无自制力者
1、首先现间断疫情期还未过去，还有各种不确定的可能发生。望大家继续坚持。
2、公司复工复产不会一下全面复工复产，任何复工都会有过程，肯定有部分员工先上班处理防疫的应对措施及布置设施。
现间断各地方政府都要求各企业复工要先落实防疫措施，打复工申请，等检查通过后才可以全面复工。复工后各地方相关职能部门还会不定时来检查防疫措施落实情况的。所以虽然企业复工，也不会像以前那样全面投产。
3、针对公司没有通知你们部门复工，你可以和公司沟通一下，问一问具体是什么情况。如果公司没有全面复工，你完全可以继续相应国家防疫政策，在家修炼。如果公司给你明确答复辞退你了，公司完全会走法律章程给你相应的赔偿的。现在劳动法各种条款及赔偿条例都很详细。如果公司不给你相应的补偿，你可以找劳动局处理这些事情。
手里有王我放单
我觉得机会是给有准备的人的。
既然已经通知部分人上班了，那么也总有轮到自己上班的一天。
首先，调整心态。毕竟不用上班，太多的焦虑与猜测，只会让自己累。放松心情，有利于养心。
其次，趁着不上班，多锻炼身体。毕竟身体是革命的本钱。养好身体，上班再累也吃得消。空闲时打打球，散散步，做好吃的以养胃。
最后把上班后必须要做的工作提前准备好。比如当老师的朋友们，可以提前备课，抄写教案。这样开学就不用花太多时间来完成这些任务了。
总之，万事俱备，只等上班了。
素茗
一、.非因员工原因，公司停工、停产，员工未提供劳动，公司也需要支付员工工资。
1.停工周期未超过一个月，即30天，公司按照正常工作时间工资支付员工工资。
2.停工周期超过一个月，公司可与员工协商工资支付，或发放生活费给员工。
由于每个地方对生活费标准发放不一样。如广东省规定，生活费不低于当地最低工资标准的80%支付给员工。
二、公司长期停工，只发生活费，是否迫员工自离？员工怎么办？
1.公司停工变相迫员自离，离支付员工经济补偿。
日常中，一些公司要求员工每天坐在一个办公室里，整天不用干活，只支付员工生活费，这行为明显违反《劳动合同法》，未按劳动合同规定提供劳动条件，因此员工可以公司未提供劳动条件为由，被逼辞职并要求公司支付经济补偿。
2.公司确实因生产经营困难或订单不足等原因而对某些员工停工待岗，按要求支付生活费费，公司的处理是合法的行为。
三、建议：
公司虽未通知你上班，但按要求发放你的生活费和购买社保，这也是要支出的，也是不容易。
公司虽已复工，但受疫情影响，公司暂未100%复工。
建议：
1.认为现在公司这样做，自己难于生计，建议找新工作。
2.待公司完全复工后，参照上述变相逼员工自离，再进行下一步处理。
以上是 个人观点，欢迎大家关注与交流！
和谐劳动关系
我觉得你应该和公司领导沟通沟通，问清楚缘由情况，在做定夺。胡乱猜疑也不会有结果的，毕竟公司复工复产不会一下全面复工复产，任何复工都会有过程，肯定有部分员工先上班处理防疫的应对措施及布置设施。如果公司真的要辞退你们，肯定会给你一个说法。
紫玉丹霞
直接找当地劳动局介入，是最好的办法。
没有什么不可以63339027
分批复工，哪个厂子也是这样
戏游仙境
另找下家，
zc琼
耐心等待，关于复工企业也会根据自身情况来确定复工的条件和人数的多少或者具体的部门，从而降低复工所带来的各种风险，所以不要着急，只要你不在公司裁员名单里面，你大可放心、耐心等待通知即可，即使公司裁员你也会得到相应的补偿的。
生活达人小羊
非主要一线生产部门应该会晚些复工，错开复工，避免人员过多
手机用户74286798068
可以和公司沟通问一下现在具体什么情况？你才好做打算不是？盲目猜测你会越来越迷茫的！
