這段時間，不少疫情過後找工作的童鞋越來越多，2020年春節假期延長後，企業復工情況不一。據我的瞭解，很多服裝企業的招聘職位數確實下降了不少，但每天能收到的求職簡歷投遞的數量卻更少！
這裡，顯而易見，大家都被“嚇住”了，不敢求職了，此時也許正是你求職的好時機，因為你的競爭對手少了。但同時，就要求我們對面試這一環節更加重視和用心投入才可以。當然，前提還是你自身的專業素質過硬。
我整理了服裝設計師面試攻略，在這個特殊時期，送給你們！
待春暖花，一起重拾山河！
關於簡歷
每一條工作經驗都應該是在說明你不同於別人的價值痛點。
有的童鞋寫工作經驗，直接就寫“收集流行資訊，根據企劃找圖，找料，出款，跟進樣衣至出成品等等....."
而且每個工作經驗都一樣，這樣寫的在篩選簡歷時，我都會直接跳過，因為這樣簡直太空洞了，總監完全看不到你在設計工作中關鍵的個性價值，只會覺得你就是打醬油的。（至少簡歷的態度是打醬油）
因此，送大家一個寫工作經驗的公式：
“什麼樣的工作方式，做了什麼事，達到了什麼效果”
舉個例子，供大家參考：
協助設計總監在季度開發前期完成季度企劃，總結適合自身品牌開發的訊息。
設計師共7人，分三個小組，我在第二小組(2名設計師）負責其中一個大波段的三個小系列（全品類），同時負責在同組其他品類T恤和裙子的補充，同時負責本波段的圖案開發跟進。
2018夏季產品中，我個人下單確定款39款，佔總下單數23%, 其中上衣與連衣裙佔31款。下單數在7名設計師中排名第二.....
這樣寫有什麼好處呢?
首先，總監可以清晰的得知你之前的工作背景。還有你的能力職責，同時還有你擅長的款式品類，擅長的具體類型。還交代了你在工作中的實際成果和個人優勢。
如果是批發性質的品牌就更容易突出工作成果了，中款率，款式銷量，爆款返單率等等，要注意的是，這些數據可以適當誇大，但絕對不能憑空捏造，否則就是不誠信，即使自己進了這家公司，能力問題時間一長狐狸尾巴終會露出來的。
另外要注意，工作經驗不是隨便寫的，你寫的每個工作經驗都應該是有目的性的，是要能作為籌碼來證明你有哪些專業水準的。
關於面試
其實總監的每一個面試問題,都是在有針對性地考察,你是否有勝任這個崗位的能力。
設計師的崗位職責和基本能力百度上太多，我這裡就不重複了，只說你們可能沒有接觸過的內容：
下面附上面試時，可能會問的一些問題，【】中是問這個問題想要考察的能力。
- 【崗位定位】設計部有幾位設計師？是怎麼分工的？你主要負責什麼？
- 【產品目標群體】之前的群體定位畫像如何？
- 【競品分析】你們的競品都有哪些，和競品相比，你們的優勢在哪？
- 【工作習慣】你的一天的工作是怎樣的？（從早上到公司到晚上下班之間的工作內容是怎樣的）
- 【團隊瞭解】公司的各個部門組成如何？部門組成具體什麼樣的？
- 【行業瞭解】你瞭解服裝行業嗎？你認為服裝行業目前現狀是什麼樣的，未來會有什麼樣的發展？
- 【學習能力】常用的時尚類APP或公眾號？在哪裡學習一些服裝專業的技能？你覺得你學習能力強嗎？可以舉個例子嗎？
- 【個人性格】你的優勢、劣勢是什麼？你覺得你是感性的還是理性的？舉個例子？有什麼興趣愛好？（這個問題現在問的相對少了）
從以上的面試回答中，面試官很容易就能看出：你的簡歷是否有水分，到底做過哪些工作，工作做到了多細（是隻停留在了表面，還是真的做到了細節）。
另外通過聽你在分析服裝專業類的關注點，總監很容易就能知道你的能力範圍在哪。
面試小技巧
1. 請在“總監的想法是…”後面加上“我的想法是...”
當總監問到產品定位（或其他），或是問到為什麼這樣做時，不要只回答說“老闆是想……總監想做……”，這樣回答會讓總監覺得，老闆和總監說什麼就是什麼，你沒有自己的思考。
比較好的回答是“總監的想法是......在此之外，我也有想法想補充…..我對產品的看法有……”。（當然最好不要有明顯衝突）
2. 提前準備好簡歷中提到的工作經歷和成果
簡歷裡的工作經歷一定要提前準備好，在問到相關問題時，千萬不要說因為時間有點長，我忘了是什麼樣的了。（劃重點）
這樣一是會讓總監覺得你對於這次面試並沒有準備充分，同時會讓總監懷疑，你是不是真的參與其中。
3. 準備好專業的個人作品
最好能每個工作的公司都能有相應的設計圖或效果圖，如果有設計圖和成品圖，陳列，畫冊形象的完整對比圖就完美了。最重要的是突出專業性和完整性。
4. 請一定要自信
面試回答問題時一定要自信，千萬不要模稜兩可又閃爍其詞，要有底氣的說出你的想法（即使你的想法不對），亂說也一定要有底氣，否則總監會覺得你在這方面就是不太懂。
5. 提前瞭解面試公司的風格和產品定位
去面試前，請一定要熟悉一下對面試公司的產品，有自己大概的一個見解，別在總監問你覺得產品怎麼樣的時候，你回答我還沒來得及瞭解。
面試提問的應對參考
問：請簡單地介紹你自己？
（個人基本情況+過去工作整體情況+過去工作中做的成功的點+個人特點優勢，時間控制在3分鐘左右，僅供參考，酌情刪減）
參考回答示範：
個人基本情況（半分鐘）：
您好！我叫XX，XX學校、服裝設計專業、本科（專科）畢業。
在最開始的時候，做過快1年的設計助理，也是在這個過程中，瞭解和掌握了設計師崗位必備的能力和素質，目前（上一家）在XX公司就職，能夠獨立負責出圖出款的設計開發。
過去工作整體情況（半分鐘）：
之前工作過兩家公司，一家是XX女裝品牌公司，近一年期間任職設計助理。另一家是XX女裝品牌公司，半年期間任職設計師。
過去工作中做的成功的點（半分鐘）：
2019春季產品中，我個人下單確定款39款，佔總下單數23%, 其中上衣與連衣裙佔31款。下單數在7名設計師中排名第三。
個人特點優勢（1分半）：
我很慶幸有這麼一份工作，和我個人的興趣、性格如此匹配，讓我每天都能懷著激情來上班。每天早上我都會第一個到公司，在晚8:00-10:00這個時段，都會做個人工作總結與覆盤，以不斷完善自己的綜合能力。
我個人覺得我的優點在於：時尚眼光好，搭配能力強。對於這個職位，我看了與公司相關的資料，我個人認為我和這個職位還是有一定匹配度的，因此很希望能夠獲得這次的機會，謝謝。
要點：
這裡我強調一下，其實面試官可能不是真的想聽你的特點和優勢，而是在你表達的過程中，你的表情，精神狀態，表達能力怎麼樣，你的邏輯關係是否清晰，這些其實比說了什麼更重要。當然，有好的內容更能加分。
補充：
開始介紹前，詢問面試官自我介紹的時間長度。要和麵試官有眼神交流，觀察面試官的反應，如果他有不耐煩的表現，則應儘快突出你的閃光點，然後結束。
問：你過去公司的情況是怎樣的？
過往工作情況的講解有多重要，大家肯定都清楚。如何把一年多或者好幾年的工作經驗濃縮在不到十分鐘內，需要提煉有兩點：過去公司的情況、過去公司的產品定位。
參考回答示範：
A公司：
（1）過去公司的基本情況
您好！我的上一家公司是女裝品牌公司，位於廣州市XXXXXX，公司總人數大約XXX人，擁有自主設計研發、完整生產供應鏈和銷售渠道。（其他內容按事實補充）
（2）過去公司的產品定位
XX品牌的主要風格是輕淑優雅，次要風格有簡約都市和輕運動。客群定位在25--38歲獨立職場女性。主要佈局在二、三線中等城市。以自營和加盟市場模式為主。（其他內容按事實補充）
B公司：（同A公司表述形式）
C公司......
要點：
同樣注意說要點，與公司情況和定位沒有關係一律不要說，因為你可能不止工作過一家公司，面試官的時間也是很寶貴的。
問：為什麼要離開上一家公司 ？
參考回答示範：
參考1:
我的工作能力在上家公司得到了認可，但是公司內部的原因導致沒有晉升的機會，因為公司的發展與我個人的成長不相符。
參考2:
離家太遠，上下班不方便。
要點：
1. 在面試的過程中，我們不可能把全部的真實情況都告訴HR，因此我們要知道什麼是不能說的，真話要有選擇的說。
因為你在對話中沒有對上家公司進行抱怨。也沒有對公司的同事和老闆進行惡意的描述。當然如果你能夠在回答中，加入一些對於上家公司肯定的成分那是最好的。
2.另外重要的一點就是不要說假話。HR的面試經驗通常要比大多數面試者更多，因此他們是具備從你的回答中聽出不符合事實的能力的。
上面我所說的兩點總結一下就是“真話不要說全，假話全不說。”在不說假話的前提下，對真實的情況進行部分的包裝和隱藏。
問：你最擅長的風格類型是什麼？
要點：
這裡很多童鞋會有一個誤區，就是會脫離上幾家公司的產品另闢蹊徑，說那些都不是我最擅長的風格，我最擅長的其實是XXX。
很可惜你這樣說，是不會讓面試官信服的，特別是可能會直接領導你的總監。“你都沒真正的操作過產品，又怎麼讓別人相信你最擅長呢？”
所以，我建議你一定要結合之前做過的風格去解答這個問題，至少也不能偏離太遠。所以你每一次的工作選擇都要慎重，因為都是你下一家的背書。
問：你認為品牌和批發有什麼區別？
參考回答示範：
品牌有統一形象，完整的VI， 產品有穩定的風格，經營活動以長期利益和企業形象為主，產品開發提前半年完成，開發佈會訂貨。產品結構合理，產品系列性，互相搭配性都很強，有主題，產品有識別性。開發成本高。
批發也有牌子的名字，頂多充當質量的保證，經營活動更多的是以短期利益為主，對市場反應很快，什麼好賣上什麼產品，產品的開發成本低，基本上等暢銷的苗頭出現後跟進。產品的延續性不強，產品結構不清晰，不做形象只做產品。所有的投入都在產品的物上。
問：你前公司的工作流程是怎樣的？
參考回答示範：
設計圖稿環節，由設計總監負責，安排設計開發內容，面輔料開發內容，由設計師們在規定時間內共同完成。上家公司的任務量是：每人每週10張完成的設計圖稿。
圖稿審核環節，由設計總監每週一收集並審核上週的圖，並對圖稿進行修改，同時選出通過的設計圖稿。
向版房下圖環節，由設計師本人負責，向版房主管佈置已經通過的設計圖稿，在版師手中剩餘三張左右的時候，要通知設計總監，補充可下圖稿。具體圖稿的設計細節由設計者本人和版師負責溝通，務必做到溝通明白，清楚，既達到設計目的又要結構合理。設計總監的圖稿及白坯、樣衣的進度由設計助理負責。
紙樣製作環節，由設計部門負責與版師的溝通和疑問的講解，在白坯製作之前，要求版師完全理解設計圖稿的設計意圖，同時我們要確保設計圖的設計細節結構合理、工藝最簡化。
要點：
流程和注意點說的既要詳細完整，又要簡潔明瞭，這個很考驗你的語言提煉能力和邏輯表達能力，特別要注意的是這個環節一定要體現你的專業性，而不是說了半天不知道在說什麼。
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關鍵字: 工作 2020做更好的自己 設計師
