北京雪兒生活信息
固有思維作祟的結果。大多數單位的hr都會對用人的要求做個簡單的規定，年齡就是這種固有模式之一。
第一 個體即小我，是要適應大我即社會的。我們如果改變不了周圍，那就改變自己唄。除非，自己有些過人的本事，就算有也要創造機會讓人發現呢。過了35歲，再找工作也許連展示自己的機會都不容易得到了。
第二 這種社會現象有它存在的道理。身邊比比皆是混日子的大齡青年，😄，雖然說水至清則無魚，但也會給人一種印象，當日子不能混了之後，可以選擇要什麼工作人員的機構當然不想繼續招聘這樣的人了。即使個體有差異，但先入為主的潛意識也會強化這種想法。
第三 我們當然不想當這種被裁員競爭力弱的人，但萬一發生了該怎麼辦呢？正好可以好好思考一下今後的路該怎麼走，規劃下自己的發展方向。然後為之努力💪吧。要是我就會這麼做。。 。
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