用戶62497791113
這個要看生產什麼產品，活重不重，累不累，是不是含技術活，對身體有不有危害，其它福利好不好而決定的，不可能普工和含有技術的工資一樣定價吧！也不能輕鬆乾淨活和又髒又累的活一樣工資吧！
周芸芬
你好，作為一名HR，從專業角度來建議，就是你每天工作12個小時，每月工作30天所拿的工資標準必須大於等於你每天工作8小時雙休的工資與加班費的總和！鑑於你的信息提供的太少，無法給你測算，但是我可以告訴你一套方法，讓你根據自己的工資水平進行測算，算出自己應該拿的工資標準。
一，現有的加班費法律規定
根據現在國家的勞動法和勞動合同法等相關規定，員工每天工作時間不得超出8個小時，每週工作時間不得超過40小時。如超出的加班小時必需額外支付加班費，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的150%計算，休息日要按200%計算，法定節假日如需加班則要按300%來計算！然而現在有些“黑心”企業的加班費計算故意按照當地的最低小時加班費來計算，所以你千萬要擦亮眼睛，懂得如何計算，全家人才能跟著你受益。
二，加班費計算方法
1，工作日加班費計算公式
先算出平均工作日每小時的加班費，再乘以150%，再乘以這個月你工作日加班了多少小時，下面以每月22個工作日，8個休息日為例，具體如下：
（工資基數/21.75/8）×150%×（4×22）=月度正常工作日加班費
2，休息日（週六週日）加班費計算公式
先算出平均工作日每小時的加班費，再乘以200%，再乘以這個月你休息日加班了多少小時，下面以每月22個工作日，8個休息日為例，具體如下：
（工資基數/21.75/8）×200%×（12×8）=每月休息日加班費
3.法定節假日11天三倍工資計算
這個法定節假日是全年一共11天，並非每個月都有，所以掌握了計算方法，到時如果遇到節假日，自己測算即可。
（工資基數/21.75/8）×300%×（12）=每天節假日加班費
三，薪酬得大於等於正常工資與加班費的總和
按照上述方法算出你的加班費，然後你每天工作12小時，每月工作30天的話，工資應該大於等於你正常的工作8小時，節假日休息的工資與加班費的總和。授人以魚不如授人以漁，希望你看完這篇文之後，能夠根據自己的實際情況靈活運用。其中需要注意的點就是工資基數就是你正常的工資水平，千萬不要被“黑心”企業忽悠，以當地最低工資為基數計算，這樣就得不償失了。
綜上所述，廠裡的工人們為了養家餬口，捨棄自己的休息休假，理應有享受加班費的權利，額而且這也是法律賦予你的。如果廠裡和你談判，建議你自己先算出一個工資標準，心中有數以後，再進行談判會遊刃有餘。那些既不想讓員工休息又不想拿加班費的企業，簡直就是“耍流氓”。每天HR，全家人都跟著受益，動動手指關注“HR雜談”吧。
HR雜談
你的條件太少籠統了點。我來引玉供大家交流。日做12小時也就是早7晚7，月做30天。如果在服務行業，得4500--5000，輕工業5200---6500，重工業7000---8500。如果工作環境差那工資每月得加1000左右，如果五險一金工廠買了可以降低500左右。這個就是正常手速的工資，計件的話浮動在1--2000一個月。鞋底我熟悉，橡膠，Pu等一線工人這個工作強度計件薪水至少15000元一個月，當然淡旺季很明顯。普工的話一個月沒有6000以老闆都是在耍流氓，技術崗沒有10000以上老闆也是在耍流氓。
用戶3765386031834
工地幹活一天200多了吧，我老婆醫院裡掃樓的阿姨都2400，還就8小時。上班總不能比工地還低吧，12小時一天怎麼的要300吧。30天9000。然後說飯補，我在這個坑比廠一頓飯補都12。好點的15一頓要的吧，兩頓30，30天900。然後怎麼的也要搞個滿勤獎吧，200要有吧。合計10100，這個價格在二三線做個普工還是可以了。北上廣深那樣的大都市價格應該再提高一些
錦麟真人
以我所在的私企為例來回答這個問題，我們是六天工作制每天七小時，如果工作十二小時那麼五小時就是加班，加班費一點五倍，總共六十元一個月就是一千五百六十元，星期天加班費二倍，一個月正常四個星期天。加班費七百六十八元，一個月加班費總計2328元，加上基本工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎+工齡工資再減去個人繳納的社保及住房公積金普通流水線員工可以拿到手的錢是:五千元左右。滿勤獎只是獎勵性質如果請半天假就扣除了，還有這是按照正常月份計算沒有法定節日(工資三倍)。其實如果加上午晚吃飯時間就是十三小時，我覺得企業不會這麼做的，員工身體也來不了，企業也很難招到人。
海闊天空24932994
我來說說我們現在的工資吧，我現在上班的企業就是12小時兩班倒，現在正是旺季，是生產滴灌帶，我們現在的工資大概在5到6千吧，淡季三班倒，大概3千多也是給上5險一金，大概就這樣，不過勞動強度也挺大的，一天下來真是也挺累的，在我們這個小縣城來說還算是好點的企業吧，也是掙點著急上火的錢，企業制度也嚴格，質量也要求高，每天上班都繃著弦，時間有限表達不太清楚，僅供參考吧
冀東英姐
欽州駿升電子廠，每天工作12個小時兩班倒，晚7點到次日七點滿月倒班，工資3500一3800，或12塊錢一個鐘頭。太沒人性了，欽州高新區工廠大多工資都只是3000一4000左右，沒有五險一金。但不知為何依然有人幹，有幾個電子廠，常年招工。很多人都幹不久。欽州消費快趕上一二線城市了，就是工價，人工低得離譜。欽州鬼地方，我討厭死這座城市了，專卡打工者，和窮人。
燕嫣摺紙
我們公司就這樣，你愛幹不幹，不幹滾蛋，還是一個國營企業。再就跟大家談談工資多少，首先是底薪369等，加班工資都是一樣的。加班費當地的最低標準，按照這樣一個月下來。按我現在的工資到手的話大約在6000+還有比我低。也有比我高的。高的話要多3000塊同樣是在一起幹活的國營企業就這個吊樣，我們還分勞務派遣。正式工，交的五險一金還不一樣，所以說到手的工資沒有可比性，
光頭哥815
我認為有什麼用，現在是2020年3月18，座標中部五線小城市，前天出去找工作，看到某快遞公司招工：工作時間晚七點到早七點（常年夜班），包吃，每月休息兩天，沒有五險一金，月薪4000塊，這樣幹掙得錢還不夠將來的醫藥費呢
邪能燒餅
這個工作時間和我們單位吻合，這還不包括上下班時間，上下班時間基本在兩個多小時，人均工資在六千七千多塊錢，一個月休息兩天，有時候為了生產，會進行小倒班，也就是夜班不休息，白班休息。也許你們不信，我們這還是國企
