2000元(从1.23开始算，以湖北发布疫情终止之日截止)，湖北以外其他地区1000元，海外每天150美元。虎嗅询问华为内部人员，确认了这一消息属实。另外，对方还补充细节：华为深入湖北新冠肺炎医疗救治定点医院和发热门诊等危险区域进行应急通信工程保障的作战人员，每人每天2000元。在湖北现场参与业务连续性攸关项目的作战人员，以及在政府发布的危险隔离区域进行现场应急通信工程保障的作战人员，每人每天1000元。除湖北省外的其他省市，疫情期间进入国家发布新冠肺炎定点救治医院进行应急通信工程保障的人员，每人每天1000元;海外疫情国家参与特殊业务保障的人员，每人每天150美金。

对方还强调，目前华为在武汉分部的其他员工都是远程办公的，只有上述员工，因为要保障关键的业务(如通信工程)，需要现场办公。

中华有为，中国加油，武汉加油！

生活岂止眼前的苟且1

在这件事上，我看见的并不是华为是个多么有良心的企业，而是这个社会真实存在的残酷。

受到疫情的影响，一些公司在漫长的封城中选择裁员来减轻负担，还有一些公司则直接宣布破产倒闭，其结果导致很多人失去了原本稳定的经济来源。在这种情况下，华为的做法的确让很多人酸了一波。

但我们不可忽略的是，华为是不可能去干赔本买卖的，也行就目前来看，华为这么做是“亏损”了，但从长远角度来看，华为这种做法既牢牢抓住了员工的心，又给自己打了波吸引人才的广告。

不仅如此，能留在华为的人，必然是能够为华为发展做出贡献的人。曾经一则消息让很多人记忆尤深：在华为，年龄超过35＋且贡献低于成本的员工会要求离开，因为华为从来不养闲人，这也就是为什么其能够进入世界百强并且走进全球市场受到一致好评的原因。

之所以华为的员工能在疫情期间获得高昂的补贴，不仅因为那些人可以给公司的未来带来更多的利益，与此同时华为需要不断注入新鲜的力量来维持“狼性”工作方式，团结协作，奋斗拼搏甚至长期高效率的加班，社会最残酷的地方就在这里，当你跟不上社会的发展脚步，是会被淘汰的。

俗话说的好，有多少本事拿多少工资。这次在疫情期间倒闭的公司，至少有80%是因为公司的根基不稳，一次风暴就“原形毕露”。

华为是拿钱滋润公司的根，使公司越来越稳固，而其他公司，大部分都是拿员工滋润公司的根，不是薪资待遇配不上专业能力，就是强迫员工加班而不给加班费，在这种环境下，绝大多数员工都不可能尽心尽力的为公司发展做贡献，华为的操作就简单粗暴多了，只要肯干就给钱！只要是人才就培养！无法为公司发展做贡献就离开，虽然大把砸钱，但效果的确不错。在这件事上，我看见的并不是华为是个多么有良心的企业，而是这个社会真实存在的残酷。

受到疫情的影响，一些公司在漫长的封城中选择裁员来减轻负担，还有一些公司则直接宣布破产倒闭，其结果导致很多人失去了原本稳定的经济来源。在这种情况下，华为的做法的确让很多人酸了一波。

但我们不可忽略的是，华为是不可能去干赔本买卖的，也行就目前来看，华为这么做是“亏损”了，但从长远角度来看，华为这种做法既牢牢抓住了员工的心，又给自己打了波吸引人才的广告。

不仅如此，能留在华为的人，必然是能够为华为发展做出贡献的人。曾经一则消息让很多人记忆尤深：在华为，年龄超过35＋且贡献低于成本的员工会要求离开，因为华为从来不养闲人，这也就是为什么其能够进入世界百强并且走进全球市场受到一致好评的原因。

之所以华为的员工能在疫情期间获得高昂的补贴，不仅因为那些人可以给公司的未来带来更多的利益，与此同时华为需要不断注入新鲜的力量来维持“狼性”工作方式，团结协作，奋斗拼搏甚至长期高效率的加班，社会最残酷的地方就在这里，当你跟不上社会的发展脚步，是会被淘汰的。

俗话说的好，有多少本事拿多少工资。这次在疫情期间倒闭的公司，至少有80%是因为公司的根基不稳，一次风暴就“原形毕露”。

华为是拿钱滋润公司的根，使公司越来越稳固，而其他公司，大部分都是拿员工滋润公司的根，不是薪资待遇配不上专业能力，就是强迫员工加班而不给加班费，在这种环境下，绝大多数员工都不可能尽心尽力的为公司发展做贡献，华为的操作就简单粗暴多了，只要肯干就给钱！只要是人才就培养！无法为公司发展做贡献就离开，虽然大把砸钱，但效果的确不错。

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