侯先声

这种观念比较普遍、主流。考虑到多数人的情况，一长容易些。

常说书到用时方恨少，也说青青子衿、悠悠我心。现实工作中，专技人员缺额不大，缺蓝领，缺综合型人员。最让人头疼的，一长还不及别人多长之一点。总体上，要的还是解决问题的人，而不是制造问题和推诿问题的人。非能力原因，是少了终生学习、实践与思考的习惯。

人都是天生一半后天一半，成人以后不再半。既然是一长，那就做好一长，莫弄得一长不及别人多长之一点，比较尴尬的。平时多学习、实践与思考，总有益处。

另外，诸多专业技能之间也是融会贯通的，一长遭遇瓶颈很早，盖因墙基不深。若能跨界学习，必有新悟。

以上看法，仅供交流。

盛世繁华2020

现在人还是比较毛燥，定不下心来，干这工作想着那工作好，三天两头换工作。比如我邻居小李，最早是学厨师他嫌累干了两年不干了，又去卖保险干俩月不干了，又去干送货员没干半年又不干了，现在又去学修车了，不知道能学多长时间，他就属于一瓶子不满半瓶子晃荡，学啥从来没学成功过。从来没有干一行爱一行。

浩浩的人生啊之旅

谢题主！你的问题确实反映了职场中许多人的困惑。‘技多’，在企业中，培训课上定为属于‘风油精’式。设备、电气、仪表等出现小故障，此娄员工可以简单排除。他们不经过专业培训，只是‘自学成才’。这类员工优势为，打工择业面宽。欠缺的一面是，工作较多，较辛苦。也较难得到‘高薪’！而精通一门技能，培训课定义为‘锥子’式。关键时能‘拉的出、打的响’！欠缺的是，此类员工择业定向受限，工作中较轻松，也能享受高薪待遇！就相同于不同领域的专家或企业技师。由此不难看出，‘技多’，解决温饱没有问题。但是想得到更高的提升，有一定的难度！而‘一门精’则可以有很好的提升空间！当然，想具有真正意义上的‘一门精’，冰冻三尺，非一日之寒呀！

愚叟2

【精心励职】观点：

根据自己的职业定位需要去学习与之相匹配的技能。对于年轻人，遇到这个问题时常会困惑。原因一方面来源于社会和经济的迅速发展对职场人的要求越来越高。

另一方面来源于自身的职业定位不够清晰。觉得什么都需要学，学而不精。所以，我们解决这个问题需要清晰的职业定位入手，然后选择学习匹配自己职业技能。

一：自我认知的四大维度

在心理学中关于自我认知有许多的解释和理论，包括有佛洛依德.埃里克森.皮亚杰等。

1939年哈特曼发表：“自我心理学与适应问题”标志着自我心理学的成立。

自我认知是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。

第一维度：自我了解

从身体,能力，兴趣，优缺点等方面认识自己的生理情况。在生理方面身高或者长相回会影响对自己的身体、能力、优缺点等方面来认识自己的生理情况、心理情况、以及社会情况。

在生理方面身高或者长相是会导致个人产生自卑或自信等心理情绪。面对这些情绪，自己是否产生过调节或想要调节的想法，我们还能从自己的社会行为来为自己的人际交往打分。

· 现实情景检测法

通常我们日常行为都是自然发生的，90%的行为由潜意识支配。没有通过任何的反思行为。想象一种情景。

例如：老板突然对你的工作非常不满意，在办公室里对你大发脾气时，你是否能够以礼相待;如果是，那么你可能具有较强的合作与适应能力，情绪的稳定性也较高。如果不是，那么，在选择公司时要考虑到老板的为人这一点。

第二维度：他人评价

两个故事:

1、唐太宗虚心接受魏征的纳谏：

有一次，唐太宗问魏征说：“历史上的人君，为什么有的人明智，有的人昏庸？”

魏征说：“多听听各方面的意见，就明智；只听单方面的话，就昏庸（文言是‘兼听则明，偏听则暗’）。”他还举了历史上尧、舜和秦二世、梁武帝、隋炀帝等例子，说：“治理天下的人君如果能够采纳下面的意见，那末下情就能上达，他的亲信要想蒙蔽也蒙蔽不了。”

唐太宗连连点头说：“你说得多好啊！

2、蒲松龄草亭路问

清代文学家蒲松龄在路边搭建茅草凉亭，记录过路行人所讲的故事，经过几十年如一日地辛勤搜集，加上自己废寝忘食的创作，终于完成了中国古代文学史上划时代的辉煌巨著《聊斋志异》。

启示:

善于接受别人的建议而取得成功的名人事例还有很多。仅从自己角度了解自己，一定会存在盲点。而通过别人对自己的态度和行为方式来了解自己，能够得出较

通过同事、朋友和上级的评价，能够加深对自己的了解，而计划性的调控自己的优缺点，进一步完善自我。因此我们保持开放的态度来接受外界的评价，甚至是指责。

第三维度：社会反馈

虽然他人评价与自我了解已经能够产生一个立体客观的自我认知，但是这个客观会伴随着个体的主观情绪在其中，所以还是有一定的缺陷性。我们可以选择一个社会阶段的与自己相当的人群对自己进行对比。

· 成长经历法

每个人的成长都是有积累的。不断去接受新的挑战。例如：本职工作做腻了，去尝试多找一份兼职，或者积极参加一些大咖级的聚会等。通过不断的经历去总结自己，哪些方面是自己做起来很擅长的。哪些是自己欠缺的地方。

第四维度：反省总结

孔子曰：“吾日三省吾身”。反思自己是认识自己的最后一步。我们可以通过以上三个方面认识自己，但对人格等方面还需要自己做一个总结，当我们已经对自己有了全面的认识，最后只需要做出总结，一个栩栩如生的自我就呈现出来了。

二：根据职业定位匹配职业技能

通过对自己的全面分析做出了自我定位后，就可以根据定位来确定适合自己发展的职业方向进而来学习所需要的技能。

职业方向大致分为5类：

a、管理型

这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高管需要的能力包括三方面：

人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力。

情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖跨。

b、 技术型

这类职业定位的人大多根据自身的爱好和兴趣考虑，往往不愿意从事管理类的工作，而更倾向于自己所处的领域深造。我们时常会发现有一些技术型拔尖的人才从科技人员提拔到管理岗位，但他们本人意愿更倾向于研究自己的专业。

c、创造型

这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

d、自由职业型

有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿独立创业，或是与他人合伙。如今，自由职业往往会成为自媒体人，或是作家或是自己开店。

e、稳定型

有些人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。典型的就是事业机关单位

最后提醒：

随着社会和企业不断向多元化的方向发展，对职场人的能力要求越来越多，什么都得会。但毕竟人的精力是有限的，知识和技能却是学不完的。很多人年轻人容易在职业发展中迷失自己，不知道哪些才是自己真正需要的。

所以，做好自我认知，根据自己的定位和职业方向有选择的提升自己的技能变得尤为重要！

你有好的建议吗，欢迎在评论区留言分享！

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▶️我是【精心励职】5年持续深耕企业管理培训，优质职场领域创作者，欢迎关注～

精心励职

你好，题主，对于你提的问题，技多不压身，百门不如一门精。1,要看处在什么时代，处在那些环境，要是在乱世，我看还是样样都拿得起，更利于生存。在太平盛世，当然技多不如技精。2,技术多而不精，人人都会了，你就不吃香了，当然待遇也就不那么高了。如果你样样都精通，一是你没那么多精力去学，二是，你也不可能把所有的钱都挣完。3，样样技术都有深度，熟能生巧，温故而知新，不都是技术深度的体现吗。4,从技术级别上，也体现出能力的高低，待遇的差别,还有就是你技术好了，人家就更不会放弃你这个人才，人家说千金易求，人才难得。我也有切身的例子，我学了大约4-5门手艺，都不太沾边的那种，做的时间都不太长，几年，都是走到那个坡唱那个歌的情况，现在快50岁了，还在当学徒工，工钱低不说，这大把年纪了，干点活，还得招人家嘲弄，还得受气。所以啊，我劝年轻人，好好的把一门技术学精通，让一般人难以企及我的能力，你也就不愁吃喝了。谢谢收看

乐呵呵的滔哥

这个问题问的好，俗话说：“技多不压身”；但是俗话又说：“百门通不如一门精”，我认为都是有道理的，而且本质上不矛盾，但同时有其适用性和历史局限性。

同样的，在职场上，做通才和专才在同一时期也是不矛盾的，只是发展方向上的阶段以及路线选择不同。那么如何理解、如何抉择以及如何应对呢？

我来分享一下我的看法。

“技多不压身”.VS.“百门通不如一门精”

“技多不压身”是古代社会的生存经验总结，告诉大家学会的技艺越多越好，到哪里都有饭吃，不至于挨饿。这种方式确实有力地解决了当时历史条件下温饱问题，但可能还谈不上解决发展的问题。

“百门通不如一门精”则是针对“样样通、样样松”的现象提出的针对性措施，俗话说，不怕千招会，就怕一招熟。如果学东西学得不够精，比上不足，比下有余，早晚露出破绽，长久不了。

所以，要在某一方面突出、精通，才能生存和发展下去。尤其当今社会是一个专业化的社会，高度分工，并不缺少什么都会一点的人才，现在缺少的是专业化人才。

大家都在学习各种技能，为“技多不压身”而努力，但是有两种情况，一种是围绕自己核心竞争力，不断打造多才多艺；另外一种是不论工作内、外，全面发展；

前者慢慢就变成了“百门通，一门精”；后者则会遇到一个严重的问题，会那么多的技术，什么都会，但是反而不如精通一种技术的人有发展前途，不如精通一种技术的人有钱途。

总结一：“技多不压身”是好事，但“样样通、样样松”则不行；因为“技多不压身”后面其实还有一句话：“功到自然成”；就是要下功夫，你要围绕你的核心竞争力方面打造多技；否则你什么都会，但是什么都不精通，那么会的东西多反而会消耗你精力，成为限制你发展的软肋。

专才.VS.通才

首先，在职业生涯发展的起步阶段，你首先打造的必然是专才，你只有业有所精、技有所长，使自己在某一领域中有过人之处，你才能获得立足的机会。

哈巴德曾经这样说：“一架机器可以取代五十个普通人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作。”现代数以万计的普通工作都已经由机器取代了，但专门人才的地位还是稳如泰山。因为没有这些专家来操纵机器，机器就会像废物一样毫无用处。

此时，你需要打造你的专业核心竞争力，你要能公司创造价值。核心竞争力可以参照杰恩·巴尼的VRIO模型，就是价值、稀缺性、难以模仿性和组织。简单来说，一个人有价值的资源和能力，也就是——人无我有，人有我精的“闪光点”。

你的专业技能越强，能胜任别人做不好的事情，成为行业专家时，你已经成为这个行业的佼佼者，当你把某件事做到极致，在职业里发展越靠近金字塔尖，你就越安全。

其次，你在立足之后，在规划职业生涯发展上，你要根据自身的特点，选择发展成为专才或是通才。

现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，很难在多个行业里成为专家。因此很难成为跨行业的通才。

但可以围绕自身核心竞争力，打造通才。

如何选择？

这与个人特质息息相关，有的人就愿意钻研技术，不喜欢和人打交道，那么就适合继续打造专才，成为本领域的权威专家；另外一类人则可以考虑立足于精通掌握本领域的技能，领先他人一步之后，努力成为多领域复合型人才，掌握通用技能，例如：语言表达能力、阅读写作能力，逻辑思维能力、时间管理能力等，成为管理者。现在的公司一般都有双通道发展路线，都可以满足个人发展需求。

面对未来，如何应对？

总结二：这个世界，唯一不变的就是变化，你要时刻准备着，重塑自我，与时俱进；要积极采取措施强化技能，持续学习，保持与时俱进，具备到哪里都有饭碗的能力，这是最重要的事情之一。

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管理实践课堂

很高兴回答你的问题，我先说一说我对所谓通才的看法。

什么人才能算通才？

纵观历史，多才多艺的奇人异士数不胜数。其中佼佼者，诸如达芬奇，涉及领域众多，但也仅限于绘画、建筑、数学、生物、地质、天文等，然后时不时的搞一些发明创造。但这些还都远远达不到全知全能的程度。

什么都懂，但都不是特别精通能算通才吗？

历史上真实的和大人是一位文武双全、才华横溢、被英国人赞为大国能臣。总揽军政大权，还担任户部和内务大臣，堪称万金油。涉猎广泛，但都不太精通的典范。他能算通才吗？

这类人其实是专家，是能将其专长的一个领域与其他广大领域有效链接的专家。

所以这个世界恐怕根本就不存在能称为通才的人。

专心做好一件事是成功的关键！

近几年，各行各业都在提倡工匠精神。其内涵除了不断精益求精的进取外，还包含着不断精进技术的敬业和专注。

一个人，如果数十年如一日的作一件事，必成大师！

所以，年轻的朋友们不用困扰。专注的做好一件事，也许用不了多久就会的到回报。

耐斯的老鱼

对于题主所提的问题中的这两种行为在不同的情况下，会展现不同的效果。

"技多不压身"这句话里有一个就问题是

所以"百门通不如一门精"这是基础项的掌握，是每一个在社会中发展人都必须要去学会的。比如说，我是一个搞艺术的舞蹈老师，那我的专项技能就是跳舞，但是我唱歌水平不太行。相反还有一位B选手，她唱歌水平特别好，可是舞蹈体态不优美，柔韧度不高，节奏卡点不准。如果你是一位舞蹈培训机构的面试官，你更愿意招聘哪一位呢？

这个例子当中，唱歌只是一门技能，它可以成为舞蹈老师应聘时的加分项，但是它却不是能否应聘成功的决定因素。所以我认为"精通一门技术是必须的，而会多项技能这只是你的加分项，并不能成为你是否成功的最关键的因素"。

随着现在市场经济的发展，社会中对于工作的分工是越来越明确，就拿餐厅来讲，传菜员是传菜员，收银员是收银员，厨师是厨师，服务员是服务员。各有各的对应工作，谁都替代不了谁。就连原本生活中所需要的基本技能，都逐渐被市场所收购，代替，想要在社会中有一个好的发展，你就必须有"一技之长"且高于平均水平，而它能给你带来的收益要远高于低于水准的"技多不压身"。

总结来说，这两者并不冲突，"术业有专攻"可以给你谋生，而"技多不压身"可以给你带来优越的生活水平，以及可以提升个人魅力。何乐而不为呢？

现在的年轻人应该怎么做？

同为年轻人，我能体会到年轻人最大的优势就是

最后送给题主一段话：在这个多元素的社会里，年轻人早就已经跳出条条框框，打破黑白分明的界限。成功的方式有很多，但是往往最容易成功的都是那些跳出"套路"的人。所以放开对自己的束缚，重新定义自己吧。

百鬼

我认为现在的年轻人应该在通才和专才中取得平衡，二者兼而有之。

对于技多不压身，我们必须认识到人的精力是有限的，不可能把接触到的所有技能都达到精通的地步，所以来说我们不能接触到一门技术就要想着把这门技术学精！

对于百门通不如一门精，我们必须认识到现代社会是一个变革的社会，是一个高速发展的社会，每天产生的变化让人眼花缭乱，如果我们墨守陈规，抱着一项技术就想终老，几乎来说是不可能的，如果我们不能跟着时代进行进步，那么就一定会被社会淘汰！

所以来说我们需要做的就是在通才和专才中兼而有之，跟随着时代的进步学习新技术，积累自己的底蕴，但是在此过程中，我们需要找到我们的核心竞争力，抓住我们的专精，当然了，这个专精也不一定是一成不变的！

职场幸运儿

你好，你这问题非常具有讨论性，我们应该做多面手？还是一招鲜吃遍天？确实有相当一部分职场人在考虑这件事。

“技多不压身”这个词是很容易让人误解的。

1. 危机意识还是要有的。 这个社会飞速的发展，总是要有前瞻意识。1983年BP机传入中国，并风靡一时，BP机修理员也没想到突然有一天自己会失业啊。紧随时代的变化发展而变化，这才是长久的生存之道。
2. 技术分类 三百六十行也是分三六九等的，如果你所擅长的专业技术属于高精尖，行业门槛极高，并且属于国家社会重点发展研究项目，那确实需要你花费全部的精力去钻研。
3. “技多不压身”的下一句话是“功到自然成”。所以不要曲解这句话的意思，这句话的意思并不是贪多，真实含义是：掌握高超的技艺，就像捧饭碗在手，多了也不会感觉有压力。技多不压身的前提是把每一门技艺都学精。 而不是像某些人认为的各种技术都学，只贪多不求精，白白浪费自己的时间和精力。真正遇到实事时反而拿不起来。
4. 把自己的技能学到最好，现在是一个多元化，互相协作的社会，每个人都有属于自己的一个定位分工，比如一个铁匠，以前从宣传-生产-销售-售后整体流程均需要自己亲历亲为；而现在来说，只需要把自己应该做的一个环节做好做精就行了。明确自己的分工并做精做细就可以了，如果你还有其他的时间和精力，那就学习研究其他的技艺了。
5. 切忌贪多 技多不压身很容易被人误解，什么事都知道，但是什么事都是一知半解，这种情况是非常错误的事情，当下的社会是一个飞速发展的社会，我们要做的就是把自己每一件事都做好，每一个技艺都学号。

關鍵字: 百门 一长 职场