駕馭人生17811460
你在鄉鎮工作，想放棄事業編，這個問題，要具體問題具體分析。
因為不知道你是男生女生，也不知道你是多大年齡，也不知道你想放棄事業編的原因是什麼？在這裡簡單的為你剖析一下。
1、如果你的年齡很小，而且不是事業單位的站辦所長，那麼你可以放棄事業編。
其實，你放棄事業編之後也無非是幾條路，一是你選擇考公務員，走進公務員的崗位，二是自己去應聘一些非公企業，三是自己做一些小生意。走這幾條路都要根據自己的年齡、性別、學歷，能力的大小去有所選擇，不能憑空想象，憑自己的感覺說不想幹就不想幹。
2、如果你的年齡稍大一些，而且已經擔任了事業單位的站辦所長，那麼請你堅持不要放棄事業編。
現在很多省都已經出臺了新政策，可以在事業編中提拔幹部進入鄉鎮黨政班子。如果你已經擔任了鄉鎮事業單位的站辦所長，說明你已經具備了基本的條件，假如自己的工作能力再強一些，在鄉鎮黨政班子中出現空缺的時候，你就有機會進入班子工作了，你也就可以調任成公務員了。
3、如果你的年齡太大了，就不要有別的想法了，堅持幹你的事業編吧！
如果你已經四五十歲以上的年齡了，還沒有幹到站辦所長的崗位，那麼你也就不要再抱有放棄事業編的幻想了，您也不具備其他的能力。也就在事業編的位置上好好堅持著吧，畢竟現在鄉鎮單位的工資也是很高的，而且還有鄉鎮工作補貼。
綜上所述，你是否放棄事業編要看你自身的具體情況而定，不要冒冒失失的就想當然的放棄自己的事業編。
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職場一局棋
咱們一樣，我也是鄉鎮事業編制人員，工齡22年，馬上快退休了都，一個月工資加上下鄉補貼才3084元，如果再扣除住房公積金醫療保險和各種捐款，也就2600元左右，說實話真的不想幹了，但是我家閨女今年高三，兒子今年八年級，出去是能掙錢，就是怕兩個孩子的學業荒廢了，沒辦法，就這樣煎熬著吧！如果你還年輕的話還是個男同志，家裡再不能幫襯的情況下，生活會很艱難的，說不好聽話，可能和咱們幫扶的貧困戶比都不如，建議還是停薪留職吧，天花板，事業單位看不到一點希望，從現在能夠看到退休也就能夠解決個溫飽，就這還不能家裡有個病號的情況下，如果家裡負擔再重的話溫飽解決都很困難的
忘sl
我也想說兩句，我覺得應該繼續幹下去，雖然我也是鄉鎮事業編，但我有四個專業的證書，從事過研發，生產，銷售，財務，進過銀行，當過老師，開過一家禮品店。又是重本211，看起來我的機會是最多的，父親是副縣級幹部，叔叔是千萬級公司的總經理。
我覺得最煩的是我，今年32歲，很多局領導高中同學高考成績連我一半都不到，副科裡有初中生，每次做表寫報告就說自己不懂讓我來，沉澱這幾年一直在考證書，想過很多出路，最多覺得都不可行。
首先是回研發部上班，我已經跟不上時代了，10年我曾經在中控生物識別有限公司擔任預研組副主管，後期轉去設計led研究模電和散熱，因為數電的設計重心在arm和emc，簡單的說我只會做考勤機，如果設計其他產品32歲的我需要花大精神去學，我已經很累了，不願意這樣學到退休。
其次就是回去做財務，這方面我沒什麼經驗，且起步工資太低吃不消，雖然政府會計做過，但跑去廣東五千塊起步工資開始，房租水電的人生，想想都可怕，畢竟家裡雖然只有三千塊，還有一些獎金，相比南山區一個單間就要兩千元的房租，平時公司報銷很多錢經常報不下來，外面工資低於一萬根本不划算，但沒有工作經驗很難高於一萬。
生產這一塊不用說了，我手速跟不上，就算六千一個月，淡季加班少就沒錢了，萬一遇到跳槽一個月有出沒進，摺合肯定沒事業編的多。
還有銷售，我做銷售最難的是乾的時候才23歲，同學同事都沒起來，跟人談生意只能站在大馬路上談，我連一頓飯都請不起（不能確定拿到單不能報銷），且我要是能有這麼低姿態的拼搏精神，在事業單位也不會煩躁了，我那幾個月在談擺貨，一條街一條街的和商家談把貨寄存在他們那賣，再分成，其次是用谷歌搜索各國最大的電子商務平臺，用谷歌翻譯把貨掛上去，後來老外打電話來的時候讓同事接了電話（我出去談擺貨了），吵了一架辭了，心性低的事業單位人員不會那麼煩躁，銷售也沒那麼容易。
最後說創業，金錢的價值是呈衰減曲線變動，簡單的說就是你一分錢沒有的時候一塊錢對你很有價值，你有一個億，一塊錢就沒啥價值了，而所謂的事業編身價幾十萬還是有，且不說20%的創業成功率，就算50%，贏了你不過多買幾個名牌包包，輸了你知道家裡人要承擔多大壓力麼？題主的介紹也未表明有非常好的項目。
剩下采購，啥的工作，技術類的起薪低，成長慢，成長期就要兩三年，事業單位耗不起，要麼就是跟人打交道，確實可行，但本來就是不願意低姿態做人才跑出來的，從溝裡跑到河裡，雖然錢更多，但更沒尊嚴沒地位，到底能做到什麼程度？
如果事業單位跑出來成功，我想無非是先失敗，嚐盡人間酸甜苦辣，然後自己變得更成熟，更強大，然後四五十歲功成名就，之後很多事情都錯過了，不一定有意思
李成蹊
我是縣直單位的事業編，也想過很多次辭職，因為工資低，以前還有一些獎金，從去年開始獎金和下鄉費都沒了，一個月到手只拿3100的工資讓我糾結了很久，很苦惱，還房貸後自己都養不活自己，還有兩個孩子。想了好多次想辭職，好糾結，但是身邊的同事也是這麼低的工資沒人辭職，好睏惑，另外自己年紀也不小了，辭職後也不知道幹啥，能幹啥，在體質內把所有的技能都忘得差不多了，現在想想有點後悔，希望國家能正視基層事業編制人員，我們也是人，也要生活。沒有了獎金，沒有鄉下費，沒有公車補貼，也不能職務職級並行。糾結，困惑，茫然。
用戶88小羅羅
鄉鎮事業編制作為鄉鎮政府的主力人群，幹著和公務員一樣的工作，卻沒有公務員的待遇和晉升渠道，確實是目前體制內工作中付出和收穫最不成正比的人群，題主作為其中一員，有去留困惑也是正常，小眾下面分別進行分析，希望對題主有幫助。
很多體制外的人都以為鄉鎮政府上班的都是公務員，其實其中大多數是事業編制，少部分是公務員。相比於公務員，事業編制提拔晉升困難、工資增長緩慢、付出和收穫不成正比，一定程度上影響鄉鎮事業編制幹部工作的積極性。
Q1
各地都在陸續出臺改善鄉鎮幹部現狀的政策，相信鄉鎮幹部出路和待遇會越來越好。
如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。 如湖北黃石對在鄉鎮工作累計滿20年、經組織考核表現優秀的鄉鎮幹部，可優先安排到縣直機關或離家庭居住地較近的鄉鎮（街道）工作。夫妻雙方均在鄉鎮工作滿10年及以上的，可申請通過調動一方工作等方式，解決“兩地分居”問題。
這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。期待更多地區出臺相關政策，並隨著機構改革儘快落地實施。
Q2
鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
1、爭取提拔副科級轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員，這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。近6年小眾走過3個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。
2、參加中央和省級公考，考取公務員。這個是題主最應該儘早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。公務員考試一般要求35週歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考。題主既然是事業編制，按照現在逢進必考的情況也是考試進入的，就有較好的公考基礎，一定要努力趁35歲之前趁早考取公務員。
3、爭取調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且比較可行的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閒很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮幹部藉機會調回縣直單位。這需要有人脈，自己努力尋找機會爭取。
4、發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準能闖出一片不一樣的天地。
Q3
決定去留要綜合評估好個人理想追求和外部環境條件。
1、要儘量客觀的確認個人理想追求。要明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向等，如果覺得自己想要高成長高收入的工作，且這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取在體制內的其他出路。
2、要綜合評價自己的專業和能力是否有競爭力。調查分析自己的學歷專業以及個人能力素質如果辭職再就業能否有競爭力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、發展前景好的工作，並且能在比體制內工作高很多的競爭中站得住腳、脫穎而出。如果創業的話，需要更高的要求，風險也更大。
3、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職。這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。
Q4
無論去留都要慎重選擇，努力尋求突破。
1、選擇留下就要調整好心態，尋找工作的意義和成就感，爭取儘早突破。
鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收穫最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起工資，也才能有更多機會。而且鄉鎮的工作都是上級各項政策的具體落實，更容易獲得成就感，比如危房改造、落實產業項目等，當你看到自己的工作給農民帶來實實在在的改變，一定會有成就感的。
2、選擇辭職離去，要謀定而後動，切記衝動裸辭，且宜早不宜晚。
如果分析目前工作各種發展出路前途都不好，個人又覺得目前鄉鎮事業編制工作無法忍受，有能力另尋機會，那就當機立斷，儘早做出選擇。同時也要注意兩點，一是體制內工作辭職容易回來難；二是要做好準備再辭職，切記衝動裸辭。
其實不止鄉鎮事業編制存在這種困惑，大多數體制內工作都存在收入較低，一眼能看到退休的情況，只不過鄉鎮事業編制是最底層的人群。最終選擇離開的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般後悔離開的，別人的經驗可以吸收，但選擇還要自己作出。
獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。獨善者眾也
我現在就是鄉鎮事業編，從沒想過要放棄這份工作，也不明白你為什麼要放棄這份工作？
一、鄉鎮事業編工作有哪些優勢的地方？
二、放棄這份工作你要考慮的問題是什麼？
體制內公開課
我來跟你說點實實在在的東西吧，我看了好多人的回答，可能他們都跟你有一樣的困惑，希望我的回答能幫助到你們，讓你們寬心。
一、論現狀
事業單位是我國行政體制運行下一個獨特的產物，曾幾何時一聽到事業編3個字，讓身邊人羨慕的要死，就如同老一輩進了國企感覺主墳都冒了青煙。時過境遷，在2012年之前事業編的優越感還挺強烈，雖然那時候也經歷著事業編改革，但畢竟涉及到具體利益的人員少，但危機意思應該就有了。到了2015年以後，相應的政策不斷推進，關於事業編的論斷也越來越多，“轉企、轉公、保留待遇”等等一些版本不斷衍生，使得好多人在崗位上沒興致幹活。到目前為止，事業編改革已經取得了階段性進展，能給轉企的轉了，改革就是改革，不是一蹴而就，但這些人也早有心理準備。剩下的按照公益類劃分，其實這個劃分沒有多大意義，主要是跟省直和市直說話，更多的事業編都是堆在基層，下面就具體說說基層這一塊。
二、論未來
我看好多人曬了基層工資，曬了基層工作，這個工作確實尷尬，而且還揹負著責任，但是有些人會利用基層工作的條條框框交了很多對自己，或者是對自己家庭有幫助的人，雖然是事業編，但是做的是行政工作，不僅工作乾的漂亮了，領導還得意，這樣的情況，沒必要辭職，都是自己在基層辛苦經營的資源，你一旦放棄了，在任何一個領域你都用不上了，又更何況在這個人走茶涼的人情社會呢。上面的這種情況我們可以歸納為“魚得水”，畢竟事業編一棒子打不沒，這種情況夠你混到退休的，因為基層能去的人相對少，沒人跟你爭搶。如果你不是這樣遊刃有餘的人怎麼辦，真的辭職嗎？還是要看年齡，35歲以內，我覺得男同志都還有點小魄力和小熱血，這主要來源於家裡經濟狀況和個人對事業的認知度，這個就沒法進一步討論了，如果有點特長，我覺得什麼時候走都不晚，但是35歲前是跳槽黃金期的末班車，如果你趕上了，靠技能、靠時間，突圍的可能性挺大的，但是人生跌宕起伏，哪個決定是正確，只能秋後再看。如果過了35歲，又沒有其他本領，最重要是月月等著工資花的人，這個能走嗎？有資本走嗎？
雖然到了一個收入和年齡都尷尬的階段，但是天無絕人之路，上班之餘，一定還有其他出路，即便你每天可能很忙，忙到不行，但是機會往往就是在這裡誕生的，你仔細看看，一定有屬於你的機會，看你怎麼把握，這個就不在這多談了。祝你能找到人生的新方向！
育兒大叔
你好，很高興回答你這個問題。我曾經也有過如此的經歷與困惑。
之前我在鄉鎮政府工作過，非公務員身份，幹著同樣的工作，付出同樣的時間，不僅工資低，晉升難，而且和公務員相比，有心理壓力，覺得身份低一層。車補沒有，晉升機會沒有，待遇相差較大，自然心理就會動搖。
我現在從政府工作人員變成一位教師。
至於該不該放棄，主要看你想放棄原因。
第一，如果你想實現財務自由，提高經濟收入，不在乎職位晉升，那不用放棄。你可以在做好本職工作的同時，增加副業，現在很多事業單位的人都有副業，現在政策也提倡企事業單位人員創業。
第二，如果你想進去仕途，謀個一官半職，也不能辭職。邊工作邊學習，一方面好好工作，努力表現，爭取升為副科，事業編轉公務員。另一方面，你可以工作之餘考公務員，如果放棄，風險太大，不要盲從。
第三，如果你有大的夢想，不在乎職位，覺得事業單位展現不了自己，可以選擇放棄，去闖一闖，出去打拼，去創業，拼搏一翻。
第四，如果你覺得在單位上心理有壓力，和公務員有心理差距，那就要麼短期內考上公務員，要麼直接放棄，因為我們要活的自由開心，不要有壓力的活著。
以上是我個人的看法，希望對你有所幫助。
老梵老師Vlog
給你個建議，如果還想留在體制，在幹好本職的同時，最好做備考努力一把考個公務員，目標放在市級以上機關，層級越高越好
鄉鎮工作不好乾，現在是共識。尤其是鄉鎮事業編，轉公務員太難，升又升不了，轉崗又沒崗位，工資少的可憐（西部地區新入職鄉鎮事業編普遍3000+），關鍵是頂著事業編的行頭，很多時候還不得不操著公務員的心，什麼駐村扶貧、維穩防控、考核迎檢等一堆事務，沒一樣能少了事業人員，常年五加二、白加黑，整天忙得團團轉，犧牲身體和家庭，付出了，回報卻不高。
上個月，雲南有兩個幹部寧願不提拔也不下鄉鎮，最終招來處分，雖不符合當下主流，但多少反映出基層幹部的無奈和尷尬。人家還是公務員，公務員尚且如此不情願，甚至不惜公然牴觸下基層，可見鄉鎮事業人員的處境。
從工資待遇和發展前途上來看，鄉鎮事業人員毫無疑問不會有太大的空間。這對家境較好，有一定經濟基礎的人來說，影響不大，這部分人進來無非就是圖個穩定。可如果是家境一般，甚至條件較差的人來說，進進不得，退退不得，就比較尷尬了，不迅速改變現狀，極有可能陷入長期鬱悶的狀態。
綜上，怎麼選擇，首先要問問自己的內心，並且審慎評判自己的現狀，包括家庭情況。在此基礎上，有意體制的，不妨早做準備考公務員，有省級機關單位考省級，有市級考市級，最好不要回縣裡。反之，在沒有足夠能力和經濟支撐自己辭職的情況下，最好按兵不動維持現狀，說白了，你還不具備出去闖蕩的能力，有份事業編的工作已經不錯了，你還想怎麼樣？
80後小公
今天，談談當前鄉鎮事業編幹部的困境。
一、事業編的“體制末梢”集中體現在鄉鎮
據不完全統計，當前機關事業單位近4000萬在職人員，有近1000萬人在鄉鎮工作這還不包括招聘的臨時工。作為一名事業編人員，具不具備公務員性質，事業編應該說是所有體制內最低一級的了，可謂是“體制末梢”，因受編制、身份等因素制約，換工作不容易，發展有一定的難度，鄉鎮雖是鐵打的營盤，但流水的卻是公務員，而不是事業編。“一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休”基本是多數鄉鎮事業編的現象。
二、想提拔副科級
大家都知道“人往高處走，水往低處流。”升職加薪是我們每個人都渴望的，但是，如果要是在鄉鎮想升職，想進步，並不是什麼人都可以想的，這也是當前的一種現象。大家都知道，在一個鄉鎮的公務員編制數量不多，提拔的機會很多，只要努力工作，幾年下來，升為副科級是沒有什麼問題的。而他們享受著職級並行。 但是，鄉鎮事業編就不一樣了，因為鄉鎮沒副科職數，想提拔必須到縣直機關下屬事業單位擔任副科職務，滿一年後，或許能調任公務員，或者通過換屆選舉，擔任選任制職務進鄉鎮黨政班子，也就變成了公務員。在鄉鎮，一半以上都是事業編，公務員大部分都是領導，具體幹活的更是事業編。
雖然位於體制末梢，政治進步渺茫，待遇相對較差，但是數百萬的鄉鎮事業編幹部，依然堅守在基層崗位，不忘初心，牢記使命，奮力為民，擔當作為。
