2020-03-14 13:35:53 佚名

指尖快评

存在即是合理。

1.被拒绝，绝大部分是能力不够强，或者你的强并没有展现。

如果你你是一个销售高管，每个月能给公司带来千万的销售额，手里有着一大把的资源，相信，不是你去找工作，而是工作来找你。所以这种“能力很强”，很可能仅仅局限于“能力”，也就是并没有展现起来。

2.从企业的角度来说，花时间找这种“能力很强”的人，不如等他的能力展现，花钱挖过来。

你的能力强，没有展现出来。说明还有哪些点你没有做到，不管是机会、还是运气，因为这都是能力的一部分。而这个时候，你用什么说明你的“能力”？所以这种现象很合理。

3.有学历，至少说学习能力强。

现在的合格社会需要的是什么？最主要的是学习能力，而且是快速的学习能力，是学完之后直接能用的能力。所以通过学历将这些人筛选出来，然后将他们培养成人才，对企业来说是最高效的。

办公新萌圈

这种现象在近十年间越来越普遍了。也就是说越来越多人会因不是全日制文凭而被拒之招聘门外了，虽说这是一个不好的现象，但也没有办法了。现在每年毕业太多大学生了，也就是获得全日制文凭的人太多了！下面说说自己的个人拙见吧！

第一、发生这种现象，说明全日制文凭的人数的过剩，人才浪费越来越严重。回想十年以前的外资企业的从业经历，当时一没有那么多全日制文凭的人进外资企业，二我所在的工厂统计后发现全日制文凭的人流动性较大，不稳定。虽然说每年都断断续续以储备干部的身份招聘进来几批人员，但到能干满一年的少之又少。有些人员刚到具有独立的时机，他人要走了，坚持不下去了。当然原因是双方面的，企业不想找一个不能产生价值的人，而全日制文凭的人员初期实践能力不足，也就是眼高手低，比不上已经经历过大风大浪的师傅们，所以双方一时解决不了这种矛盾，就选择分手了。当然还有另外的选择了。

第二、回到内地生活的这几年，才发现什么叫招聘奇葩。现在很多企业招一个文员，都需要全日制本科学历，给人家一个月二千多块的工资，都让人不好意思发招聘信息。但更奇葩的是竟然有人来应聘，甚至好一点儿的单位，还有选择的余地。这说明一方面是就业压力确实很大，另一方面也说明很多年轻人没有了进取心，就是找个事儿干而已，反正自己家庭情况好，有吃有穿了。

第三、其实全日制文凭并没有那么耀眼，但基层招聘人员只有通过它来初选合适人员了，只是一种办法而已。说说我身边的一个原同事吧！他人毕业于211工商管理本科，毕业后考三支一扶，以35分告败。和我谈考试成绩，他坦诚地分享了自己的情况。大学四年基本没有上过课，连高中的那点儿知识也交给了课本和老师，他说如果高三毕业去考，他至少考个70分以上，当时的录取分为62分，但现在很多常识确实不知道了。后来从我们单位辞职走了，原因是工作压力太大了。其实一天就帮助整理方案和报表，但是他对办公软件使用不熟，一时半会儿适应不了，所以只能选择自已离开。再后来选择了一家物流公司，当理货员。偶尔发个微信联系一下，想想都心酸，花费那么大的心力，享受了那么多的资源，培养出来的大本学历人员确愿意干一个理货员的工作。而且是连续三年考公都失败呀！他现在的生活很迷茫。

最后，希望用人单位能注重个人能力的测试，让那些有能力而没有全日制文凭的人员有施展自己的才华的机会。其实有很多人没有全日制文凭不是个人原因了。60、70、甚至有些80后当年的高校录取率确实低呀，哪像现在，高校扩招太多了。

生活账号

我是1981年的，三本出身在一个软件公司做技术团队领导已经10多年了，见证了几批程序员的成长，同时也长期观察了学历对程序员的作用。

由于我自己本身是三本，是因为工作出色才被公司领导重视并逐步走上领导岗位的，将心比心我早期在招聘的时候对学历要求很宽松，期望给更多像我一样的人一个机会，然而经过几年我发现那些正规院校出来的程序员的成长一般都会大幅度超过成教，自考，函授出身的程序员，越年轻的程序员这个趋势越明显。

程序员是一个干到老学到老的职业，十分强调学习能力，我敢保证如果有能力干好一个程序员，就绝对有能力考上大学。80后确实有一些人有能力却因为经济原因上不了大学，但是随着中国经济的发展这种人越来越少，孩子考上了大学父母怎么想方设法会供孩子去读。90后不上大学的很难找出客观原因。现在已经开始招聘95后程序员了，我对学历这块卡的很死不是正规大学计算机系毕业的肯定不要。

吴晓50043586

对于学历的歧视，除了毕业生，这个是实打实需要全日制文凭，因为这是硬性规定，对于社招人员，更多的时候说因为不是全日制文凭而被拒之门外，更多的是借口。想要你不需要理由，不想要你，什么都可以成为理由。

可能是为了淘汰你而编的一个理由

当年我跟经理一起去面试一个候选人，面试下来还不错，技术挺好，上进好学，可就是眼睛有点斜视，可是不好这么跟HR说，也不好交代，于是经理看了下建立，就编了一个理由，就是这个人的学历不是全日制文凭，所以不要。

这个候选人被学历淘汰只是表面上原因，而不是真正的原因。学历成为了一个借口而起，就跟男女朋友分手一样，性格不合一样，这就是一个借口。

减少面试筛选成本

招聘人员一天要看几十，几百个简历，从筛选的角度来说，给学历设置一个门槛，可以淘汰一批。虽然说不是全日制学历也有工作能力强的，但是做一个比较。

一个面试只有45分钟到一个小时，在这个时间内，要考察这个人的专业能力，沟通能力，表达能力，团队合作能力，还有救是遇到挫折的抗压能力，这些都比较困难。

而作为全日制学生，经过了高中三年，考入了一个大学，说明在高考这个战场是胜利者，而高考是三年的时间，还有就是进入了大学，学习了四年，而且顺利毕业，说明这个候选人比非全日制的考虑几率高。

所以在这个维度上看，学历筛选是一个很好的帅选条件，大概率可以找到满意的候选人。

学习不行，可以从大公司入手

其实对于学历来说，这个是当公司对于你不了解的时候，你的一个背书，简单，易用来区分你跟别的候选人。如果你不是来自好大学，来自全日制。

对于简历背书，除了毕业学校，还有工作过的公司，特别是随着工作时间拉长，毕业学校越来越不重要，而你工作的过往经历，过往公司都是非常重要的。

前几年，大众创业的时候，如果你的创业团队里面没有来自BAT的员工，那就不算创业，也不好拿融资，现在也一样，你在大公司任职，出去找公司，这些工作经历可以为你背书。

所以，如果学历不行，在找工作的时候，尽量找一个大公司做，这位你以后再找工作做好大的基础。

所以能力强，但是学历不行被淘汰，可能只是人家的借口，当然学历也是公司筛选候选人的一个利器，如果学历不好，需要去大公司镀镀金，这样在以后的找工作中，占据更有力的地位。

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阿布的分享

我是从事企业管理咨询和人力资源工作的一名职业猎头，在以往的工作中经历过很多次这样的事情，猎聘中高层的都会对学历有要求。

几年前给一个上市公司招聘过一个运营副总的职位，要求是重点大学本科以上文凭。

经过一周对求职者的筛选，有几个学历很高是985的硕士学历，但是工作实际能力达不到岗位匹配度，有一位三本文凭的男士和岗位匹配度相似，知识面丰富，人品也很出色，对他本人做了详细的背景调查，和他的简历一样，只是文凭是三本的大专学历，没有达到是全日制重点大学本科以上文凭。

当我把简历推荐给用人单位HR总监时，用人单位还是拒绝了。理由是这个候选人的第一学历不是重点大学毕业生，只是个很普通的三本院校。而他们这个职位要求是重点大学本科学历毕业。

因为我公司前期给用人单位做过人才发展和团队建设，我找了总经理，向他详细的推荐了这位三本的候选人，总经理亲自和他面谈了工作内容，总经理非常满意，愉快的接受了他，办理了入职手续。

在后期和总经理交流的过程中，总经理不断的夸奖他人品好、能力强，对我表示感谢。

而在猎聘这样的工作中并不是特例，很多用人单位在招收候选人的时候都会有这个要求。特别是如果你是专科学历，后面修了一个非全日制本科。他们还是只认你的大专学历。

以下我说说在招聘工作怎样对待学历的问题：

1、体制外公司因人而议，根据岗位匹配度定，不要把学历只是当作唯一的能力。

如果只是拿一张文凭，没有工作能力，不能给企业创造更多的价值，重点大学的博士也没有用。

2、体制内的所在的行业和工作需要高学历傍身。对于某些人升职加薪都是很有帮助，可能要达到什么样的学历标准才更有入职的机会。

总结：作为一名职场专业人士，我们应岗位和人而定，选择是否需要全日制的文凭。

企业管理咨询学海

这个的确是一个很普遍的现象。可以说是用人单位的标配了。

首先，这个全日制文凭是用人单位的准入门槛。

我来说一个真实的案例。

我有个简历优化的客户，通过沟通交流，其实在业务能力上还是蛮强的，她是做一家知名房企的行政经理工作，想要再跳槽到另一家房企。

后来我在跟进这位客户的情况时，她跟我说，已经做了最终的面试了，对方老板也很满意，但是就是因为自己不是全日制本科学历，所以对方招了另一位能力差一点的姑娘。

为此她也很郁闷，我跟她说，一般大型的企业都是会有一个人力资源的规划的，年龄、文凭学历、甚至男、女都是会在规划里面的，这样能保证一个企业的人才发展和平衡，是为了5-10年的企业规划做积淀的。

所以从企业角度讲，无可厚非。

但是从我们个人角度来说，因为既成事实了怎么办呢？

我觉得是再次的提升，将学历再次提高一个等级，提高自己准入标准，那么敲门砖已经OK，能力就能够在面试以后后续的工作中逐步体现。

当然特别优秀的人企业还是会特别对待的。

所以，归根结底，就是我们要么就是特别优秀，让企业打破自己订立的规矩，特人特办，要么就是提高自己的门槛。

都是提升自己，就看是能力方面还是文凭方面了。

我是小李杜

当年我侄子高考前，跟我讨论过一个事例，跟题主提到的这种情况类似。

主人公是他伯伯一个朋友的孩子，孩子能力挺强，可惜当年考试考得不好，因此毕业证书上的学校名称并不光鲜。毕业时，去应聘一家行业内比较知名的企业，但是连一面的机会都没有拿到。然后他南下，去了深圳还是广州，入职了一家中小规模的企业，因为本身能力还是有的，所以没几年就成长起来，之后跳槽进了业内同样比较优秀的企业，而且发展得很不错。

基于此，侄子得出结论：高考考得好或不好，没那么重要，以后都可以发展得很好。

记得当时，我对他是这么说的：听完这个故事，我得出完全不同的结论——考进一所好学校是那么重要，重要到，即使你再优秀，没有这块敲门砖，连给你展示优秀的机会都没有。

当然，题主提及的情况更进一步，但两个问题的性质一致，即学历和能力是否挂钩。

1.普遍认知

我们不排除有学历不高，但是能力强的人的存在；一如我们承认会有高分低能人群的存在一样。但是撇开这两极，最大部分的人，学历和能力还是成正比的（这里不讨论更多涉及个人意愿的是否愿意去读研去考博，就说正常普遍的本科学历）。能力强不强口说无凭，最终总会量化到一些具体的标准，因为还在读书的年纪，主业是学习，所以理所当然的，通常会通过完成主业的业绩，也就是读书的成果如何来评定。这里肯定会有人举例多个事业有成的名人当年辍学的故事，但一如本段开始时就说过的，我们不排除有学历不高，但是能力强的人的存在，只是这里探讨最大众化的认知和观点。就像你说我的销售能力很强，可是每个月的业绩就是上不去一样，撇开确实可能存在的客观原因，最普遍的认知肯定就是，其实你的销售能力不怎么样。

2.企业角度

因为职业关系，身边很多朋友是掌管招聘板块的HR，站在企业角度，因为我需要的人数是有限的，当应聘的候选人足够多的时候，我必然通过一定的标准、一定的硬条件筛选掉一部分人。不是说我错过的那些人就一定不是人才、甚至是合适我的人才，但是，我需要的人才出现在不符合我标准的人群里的概率远远低于出现在符合我标准的人群了，既然我并不需要所有符合条件的人才，只要有限的那么几个，那么错过本来就是必然的事情，所以HR不可能为了小概率事件去耗费大量的人力物力去做性价比不高的事情。

综上所述，出现题主说的这种情况，是非常正常的现象。

淡淡的小面包

有的时候是这样的，但也因为实在很难通过面试那20-30分钟了解一个人，你也没办法把所有面试都试用一遍啊。所以学历久而久之就成了很重要的一个部分了。不过不管什么学历，自考，一本二本和其他，起码证明这个人通过努力完成了学业。我最害怕看到学历全是未完成，亲身经历，现在店里的一个员工，从我接手店过来他就是其中一个，就一直想做这个，想做那个，梦想好多，最后工作上什么都是半途而废。我后来才发现他高中毕业后学了几个专业都没学完，但人家没写在简历上，感觉被骗了。真希望他快点辞职，离开这里吧！

皛皛974

很不幸，你说的这种人就是我。

因为年轻，所以初中没有毕业就去念了中专，中专毕业后，函授了一个大专文凭，最后去培训机构培训了编程，成了一名程序员。

行业和行业不同，对学历的松紧也不一样

工厂特别注重文凭，中专毕业后，去电子厂、汽车零部件厂和汽车制造工厂当普通，当时的感受就是大学生面试后，虽然和我们一起做普通，但是为他们提供了后备干部通道。而作为普通员工的我们，就沦为了工厂里的螺丝钉。

互联网IT行业，小公司来讲，因为招聘需求复制的比较多，所以一般都是大专或本科，要么就是不限。基本没有说最低中专。这个比较看中个人能力，能力满足公司需求，小学也没有人管你。大公司来讲，就是一道迈步过去的坎。走正统流程，连面试的资格也没有，如果想蒙混过关，背调查出来可不是开玩笑的。

所以，这个问题第一要看行业。

能力是否强到可以打破规则

能力怎么叫强呢，我们就按照一个人能独立撑起一块技术或业务方向来讲。

强到这样的地步，至少小公司没有拒绝的道理，大公司讲究的比较多，比如合法性，道德等都会进行考察，而不是唯能力论。

大公司比如支付宝，网上传传的一个黑客黑进去了，然后被收编了。不管传的多邪门，我想，大公司如果对紧缺人才还是会不拘一格的。

如果只是能力稍微强一点，没有带来特别的转变，很大可能还是会被刷下去。

为什么要全日制学历

很多行业不同，对岗位的要求不同。以编程的程序员为例。如果是研发图形化或游戏方面的算法，需要很多的数学基础，而像我，中专学历你让我去给你讲线性代数什么的，天，真心不懂。

全日制学历必然有全日制学历的认知和基础，这是没有这个基础的人很难具备的。

你可能会说，我可以学啊，那么现在就在招聘，你啥时候能学出来并应用实践？

总结

对于中小企业，如果能力和做人方面没有什么问题，也不是高管的话，学历可以往后放放。

如果是正规中、大企业海选一般都被淘汰了，给你展示的机会都没有。

未来，学历还会越来越重要，奉劝那些不想上大学的那部分人，别让自己后悔！

小怪聊生活

【品味职场】来解答这个问题：学历是找工作的敲门砖，因为没有全日制文凭而被拒之门外的数不胜数，更有甚者都到不了门跟前因为你连简历筛选这一关都过不了。为什么全日制文凭有如此大的作用呢？以下将通过多角度分析，希望能够提升大家的认识：

第一、全日制文凭和非全日制文凭的区别

全国统招的“全日制国民教育”，就是全日制，他的一个特点就是全国统招，而且是按固定时间在学校上课。

而其他自主招收的学历都是非全日制，也就是没有强制固定的学习时间，比如经常听说的成人高考，自考，函授之类的。

1、生源含金量的不同

学习能力强的都通过全国统招进入了全日制大学，而其他落榜生为了继续深造只能通过非全日制的方式，学习一定的职业技能，让自己在社会上能够立足。

可见，相比于全日制，在学习能力上大部分的非全日制生源都是比不上全日制的。

2、教育含金量的不同

由于采取的非固定时间上课，就比较自由散漫些，老师对学生的关心程度也不相同。其一是非全日制的上课都是老师挣外快，自然是在课堂之外的付出，在用心程度上有所差距。其二是老师在心里上也认为非全日制的学生本身不爱学习，自然也不会关系。其三是学生本身也不属于爱学习的类型，在这种宽松的管教下也变得更加荒废。

3、学历含金量的不同

全日制的学生如果在学校里没有通过考试，就会得不到学历，而非全日制的学生在明面上也是要通过考试，但本质上都是一手交钱一手交货，只要交了钱，学历嘛已经就是你的了。

第二、全日制文凭的作用

文凭真实的功能应当是学习、技能和学习经历的证明，它是你在求学期间综合能力的结晶，代表着你在进入社会前的一个能力。文凭是你寻找就业机会的敲门砖，主要体现在：在合作之前，求职者和企业招聘人员之间并不熟悉，那企业招聘人员又通过哪种方式能够较快的获得求职者的能力信息呢？很显然第一个方式就是简历，如果你的简历上体现了各种各样的奖项和荣誉，显然你在学校的阶段是一个优秀的学生，那么在进入职场以后成为优秀员工的概率将极大提升，这也就让你获得了面试的机会。相反如果你的简历上没有学历，招聘者就会认为你的能力较低，那你获得面试的机会几乎没有（正常渠道）。