隨著十一黃金週的結束，2019年校招也迎來了最為火爆的時節。此時的應屆畢業生正在為求職奔波，但總體來看今年的就業形勢整體上不容樂觀。
進入校招季以來，大四學生小H已經投了26份簡歷，參加了10次筆試和2次面試，但依舊沒有收到任何一個offer。應屆生們在迎接來自社會的第一重挑戰上壓力重重，但現如今年輕人們擔憂的不是找到一份工作，而是找到一份自己滿意的好工作。
對於好工作，不同的人有著不同的定義
傳統意義上的好工作還是"錢多活少離家近"，一轉眼職場變成95後的天下時，好工作的內涵也發生了變化。隨著文化和價值觀的多元，社會的包容性增強，國家也開始倡導多元就業，對於2019屆畢業生來說，所謂的"好工作"自然也有著多元的定義。
有些應屆畢業生比較看重一份工作背後帶來的人生轉機，對國企十分嚮往，除了穩定、身份認同感高，還有可能拿到當地的戶口；還有的應屆畢業生渴望進入互聯網公司，這一領域兩三年就一個風口，他們看好互聯網公司的發展前景，期待順勢成為人生贏家；還有的應屆生則比較看重一份工作的本質，認為好工作應該是能讓自己學到東西，同時具備良好的發展前景。
但理想很豐滿，現實很骨感，雖然每個人都有心中理想的僱主類型，但毫無工作經驗的他們能否在校招季拿到理想的offer還是個未知數，在無數次的投簡歷、面試的過程中，如何把握時機順利得到理想僱主拋來的橄欖枝呢？
做好準備，不錯過每一個拿到offer的機會
應屆生不光沒有工作經驗，更沒有求職經驗，這與上學時考試答辯不同，找工作沒有標準答案，反而要靠一些經驗和常識來理順求職的每個環節，最終到達目的地。
首先，要提前熟悉校招的流程，避免錯過機會。一般來說，校招分為校內途徑和校外途徑，校內途徑是指校園宣講會或者說專場招聘會及大型綜合招聘會，主要集中在秋季，即9月中旬至11月中旬，這也是瞭解企業的好時機，有什麼想了解的問題不妨及時提出。
需要注意的是，宣講會上並不會接收簡歷，而是需要應聘者通過網申進行簡歷投遞，所以一定要重視網申。網申之後就是一系列的考核流程，即在線筆試、群體面試、部門主管面試、HR面試、實習轉正五個關卡。筆試部分主要考核能力及個人素質，部分專業還會涉及英語筆試，可以針對性的做些準備。
其次，求職目標要明確，知道自己想要什麼樣的工作。參與校招的企業如星辰大海，你要做的就是快速鎖定目標，尋找合適自己的那一個。想要在求職時"穩準狠"，就要提前分析盤點。在挑選企業和職位時，選擇面試時間便利、招聘崗位條件與自身匹配程度高、企業文化與自身價值觀相符、發展前景好的企業和崗位作為主要目標，集中精力在明確的目標上全力以赴，避免盲目撒網、一無所獲。
最後，簡歷信息要簡潔明瞭，亮點突出。招聘會現場人山人海，想在眾人中脫穎而出還需要在細節上下功夫。除了給招聘方儘可能留下深刻的第一印象，簡歷也是傳遞個人亮點的重要途徑。製作簡歷時，避免長篇大論的敘述，而是直奔主題，突出個人成績和經歷中的優秀之處。比如在校期間獲得獎學金，參加的社會活動，參與比賽獲得的獎項以及在校期間的實習經歷都是求職時的加分項，能快速吸引HR的注意。
如果因為個人原因錯過了校招也不意味著就從此失去了好機會。除了線下的專屬招聘活動，技術驅動的求職平臺也為應屆生們打開了更廣闊的天地，在58同城上，就有不少金融/銀行、互聯網等優質企業面向應屆生提供就業機會。為此，58同城特推出了"金融/銀行專區" "互聯網專區"及"白領專區"等諸多特色專區，將不同工作屬性的崗位集中呈現，滿足多元化求職訴求，讓求職者免去篩選職位的精力，更快地步入心儀的工作崗位。
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