好女阿已

刚进入职场，首先面临的就是新老同事，同事和同学已经有很大的不同，同学都有一个目标是学习，但同事目标就各不相同，都担任着不同的角色。刚入职场的你，必须做好，团结新同事，尊重老同事，保持谦虚学习的态度，就可以处理好同事关系，开始你的职场生活。

团结新同事，就是要从你身边和你一起进入职场，或者刚来不久的同事。因为你们都有个同一目标，就是尽快融入工作，你们必须团结，相互帮助和学习新的岗位技能，先保证你和新同事的关系。

保证同事关系，你接下来就是要向老同事学习，你们这时就应该多尊重老同事，为他们的工作做好你力所能及的事情，要有眼色，勤快的做事，得到老同事的认可和认同。这时候，你就要尊重老同事，多赞美他，这样你会学到更多，自然和老同事关系也就处理到位了，俗话说，伸手不打笑脸人，最实用这个阶段。

不论怎么样，你都要保持你的谦虚太多，多学习，才能更好的提升自己的能力，当你的能力胜任岗位的时候，你的努力和勤奋得到新老同事的认可，这时候你自然各种关系就能处理好，你的职场生活也会越来越好。

以上就是关于刚进入职场的办法，希望你在职场的生活和工作越来越好，加油！

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少说话，勤奋工作，多观察。毕竟，当我来到一家新公司时，我对所有事情一无所知。我们必须小心谨慎，以友好的态度对待人们，但我们绝不能恭维。在我们比自己大的同时，您可以称他们为兄弟姐妹，并给其他人以良好的第一印象。

有自己的原则，感觉应该做的事情，认真对待，不做最好的事情，或不直接做的事情；与同事的交流如果您有学位，最好不要问别人的个人问题，并观察周围同事的气质。毕竟，不要在背后谈论其他人，您也不知道他在这家公司中的职位。

明确地说，兴趣是工作场所中最重要的事情，因此竞争是不可避免的。初次进入工作场所时，最好不要表现得太多，不要随意参加。小组必须保持中立的态度，做好自己的工作。在了解一个人的性格之前，最好不要透露太多有关他的信息或与他谈论他的公司的情况。如果您不满意，领导者将在第二天知道。

尽可能与老板保持温柔，例如故意固执地“拍马”，这是不希望的，因为它不仅会受到领导者的赞赏，而且会给自己贴上迷人的标签；同事是否可以帮助（如果可能），请尽可能地帮助他，以便将来彼此之间可以很好地交流。

简而言之，保持积极的态度，不要害怕与同事联系，微笑经常伴随着您的脸，向他们学习更多，然后您将慢慢融入新的环境。

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看了这么多，我觉得我是个另类，能力可以，跟同事的关系都很好，甚至别的部门的上级关系都可以，唯独不喜欢跟自己直接领导说话，无论进哪个公司，都是如此，真不喜欢去巴结，去奉承，有的女孩子就连上级早上见到问了她一句吃早餐了吗，都会高兴半天，我就奇了怪了，这是哪门子道理，反正自己是过不去那个坎，说不出口！

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作为一名新入职场的新人，可能是第一次踏入职场，面对陌生的环境，各色面具的成年人，心里难免有几分忐忑和不安。

根据我自身的经验，有这样几条建议，希望能够对你有所帮助。

（一）不管面对的是什么样的人，认真负责的态度最重要。

一般来说，职场对新人的态度还算是包容的。

因为知道你是新人，有些问题不懂，这个时候，别人对你的期待感不是你有多强，而是你的态度。

老话常说：“态度决定一切。”抱着一颗做事情认真负责的态度，能够大大提升别人对你的职业期待感。

这里，需要强调的是，谦虚学习认真请教的态度也是同等重要，切忌闭门造车。

也就是说，新人遇到问题一定要多请教，不懂的地方多问，千万不能因为不好意思或者碍于面子，自己闷着头做，这种做法叫牺牲自我，吓跑大家。

你想，如果一个新人因为账有了问题，自己想办法默默调了，这个问题后果有多严重，会直接给别人一种后怕的感觉，这个新人胆子也太大了吧！

（二）永远不要把同事当成“亲人”

这是一个毒鸡汤，我的观点是，永远不要把同事当成“亲人”，原因如下：

1.亲人是你可以无条件依赖的，职场上却是需要独立的人。

不能因为你的师傅或者你的上级同事对你太好，你就养成了对别人依赖的习惯，而永远不去成长。

在这里，并不是让你随时对同事“戒备”，职场上确实有很多好人，但这并不代表你要去依赖别人。

对于新人来说，更是如此，一定要逼自己迅速地熟悉业务，迅速地成长起来。

多做一个问题的解决者，而不是问题的制造者。比如修个电脑，p个图，做个视频，逼着自己多去学习技能。

2.再亲近的人在工作场合也要保持适当的距离。

有一个现象，如果夫妻在同一个部门，很多事情反而不好处理，一方面存在互相包庇的嫌疑，另一方面，很难做到绝对的客观公正。

你可以私底下跟你的同事关系很好，但在工作场合，你们过于亲近，有些人就会有不适度感，觉得自己受到排挤了。

3.你把别人当亲人，别人喊你随叫随到，最后，你就变成了职场的“老好人”。

不能说老好人就不好，而是职场上，别人过多的占有了你的时间，你留给自己做事情和成长的时间就少了，时间都是宝贵的，有些事情要帮，有些不该帮的就要去拒绝。

你老好人做多了，别人就会忘记了你真正的价值，最后自己把自己变成了职场上的“鸡肋”。

（三）懂得基本的处世之道

待人接物是一个人情商的体现，同样能力的人，几乎所有高情商的在职场更受欢迎。

这种高情商并不是说你会说，会侃，你就情商高，而是有些不能做的一定不要去做。

比如，别人在讲话的时候，除非十万火急，否则你尽量不要抢别人话。

跟同事吃饭的时候，你不能让同事干坐着，大家没有动筷子，你不要一个人默默地先吃，一桌子人跟你敬酒，你不要自作清高地坐在一旁干瞪眼。

就算你不喝酒，要讲究策略，让别人舒服地接受。

跟同事一起出差，帮着做一些力所能及的事情，而不是自己提着箱子往前冲，全然不管后面有人。

其他的还有很多，总之，处事待人是门学问，一定要多想想，多观察，千万不是自视甚高。

（四）多做事，少发牢骚

新人最怕做成像《安家》里的徐闪闪那样，能力没有，态度不行，还一大堆牢骚。

世间不合理的事情千千万万，职场是各色人等，如果要开个牢骚大会，恐怕几天几夜都开不完。

诚然，有些人必然会做得不对，报错了数据，做事情粗心，态度不认真，导致你的工作出问题。

点出问题所在即可，不必当着领导和同事面发一大顿牢骚，因为别人不是你的情绪垃圾桶。

问题终究是要去解决的，何必多此一举呢，让别人觉得你是一个充满负能量的人呢？

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你好，很高兴回答你的问题。

对于职场中如何与同事处理好关系，并且能够快速融入企业，靠的就是我们一定要低调行事，学会真诚待人，勤快，有眼色，还要有主动性，学会了解周围的人跟环境，只要做到以下三点，保你在职场如鱼得水。

主动与人交流，乐于助人，凡事要勤快

刚入职场的小白，需要适应一下新环境，往往性格开朗的人，也就是所谓的自来熟，跟每个人都能沟通在一起，打成一片，先跟自己部门同事深入交流，只要别人需要帮忙的时候，自己要主动一点，先熟悉几天，摸透每个人的性格，脾气，爱好，然后投其所好，这样你就会省劲很多，女孩子嘛，偶尔买点小零食，男孩子嘛都喜欢吸烟，打游戏，没事多套套近乎，这样一来二去的不就认识了。

掌握好各部门负责人以及公司的业务

刚进入一个公司，可能对于每个部门，还有公司的业务范围以及企业文化都不是很了解，尽管前期有培训，也会有人告诉我们，但这些远远都不够，需要我们自己主动接触负责各部门的领导人，哪怕找不到一把手，可以从副手身上下功夫，这样几天功夫下去，基本情况就摸的差不多了，剩下的就是你今后可能会跟各部门的领导有交集，那时候也就是你表现的时候了，对于业务的话那更不用担心，就靠你自己用功了。

提升自己专业技巧，学会为人处世

对于刚进职场的每一个人，我们要做的就是比一般人更加用心，努力，每天要早到，晚下班，一定要给人留下好印象，对于部门领导布置的任务，要及时完成，以最快的速度 保质保量，这个需要自己私下努力提升专业知识，就看你对公司业务掌握的情况，最主要的就是学会与同事领导的沟通，凡事要谦虚一点 ，低调做事，高调做人，尤其是要懂得在什么场合说什么样的话，少说，多听，多做，切记不要顶撞领导，坚决完成任务，不跟同事闹矛盾，我相信你只要做到这些，那么你就能更好的跟你身边的人相处了。

职场关系很微妙，稍不留神就会得罪人，所以我们一定要谨慎，不要毛毛躁躁的，凡事要过下脑子，平常心对待就好，时间久了你就会适应职场生活，也能把我好度。

以上是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！

旅途中的易兄

为了交职场问答的作业，正好看到了你的问题，把我自己的工作经历大致讲下。

我进入职场已经9年了，从事教育行业，从初入茅庐，到现在分校的校长，经历了太多人与事。

1.小白进入职场，只需要做好虚心请教，认真记录，勤奋工作这3点就行。

至于人际关系自然有人会来带领你，把你领进他们的圈子，只是这段时间你需要考虑，你们是不是志同道合，兴趣相投了。癖好相投，就继续。不同就逐渐远离。

2.已经有些工作经历的职场人事，这时候已经有了自己固定的圈子，只要把自己的业绩或本职工作做好、做到优质、做到让众人眼前一亮就行了。

这时候是你的上层领导会注意到你了。

3.到了管理层，基本上就有了自己的固定圈，自己的小粉丝（属下）不要做一个只动口的管理人，你肯定有过人之处才能当上管理层，你要认真的带领你得团队，帮助他们工作，指出他们的问题，并提出有效的意见等，属下这时候会认为你不光是一个只会动口或者只会搞ppt的领导。一定要让他们感觉跟着你能学到东西的boss

大致讲这三个阶段，工作之余我比较喜欢回答一些问题，制作一些搞笑视频，谢谢大家。

祝各位同学工作顺利！步步高升！

南宫靳师弟

很多刚刚进入职场的小白不知道怎么办、很焦虑、有时候又怕自己做错事、做不好、很在意领导对自己的看法。又怕同事看不起自己怎么办、其实简单。

第一说想要个好人缘：那就得有个“眼力见”然后同事老人有活、小事情看着拿起来做。证明你这个小白会来事、嘴甜一些。自然人缘就好。

第二职场你想过的好：你得证明你的价值、很简单公司给你工资是需要你给公司创造价值、价值体现很多、比如你个人能力强、活着你协调公司各部门能力不错、总之你得有个发光点、想要有这些发光点、就得需要努力、前面人缘都混的不错了、你想努力并不难、其次要站在老板的观点处事、你当公司是你的、你干活不累、没怨言。做得多、同事老板都不是傻子、升值加薪就看你了。很多人其实不会换位思考其实很多事往往很简单。之后送你一句话：职场上没有对错、只是立场不同而已加油吧青年！

哈尔滨瑞乐科技

第四，立足于本职工作，追求上进和创新。

业务不熟悉时，一定要向同事或者其他前辈请教，使自己尽快熟悉业务，并在工作上有所建树，使自己在本职位上是无可替代的，这样才能体现自己对单位的价值。同时，要多考一些与本职位相关的证书或者职称，不仅能记性自我提升，还能有助于自己的职位升迁。如果你是会计，你就考注会，中会，如果你是律师，你就考司考。

第五，不邀功，甘居幕后。

作为一个新入员工，可能自己对某些项目有很好的看法或者建议呗前辈们或者领导“借用”去，成了项目书或者上了报纸杂志什么的，不要介意上面没有自己的名字，成功是一个过程，你的默默奉献终究会助你成功。

最后，职场如战场，今天是同事明天也可能是对手，但是强大的人际关系，却是令我们终身受益的，每个人有每个人的想法，至于好多细节性的问题还需要我们每个人去慢慢的摸索和领悟。

畅谈职场

1、平等待人，远离是非

有的人习惯于根据对方的职位区别对待，对职位高的毕恭毕敬，对职位低的就指手划脚。但却不知道，上班玩游戏的那个人，在甲方客户那边拥有极深的人脉；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚；或是私下议论别人，岂不知有的人转身就把话传了出去，让自己最后里外不是人。

市场部总监新官上任，想抓个典型立威信，就拿部门一个担任经理之职的女孩开刀，当着办公室其他人的面对一个微不足道的小细节大加指责，并扬言如果不好好干就回家去。

但第二天一早，她就给那女孩赔礼倒道歉，大家这才知道，那个平时一直温言细语、笑脸盈盈的女孩是老板朋友的女儿。

几个月后，市场总监离职了，是否与这女孩有关，不得而知。

公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出；而公司也会有一些小圈子、小利益团体。避免自己无意中陷入这样的困境，最有效的方法就是和每个人都平等相待，不传八卦，不理是非。碰见同事间八卦，笑而不语，不参与，不评判，不传递。

这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。

职场小红人

本人从事HR十多年，从一个职场中年人的身份来为你解惑，分享一下【职场沟通的实用技巧】，希望对你有帮助：\r\r在职场中要想取得大的成就，那么学会沟通利于事半功倍，下面分享一下职场中沟通技巧。\r\r一、不带情绪工作\r在与他人交流沟通时，出现与自己意见不同的时候，这时需要学会好好控制自己的情绪，若冲动与他人争吵个输赢，最终只会给人留下自大自负的不好印象。任何人都会有情绪不好的时候，但是在工作中把你的坏情绪带到工作中，只会误伤他人、甚至影响以后的发展。\r\r二、不要随便打断别人工作\r当看到别人正在忙着工作，不要随便打断别人的工作节奏，可以先整理记录下自己要沟通交流的问题，找适当的机会再向他人提问请教，虚心能让人进步，也会获得好人缘。\r\r三、学会赞美心存感恩\r在交流过程中，要学会找到对方的优点并适当地赞美，这样也会增进彼此间的感情，让你更容易开展工作。怀着一颗感恩心对待同事，工作环境变的融洽愉快，个人成长进步就有更坚实的同事基础。一滴水，只有融入大海，才永远不会枯竭。\r\r四、学会换位思考\r工作上遇到一些小冲突，在这个时候，一定要学会冷静思考，学会换位考虑，这样就能够理解对方的感受，也能更好地解决问题。\r\r五、正确处理上下级的人际关系\r对下级自然地表现出你的公平和人情味，不要颐指气使地发号施令。对上级交待的工作高效率高质量完成，做到不卑不亢\r\r六、学会聆听\r善于倾听的人，既不用浪费唇舌，与人争辩；还能够在无言的倾听中，给予对方最大的鼓励和支持；同时，也能在倾听的过程中，理清自己的思路，发现问题并解决问题。

如果有不足的地方，还请各位评论指正，共同进步！

關鍵字: 职场 老同事 同事