相信大家都知道大公司或者是上市公司都是有股权分配的。今天我们就跟随小编一起来了解一下2020年合伙人开公司到底要如何分配公司股权的相关知识吧。
1、股权67%
绝对控制权，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策
2、股权51%
相对控制权，控制线，绝对控制公司
3、股权34%
安全控制权，一票否决权
4、股权30%
上市公司要约收购线
5、股权20%
重大同业竞争警示线
6、股权10%
临时会议权，可提 出质询/调查/起诉/请算/解敬公司
7、股权5%
重大股权变动警示线
8、股权3%
临时提案权，提前开小会
9、股权1%
代位诉讼权，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权(提起监事会或董事会调查)
一、创始人的绝对控制权
如果按照方案一，A只占有51%股权，那是为相对控制权，享有简单事项决策、聘请独立董事，选举董事、董事长、聘请审议机构，聘请会计师事务所，聘请/解聘总经理等权利。
如是按照方案二，占有70%的股权，已经超过67%，为绝对控制权，可决定如公司的股本变化，关于公司的增减资，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目等需要2/3以上票数支持的重大决策。
根据《中华人民共和国公司法》第四十三条第二款规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
二、避免公司僵局
除了均分股权存在弊端，40:51也并不是一个好的方案。一般来说在两个股东股权比例如此接近的情况下，两者的两个人的能力、资源很可能在一个比较接近的范围，然而却因为一方多分配了1%的股权，另一方成了小股东，处处受制，长久而言也未必会是一个好的方案。
一些常见的股权分配模式也许能给到我们一些启示。比如说二个股东70:30;60:40，三个股东60:30:10;50:30:20。这些的分配比例中大股东都能和二股东拉开一定的股权比例。
根据上述《中华人民共和国公司法》第四十三条规定，如果股东持股量在1/3以上，而且没有其股东的股份与他冲突，叫否决性控股，具有一票否决权。所以，如果二股东持股小于33.3%，大股东即有绝对控股权，有助于公司决策，避免遇到公司僵局。
小编认为再复杂、全面的股权分配分析框架和模型也只是技术手段，而手段是服务于核心的。股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从内心深处感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力把经营公司。
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