军鱼传说
与其抱怨不公，不如多自我学习思考！你努力工作方式方法是否有效，效率是否正常，有没有在做大量无用功？
为什么这么说？给你做个简单的对比！你有小孩吗？哪个家庭带小孩，不是尽心尽力，倾其所有？可是还是有那么多的小孩被带成熊孩子，带的无法无天，带的任性肆意妄为！
工作也是一样，也许你的初衷也是为了更努力更好的工作，结果却可能并不如你所想的那么美好！努力了而对公司没有相应的价值！那么，是否努力就只是对你而言很重要，对公司并不重要啊！
偶尔转个身
诚邀回答问题:你工作生活中一直尽力，却受到不公平的待遇，是因为什么？怎么办？首先我的回答是我们工作生活是以利益作前提，有利益的地方，就会有分配不均；绝对一碗水端正是根本不可能的，公平是幻想因为人五指还有长短，时刻自已保持好心态。当我们的权益受到伤害时，要尽量去争取。如果争取不到，要么去承受，要么走人，要么自己调整好心态，脚踏实地改变自已性格方面改变，多跟别人相处，多设法在领导面前展现自已的优点，或托自己的朋友向领导推荐自已，时到提升自已的价值，别人才不敢看轻你，不敢给你不公平的待遇，得之坦然，失之淡然。
(二)不能直接跟上级冲突，时刻尊重领导，不越级汇报，给领导难堪，以防止领导打击报复，给你穿小鞋。
(三)多观察领导的动向，耐心倾听多分析，是自已工作不到位，领导偏见。多从领导身边的人搞好关系，最好领导的亲人来缓和上下级关系。如果是上级故意设的局，考验你的打击力，记住一句话，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其肌肤…那么恭喜你了，你一定要抓住机遇，时来运转了。
闫部伦
自己在工作生活中一直都很尽力，没有受到公平的待遇，除了处境外部因素以外，我认为有必要找找自身的原因，从以下几方面来分析这个问题。
第一，性格与心态方面，好的性格与人容易相处，做人做事往往都有事半功倍的效果，性格是人的综合素养的体现，是发自内心的，不是能装出来的，人们常说谁谁会做人，就是这个道理，自己还挺忙，事没少干，出力也不小，没有得到应有的评价，一个耍嘴皮子不怎么干活会来事的人，却很吃得开。一直想证明自己能行，拉车不看路，别人认为你是傻干，心态没调整好，可能有种自卑的情绪。
第二，知识积累和认识能力方面。日常的工作生活中，同一个问题认识理解的程度不同，解决的方式方法不同，解决的快慢和效果大相径庭。自身的素质与别人不在一个层次。自己感觉很吃力也很努力，但就是效果不好，与别人的很轻松很园满存在很大的反差，其实就是办事效率、办事能力的问题。
第三，努力的目标和方向方面。不是自己所说的专业或者不是自己的专长，没有发挥出自己应有潜力，英雄无用武之地，纵然很努力，难以达到理想的目标，比如说让你跑销售，你平时不善言词，语言表达能力不强，缺乏交际能力。那你的销售业绩就可想而知了。给自己定的目标过高不切实际，带着功利的思想急于求成，处理问题就会出现偏差走样。给别人的感觉就是做事不踏实、浮躁。
没有绝对的公平，只有力求尽量公平，如果及时清醒地认识到自已的不足之处，并能逐步弥补和克服，调整好心态，给别人一个不一样的自己，相信你的处境、你的待遇会有所改观。如果确实不是自身的原因，也不要委屈求全，现在的社会也有很多的选择机遇，人挪活树挪死。另一番天地也可大有作为。
西域达无为
如题所述，可以肯定主要是你自身出了问题，究其原因，可能有内外两方面：
1、先说外因，我们在生活与工作中，确实会受到一些不公平的对待，比如遇到偏心的上司、嫉妒的同事、运气太差等等；
2、再说内因，首先如果一个人对待生活、工作具有高度热情，同时也努力钻研经营，如果还总是受到不公平对待，可以肯定是我们自身出了问题，俗话说：这个世界上没有无原无故的爱、更没有无原无故的恨，一切都是积累到一定程度而展现的结果，所以，主要是自身的原因，可能有以下几个方面：
一是思想上有错误的定位和比较，比如从A到B走路需要10分钟，你与同事同时出发，但是他因为开车只花了3分钟，又例如：按公司规定以你的职级职位干某项工作可以到1万元的奖金，可是最后你得知与你干同样工作的小李拿了2万元奖金，你不知道的是小李是领导家的亲戚，所以定位与比较对象的错误，会让我们从思想上产生错觉，久而久之就形成负面情绪；
另一方面是在生活与工作上努力的方向与结果要求不一致，导致虽然有苦劳，但却没有功劳、甚至还坏事了；
再次也与我们为人处事、说话做事的能力与方式有一定关系，比如有的人说话做事太直，不知道给别人留余地，虽然你说的做的都对，但是方式不对，容易遭人记恨，比如太以自我为中心，不会顾及别人的感受等等。
综上，我想这就是你总在生活与工作中感觉自己尽力了，但总受到不公平待遇的原因，想解决这个问题，也只能从以上方面着手，先改变自己的心态、习惯，再改变自己为人处事的方式，有句俗话叫：会做的不如会说的，可见说话多么重要。
最后在以后的生活与工作中，既要学会低头拉车、又要学会抬头看路。
希望我的回答能助你解惑。
老尘不沉
作为一个曾经在单位，从事过三十多年政工作，己经退居二线多年的老同志，对于您提出来来的这个话题，我深有同感，有感而发。在工作和生活中一直尽力，而受到不公平的待遇，不可否认，这种情况会偶然的存在，但不能全盘否定！单位在选人，用人，甚至于评先评优工作中，有一套系统全面的评价体系和措施，讲究的是德能勤绩。由于在具体的实施和考评的过程中，涉及到具体的人际关系，人缘关系，考测结果，略有偏差，这些情况还是存在的。比如要选择一个好的基层领导，你不关是考察他的业务素质和能力，还要考察他的组织管理和协调、处理、解决问题的能力。我们也曾经碰到过类似问题，某一个人，工作业务能力强，能说会道，有知识有文化，在业务上是把好手，单位上也有心启用，但是，由于在处理人际关系上，他比较欠缺，使用不到半年，弄得所在单位怨声载道，他指挥不了下属，下属也不愿意听他的，弄得自己一个人辛苦不说，还吃力不讨好。所以说，一直尽力，受到不公平的待遇，某些时候存在，某些时候昰自己站在了自己的角度来评价，难免会有些偏差，甚至于自己感觉到受了委屈！我认为，一个在工作中也罢，在生活中也罢，还是在日常的人际交往中，不要太过于计较名利得失，做好自己的本份，是你的，总归会属于你，不属于你的，去争去吵，还是不会属于你，最后还要弄得个灰头土脸，众判亲离。所谓群众的眼晴是雪亮的，事久见人心，善恶终有报，不是不报，时候未到！
fff7
我是领导，看办公室里：
小A跟随我10年，没有被我重用。每天脚步匆匆，每天比任何一个人都显得努力，尝试做各种工作，总会伸手助人为乐。帮着打扫卫生，拖地没啥问题，帮着洗杯子就会打掉一个。在职场里回答问题，第一个总结经验总是第一个阐述观点，让新进来的工作人员都觉得小A很棒。可是领导不赏识小A。
因为：1从来都是我行我素，想到啥就干啥，做错了事，快速道歉，但常常在一件事情上反复错。每次都快速认错，下次和这次不会间隔多久，类似的问题层出不穷。2学啥都第一个抢着发言，开始领导真的以为小A会了，后来在做事过程里发现漏洞百出，问及，说，哦，我以为…3一年12个月，总在创新，一件事已经问过领导该怎么干，领导也明确讲了思路和干法，一离开走老路，干不下去，又来问，自己还感慨，早知…
小B，跟随领导半年，嘴也很努力，日常也努力，但重复犯雷同的错，常常加班纠错。究其原因，粗心和糙。
后来领导总结给小B听，不是不努力，是看不上领导派送这个活吧。如果这个话都讲了，还常常犯糙的错，无法涨工资是正常的。
小C，跟随领导1年，做事思考，遇事商量，每件事情在处理之前都会自己先掂量下。业绩好，几乎0差错。后来，有一家计划上市单位看上小C，去了。
领导思考：单位里，小A小B多了，小C必走，因为，人以类聚，小C看不到希望。如果你是小A小B，你觉得你很努力，其实真的要思考。如果你是小C，继续坚持就好，不公平就是眼前暂时的。
翟玮讲述房子那些事儿
题主说自己工作生活中一直尽力，却受到不公平的待遇，我觉得可能出现以下两个方面的原因：
能力不够苦劳来凑
我记得之前有个朋友，开店招聘了七八个导购，有一个导购确实很努力，但是悟性很差，而且做事不灵活。她可以每天很早来，下班很晚离开，工作中也是尽可能做好。可就是有些问题，别的同事都不可能犯的，她偏偏还出问题。
这样的员工，你说她够不够努力，只是她的能力不达标，所以需要努力去弥补，但有很多时候，就算你很努力，有时候还不尽人意。职场上，不是靠苦劳来博得机会的，看的是结果和实力，靠的是你贡献的价值。你再“苦劳”，结果不好，你不可能说，他都没有我工作拼命，为什么机会都到他手里了。
事实就是这样，职场上“没有功劳有苦劳”这句话行不通。要不然都卖苦劳不为结果负责，公司也早就不存在了。
你如何做？
你要做的是，好好把自己的能力价值体现起来，不要觉得自己很尽力了，很可能你觉得你尽力了，领导还觉得你根本没怎么努力。有些人一直就没怎么拼命过，稍微努力一下，就觉得自己拼命到惊天动地，比起那些真正尽力的人，你所谓的“尽力”真是微不足道。
好好去把工作结果做出来，我相信没有哪个领导不喜欢拿结果说话的员工。如果能力不够，就好好向做得好的同事多学习取经，争取自己跳脱“尽力却没结果”的怪圈，用成绩来为自己赢得公平。
跟同事有隔阂，跟领导有冲突
1跟同事之间有矛盾隔阂
有很多人平时工作确实很卖力，能力也不错。可就是为人相处这块是个硬伤，导致跟同事之间有隔阂，甚至跟领导还有冲突。
我之前干过这样的蠢事，就是自以为工作很努力，还时不时觉得同事都玩玩打打，对有些同事有些意见。久而久之，这样的想法就会影响你跟他们之间的关系。回过头来想想，努力是工作中值得骄傲的事情吗？根本不是，有些人可能没你努力，却结果做得比你好。你所谓的努力，可能是忽略工作效率式的蛮干，一点都不可取。
你如何做？
用人用长处，看人看优点。没有谁是十全十美的，包括我们自己。何必跟别人的缺点过不去呢？在相处的过程中也不要用挑剔的眼光去看别人，很早都有句话不是说：“严于律己，宽以待人”吗？把对别人的苛刻用在自己身上，把对自己的宽容用在别人的身上，你的同事关系自然也查不到哪里去。
2.跟领导之间有冲突
人心都是肉长的，你尊敬别人，别人自然也会善待你。工作中，切记因为自己能力还可以而盲目自大而跟领导对着干。
试想一下，如果你作为一个领导，喜欢什么样的下属？
1.分配工作任务积极主动的
2.在公司拥护领导的
3.开会中积极响应不抬杠的
4.办事能力强且靠谱的
5.有担当出结果的
6.工作中正能量不抱怨找借口的
7.勇于自我检讨反省的
如果你在工作中办事总是拖拖拉拉，领导分配的事情也不积极主动，碰到问题总是抱怨逃避的，而且结果不好总是有各种理由的。我想没有人会喜欢这样的下属。只会把这样的人边缘化，哪怕他所谓的有多“尽力”。
怎么做？
抽个时间，跟领导好好做一下沟通。当然这个时机选择在领导心情还不错，自己工作也完成的还不错的情况下。坦诚布公做一下沟通，看是否有什么误会的矛盾没有解开，或者在工作中请领导给出一些看法和改进的意见，让自己好做下一步的改进。
总结，在工作生活总觉得自己尽力，却一直受到不公平待遇，这个事要值得自己好好反省一下，没有哪个同事和领导会无缘无故跟你过不去，要不就是你的能力跟要求有差距，要不就是在平时工作中为人不太好，导致你跟领导同事之间有矛盾，需要通过沟通和平时的言行去化解。不然，你会陷入这样的怪圈，把自己耗没的。
80后杨同学
谢谢！山外青山楼外楼！人上有人天上天！人比人得死！货比货得扔！自己站在自己角度看问题认为一直尽力了？有点不客观？自己认为受委屈了，得不到公平的待遇，这说明不了什么？只不过是做好了自己份内的工作而已，做出过特别额外优秀成绩来吗？公平只不过是对自己而言，有多少公平是公平的。
换句话来说别找真了，有句俗话说得好，叫好吃不如得意！你做的再好再优秀出色，你的领导老板老总不得意你，看不上你，哪你拿他没办法没有招。我在生产队上班的时候也这样，无论你干什么做多好也不行，队长就是看不上你不得意你，哪股劲不知从哪来的？队长他还是我们家亲戚你说怪不？无论什么事情都真对你而来，哪你没招？可能还是自己做的不够好自己看不出来罢了。客观讲这个也得承认。为了生存忍着吧！全队社员男女老少五十多名就我工分最低人家男劳动力每天挣10分我8分一样出工出力公平吗？后来他也感觉也对不住我也给长上去了。没办法生产队解体算是出头之日了。什么事情不能以个人的意志为转移，出发点要明确。看得开长远为目标，别看一朝一夕。心态最重要！不要过于太较真！
一个庙的和尚一本经，
有的扫地挑水有打更。
世上根本没有省油灯，
庙里和尚无发都叫僧。
主寺长老是头对谁公，
何况工作生活话人生。
Aiopr147301105
这种情况国有企业严重一些，因为多数国企工作靠关系。私企几乎不存在这种情况，是靠技术吃饭。第一，要看得开，选择接受。国企人脉复杂，裙带关系比较严重。比如，在提职上，同样两个人竞争，如果我们没有背景，另一个人有背景，是公司老总的亲戚，你的上司肯定要提拔另一个人，谁是你的上司都会这么办。第二，如果自己真有拿人的技术，有拿人的本事，选择离开。或调岗，或辞职。
渤海新人
我很能体会你的感受
我也是那个为朋友亲人真心付出
工作认真负责
也不嚼舌根
也不争位置
也不抢功劳
但是很多时候还是得不到应有的回报
甚至是不公平的待遇
后来我想通了
你不能指望所有人喜欢你
也不要妄想你真心付出别人能认可
这是人性的差异，也就是俗话说：萝卜青菜各有所爱
同一件事不同人做出来得到的效果是不一样的，比如说一个妙龄女郎抛个媚眼那是性格，一个上了年龄的大姐做同样的动作那是不正经，那是做作。
所以你只要做好你自己
不要和别人比，有时很多不爽是来源于对比
就像工资，你和别人同岗位业绩差不多，但工资比你低，你应该会偷着乐，还会给他贴上他肯定是不会拍马屁，效率低等等标签
但反过来你比他低，你就会觉得不公平，觉得自己的付出都白费了，领导偏心等
所以没有比较就没有伤害，心态再放平和点
