熱點概述
4月22日上午，瀋陽市政府新聞辦召開發佈會，公佈了9條最新出臺的吸引人才新策。突破最大的當屬“零門檻”落戶，瀋陽對符合條件的中專以上學歷人才均實行“先落戶後就業”，只要是35週歲以下，具有中專、大專以上學歷的；45週歲以下，具有本科以上學歷的；55週歲以下，具有碩士研究生以上學歷的，均可落戶瀋陽。“只要拿著身份證、相關學歷等證明，落戶可以一次性辦結。”瀋陽市公安局副局長王佩軍說。瀋陽市委組織部副部長王義東說，這次新措施政策突破性大、補貼標準高。瀋陽首創“訂單”博士模式——在讀博士生和瀋陽用人單位簽訂意向後，就讀期間，瀋陽給予一個月2000元補貼。
模擬題
對當前各城市紛紛出臺各種形式多樣的吸引人才政策，特別是瀋陽出臺只要中專以上學歷均可以“先落戶後就業”的“零門檻”落戶政策，請問你怎麼看？
參考解析
近來，國內許多二線城市陸續發佈“搶人”政策，試圖通過降低落戶門檻等方式，吸引畢業生在當地就業創業，帶動地區產業發展，對此我認為要全面客觀地看待。
首先，這個政策是有積極性的，體現了政府對人才的重視，社會對教育的重視，人才培養與聘用觀念的提升。同時，通過住房補貼，安家費等作為鼓勵，以實際優惠招攬人才，確實是一項快速而有效的措施。
但是，我認為，出臺優惠政策吸引人才只是起點，關鍵還要創造一系列有利於創新活動開展的制度安排、社會環境和文化氛圍，通過體制機制的不斷完善，使人才紅利得到最大限度的釋放。
隨著人們精神文明生活的提高，一些物質以外的因素也影響人才的走向。比如說城市環境，市民生活面貌，科教資源，醫療衛生，社會福利等這些城市的軟實力都是影響一個人擇業目的地的重要因素。
因此，各地應該根據自身的製造業稟賦，吸引產業領頭領軍人才；根據自身的生產性服務業發展情況，引進相關的交通運輸、郵電通訊、金融保險、物流倉儲等製造業配套服務人才；根據自身的生活性服務業發展水平，引進相應的商貿、文化、旅遊、法律、家政、康體、養老等服務產業人才；根據自身的社會性服務業發展層次，引進相應的包括政府公共管理服務、基礎教育、公共衛生、醫療以及公益性信息服務等方面人才。
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