婉若惊鸿
如果不胜任这个岗位，出了错，并且单位有规章制度可以依据，我是领导的话，不管他们是西施还是无盐，都会按照规定来处理，不会厚此薄彼，网开一面。
因为作为领导，在工作中看的是绩效，而不是颜值。
我们不得不承认，长的漂亮在工作中确实有很大用处，甚至能成为加分项。
我一个女同事，长的还行，很会打扮，看起来给人的感觉很舒服。
要说她的工作能力，只能说一般，但是这个协调能力，不能不佩服。
我们部门经常牵涉到和其他部门的合作，其他同志去对接时，经常会发生一些矛盾和摩擦，衔接不顺利。
然后派这个女同事去，有些部门的男同事，一看到她，眼睛都笑弯了，工作的事，协调起来不在话下，处处都是沟通顺畅。
我们每个人都有爱美之心，看到美好的事物都想多看两眼，何况是活色生香的大美女，大家都愿意和美女打交道，因此她们在单位比较受欢迎，有些工作开展起来比较容易。
作为领导，要用人所长，避免短板。
比如上边提到的那个女同事，如果让她做个计划书，她能做三天，给你一个惨不忍睹的报告。
但如果有个什么外事活动，她一出面，瞬间就提升了我们部门的形象，别人怎么都搞不定的合作，她不费吹灰之力就搞定了。
所以，我们部门经理虽然对她的业务能力不满意，但总是用她的长处，遇到这样事情，就派她去冲锋陷阵。
每个员工都有自己的优势与劣势，作为领导，应该扬长避短，用人所长，这样才能发挥团队的整体力量，为做好工作打一基础。
要以公平公正的态度做分析，不要带着有色眼镜看美女。
我们大概有个误区，看到一个美女，直觉认为她就是一个花瓶，是个外光里荒的驴粪蛋，
如果工作中再有一点小失误，就会被放大了，更觉得她除了长的美，一无是处。
我们单位刚来了一个女同事，长的非常漂亮。有些同事就揣测：这又是通过关系塞进来的吧？工作能力肯定不咋地。
后来才知道，这个同事，是自己考进来的，凭借的，是自己的注册会计师证。
现在有很多人，不但注重外表，更注重内在，内外兼修，秀外慧中的女孩子，确实很多，那些明明可以靠颜值，却非要靠实力的人，才是真正的人生赢家。
总结：我们应该客观公正的看待美女，不要凭直觉认为她们是花瓶，作为领导要用人所长，让她们在自己擅长的领域发挥作用。当然，如果她真是一无是处，防碍工作开展，也不会因为她是美女而另眼相看，该怎么处理就怎么处理。
