覆巢之下無完卵。
一場席捲全球的疫情，使得企業的日子愈發不好過。近日，在脈脈職言區，多名加V認證的58同城員工發聲稱，58同城開始裁員，單方面強制員工停薪留職2個月，每個月只發基本工資的80%，即1760元。
有員工曬出了待崗協議，其中的甲方信息顯示為“北京城市網鄰信息技術有限公司”，據公開資料顯示，北京城市網鄰信息技術有限公司正是58同城公司的總稱。
一位名叫“一個專員”的網友更是在微博公開表示，58同城已於近期開始裁員，比例高達20%。在被稱為互聯網寒冬的2019年，58同城CEO姚勁波曾承諾“不會裁員”。
58同城方面回覆《商學院》記者稱，目前網上所流傳的裁員等消息不實，目前58同城的相關人員仍按正常業務進行安排。不過有58內部員工向記者表示網上流傳內容屬實。
降薪裁員？
復工潮剛剛開始湧現，一則關於58同城“變相裁員”的消息在網上引發大量關注。
在員工曬出了待崗協中提到，因受公共衛生事件影響，導致市場狀況變化，對公司生產經營造成重大影響，致使相應崗位停工停產，員工崗位暫無工作安排。
協議顯示，該員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間58同城支付待崗工資標準為1760元/月(薪酬標準按照當地最低工資標準的80%支付)。
有58同城內部員工向《商學院》記者透露，各個業務線及團隊給出的方案並不一樣，“有些部門實際只發放全部工資的60%，有的是一週五天，兩天去公司，三天在家辦公，但其中兩天要請事假。”
有不少員工認為58同城此舉是為了讓員工自行辭職，以逃避N+1的補償。而根據《商學院》記者瞭解，有員工已經接到了要求離開公司的通知。
“公司讓我自己提交離職申請，原因註明系“個人原因”，3.1號給通知，3.16辦完手續，而且從11-13號必須請事假，沒有n+1，更沒有1，或者月底辦手續，但是按照地方最低工資標準發放工資，並且必須要上二休三，強制3天事假。”有58同城內部員工說到。
河南威鼎律師事務所律師尹曉柯律師向《商學院》表示，降薪、待崗等措施本質上屬於變相裁員，因為很顯然其目的屬於逼迫員工自行離職。
在她看來，如果一個公司擬單方面解除勞動合同，公司需要滿足在《勞動合同法》中所規定的企業單方面解除勞動合同的法定事由，並經過相應的法定程序。
“如果公司確實已經過長期的連續經營性虧損，且已履行法定程序，公司進行經濟性裁員還應該按照員工工作年限支付相應的經濟補償金。”她進一步說到。
福建瀛坤律師事務所蘇奕欣律師向《商學院》記者則表示，按照《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》），企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
“企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”通知中進一步提到。
在蘇奕欣看來，企業採取降薪待崗等措施是在履行人社部指引，符合相關規定，但企業也要多考慮下員工的難處，二者要換位思考，共克難關。
但對於逼迫員工自行離職的行為，蘇奕欣認為已經構成非法解除勞動合同，員工可以不同意並保全證據，可以向有關部門投訴或者申請勞動仲裁予以維權。
實際上，按照《勞動合同法》規定，企業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
“依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”蘇奕欣指出，要進行裁員，需要滿足上述情形之一。
但58同城方面回覆《商學院》記者稱，目前網上所流傳的裁員等消息不實，目前58同城的相關人員仍按正常業務進行安排。
增速放緩或為主因
公開資料顯示，58同城創立於2005年12月。2013年10月31日，58同城正式於紐交所掛牌上市。2015年58同城先後完成安居客、中華英才網併購，同年11月與趕集網正式合併。
2016年5月8日，58同城Logo換新品牌升級，58同城成為58集團旗下子品牌，業務主要覆蓋招聘、房產、汽車、二手、家政等。
這不是58同城第一次陷入裁員風波，2019年，58同城CEO姚勁波曾發內部信，稱在年初的年會中提到今年不裁員，但不代表不淘汰、替換人，一個具體的做法就是在年底前降級或請走10%的副總裁。
裁員傳聞風波背後或許折射的是58同城正面臨營收增長放緩壓力。2019年Q3，58同城實現營收42.58億元，同比增長17.4%，這一增速是自2018年三季度以來的最低值。
作為其最為核心的兩項業務，第三季度公司會員服務實現營收11.93億元，同比增長1%，在線推廣業務營收為27.97億元，同比增長20.1%，而相比於第二季度，這兩項業務的增速都有所下滑，Q2分別為1.2%和23.8%。
在財報中，58同城指出，在當前的市場情況下，公司的營收可能還會面臨不小的增長壓力。“不過公司的核心還是在於流量用戶，因此，投資者主要還是需要關注用戶的增長情況，這能反映公司的運營以及未來增長的空間和增速。”財報中進一步寫到。
對於2019年第四季度的業績，58同城此前給出的指引顯示，預計其總營收區間為40.5億-41.5億元，同比增速區間繼續下降。
國泰君安在一份發佈於2019年11月的報告中則認為，由於房地產及宏觀經濟不明朗，58同城在線廣告和會員業務的增長壓力不小。
為了獲取更多流量，58同城也在不斷佈局新的業務。比如，近幾年一直在開拓下沉市場，推出面向鄉鎮市場的、覆蓋招聘、房產、二手車等領域的信息分發平臺“58同鎮”。58同城CEO姚勁波將其看作是二次創業，他的計劃是在2020年覆蓋中國的所有鄉鎮。
日前，58同城公司經營範圍又發生變更，新增人工智能應用軟件開發、人工智能公共服務平臺、人工智能通用應用系統等，此外還新增文化娛樂經紀人服務、數字文化創意軟件開發等。
這些業務的開展是否能緩解姚勁波的業績焦慮？《商學院》將持續關注。
閱讀更多 劉子說事 的文章
