啊练实验室
应该是针对岗位吧，扫地的应该不至于也是大学本科！
再说自己经验的企业，还是有一定的自主权利，就算他说招聘，面试的时候刷大家下来也是一样的。这样反而浪费了双方时间。
包括很多大公司，对学历都比较看重，也会设立门槛。
外贸丹尼
那啥，别说专科生，我们211都是食物链底端，别人要的是985硕士，上次专业课教授想给电信内推俩学生工作，被拒绝了，说只要研究生，啊其实985也有鄙视链，好像就是腾讯吧我记得，一些专业武大的还不要，人只要华科的...所以说你专科咋去竞争，人211，部分985，一本，二本，三本都还没闹呢...
一只圆润的柯基
感谢您的阅读！
其实，有专科生拿到腾讯的offer。但是，如果是校招的话，这种可能几乎为0，基本上都是社招。
上高中的时候，老师就和我们说：好好学习，上一个好本科。等我们高考失利的时候，他们这样安慰我们：有的专科专业比本科都好。而是，还有专升本，照样能够考研究生！可是，毕业出来以后，很多企业单位看中的是第一学历，如果你第一学历不是本科，甚至不是985，211都可能被刷了。
所以，这样看腾讯只是履行了一个部分企业都会做的事情。
其实，现在的企业对于专科生，本科生有不同的看法，实际上是因为对于学习能力的认可度。在一些企业看来，专科生的学习能力不及本科生，所以就不能够获得加分，但是这种说法我并不苟同，确实能力远远大于学历。
可是，这道门槛确实在很多人心中留下了一丝痛处，这道伴随着你一身的门槛，即使你努力进入了腾讯，或者华为这些企业，甚至做到了高管，反而专科的学历，可能会成为你内心的一根刺。
可是，如果你已经无法改变这种现实，我对于你的建议：
- 我们努力提升自己，让自己更专业，后天的努力，远比学校更能够让你成功。多积累经验，让技术成就你。
- 你得知道你的目标，假如以腾讯为目标，你得想想，怎么样才能进入腾讯，一步一个脚印，定个目标。
- 你得认清自己的缺点，这样正式自己，才能够提升自己。
LeoGo科技
无稽之谈！我侄儿技工毕业就在深圳总部腾讯大厦上班，月薪8干左右（五险一金）。
朱其奇
腾讯拒绝专科生，几乎是必然的。不用说腾讯，你叫的上号的互联网公司，也几乎会全部拒绝专科生。小良这里指的是一些核心岗位，有网友说去打扫卫生，你当我没说。
1.学历过剩是造成这一现象的主要原因
我知道开篇说的有些绝对，会引发了一部分人的不满，但这确实就是事实呀。小良就是被这个事实所教育的人。
小良去年面试了很多互联网一线大厂，但是没有机会面试腾讯。就拿面试淘宝来说，淘宝给了一面二面的机会，三面时挂掉了。面试官直言不讳的说，非985211本科是拉分点，我们还要看一下其他人的表现。后来还给电话回访说，吃亏在学历了。
言归正传，随着80后，90后，甚至00后进入就业市场，学历过剩已经是不争的事实，不用说专科，本科都费劲。上半年听说太原某事业单位招聘13人，研究生报名600多人。其中有大量的海归研究生。可想而知，竞争是多么激烈。
2.想跳出简历海选，靠的就是学历，其次才是职业经历
小良也听说过，某大牛只有专科学历，被某团队所赏识，进入某互联网大厂。确实是存在的，但这本身是不公平的。为什么这样说？在简历海选阶段，用人单位和劳动者完全是不了解的情况下，首先靠的就是学历，其次才是职业经历。被挖走的专科只是企业进行了前期调查，不属于这种社会招聘，甚至对于这种社会招聘来说，是不公平的表现。所以不能拿来做样例。
一个很现实的问题就是，在双方都无无了解的情况下，学历绝对是第一要素。
3.学历有标准，能力无标准
用人单位在选用劳动者时，学历是有标准的，是可以被迅速筛选的。能力是无标准的，尤其是很多综合管理岗，行政岗，一些职业决定是没有标准答案的。很难通过一些具体的事宜来评判一个人的职业能力，需要长期的了解和考察。
在有限的时间内，如何迅速确定面试者的能力，如何给老板一个交代？相信很多人会宁愿选择学历高的，因为这样风险低。对上对下都好交代。
4.临渊羡鱼，不如退而结网
学历的优势和好处不言而喻，与其抱怨，不如好好调整自己，提升一下自己的学历。真的有能力的人，再配以高学历，不是更好吗？
尤其现在是知识爆炸的年代，什么时候从头开始学都不为迟，不论是自学还是报班，都有很多成熟的途径。而且在提升学历的过程中，也是自我奋斗和优化自己的途径。
5.结语
腾讯是腾讯，我们是我们。它的要求不会影响你的优秀。但想挑战他，就付出行动吧。专科学历只是个起步，不应该当成是学历的终点。
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良之才
个人认为这是不公平的，应该以能力看人而不是学历，许多专科生学习能力和动手能力很强，对于某些岗位专科生更适合。个人认为本科才是鸡肋 ，没有研究生的理论扎实，没有专科生的动手能力，因为专科生操作性课程更多，而本科生说是综合培养，学得特别杂，人的精力是有限的，学的多结果就是都学不好
所以个人认为腾讯的做法是不是错误的，应该竞聘上岗
测绘地理信息研究
我曾看过考研培训指导老师张雪峰老师就学历与能力对于学生就业的影响舌战群儒的视频，视频中都是名人，还有局座张绍中在场。有的名人说有能力不在乎学历。张雪峰老师激辩，大概说没有高学历，你连招聘的第一关都过不去。没人会用你。名校桌前挤得水泄不通，普通学校桌前门可罗雀。人们无言以对。其实在场的几位名老总就是实践者，他们无语了。这就是现实，无论你能力强与否，在企业老总眼里学历放中间。学历是展现才能的敲门砖。否则机会都不会给你，不光腾讯如此，凡是用人单位都是这样的，不奇怪。所以，你或你的孩子，亲属朋友如有机会加紧去努力考个好的学校吧，不然就没如果了！
太费劲儿啦
专科本身就代表了没能力，虽然不是绝对的，但是确实是HR选择人才的一个过滤项。
华为是完全不要专科，系统审计都过不了。供应商也把本科以上30岁以下作为招聘基础要求。
优胜劣汰，这说明中国教育有了发展成果，剔除专科生是必须得。
当然，创业者没有学历要求。如果有专利，也可以跳过学历，但是对于打工仔，大厂剔除专科生是必然的趋势。
一线城市之所以单身比较多，除了专科生，35岁以上，有家庭的也可能是会被辞退的，因为有家庭，你可能因为孩子请假，因为各种私事不能24小时oncall。
企业是商业机构，不养闲人，不养不能为企业拼命地人。
当然随着时代变迁，35辞退制度到00后这代会终止，虽然人民网也在推35岁制。因为00后大多不会因为生存压力而工作，可能骂一句就跑路了，
JDIT过客
对一个HR来说，招人最好的办法就是985211或国外名校优先，这样招进来，干的好了说明hr工作没问题，干的不好了说明这个人不行。。。
招专科生，干的好了也只是HR的份内工作，干的不好你也得一起背锅。。。
一个公司，没有那么多时间去考察一个人的能力，他们大部分时候靠的就是统计学！打个比方，也就是同样100个人，一本成才率肯定高于二本三本，远高于专科！这个基数越大，差距也就越大！
很多专科不服气，说谁谁谁没学历，不照样混的牛逼！当然，农民工最后也有混的牛逼的！可是这样的人，恐怕一万个也找不出一两个来！10000个985211，成才率绝对比10000个专科要高的多的多！
最后，清华北大这么多年也有混的不好的，去卖猪肉了，可是人家卖猪肉是新闻！能上头条！专科毕业卖猪肉行不？所以你上个好大学，哪怕混到卖猪肉，恐怕生意也比一般人好做些
小山村的狼哥
如果腾讯拒绝聘用xx地的人，那这就是地域歧视；拒绝聘用xx族的人，这是种族歧视；这些就有问题，有大问题。但是拒绝学历不合格的，我觉得没有什么问题。且不说招聘成本问题，就学历限制这个事情，太正常了吧！无论哪个单位、公司，清一色都有学历限制，比如公务员、事业单位？区别只在于学历高低，甚至专业限制、名校限制。如果因为这种限制，觉得招聘单位有问题，要赔偿，那也太冤了。
我们是提倡以才能为主，但又有多少人的才能，能够nb到像腾讯、阿里这种大厂都可以忽视学历？关键还真有人因为能力太强被破格录取。所以，这不是公司招聘机制问题。试想一下，学历限制不允许有，那公司每天得处理多少人想要去腾讯证明自己能力的问题？最好的办法就是先划一个基础门槛，再进行仔细的挑选。虽然也有可能错过一些专科学历的大牛，但这是最高效的方法。
筛选这个功能在社会运作过程中太重要了，这是保持机构，甚至个人正常运作的基础。如果你不允许有基础筛选，极端情况就是，你做的事情需要遍历社会上所有可能的人，这是给全社会增加运作成本。
