小刚随便说
这个问题，建议你去咨询一下劳动局，或者去律师那里咨询一下，比较好一些，他们那里肯定是最权威的，同时也是最准确的，遇事不要急，冷静对待，处理好一些事情，如果有那个打官司或者劳动局一些部门调节的话，经量调节，解决就好了。
小李拍生活
公司不发年终奖,能申请劳动仲裁。
公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；
二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
像你这种情况，薪资表上已经明确标明，并且有部门领导签字了，就可以申请劳动仲裁。
税税通
这个问题有三点建议:
一.就你描述的情况，公司裁员的流程是基本符合劳动合同法相关规定，公司由于客观情况变化，首先是调岗调薪，然后才是裁员，且按规定给与经济补偿。
二.至于2019年的年终奖，大多公司惯例都是春节前期就会发放到位，属于2019年度薪资构成部分，且公司已经完成绩效评定。个人认为若与公司协商不成，是可以申请仲裁的。
三.无论是仲裁还是诉讼，根据个人从事HR期间处理员工纠纷经验来看，法律都讲究证据，建议拿到公司绩效评定和奖金发放的相关制度文件和记录等有利证据。
HR蓉姐
1.先研究签订的劳动合同
2.如果合同明确做法违反合同，那就通过法律渠道解决
3.如果合同没有明确，那就通过政府的劳动监察部门解决，盛情仲裁
4.数额较大就走法律途径
5.也可以求助媒体，媒体最爱干这些事
笑对人生
劳动仲裁解决的是劳资纠纷，基本工资管，提成和奖励应该麻烦，可以直接打电话问。
十四阿哥郎春涛
公司的年终奖是公司营利后对有贡献职工的奖赏与鼓励。认为是公司的内部自己的条文，有自控权。对职工的辞退问题就要看本员工与公司是否簽有劳务合同，或是己到期限否。如果只是临时聘用，互相又没有特殊约定条文，那么公司是有主动权的。反之有合同制约的话，双方都应遵守并繼續履行合约，单方无权撤毁合约。否则便可以起诉违约方。使之承担违约所造成的各种损失。当然因公司不景气或接近倒闭裁员双方就不必用法手段去解决了。
邱玉振
首先看看有没有达到劳动合同期限，如果达到了，没有辞退一说，但是必须要公司主动询问是否续签，不允许不告知，如果没有达到劳动合同期限，因公司单方面无故解除劳动合同，那么，你尽管去告，一告一个准[呲牙][呲牙][呲牙]
户外小袁
年终奖并不是硬性规定要发的，解雇可以申请N+1的赔偿，如果有怀孕或者生病的情况赔偿会更多
拿云919
你好，我是沉稳的杨律师，我来回答你的问题。\n
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沉稳的杨律师
别人都发了吗，这个要看情况了。如果确实是公司不对，可以劳动局至少试一下。以这种方式辞退员工很卑鄙的直接告他
