话不多说，切入正题！
1、制度导向：踩了制度的红底，就是破了公司的底线！
一个国家不能没有制度，一个社会不能没有制度，同样一个企业也不能没有制度。规范企业的制度，能够使企业的上下形成一种统一化标准，能够让员工清楚什么该做什么不该做，制度是红线，踩了制度的红底，就是破了公司的底线。职场中的人首先要学会的就是要去敬畏制度，并且要严格遵守各项制度。
如果你是公司的新员工，建议你在刚入职的头半年时间里，不要挑战制度的合理性！我在给入职的新员工做职业培训的时候经常讲，企业任何一项规章制度都有它的历史沿革，在你入职的前半年里，不要轻意去质疑这项制度的合理性，即便你认为这项制度的存在有多么的不人性化。
实际情况往往是，这项制度的存在肯定经过了一翻充分讨论和验证过，它的存在肯定是对这个组织、这个时期内最有效的。因此，遵守它是你最好的选择！
2、结果导向：为每一项任务提供超越同事期望的结果价值，主动思考，一切为解决任务背后真正目的为出口。
职场当中，无论你是一名基层员工，还是一位项目主管、部门经理，当我们被赋予一项任务时，不能单单想着努力就好，首先应该明白如何确立工作方向，明确工作目标，以终点为起点，确定我们自己的工作思路。处理工作时我们应该到最高效的方法，为每一项任务提供超越同事期望的结果价值！
在实际工作中，我们可能会遇到三类人的工作交付方式：第一类人是应付，第二类人是交付，第三类人是支付！第一类人呢，可能压根就对工作有抵触心理，对工作也没有什么兴趣和动力，他就是那种“挖坑、种树、埋坑”三人中的其中一员；第二类人会保质保量完成相应的工作，但不知道任务的核心目的是什么，一般对这类人的沟通成本会很高；第三类人是站在任务方思考问题的人，他就像一位任务的购买者，往往会考虑效率、成本、最优路径、其它优化方案等一系列问题，将任务背后真正目的准确定位，并给予完整的结果！
我们说，第三类人才是真正具有结果导向的人！
3、积极导向：发挥工作的主动性，面对压力、困难保持积极阳光的心态，用积极的状态去影响其他同事，绝不消极，不抱怨。
在工作中难免会遇到一些压力，一些困难。在面对这些压力与困难时，应该学会用积极的心态去面对它。适度的压力能够化为行动的动力，从而在工作中不断进取，不断努力。在遇到一些困难，甚至一些失败时也不要气馁。
失败从另一方面来讲会让我们成长，会让我们学到很多以前不知道的事情，它可以让我们自身的免疫更加的强大。面对困难，消极和抱怨不能改变任何问题，只会使我们进入到一种负能量的恶性循环之中，所以面对压力、困难应该保持积极阳光的心态，用积极的态度去影响其他的同事。
工作中，努力发挥工作主动性，不但可以让我们取得更好的业绩，而且能够让我们各方面得到有效的提升。把工作当成自己的事业，当成自己的一种追求与爱好，这样就会变得不一样。
4、责任导向：信守承诺，为自己的每项工作负全责，没有任何借口的全力以赴完成赋予的任务。
职场中的每个人都会被赋予一定的任务，每一份任务都是一种责任，更是一种信任！责任要求我们必须要去做，信任则是鼓励我们去做，有了责任和信任的人就是有了使命的人！
人的一生会有三条命，第一条叫性命，它是父母带给我们的；第二条叫生命，它是我们自己成长起来的；第三条叫使命，它是社会所赋予我们的！平庸的人只有一条命，他只完成了生存，优秀的人可以有两条命，他会知道生存和生活！只有卓越的人才会拥有三条命，因为他同时代表了生存、生活和责任！
平庸的人只会为失败找理由，卓越的人从不会为失误找借口！
5、客户导向：每个人都有自己的“客户”，我们要为客户提供超越期望的价值服务，我们的目标是感动客户。对外来说，消费者和合作伙伴是我们的客户，对内来说，同事也是自己的客户！
以前常说客户是上帝，现在常说客户是企业的衣食父母。
是的，客户是使我们能够顺利经营进行各项业务的基础，没有客户一切都是空谈。面对客户，首先应该了解客户的需求，客户想要什么，需要什么，我们有那些事情可以帮助客户，只有为客户解决某一方面的痛点问题，我们的企业才会有存的价值。我们怎样提供更好的产品和服务给客户？往往我们替客户多往前思考一步，我们就能获得超预期的感觉！
在职场工作中，为客户提供超值服务感觉是理所当然，而为自己的同事提供超值服务却显得理所不然，所以，在很多部门沟通协调过程中，在同事协作过程中会出现许多内耗。而聪明的职场人会把同事当作客户来对待，用同样的热情和超预期的思维方式对待同事的协作，这是客户导向的精髓！
6、品牌导向：企业的荣辱就是自己的荣辱，把个人的品牌和企业的品牌融为一体，时刻为推动企业的美誉度贡献自己力所能及的力量。
在万达集团内部有一个“潜规则”，就是“用三流的人，做一流的事”！万达认为，将企业的品牌和个人的品牌充分融为一体，人的力量会至少提升三倍，所以他敢用三流的人才干一流的事，而且能够干成事！王健林号称万达的团队是全球执行力最强的团队，就是因为他将个人的品牌与企业品牌绑在了一起。那即使你不在这家企业里面效力，品牌的标签依然可以为你助力，提升你的个人价值！
所以你看，从万达出来的人，都是从三流的人一跃变成了一流的人才！品牌导向不仅仅是企业价值，更是人生价值！
正所谓“居之无倦，行之以忠！”就是这个道理。
7、和谐导向：具备团队合作精神，彼此欣赏，彼此尊重，以包容的胸怀对待各种价值观的冲突，从内心真正接纳每一个同事，营造快乐和谐的工作环境。
过去每十年左右才是一个年龄段，现在好像每三年就是一个年龄段了，因此，在团队里会出现不同性格特征、不同文化背景、不同认知阶段的同事。这就需要我们树立自己的接收意识，从不同角度包容短处，吸收长处！
一个轻松愉快的工作环境可以让大家心情舒畅，并且提高工作业绩，从内心接纳每一个同事，大家一起和谐共处，会使得大家更好的进步，大家每个人都有很多的闪光点，都值得我们去学习。主动营造和谐的人不仅仅是高情商的体现，更是一种能力的体现。
8、成本导向：扼制每一分钱的浪费，控制各种不必要的成本支出。
公司的成本与我们每位员工都息息相关。职场用人不仅要考虑你的办事效率，更在考虑你的性价比！成本意识是考验一个人综合能力的最后一道线，而往往是市场部门做销售的同事容易忽略，所以业绩冲的很厉害而成本巨高，浪费极大，依然得不到理想的效果。
华夏幸福作为一家成功的房地产开发企业，其成本的控制可以说是到达了像素级的管理，办公室里一张纸是否完成了反正面的利用都可以清楚的查到，他能扼制每一分钱的浪费。这对现在的每一家企业都有重要的启示作用。
所以，你能否掌握住成本控制，某种程度上来说就是在为企业增加利润了！
职场进阶新的8大导向，希望能帮助到职场人士获得理想的职位，提升自己的职业收入！
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