一名热心市民
1.没有提成的工作，你会做吗？
2.员工想了解提成不对？
这是两个问题：
第一点，你找工作肯定是会了解企业背景和企业文化，个人的薪资待遇，待遇里有分福利和构架，这一点你肯定会很清楚，所以【会不会做和还会做吗？】取决于你刚要进入的这个组织的第一个决定，只要进来了不管是有没有提成，都是你已经选择了，【个人观点】
第二点，作为员工是百分百了解提成的，没有人会不关心自己的薪资构架和待遇福利的，如果一个人连这点都不关心，那你还上什么班，当然了【神仙】例外。
臭弟弟小姜
两种工作，各有优缺点吧，拿提成，压力很大，但是回报丰厚，月薪纯底薪工作，薪资成长缓慢！提成好但需要能力提高业绩，死工资福利有保障比较稳定。
纯底薪的，这要看这个工作有没有价值，能不能学到东西，如果我是为了学习，我肯定会做！因为我是抱着学习心态，还有就是平台可以锻炼人，提升人的能力！又或者如果这份底薪高，或者底薪后面有增加，可以考虑做，毕竟有可能会升职，有发展前途的就去坚持！
那么如果身上钱够用，我联系还是选择浮动工资的工作！因为提成的多少判断了一个人能力的大小，是激励人最好的手段，最能锻炼人了，而且做好了收入也高！
做那个看你自己怎么想的，想往那方面发展了，各有利弊！
Daisy小橙子
您好，工作有无提成取决于几个因素：
一、岗位和工作性质
一般而言，偏前台的工作是有提成的，例如：一线业务员、销售人员等。提成一般与您的业绩直接挂钩，即“多劳多得”。
偏后台的岗位一般是固定薪酬，或者基本工资+绩效工资，没有提成。
二、公司的薪酬结构
对于有提成的工作岗位，也会有不同的比重。比如有的公司是“低底薪+高提成”，有的是“高底薪+低提成”，这个要注意分辨。
“低底薪+高提成”的公司，内部文化一般比较狼性，竞争氛围浓厚，倡导用业绩说话，适合业绩好、工作年限较长、有一定资源积累的人。
“高底薪+低提成”模式适合于新人，给新人提供了一定的学习成长空间，相对比较稳定，但是收入冲高的可能性比较低。
当然还有底薪和提成都很高或都很低的情况，这种情况就比较少见了，暂不讨论。
三、没提成的工作做不做？
这还要取决于您的个人能力、工作内容和岗位匹配度、您的兴趣和意愿度、底薪水平等等。
如果您的个人能力很强，手里有很多资源，也有其他职业选择，可以跟公司去谈薪资，要求更高的提成，也可以做个综合比较，选择其他机会；
如果岗位匹配度很好，工作内容您也比较喜欢，那可以做出业绩后再去争取更高的提成；
如果这份工作的其他方面您还觉得相对满意，底薪水平也不错，那就不要太在意提成了。
四、如何去和公司谈提成？
我建议可以开诚布公地去谈，提成本身就是薪酬收入的一部分，你有权利知道详情；提成也是员工激励的一部分，公司也非常愿意让员工知道详情。
所以可以直接找直属领导或hr负责人询问工资结构和提成情况，知道详情后再做应对。
生涯诗社
首先要看你是什么工种，你如果是普通固定工资的员工，那是没有提成的，只有工资和年终奖。如果你是销售、业务员，那就是只有底薪加提成了。
至于没提成的工作，有很多种类啊，比如文员，人事，后勤，仓库保管员等等。每个人都有自己适应和喜欢的岗位，这个不能因为提成有无而决定工作的优劣性。还要根据离家远近，是否要照顾家庭等等因素来综合考虑。
想了解提成，可以的。你可以通过平时和销售聊天慢慢打听，但不要堂而皇之的在办公场合大声交流，这样会影响你周围同事和得罪上级领导，那是不应该的。
水往下流，人往高处走都是人之常情，只是想换工作或岗位都要提前做准备，不要未做前先大声嚷嚷。
用理性的文字带给你一点启迪，喜欢请点赞[呲牙]，[来看我]，谢谢！
23殿
梅奥的工资制度。
你可能没想到：聚集了那么多高级知识分子，那么多世界顶级医生的梅奥诊所，用的居然是固定工资制度。就是没有任何绩效激励，对，没有奖金、没有销售提成、也没有分红，所有我们熟悉的，一系列工资激励制度，什么都没有。当然，梅奥每年也会对一些医生涨薪，但如果你在梅奥待够5年之后，工资基本就固定了，再也不会涨了。
站在我们这代中国人的经验来看，这个制度很落后啊。一个人干和不干一个样，干多干少一个样，最后结果是啥？肯定是没有积极性，效率低下啊。但是奇怪，现在这种工资制度居然很普遍。比如全美排名第二的克利夫兰诊所、还有日本著名的动画公司——宫崎骏的吉卜力公司，他们都是知识密集型的公司，他们都是固定薪资，你不觉得这个事很奇怪吗？
好，我们回到这件事的起点，假设你开了一家医院，你手下也有很多医生。你会怎么制定工资制度？
你说多劳多得？那医生就会加快看病的速度，争取一天多看几个病人，多挣几个钱；你说，那我根据医生给医院创造的收入来提成。那好，医生就会玩命地给病人做检查，开药；你说，那我根据病人的评价来决定医生的收入。那好，没准医生看完病之后，就会恳求病人给打个好评；你说，那我根据治疗效果来评定工资，那好，医生就会专门找那种头疼脑热，病很轻的病人来看，疑难杂症再也没人碰了。
这不是在胡说，事实上现在好多医院的工资制度就是这么定的。医院方面也不傻，它意识到，用单个维度来定医生的工资，可能会出各种问题。于是就用各种维度来纠偏，很多医院的工资制度，是把医德医风、治疗效果、创收效益、医疗技术、患者评价、同事印象等各个维度都考虑进来，搞出了一套越来越复杂的制度。
但是，我们凭常识就知道，这种盐多了就加糖、糖多了就加盐、面干了就加水、面稀了就加 面的方法搞出来的制度，肯定不是越来越有效，而是越来漏洞越大。
十八线学霸日常
我的工作就没有提成，成天都是加班，没办法，单位的福利待遇我舍不得，换份工作可能啥都没了。
主体是工作本身，提成是附加的，有了主体，提成有没有，在不在乎，看要跟什么比喽。
自己的痛苦自己知道！
安猴vs宝马
这个问题看似缺点东西，我就理解着谈下看法，一般销售类岗位以提成的方式比较多，所以就销售岗位而言没有提成会降低员工积极性，但如果因为公司小，管理跟不上，没有没确的提成方案，但年底老板会根据每个人的贡献发奖金，金额又比较满意也是可以做的吗？最终要看整体收益！所以提成只是一种方式，最终还是要看收益和成长！如果一个公司没有明确告诉你提成方案，我觉得你先不急着去找人问，当然也包括你的领导，你应该用最短的时间去了解这个公司，发展状况，销售团队稳定性等，如果这些都不错，我想这个团队也不会差，厉害的团队一定少不了激励！结果你就有了吗？
他乡的雨
没有提成的工作没有挑战性，人人都是干多干少拿工资一样，那么对于员工来说就没有干劲，单位也是一汪死水
成龙高志强
不论认何工作只有用心去做，早晚会有回报！
海阔天空ZZY
有没有提成，我个人觉得是工作都要去做，有的单位与工人销售的业绩挂勾，超过按百分之多少提成，这样销售越多公司盈利越多，个人提成也越多，如果你与公司有这样的协议，有不清楚的地方，可以与公司沟通。
