为落实应对新冠肺炎疫情防控期间有序推进服务企业复工开业的有关要求，大武口区精准施策，一手抓疫情防控，一手抓就业服务，通过“线上招聘留人才、返岗服务引人才、落实政策育人才”三步措施，统筹推进疫情防控与招才引智工作。
网络招聘锁定留才“密钥”
疫情防控正值学生寒假及返乡务工人员求职季，为留住本地人才，大武口区“特事特办”，打破以往招聘“一大篇”模式，推行分行业分领域精准派发招聘岗位，有效提高岗位的针对性及人才求职成功率。
以社区（村）315个网格为基准，应用“大武口‘互联网+网格’社会治理综合信息平台”资源优势，精准锁定11个街道（镇）劳动力年龄分布、就业结构等信息，实现供需精准匹配。在公众号、朋友圈点对点推送超市、三新经济、教育、制造业、快递物流、工业、环保与网络8大类66家企业1082个岗位招聘信息，阅读量达2万余条。
返岗复工缩短引才“路线”
针对近期辖区企业复工复产进度加快，企业员工滞留在省外或自治区内其他县区的现状，大武口区积极对标自治区关于做好农民工返岗复工“点对点”服务保障政策，主动靠前服务。
一对一摸底辖区复工企业返岗运输需求，在做好防护措施的情况，先后赴银川市、固原市、吴忠市、中卫市等地接回中色中方、天地奔牛、维尔铸造、苏宁新能源、恒达纺织等企业400余名返岗职工复工，着力打通服务“最后一公里”，缩短企业技能型人才服务路线。
优先保障优化育才“平台”
制定印发《大武口区激励关爱疫情防控一线工作人员十条措施》，明确提出职称评审优先保障在疫情防控工作中作出突出贡献的医疗卫生及其他领域的专业技术人员，该项政策已通过微信公众号推送、微信工作群转发至辖区50家事业单位，确保政策应享尽享。
同时强化项目育才力度，推荐上报自治区人才特色项目1个（大武口应急保障及社区管理人才培养项目）、自治区人才小高地2个（林业技术推广服务中心银北林业人才小高地、杉杉能源动力型锂离子电池正极材料研发）；审核埃肯碳素、理工学院等企业、院校申报招才引智补贴资金200余人信息，充分释放政策育才红利。
閱讀更多 掌上寧夏 的文章
