为生活奔波的Aman
工程师是黑社会老大吗？担心他报复吗？还是觉得自己理亏，想引咎辞职呢？很可能都不是，是自己法律意识淡薄罢了！
无论基于什么原因，打架一定是不对的，是违法行为，在工厂内有公司的规章制度约束，轻则记过，重则开除并移交公安机关处理。如果在社会上与他人打架，也同样会受到法律的惩罚，现在是法治社会，靠拳头解决问题已经行不通了。
你跟产线上的工程师打架了，这已经成为事实，那坦然面对公司规章制度和法律的惩罚吧。你现在无需主动离职，很可能公司或公安机关就会很快对你做出处罚，你就坐等接受惩罚吧。你现在也可以态度诚恳一点，主动向对方、向公司认个错，因为无论谁先动手，如果另一方还手了，那结果双方都会有责任的。
冲动是魔鬼，以后切勿意气用事了，你现在要做的不是主动辞职，那是不负责任的做法，你应该要么坐等公司或执法机关对你的处罚，要么主动向对方、向公司认个错，那样或许可以争取到从宽处理！
设计制造迷
所谓忍一时风平浪静，退一步海阔天空，既然没忍住，没退反而进了，那就要对自己做的事要负起责任，男子汉直接去找他好好谈谈，大家都是为了工作，以后还要共事，没必要辞职，我想等大家平静下来后都会觉得很没必要，一定会化解的，请勇敢的面对，也许你们还会成为要好的朋友，我之前就和一个同事总是因为小事生气，后来一次爆发了大吵一架，可事后我们就是借着吵架把彼此的缺点都说了，这反而使我们彼此关系更好了，现在还是好朋友，每每在一起常常谈起以前还会觉得有意思，好笑。勇敢点，别因为那点所谓的面子搞得大家彼此都不愉快，凡事以和为贵.
粒子育儿经
你好，此事的应对策略关键是看公司的态度。若公司因为你跟员工打架而追究你的责任，且要将你做辞退处理，那么你肯定得离职；若公司并未追究此事，那么你大可不必主动辞职，但你必须向被打的同事道歉。
打架的起因是因为你没有放好东西，然后与产线上的工程师起了争执，因为双方的语气都有些过，所以你一时没有忍住就先动手打了工程师。因此，你有错。但更为重要的是，你是产线的班长，后续还要跟工程师一起共事和工作，所以你们结的梁子必须要解决，否则后面开展工作肯定矛盾多，这对谁都没有好处。
你和工程师打架的事，我估计不大可能会被公司开除或辞退的，因为问题的性质并不严重，而且也并非不可调和的矛盾，加上你好歹也是一条产线的班长，所以最有可能的处理结果就是你会被领导批评几句而已，或者扣一点工资。所以我说只要公司不辞退你，你就没必要离职。
况且，你和工程师打架的事情，你上面的主管肯定会出面调解的，所以这件事你也不要太担心。因为你能想到的事情，车间主管也能想到，并且会帮你解决的，因此你要做的就是主动向工程师道歉，表明你的诚意，我认为这个不难，而且你应该做得到。其实道个歉就是嘴巴上说几句话而已，又没有什么损失，比离职的代价要小得多，因此绝对可行。
总之，打架一事，只要公司不辞退你，就一定不要离职。因为你若离职，就显得你心虚、害怕，这是弱者的表现。而你向工程师道歉，定然容易得到人家的理解和原谅，大家都是图面子的嘛，你道歉就是给工程师面子，人家当然会原谅的。只要这样做了，你后面与之共事就更通畅了。最后，你能保证离职出去了还能找份班长的工作干吗？这也不一定的，所以能不离职就坚决不离职。
Sir聊HR
同事闹腾，应该没有辞职的必要，但要注意社会影响，如果对方心胸宽广，心怀若谷，可以考虑继续共事，但人都是有私心的，真正的王者没有多少，秋后算账的情况还会发生，如果彼此之间断层太大，真没有必要继续结交，否则影响工作不说，甚至更大的矛盾升级可能临近。在工作和生活中，当出现矛盾时，要学会冷静分析问题，如果真出现水火不容的状况，可以安静离开，有时，沉默或许就是一种反抗，冷处理方式效果更好，真发生冲突，双方都无益。
司学勇
工作中产生矛盾很正常，宗旨都是为了把工作做好，又没有私人恩怨，他看你工件儿没放好给你指出来再好好放一下就结了。你还不忿他，"你瞅啥"？"瞅你咋地"！不就"振"点儿事吗？还动上"武把操儿"了真不值得。离什么职啊！就你这"你瞅啥"这脾气到了新单位还兴许急歪，再离职啊？看你还是班长，一定干的挺出色，和刘工解释一下，我不对不该和你动粗，一句话的事儿。找个小店儿喝杯小酒儿也行啊一唠扯完事。要不自己也当不了喝酒。下班唠一唠吧。
强歌1122
你也是领导，应该知道打架是错误的！
有错误要改正，建议认识一下错误沟通为好！在一起工作要学会礼让，有言语问题事后可以指责！
一线工程师，是抓技术与安全的，听从指挥也是你这个生产班长必须尊守的，所以我判断你是有错误的……
希望你改正与认真去沟通一下就可以了，辞职到别的工厂你认为就没有不愉快的事情发生？所暴力解决不了问题，尽量会调整心态。
义良8
个人观点，离职不是有效解决问题办法，更不是合理的方法、而是逃避责任不负责的态度。假如在另一家公司，又出现类似的问题呢？那又作何处理呢？所以逃避是不利于解决问题的。还会导致他人对自己有其他不利看法。一个人要敢做敢当，错就是错。实事求是。如果选择逃避问题，以自己放纵态度去处理问题，那难成大器。
人都会犯错，只是看是否有真诚的心去对待问题，你做到不逃避责任，面对现实正面处理问题，确实自己错了，给工程师道歉，缓和一下紧张情绪，我想作为工程师应该会理解。
既然事情已经发生唯一能够做的，就是如何解决矛盾问题及纠纷。找到问题的关键，在找出问题的解决办法，这才是合情合理的做法。
Seniorputerengine...
不是不打不相识啊，也许打过打架过，也许会成更好的朋友。你主动跟他说说话。
一个人漂泊在他乡
以我处理过多次打架事件的经验来看，这位”动手能力强“的兄台还是不要主动辞职为好。如果公司的管理制度不是太僵化的话，我估计不会以此辞退题主。题主能够认识到自己错误，并去主动积极了结此事，以后改正了还是好同志嘛。
为什么我觉得没必要辞职呢？因为工作问题一时冲动产生了肢体冲突，在企业中并不少见。题主明显已觉得后悔，而且这件事没有给企业产生太大损害，如果能够继续工作没必要主动提出离职。
公司不一定会以此解雇题主。
虽然说大部分企业的员工手册上都会写着打架一律开除，但据我感觉，现在用工荒时代真正严格执行的并不太多。尤其是你们这次打架的两人都并非普通员工，一个是班长，一个是工程师，如果短期内同时辞退两人的话，对生产影响较大，生产负责人不会主张这么做。我就亲见过两次部门经理拳脚相搏的动作戏，最后公司也只能淡化处理了。
这次打架事件，估计你们的头头会出面调解，教育批评过后，最终会让写检讨处罚金来了结。当然，你先动手，要承担的责任更大些。
题主可以主动来面对此事件。
面对打架事件，领导都会头大。除了犹豫开除当事人影响生产外，还担心的是如果两个人继续留下会不会再次动武的问题。所以，打架双方事后的态度会直接影响公司最终处理的方案。假如打架过后，双方中有人扬言：老子找人打到你服为止！那就不好办了。如果是我来处理，也只能全部辞退，避免以后更大的风险。双方迅速达成和解，并确保不再报仇扩大，这样领导完全会考虑从轻发落。
那么，我觉得题主现在要做的是，马上找领导承认错误，并积极主动向那位工程师赔礼道歉，用诚恳的态度促成双方和解，保证不影响以后的工作配合。这样可以将事态向有利于自己的方向引导，千万不要被动等待处理，因为领导不知道你们的内心想法。
知错能改才是有担当的人。
我遇到过好多次员工打架事件（请原谅我们所处行业的粗暴），真正开除的基本没有。大多数员工打完之后，都能积极和解，没有扩大事态，有的不打不相识，后来还成了好朋友。事后来看，这些员工的思想和行为反而比前表现更好，所以我觉得知错能改的人也是有担当的人，不应该一棒子打死。
对于题主来讲，与工程师动手已是不应该，这次积极主动和解此事以后，更要学会控制自己的情绪，并锻炼好沟通技巧，让自己遇事能理智处理，今后才有更广阔的职场前途。要知道，现在已不是拳头打天下的时代了。
总之，我认为这位冲动的朋友不必在打架后又冲动地去辞职。一方面在公司已做到产线班长不容易，另一方面公司未必会辞退题主。建议这位朋友尽快找领导承认自己错误，积极主动去与另一当事人道歉和解，并保证以后不影响继续合作。这样领导会考虑从轻淡化处理。千万不要因为放不下面子而选择辞职走人，知错能改才是敢于担当的男人。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
我感觉辞职走人好一些，
